株式会社日立システムズの面接や最終面接に落ちた方の体験談

この記事では、

株式会社日立システムズの面接時のエピソード

株式会社日立システムズに落ちた経験のある方からのアドバイス

株式会社日立システムズで実際に働いている方の声

などの株式会社日立システムズの面接の体験談や実際に落ちた方のエピソードを紹介していきます。

株式会社日立システムズの会社概要

出典元：hitachi-systems

出典元：hitachi-systems

出典元：hitachi-systems

株式会社日立システムズは、日立グループの一員として、情報通信分野の中核を担うシステムインテグレーターです。主な事業内容は、システム構築、運用・監視・保守、情報関連機器やソフトウェアの販売・開発など、多岐にわたります。同社は、公共、社会インフラ、金融、産業・流通の4つの分野でデジタルトランスフォーメーションを推進し、顧客の業務効率化や価値創造を支援しています。また、全国約300か所のサービス拠点を持ち、顧客に密着したサービス提供を行っています。設立は1962年で、本社は東京都品川区に位置しています。日立システムズは、ITライフサイクル全領域をカバーするワンストップサービスを提供し、顧客のデジタル変革を徹底的にサポートしています。

株式会社日立システムズの法人営業を受けた方

出典元：hitachi-systems

面接で聞かれた質問

• 転職理由を教えてください。
• IT業界を志望する理由は何ですか？
• あなたが今まで成し遂げたことを教えてください。
• 学生時代に頑張ったことは何ですか？
• 挫折した経験とそこから学んだことを教えてください。
• 入社後にやりたいことは何ですか？
• 学生時代に頑張ったことは何ですか？
• 自分を動物に例えるとしたら、それはなぜですか？
• IT業界の特徴をプレゼンしてください。

面接エピソード

口コミ①

株式会社日立システムズの面接は、2回行われることが一般的です。1回目は部長クラスの方と人事担当者による面接で、2回目は役員クラスと人事部長クラスの方が面接を担当されます。全体的に丁寧で、落ち着いた雰囲気の中で進められました。

面接の流れとしては、軽い挨拶やアイスブレイクから始まり、自己紹介や職務経歴についての話をします。その後、現職での業務内容やその中での立ち位置、一番苦労したこと、達成したことについて深掘りされました。また、学生時代の頑張った経験やそれがどのように現職に活かされたのかについても聞かれます。

1回目の面接では、企業の理念や仕事内容について詳しく説明があり、逆質問にも丁寧に答えていただけるため、会社について理解を深める良い機会となります。2回目は志望動機や転職理由について掘り下げられることが多く、より具体的なキャリアプランについて問われる印象を受けました。

全体的に和やかな雰囲気ですが、内容はしっかりと確認されるため、準備が重要です。

口コミ②

株式会社日立システムズの面接は、主に一次面接から三次面接までの3段階で進められます。全体的に圧迫感はなく、和やかな雰囲気で進行しますが、質問内容は深掘りされることが多いです。特に、ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）やアルバイトの内容について詳しく聞かれるケースが多く、具体的なエピソードが求められます。

また、変わった質問として「今後どのような分野に進出すべきか」「そのビジネスを絵にして説明してみてください」といった創造力を試すものが出ることもあります。特に最終面接では、入社後のキャリアプランや目標について具体的に聞かれることが多い印象です。

新型コロナの影響で、最終面接までオンラインで行われる場合もありました。オンラインでも面接官とのコミュニケーションが取りやすく、リラックスした状態で挑める雰囲気でした。

面接後には座談会が行われ、社員の方々から仕事の実情や雰囲気を直接聞ける機会もあります。特に「業務量が多い」という声が印象的でしたが、充実感を持って働ける環境であるとも感じました。

口コミ③

日立システムズの面接は、全体的に穏やかな雰囲気で進むことが多いですが、質問内容自体は深掘りされることもあるため、準備が必要です。面接の回数は通常3回程度で、最初はオンライン形式、最終面接は対面で行われるケースが一般的です。一次面接では人事担当者が中心となり、学生時代の経験や人柄についての質問が多くなされます。その後、部門の責任者や役員クラスの方が面接を担当する場面では、より具体的な志望動機や将来のキャリアプランについて掘り下げた質問が行われることがあります。

例えば、学生時代に頑張ったことやその背景について詳しく聞かれることが多く、話した内容の一部をさらに深掘りされる場合があります。過去の経験や行動の理由を整理しておくと、スムーズに受け答えができるでしょう。また、IT業界への関心や自身のスキルに関連した質問もあり、業界や企業についての知識を問われることがあります。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

口コミ①

日立システムズの面接では、転職理由や志望動機、IT業界への興味といった基本的な質問に対する回答を明確に準備しておくことが大切です。また、学生時代や現職での頑張った経験を深掘りされることが多いので、自分の経験を整理し、具体的なエピソードを用意しておくと良いでしょう。

特に、ESに記載した内容については細かく質問されることがあるため、そこに書いた内容をしっかり振り返り、面接での回答に繋げられるよう準備してください。

さらに、一次面接では基本的なビジネスマナーやコミュニケーションスキルが見られます。笑顔でハキハキと答えることを心がけ、リラックスした雰囲気でも礼儀を忘れないよう注意しましょう。

逆質問の時間も設けられるため、会社の雰囲気や具体的な仕事内容について積極的に質問することで、入社意欲をアピールすることができます。

最後に、IT業界についての基礎知識や企業研究を事前に行い、志望動機やキャリアプランを具体的に語れるように準備することが成功の鍵です。日立システムズの面接は人柄を重視しているため、自分らしさを大切にして挑んでください。

口コミ②

日立システムズの面接では、学生時代の頑張りや挫折した経験を深掘りされることが多いです。そのため、自分の経験を整理し、エピソードを具体的に伝えられるよう準備しておくことが重要です。例えば、「どんな状況だったのか」「どのように工夫したのか」「その結果、何を得られたのか」を明確に話せるようにしておくと良いでしょう。

また、「入社後に何をやりたいか」「会社にどのように貢献できるか」といった質問も多くされるため、志望動機やキャリアプランを具体的に考えておくことが大切です。日立システムズの事業内容や強みを理解し、自分のスキルや目標と結びつけて話せるように準備しましょう。

面接官の方は、コミュニケーション能力や論理的な説明力を見ています。話す内容はもちろん、落ち着いた態度や笑顔での受け答えも意識してください。また、面接では相手の質問をしっかり聞き、的確に答えることが求められます。

最後に、創造性を試される質問が出る可能性もあるため、柔軟な考え方やアイデアを持って挑むと良いでしょう。全体的に準備をしっかりと行い、緊張せずに挑めば大丈夫です！

口コミ③

日立システムズの面接では、自己分析と企業研究が重要なポイントです。面接官は応募者の素養や人柄を重視しているため、表面的な答えではなく、具体的なエピソードや考えをもとにした回答を求めています。例えば、学生時代に取り組んだことやそこから得た学びを明確に説明できるようにしておくと良いでしょう。その際、ただ成果を述べるだけでなく、どのように課題を克服したのかや周囲との協力をどう図ったのかを伝えることで、面接官にアピールできます。

さらに、IT業界や日立システムズについての理解を深めておくことも重要です。この会社で実現したいことや挑戦したい分野について、自分の考えをしっかり伝える準備をしてください。また、面接では「あなたがこの会社で何を成し遂げたいか」や「自身の経験がどのように活かせるのか」といった質問が多いため、自分の目標や強みを明確にし、具体例を交えて話せるようにすると良い印象を与えられます。

面接では終始穏やかな空気が流れることが多いため、緊張せずリラックスして臨むことが大切です。落ち着いて自分の考えを整理し、はきはきと伝えることを心がければ、自然体で面接に臨むことができるでしょう。

株式会社日立システムズのプログラマ(オープン系・WEB系)を受けた方

出典元：hitachi-systems

面接で聞かれた質問

• 転職活動を始めたきっかけを教えてください。
• 他に受けている企業はありますか？
• 文系なのになぜSEを選んだのですか？
• 挑戦した経験を教えてください。
• チームで取り組んだ経験について詳しく教えてください。
• ガクチカの中で大変だったことは何ですか？
• 3交代制でも問題なく働けるか。
• 定期的に部署が変わることに抵抗はないか。
• 学生時代に苦労した経験について教えてください。

面接エピソード

口コミ①

日立システムズの面接は、応募者の人柄や志望理由を深掘りする形式が特徴的でした。転職フェアなどでのカジュアルな面談が最初に行われることもあり、その際は求人内容についてざっくばらんに質問できる雰囲気でした。本格的な選考では、面接官が2名体制で人事担当者と現場社員が主に質問をします。面接の内容としては、学生時代や職務経験で頑張ったことを詳しく掘り下げられ、「なぜその行動を取ったのか」「そこで得たことは何か」といった背景や結果について問われることが多かったです。

特に文系出身でSEを志望する場合は、「なぜIT業界を選んだのか」や「未経験でどのように学ぶつもりなのか」といった質問が深掘りされます。面接自体は穏やかな雰囲気で進行しますが、質問内容は具体的で、受け答えの準備が必要だと感じました。また、会話形式で進むため、硬く構えずリラックスして臨むことがポイントです。

口コミ②

日立システムズの面接では、エピソードの深掘りが特徴的でした。挑戦した経験やチームでの活動について、なぜその行動を選んだのか、どのように問題を乗り越えたのかなどを丁寧に掘り下げて質問されました。具体的には、自己紹介や志望動機に加えて、挫折した経験や乗り越え方など、自分の考えや行動の背景にフォーカスする内容が多かったです。

役員面接では、5人の面接官が専門的な質問や過去の経験に関する深掘りを行う形式でした。ここでは、浅い知識ではなく、どれだけその分野について理解し準備をしているかが試されます。特に、愛読書や社会的なテーマについての考え方を問われるなど、広い視野を持っているかどうかも見られるようです。

全体的に面接の雰囲気は和やかで、人柄を重視している印象を受けました。ただし、内容の深掘りがあるため、エピソードの準備とその背景についてしっかり整理しておくことが求められます。

口コミ③

日立システムズの面接は全体的に和やかな雰囲気で進むことが特徴的です。中には8人の面接官が参加するケースもあり、初めは緊張感があるかもしれませんが、面接官たちは親切に企業の業務内容や新たな取り組みを説明してくれるため、安心して話を進められました。

学生時代に力を入れたことや自分にとって新しい挑戦について、深掘りされた質問が中心です。事前にシートが配布され、面接はその内容に沿って進行するため、準備をしっかりしておくことでスムーズに対応できます。また、業務内容に関連する具体的な質問もあり、例えばITフレームワークの知識や金融業界の経験に関する確認がなされることもあります。

特に企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）に関連した質問や、自分がその企業で何を実現したいのかを聞かれることが多く、自分の目標や志向性をしっかり伝えることが求められます。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

口コミ①

日立システムズの面接では、特に「自分の考え」や「行動の背景」をしっかり伝えることが大切です。質問には具体的なエピソードを交え、なぜそのような行動を取ったのか、その結果何を学んだのかを整理しておくとスムーズに回答できます。また、志望動機やSE職を選んだ理由についても、他の職種との違いを意識しながら明確に答えられるよう準備してください。

文系の方や未経験の方でも、どのようにITに関する知識を身につけていきたいのかを具体的に描いておくことが重要です。そのため、自分なりの学習計画や将来的なキャリアプランを考え、説得力のある説明を意識してください。

さらに、元気で明るい印象を与えることも大切です。面接官は人柄を重視しているため、多少長くなっても自分の背景や思いをしっかり伝える姿勢が好印象につながります。緊張しすぎず、リラックスした態度で自分らしさを出すことが、面接成功への鍵だと思います。

口コミ②

日立システムズの面接では、エピソードを軸に質問が進むことが多いです。挑戦した経験や挫折した出来事について話す際には、背景や行動の理由、結果を簡潔かつ分かりやすく伝えることを心がけましょう。また、笑顔や明るい態度で受け答えをすることで、人柄の良さが伝わりやすくなります。

特に新卒採用では、ガクチカやチームでの活動を詳しく聞かれるため、具体的な事例をいくつか用意しておくと良いでしょう。自分の行動がどのような結果を生んだのか、またそこから何を学んだのかを説明できると、面接官に良い印象を与えることができます。

一方で、役員面接では専門的な知識や社会的なテーマについての質問も想定されます。ここでは、自分の考えを論理的に整理して話せるよう準備することが大切です。答えに困る質問があっても、焦らず落ち着いて答える姿勢を見せることで、自信と誠実さをアピールできます。

最後に、志望動機や日立システムズを選んだ理由については、他社との違いを意識しながら明確に伝えるようにしましょう。この会社で何を成し遂げたいのかを自分の言葉でしっかり伝えることが合格への鍵になります。

口コミ③

日立システムズの面接では、事前準備とコミュニケーション能力が重要です。事前に企業のホームページを確認し、業務内容や新しい取り組みについて把握しておくことは大前提です。特に、説明を受けた際にそれに関連する質問をできるように準備しておくと、面接官への印象が良くなります。

また、前日に送られてくるシートや資料を忘れず確認し、そこに基づいて回答を整理しておくことが重要です。自身の経験や考えを具体的に伝えるためには、自己分析をしっかり行い、学生時代に力を入れたことや苦労した経験について、背景や取り組み、得られた成果をわかりやすく話せるようにしておきましょう。

質問に対しては、自分の考えを簡潔に伝えつつ、その背景や理由も説明することで、より人柄を伝えることができます。また、面接官はコミュニケーション能力や人当たりの良さを重視しているため、緊張しすぎずに笑顔を見せながら会話を楽しむ姿勢を心がけると良いです。

さらに、業務に関連する知識やスキルについても、必要最低限の理解を持っていることを示すのが大切です。特に、IT業界やDXに関する基本的な知識を予習しておくことで、説得力のある回答ができるでしょう。

最後に、自分が日立システムズで実現したいことを明確にしておくことが成功の鍵です。この企業で何を成し遂げたいのかをしっかり伝えることで、入社への熱意をアピールしてください。

株式会社日立システムズのアプリケーション設計(オープン系・WEB系)を受けた方

出典元：hitachi-systems

面接で聞かれた質問

• 学生時代にチームで力を入れたことを教えてください。
• あなたが将来、ITを駆使して実現したいことは何か？
• 納期に間に合わない状況に直面したらどう対応しますか？
• 学生時代の部活について教えてください。
• 会社に入ってやりたいことは何ですか？
• 自分の強みをどのように活かせると思いますか？
• 組織や団体に所属していた経験はありますか？
• 組織内でもめ事や意見の相違があった際、どのように解決しましたか？
• 学生時代に頑張ったことは何ですか？

面接エピソード

口コミ①

日立システムズの面接は全体的に和やかな雰囲気で行われ、意見交換がしやすい場でした。面接官は2名体制で、人事担当者と現場の幹部が対応することが多いようです。質問内容は一般的なものが中心で、例えば「学生時代頑張ったこと」や「志望動機」、さらには「納期に間に合わない場合の対処法」などが挙げられます。

面接の流れとしては、まず簡単な質問から始まり、徐々に深堀りされる形です。ただし、突飛な質問は少なく、自分の経験や考えを整理しておけば答えやすい内容がほとんどでした。また、最終面接では特に学生時代の経験やガクチカの詳細が問われるため、しっかり準備しておくことが大切です。

一次面接が非常に重要で、ここでの評価が合否を大きく左右するという印象を受けました。リクルート面談で一次面接の評価がフィードバックされることもあり、自分がどの部分を改善すべきか把握しやすい点が特徴的です。

口コミ②

日立システムズの面接は、形式的な質問も含まれますが、全体的に雑談に近い和やかな雰囲気で進みました。面接官は2人で、部長級の方や人事担当の方が多いようです。質問の内容としては「学生時代に頑張ったこと」や「会社でやりたいこと」など、自己分析を軸にした基本的な内容が中心でした。

面接の場では、こちらのことを知ろうとする姿勢が伝わり、圧迫感はほとんど感じませんでした。また、リラックスした環境の中で話せるため、話がスムーズに進み、時間が短く感じるほどでした。地方からの応募者には、関東まで行かずに地元で面接を受けられる配慮があり、大企業らしい柔軟な対応も見られました。

口コミ③

日立システムズの面接は、全体的に穏やかな雰囲気で進みました。面接の回数は2回で、それぞれ20分ほどの個人面接でした。面接官は40代後半から50代くらいの方が多く、こちらの話を丁寧に聞いてくれる印象を受けました。特に緊張している様子が見える場合、こちらの回答を要約してくれるなど、配慮が感じられる対応がありました。

また、質問内容は基本的なものが中心で、「志望動機」や「SEを目指した理由」など他の企業でもよく聞かれる内容がほとんどでした。そのため、事前に準備をしておけばスムーズに対応できると思います。ただし、場面によっては、自分から積極的に話す必要がある空気になることもあります。

一方で、面接では「駄菓子屋での500円の買い物のおつり」や「魚屋さんに給与計算システムを売る際のセールストーク」といった、ややユニークな質問もありました。これらの質問は発想力やコミュニケーション能力を見ているのだと感じました。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

口コミ①

日立システムズの面接では、自己分析と事前準備が成功の鍵です。特に「なぜこの会社を選んだのか」「将来どのようなキャリアを築きたいのか」といった質問に対して、自分の言葉で具体的に答えられるよう準備しておくことが重要です。キャリアプランについては対策が不足しがちなので、自分の目標とその達成に向けたステップを整理しておくと良いでしょう。

また、面接官は人柄を重視する傾向があり、チームでの経験や挑戦したことを通じてどのように成長したかを具体的に伝えることが求められます。回答の際には結論を先に述べ、その後で背景や理由を補足する形を意識すると、話が伝わりやすくなります。

さらに、OB訪問や企業のホームページを活用して会社について深く理解しておくことが大切です。面接官が説明してくれる内容を事前に把握しておくと、質問を投げかける際にスムーズに話が進みます。このような自主的な取り組みが評価につながる場合もあります。

最後に、緊張しすぎず笑顔で面接に臨むことが大切です。面接官は、面接中の雰囲気や態度から成長性やチームで働く適性を判断しています。冷静で前向きな姿勢を見せることで、良い印象を与えることができるでしょう。

口コミ②

面接では型にはまった回答よりも、自分の素直な考えを話すことが重要です。質問された内容に対して、正直に答える姿勢を心がけましょう。分からないことがあれば無理に取り繕わず「わかりません」と答えることも大切です。

また、限られた時間の中で効率よく自己アピールをするためには、結論から先に話すことを意識してください。さらに、自分の強みや興味を具体的に話し、それが会社の業務とどう結びつくかを説明できるよう準備しておくと良いでしょう。

入社後のギャップを最小限にするために、面接中に会社の分野や強みについてしっかり質問し、自分のキャリアプランに合致しているかを確認することも大切です。温かい雰囲気の面接とはいえ、自己分析を徹底し、一貫性を持って臨むことが成功の鍵です。

口コミ③

面接では、基本的な質問が多いため、志望動機や学生時代に頑張ったことなど、自分の経験や考えを事前に整理しておくことが大切です。特に、面接官が深掘りしてくることがあるため、エピソードに具体性を持たせるよう意識しましょう。また、論理的に話すことも重要で、「～だから～です」というように理由を付けて説明することで、説得力が増します。

一方で、質問される内容に関しては想定外のユニークなものもあるため、柔軟な発想や考えをその場で伝える力も求められます。難しい内容でも、落ち着いて対応すれば問題ありません。回答に困った場合は素直に「少し考えさせてください」と言うことも一つの方法です。

最後に、面接全体の雰囲気は和やかでありながら、自分の考えや適性をきちんと見ている印象を受けました。自分を偽らず、正直に伝えることが大切です。また、事前に会社の理念や業務内容をしっかり把握しておくことで、より説得力のある回答ができるでしょう。