電通総研（旧ISID）の面接で不採用になり、悔しい思いをしていませんか。
電通総研の面接には、カード面接や深掘り質問など独自の選考スタイルがあり、準備の方向を間違えると実力があっても落ちてしまうことがあります。
この記事では、口コミから見えてきた不採用の傾向を分析し、電通総研の選考を突破するための具体的な対策をまとめました。
電通総研の面接で落ちた人に多い原因
電通総研の面接で不採用となる方には、いくつかの共通した傾向が見られます。
口コミを分析すると、スキルや経歴の問題ではなく、面接での伝え方や準備不足が原因になっているケースが目立ちます。
深掘り質問に対応しきれなかった
電通総研の面接では、回答に対して「なぜそう考えたのか」「具体的にはどう行動したのか」と次々に深掘りされる傾向があります。
表面的な回答しか用意していないと、2〜3回の深掘りで答えに詰まってしまうケースが多いようです。
特にコンサルタント職では、過去の業務経験をコンサルタント視点で再構成し、課題解決のプロセスを論理的に説明することが求められます。
「やりました」「頑張りました」で終わる回答は評価されにくいでしょう。
志望動機が電通総研固有になっていない
「なぜ電通総研なのか」を問われた際に、他のSIerやコンサルティングファームでも通用する汎用的な志望動機を述べてしまうパターンも多く見られます。
電通総研が注力している事業領域や、他社との違いを具体的に把握していないと、志望度の低さとして受け取られてしまう可能性があります。
面接官は「この人は本当にうちで働きたいのか」を見極めようとしているため、企業理解の浅さは致命的です。
カード面接・即興対応の準備ができていない
電通総研の選考では、カードを引いてそのお題について1〜2分間スピーチするという独特の面接形式が実施されることがあります。
このカード面接では、論理的思考力だけでなく、その場の対応力や人柄が見られています。
事前に想定していなかった話題が出たときにフリーズしてしまうと、大きく評価を下げてしまうことがあるでしょう。
電通総研は「真面目一辺倒」よりも、柔軟で明るいコミュニケーションができる人材を好む傾向があるようです。
電通総研の面接・選考の特徴と流れ
電通総研の選考は、一般的なSIerとは異なる独自の特徴を持っています。
事前に選考の流れを理解しておくことで、的外れな準備を避けることができるでしょう。
選考フローの概要
電通総研の中途採用では、一次面接から最終面接まで複数回の面接が行われる傾向があります。
面接はオンラインで実施されることが多く、一次・二次面接では現場の管理職やコンサルタントが、最終面接では役員クラスが同席するケースが見られます。
職種によっては、自己紹介カードの作成やプレゼン面接、カード面接といったユニークな選考が組み込まれることもあります。
実際に聞かれる質問の傾向
電通総研の面接で聞かれる質問は、職種によって傾向が異なります。
コンサルタント職では、経験の深掘りや価値提供に関する質問が中心です。
「自分を商品として売り込んでください」「安いベンダーとの差別化をどう図るか」「DXの定義をどう捉えるか」など、思考力を問われる質問が目立ちます。
営業職では「業界知識の収集方法」「最も困難だったプロジェクト」「キャリアビジョン」といったオーソドックスな質問が中心となる傾向があります。
エンジニア職では、技術的な深掘りに加えて「カードを引いてお題についてトーク」という即興型の質問が出ることがあります。
全職種に共通して「5年後・10年後のビジョン」「電通総研を選んだ理由」は高い確率で聞かれると考えておくべきでしょう。
要注意ポイント
電通総研の面接で特に注意すべき点は、コミュニケーション能力の評価比重が非常に高いことです。
質問への回答内容だけでなく、受け答えの印象や愛嬌、リラックスした対話ができるかどうかも見られています。
また、圧迫的な質問がされる場合もありますが、これは対応力を試すための意図的なものである可能性が高いです。
冷静さを失わず、笑顔で切り返す姿勢を見せることが重要でしょう。
一次面接では現場のコンサルタントや管理職が3〜4名、最終面接では執行役員や部長クラスが同席する傾向があります。面接官が多いからといって萎縮せず、一人ひとりとアイコンタクトを取りながら話すことを意識しましょう。
電通総研の面接に落ちないための具体的な対策
電通総研の面接を通過するためには、同社の選考スタイルに合わせた対策が欠かせません。
ここでは、口コミの傾向から導き出した具体的な準備方法を紹介します。
深掘りに耐える「経験の棚卸し」をする
電通総研の面接では、1つの回答に対して3〜4回深掘りされることを前提に準備しましょう。
過去の業務経験について「何をしたか」だけでなく、「なぜその方法を選んだか」「結果はどうだったか」「振り返って改善点は何か」まで整理しておく必要があります。
特にコンサルタント職を志望する場合は、過去の業務をコンサルタント視点で語り直す練習が効果的です。
「クライアントにどのような価値を提供できるか」という観点で自分の経験を再構成してみましょう。
カード面接・即興対応力を鍛える
カード面接対策としては、日頃からランダムなテーマで1〜2分間話す練習が有効です。
NG例：「すみません、そのテーマは考えたことがなくて…」と沈黙してしまう
OK例：「○○というテーマですね。私は△△の観点から考えると…」と、まず切り口を宣言してから話し始める
完璧な内容を話す必要はありません。
大切なのは、どんなテーマでも自分なりの視点を持って前向きに話せるかどうかです。
また、電通総研は企業研究も重要です。
同社が注力している事業領域や最近のプロジェクト実績を把握し、「なぜ他社ではなく電通総研なのか」を自分の言葉で語れるよう準備しておきましょう。
面接練習を対人で繰り返す
電通総研の面接では、回答内容の正しさ以上に「伝え方」が重視される傾向があります。
頭の中でシミュレーションするだけでは、本番の緊張感の中で思うように話せないことが多いでしょう。
実際に人を相手にして声に出して練習することで、話すスピードや表情、間の取り方まで改善できます。
転職エージェントを活用すれば、企業ごとの面接傾向を踏まえた模擬面接を受けられることがあります。
プロの視点からフィードバックをもらうことで、自分では気づけない改善点が見つかるかもしれません。
電通総研に落ちた後の最善の行動
電通総研の面接で不採用になったとしても、それで終わりではありません。
不採用の経験を次に活かすための行動が、今後のキャリアを左右します。
落ちた原因を客観的に分析する
まず、面接のどの段階で不採用になったかを振り返りましょう。
一次面接であれば現場とのスキルマッチや志望動機の説得力、最終面接であれば会社全体との相性やビジョンの一致度に課題があった可能性があります。
「深掘り質問で詰まったか」「カード面接でうまく話せたか」「志望動機に具体性があったか」の3点は必ず振り返っておくべきです。
転職エージェント経由で応募していた場合は、不採用理由のフィードバックを受けられることがあるため、積極的に確認しましょう。
次の選考に向けて準備する
電通総研への再応募を検討する場合、一定期間を空ければ応募可能なケースもあります。
また、同社の別部門や別職種への応募という選択肢もあるでしょう。
電通総研以外にも、NTTデータ、アクセンチュア、アビームコンサルティングなど、同業界で類似のキャリアを築ける企業は複数あります。
不採用はタイミングやポジションの空き状況によるものも多く、あなたの実力を否定するものではありません。
今回の面接で得た経験を次の選考に活かすために、改善点を整理し、対人での面接練習を重ねていくことが大切です。
