システナ最終面接で落ちた理由と対策！体験談から学ぶ成功の秘訣

この記事では、

株式会社システナの面接時のエピソード

株式会社システナに落ちた経験のある方からのアドバイス

株式会社システナで実際に働いている方の声

などの株式会社システナの面接の体験談や実際に落ちた方のエピソードを紹介していきます。

株式会社システナの会社概要

出典元：systena

株式会社システナは、1983年に設立された日本のIT企業で、幅広いITサービスを提供しています。主な事業内容は、システム開発、IT製品の販売、システム運用・保守、クラウドサービスなど、多岐にわたります。同社は、金融、通信、オートモーティブ、公共機関など、さまざまな業界の顧客に対して、ITライフサイクル全体をワンストップでサポートしています。また、資格取得支援制度や保養所の提供など、福利厚生も充実しており、社員の成長と働きやすい環境づくりに力を入れています。

株式会社システナのプログラマ(オープン系・WEB系)を受けた方

出典元：systena

面接で聞かれた質問

• 自信はありますか？
• これまで壁にあたったときにどう乗り越えたか？
• まわりの方からどんな人と言われることが多いですか？
• なぜ私たちの会社で働きたいと思ったのですか？
• 学生時代に力を入れたことは何ですか？
• 自分のアピールポイントをご紹介してください。
• 志望理由を教えてください。
• あなたの得意な分野やスキルについて教えてください。
• 人生で一番挫折した経験を教えてください。

面接エピソード

口コミ①

株式会社システナの面接は、段階によって違う形式が取られていました。最初は現場担当者との面談で、その後に上司との面談があり、計2回でした。服装はカジュアルスーツで大丈夫です。面接官もビジネスカジュアルな服装だったので、堅苦しい雰囲気はありませんでした。

上司面談まで進むと、交通費の代わりにQUOカードが渡されるようです。合否に関係なくもらえるので、気負わずリラックスして面接を受けると良いと思います。最終面談が終わった後、合否の結果は1週間以内に連絡がありました。応募から内定までの期間は1か月程度と、スムーズな流れでした。

他の候補者の体験談によると、会社説明会や筆記試験がある場合もあるようです。また、リラックスして話せるような質問が多く、面接全体の雰囲気は比較的和やかだったという印象です。未経験での応募の場合も、特に専門的な内容は聞かれないようなので安心です。

口コミ②

株式会社システナの面接では、応募者のスキルや経験だけでなく、コミュニケーション能力や会社の文化にどれだけマッチするかが重要視されていました。私の場合、1対1の個別面接で、自己紹介や過去の経験、職業目標などについて話しました。質問内容は普遍的なものが多く、長所や短所、自己PRなどが中心でしたが、特に志望動機をしっかりと伝えることが求められていると感じました。

また、面接官の方々はとても優しく、リラックスした雰囲気で話を聞いてくれましたが、私は緊張のあまり、自分の経験やスキルをうまくアピールできませんでした。そのため、フィードバックでは「答えが明確でなかった」「コミュニケーション能力に課題がある」と指摘されました。

面接のプロセス全体を通じて、会社の経営理念への共感や、何事にも一生懸命に取り組む姿勢をアピールすることが大切だと感じました。学歴や資格だけでなく、会社と一緒に成長したいという意欲も評価されるポイントのようです。

口コミ③

株式会社システナの面接は、複数のプロセスが用意されていて、選考方法によって流れが異なるようです。一般的には書類選考から始まり、筆記試験やグループディスカッション、一次面接、最終面接と進みます。

例えば、グループディスカッションが行われたケースでは、参加後数日以内に次の面接案内が届きました。また、説明会の場で簡単な試験を受けることがある場合もあります。質問内容はプログラミング経験を軽く問うものだったので、初心者でも気負わず受けられる印象です。

面接の雰囲気は比較的和やかで、フレンドリーな面接官が多いように感じました。質問の深掘りは少ない印象でしたが、「一番挫折した経験」や「その次に挫折した経験」など、少し変わった質問がされることもあります。これは応募者の思考や対応力を見るためだと思われます。

また、面接終了後に会社案内をしてもらえる場合もあるので、余裕を持ってスケジュールを組むと良いです。全体的に面接時間は30分程度が多く、何度も繰り返し同じような質問が出る場合もあります。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

口コミ①

まず、過去の経験をしっかり整理して伝えることが大切です。特に営業職や他業界からの転職を考えている方は、自分のこれまでの成果や努力を具体的に説明すると好印象につながると思います。たとえば、数字で成果を示したり、どんなスキルを身につけたかを強調すると良いでしょう。

次に、正直な気持ちをそのまま伝えることも大切です。嘘をついたり、無理に自分を良く見せようとする必要はありません。努力してきた過程や自分なりの工夫をしっかり伝えることで、面接官に信頼感を持ってもらえます。

最後に、緊張しすぎないようにしてください。システナの面接は、質問内容が柔らかいものが多く、リラックスして話せる場面が多いです。面接官もフレンドリーな印象でしたので、自然体で臨むと良い結果に繋がると思います。

準備はしっかりしつつも、あまり気負わず、ありのままの自分を出してください。きっと良い結果につながるはずです。

口コミ②

まず、志望動機をしっかり準備しましょう。なぜシステナを選んだのか、他の会社ではなくこの会社で働きたい理由を具体的に話せると良いです。また、学生時代やこれまでの経験で力を入れたことを、わかりやすく伝えられるようにしておくと自信を持って答えられます。

次に、自分の強みやスキルを具体的に説明することが大切です。アピールポイントを考える際には、過去の経験や成功体験を例に挙げると説得力が増します。また、コミュニケーション能力が重要視されるので、面接では落ち着いて、自分の言葉で伝えることを意識してください。

最後に、緊張しすぎないようにしましょう。システナの面接官の方々は話しやすい雰囲気を作ってくれるので、リラックスして自然体で臨むと良い印象を与えられると思います。また、どんな質問にも嘘をつかず、誠実に答えることが評価につながります。

口コミ③

志望理由をしっかり考えておくと良いと思います。システナを選んだ理由を他の企業との違いも踏まえて説明できると説得力が増します。入社後の目標やどのように会社に貢献したいかも具体的に伝えられると良いです。

自分の経験やスキルを整理し、アピールポイントを明確にしておくことが重要です。特に挫折経験を聞かれた場合には、その出来事をどう乗り越えたかや、そこから学んだことを前向きに話すと良い印象を与えられます。実績や成果を具体的に伝えることで、面接官に採用後のイメージを持ってもらいやすくなります。

面接官の雰囲気はリラックスしていて、会話がしやすいと感じました。質問を深掘りされることもありますが、素直な気持ちで対応すれば大丈夫です。自然体で話し、自分らしさを出すことを意識しましょう。

挨拶や礼儀を忘れないようにすることも大切です。終始明るくハキハキとした態度で臨むだけで、好印象につながります。準備をしっかりして、自信を持って挑んでください。あなたらしさが伝わる面接になれば、きっと良い結果につながると思います。

株式会社システナのアプリケーション設計(オープン系・WEB系)を受けた方

出典元：systena

面接で聞かれた質問

• なぜこの会社を志望したのですか？
• 就活の軸を教えてください。
• あなたはこの会社で何を作りたいですか？
• 志望動機を教えてください。
• 入社して何を実現したいですか？
• 自己PRをしてください。
• 志望動機について話した後、「他の会社でも当てはまりそうだけど、うちを選んだ理由は何ですか？」と優しく聞かれた。
• システムエンジニアの仕事について質問があるかどうか聞かれ、画面共有で職種について詳しく説明してくれた。
• 履歴書に記載した強みについて詳しく聞かれた。

面接エピソード

口コミ①

株式会社システナの面接は、新卒採用の場合、説明会から始まり、小論文やテスト・性格検査、グループディスカッション、個別面接といった流れで進みます。選考は段階的ですが、会社の雰囲気としては応募者をリラックスさせて話を引き出そうとする姿勢が感じられました。

グループディスカッションでは、約30分の中で自分をアピールする時間が10分ほどしかなかったため、限られた時間でいかに印象を残すかが大切です。ただし、質問の掘り下げが少なく、自分の発言が比較されているプレッシャーを感じることもありました。

また、個別面接では技術的なスキルや不安について聞かれる場面がありましたが、面接官が温かく対応してくれる印象を受けました。たとえば、「スキルを心配されてますか？」といった質問に対して、正直に自分の不安を伝えると、「サポートしますので安心してください」と励ましの言葉をいただけたエピソードがあります。このように、応募者を受け入れる姿勢を感じられる会社です。

最終面接では、自分の熱意や目指したい姿について問われることが多く、リラックスして話せる雰囲気がありました。面接時間は30分程度が一般的でしたが、質問の深掘りが多い場面もあり、自分の考えを整理しておく必要があります。

口コミ②

株式会社システナの面接は、職種や選考内容によって形式が異なります。例えば、SE志望の場合は面接がなく、グループディスカッションのみというケースもありました。一方、一般的な個別面接では、1対1のカジュアルな雰囲気の中で進むことが多く、技術面よりも人柄を重視している印象を受けました。

私の場合、個別面接では、面接官の方が非常に優しく、リラックスして話せる雰囲気を作ってくれました。また、面接中に「質問はありますか？」と頻繁に聞かれるため、逆質問をいくつか用意しておくとスムーズに進められます。私は10個ほど質問を準備していて、実際にいくつか質問することで良いコミュニケーションが取れました。

グループディスカッションでは、事前にお題が出されるものと当日に出されるものの2種類があり、限られた時間内でチーム全体で答えを導き出す形式でした。ここでは人柄や協調性を評価されているように感じました。

また、学歴よりも人柄を重視する傾向があり、面接中に特別な意地悪な質問はありませんでした。むしろ、面接官が話を引き出す姿勢を見せてくれるため、リラックスして自分らしさを出すことが大切だと思います。

口コミ③

株式会社システナの面接は、穏やかな雰囲気で進むことが多い印象でした。面接官の方が優しく対応してくれるため、緊張せずに話しやすい場でした。

私の場合、個別面接では最初に会社や職種の説明があり、まるで説明会のような形式で始まりました。面接官からは「最近は企業理念をみんなで言うようなことはしていないから安心してね」といった言葉もあり、応募者をリラックスさせようとしているのが伝わりました。また、「大量採用だから、あまり落ちることはない」と感じられるほどの雰囲気でした。

他のケースでは、グループ面接やグループディスカッションが行われており、特に個人面接がない場合もあります。グループディスカッションでは、6人ほどのチームで「会社の業績をアップさせるにはどうすれば良いか」といったテーマについて話し合いました。この場では、内容そのものよりも、意見を促したり、協調性を持って参加する姿勢が重視されているようでした。

選考プロセス全体を通じて、特別に難しい質問や意地悪な質問はなく、人柄や協調性を中心に見ている印象でした。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

口コミ①

面接を受ける際には、事前準備をしっかり行うことが重要です。特に志望理由や就活の軸について、具体的に説明できるようにしましょう。自分がこの会社で何を実現したいのかを明確に伝えられると、説得力が増します。

また、短い時間で自分をアピールすることが求められる場面も多いです。そのため、自分の強みや過去の経験で自慢できることを整理しておきましょう。数字や具体的な成果を交えると、より印象に残りやすくなります。

スキルや経験に不安がある場合でも、正直に伝えることをおすすめします。面接官は応募者の熱意や成長意欲を重視しており、技術的なスキルは入社後に学べるというスタンスで話を進めてくれることが多いです。

最後に、笑顔と感じの良さを意識してください。挨拶やマナーを大切にし、明るく自信を持って答えることで、面接官に良い印象を与えられます。システナでは応募者の人柄やコミュニケーション能力を見ているため、自然体でリラックスして臨むことが大切です。

口コミ②

まず、志望動機をしっかり準備しておくことが大切です。システナでは企業理念や社員心得を重視しているため、志望動機に企業理念を絡めて話すことで、好印象を与えることができます。入社後に何をしたいのか、どんなことを実現したいのかを具体的に伝えると、面接官に自分の熱意をしっかりアピールできます。

また、人柄を重視しているため、元気よく明るい態度で面接に臨むことがポイントです。特に挨拶や礼儀は重要視されているので、笑顔でハキハキと話すことを意識してください。面接官も相槌を打ってくれるなど、話しやすい雰囲気を作ってくれることが多いので、あまりプレッシャーを感じる必要はありません。

さらに、逆質問をいくつか準備しておくと良いです。頻繁に「質問はありますか？」と聞かれる場面があるため、会社や職場環境に関する質問を用意しておくと、会話がスムーズに進みます。また、短い面接時間で自分の強みをアピールする場面があるので、自己PRや過去の経験を簡潔にまとめておくと良いでしょう。

最後に、未経験者でも元気と真面目さがあれば採用される可能性が高いと感じました。会社は人柄や熱意を重視しているので、自分らしく誠実に対応してください。

口コミ③

まず、事業内容や会社についてしっかり理解しておくことが大切です。システナでは、面接で事業内容や職種について質問されることもありますが、詳しい説明をしてくれる場面もあるので、疑問点を積極的に質問できると良いです。また、志望理由について「他の会社でも当てはまる内容ではないか」と深掘りされることもあるため、この会社ならではの魅力を考えておくことをおすすめします。

グループディスカッションでは、チームの一員として協力しながら意見を発言することが求められます。自分の意見を言うだけでなく、他の人に意見を促したり、話をしっかり聞く姿勢が評価されるポイントです。グループ面接やディスカッションでは、内容そのものよりもチームワークや協調性が重視されるため、これを意識して臨みましょう。

さらに、挨拶や礼儀をしっかり守ることが大切です。システナは人柄を重視しているため、明るくハキハキとした態度で話すことが好印象につながります。また、大量採用をしている傾向があるため、基本的な面接対策やグループディスカッション対策をきちんと行えば、比較的安心して挑めると思います。

自分らしさを大切にしながら、笑顔でリラックスして面接に臨んでください。きっと良い結果が得られるはずです。

株式会社システナのプログラマ(汎用機)を受けた方

出典元：systena

面接で聞かれた質問

• IT企業を選んだ理由は何ですか？
• 志望動機を教えてください。
• 過去の実績で自慢できることは何ですか？
• 理想のシステムエンジニア像を教えてください。
• 学生時代に力を入れたことは何ですか？
• グループワークでの役割についてお話しください。

面接エピソード

口コミ①

株式会社システナの面接は、新卒と中途で選考フローが異なる場合がありますが、全体的にスムーズな流れで進む印象を受けました。一般的には「書類選考→一次面接（またはグループディスカッション）→最終面接」という形式が多いです。

私の場合、新卒採用では筆記試験を経て、グループディスカッションと役員面接を行いました。筆記試験では地図を書く問題や、簡単な論文を書く課題がありましたが、試験の内容そのものよりも、相手（読む側）への配慮や伝え方を重視しているようでした。

グループディスカッションでは、チーム全体で課題を解決する能力や協調性が見られます。内容そのものより、どれだけ周囲と良い関係を築けるかが評価のポイントでした。一部では面接がない場合もあり、グループワークが最終選考となるケースもあります。

個別面接では、志望動機や過去の実績、自己PRなどの基本的な質問が中心でした。さらに、役員面接では待遇条件の話も交えながら進むため、具体的なキャリアプランを話せるように準備しておくと良いでしょう。全体的に面接官の雰囲気は穏やかで、話しやすい印象でしたが、最終面接でも落ちる場合があるため油断は禁物です。

口コミ②

株式会社システナの面接は、個別面接とグループディスカッションの2つが中心でした。グループディスカッションが選考の大部分を占めることが多く、自分の発言や他の人との協力姿勢が重要視される印象を受けました。

グループディスカッションでは、5〜6人のチームに分かれ、お題について話し合う形式でした。テーマは「学生時代に力を入れたこと」や「チームで成果を出すにはどうするべきか」など、日常的な内容が中心です。ただし、議論の内容そのものよりも、どのように他のメンバーと協力して進めていくかが評価されるポイントでした。

一方、個別面接は非常にカジュアルな雰囲気で、雑談のようなやりとりが多かったです。基本的な質問が中心で、志望動機や自己PRについて聞かれる場面がありましたが、答えに対して肯定的なリアクションをもらえることが多く、リラックスして話すことができました。

社員の方々は明るくフランクな雰囲気を持っており、面接全体を通して安心感を与えてくれる印象が強かったです。ただし、最終的には協調性や積極性が求められるため、準備を怠らないことが大切だと思いました。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

口コミ①

まず、志望動機や自己PR、長所短所といった基本的な質問にはスラスラ答えられるよう準備をしておきましょう。この会社では、積極性や問題解決能力のある人材を求めているため、自分の強みをアピールするストーリーを用意しておくと良いです。また、なぜIT企業を選んだのか、なぜこの会社を志望したのかについても明確な理由を持っておくことが大切です。

グループディスカッションでは、協調性と積極性がポイントになります。他のメンバーの意見に耳を傾けながら、自分の意見も適切に発言することが重要です。また、相手に意見を促したり、チームの進行をサポートする姿勢を見せると良い印象を与えられるでしょう。

さらに、説明会を「魅力説明会」としているところからもわかるように、会社は自社の良さをアピールすることに力を入れています。そのため、説明会で感じた魅力を具体的に伝えると、評価が高くなる可能性があります。

最終面接では待遇条件についての話も出るため、自分の希望やキャリアプランを具体的に整理しておくと安心です。そして、全ての選考を通して、明るく元気な態度やハキハキとした受け答えを心がけることが最も大切です。

自然体で自分らしさを出しつつ、しっかりと準備をして面接に臨んでください。

口コミ②

まず、志望動機や自己PRといった基本的な質問への準備は必須です。自分の強みや学生時代に力を入れた取り組みについて、エピソードを交えて具体的に話せるようにしておきましょう。理想のシステムエンジニア像など、自分のキャリアビジョンについても考えをまとめておくと、スムーズに答えられます。

特にグループディスカッションが選考の中心になる場合は、協調性やリーダーシップを発揮することが重要です。司会やタイムキーパー、意見をまとめる役割などを積極的に引き受けると、チームへの貢献がアピールできます。また、他のメンバーの話をしっかり聞き、適切にフォローすることで協力的な姿勢を見せると良い印象を与えられます。

発言の大きさや声のトーンも意識して、相手に聞き取りやすい話し方を心がけましょう。コミュニケーションに自信がない場合でも、何度か練習を重ねることで慣れることができます。

最後に、面接全体を通して明るく元気な態度を大切にしてください。挨拶や礼儀をしっかり守り、笑顔で対応することで、面接官に好印象を与えることができます。システナの選考は協調性や積極性を重視しているため、自分らしさを活かして挑んでください。

株式会社システナの一般事務を受けた方

出典元：マイナビ転職

面接で聞かれた質問

• 説明会で印象に残ったことは何か
• サービスの仕事をしたいと思った理由は何か
• 前職を辞めた理由は何か
• 学生時代の強みは何か
• ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）について
• 今後何をしていきたいか
• 弊社のどんなところに魅力を感じますか
• 今まで苦労したことは何か
• 説明会で印象に残ったことはありますか？
• この会社でどのように成長していきたいですか？
• IT業界を選んだ理由を教えてください。
• 周りからどのような人と言われることが多いですか？
• 転職理由を教えてください。
• 大切にしていることは何ですか？

面接エピソード

口コミ①

システナの面接はリモートと対面の両方で実施されました。質問内容は志望理由や学生時代に力を入れたこと、なぜサービス業を志望したのかといった基本的なものが中心でした。特別に変わった質問はなく、しっかりと準備していればスムーズに受け答えできる内容が多かったです。

第2新卒枠での面接では、これまでの経験や自分の強みについて深掘りされました。面接官は穏やかで、しっかりと話を聞いてくれる印象でした。特に緊張する必要はなく、普段通りの自分を見せることが大切です。

一次面接では、志望理由や学生時代の経験についての基本的な質問が中心でした。二次面接でも重複する質問がありましたが、全体的にフランクな雰囲気で進みました。深く突っ込まれることは少なく、一般的な面接対策をしておけば問題ないでしょう。

また、オンライン面接では、担当者の方がとても丁寧に対応してくれました。質問の数は思ったよりも多く、転職回数がある場合はすべての退職理由を聞かれることがあるため、事前に整理しておくと安心です。面接中に会社の説明を詳しくしてくれるため、事前の情報収集でわからなかったことを知る機会にもなりました。

一次面接では若い人事の方が担当しており、相槌をうってくれたり、話しやすい雰囲気を作ってくれたので、落ち着いて受け答えができました。質問内容も特に難しいものはなく、学生時代の経験についても聞かれることがあったので、過去の自分を振り返っておくとスムーズに話せると思います。

口コミ②

一次面接はオンラインのグループ面接でした。時間は長すぎず、短すぎず、ちょうどよかった印象です。質問内容は自己PRや学生時代に力を入れたこと、志望動機など、一般的なものでした。最終面接は本社で対面形式で行われ、一次面接の内容を深掘りする形で進みました。なぜサービス業に興味を持ったのかなどについても質問されました。

別のケースでは、面接の前にペーパーテストがあり、その内容が個性的で印象的でした。テストは30分ほど、その後に30分程度の面接がありました。圧迫面接はなく、前職での経験についてしっかりと聞かれました。面接官が女性の方だったため、女性のキャリアアップに対する理解がある企業だと感じました。

また、一次面接はWebで行われ、二次面接では会社訪問をして適性検査を受けました。その後、対面での面接があり、社内を軽く案内していただきました。一次と二次の面接内容に大きな違いはなく、面接官の方も物腰が柔らかく、緊張せずに話せる雰囲気でした。適性検査は図形を使ったもので、後半になるにつれて難易度が上がる印象でした。

別の面接では、自己紹介と自己PR、高校や大学を選んだ理由、強み、志望理由、仕事で成長したことなどが聞かれました。その後、会社の動画を見せられ、感想を求められました。面接官は明るく、気さくで話しやすかったです。途中で上手く話せなかった部分もありましたが、通過できたので、比較的受かりやすい印象を受けました。

口コミ③

システナの面接は、一次面接がオンライン、二次面接が対面という形で行われることが多いようです。希望すれば二次面接もオンラインで対応してもらえる場合があります。面接官は全体的に穏やかで、威圧的な雰囲気はありませんでした。

オンライン面接では、面接官が話している時間の方が長いこともあり、会社の説明を兼ねた面接となることが多いです。質問内容も、ネットでよくある基本的なものが多く、準備をしていれば特に困ることはありませんでした。

一次面接では、学生時代のエピソードを含めた自己紹介を求められました。基本的な受け答えができれば問題なく進めることができる印象です。面接結果も早く通知が来るので、スムーズに選考が進みました。

二次面接では、人物面を重視しているような印象を受けました。特に難しい質問はなく、受け答えがしっかりできるか、明るくハキハキと話せるかを見られているようでした。また、面接官との雑談の中で地元の話で盛り上がる場面もあり、リラックスして話すことができました。中には、その場で採用を伝えられるケースもありました。

面接官の役職が高い場合もありましたが、高圧的な雰囲気ではなく、こちらの話をしっかり聞いてくれる印象でした。最終面接では人事部の方と配属部門の部長が面接官を務めており、面接というよりは面談のような和やかな雰囲気で進みました。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

口コミ①

面接では、挨拶をしっかりし、大きな声で話すことが大切だと感じました。全体的に穏やかな雰囲気の面接が多く、面接官の方も優しかったため、自然体で臨むと良いでしょう。特別に変わった質問はなく、しっかりと準備をしておけば問題なく受け答えできます。

第2新卒枠で受ける場合は、これまでの経験や自分の強みを整理しておくと安心です。面接官とのやり取りをスムーズに進めるために、具体的なエピソードを交えて話せるようにしておくと良いでしょう。どの企業の面接でも共通ですが、笑顔を忘れずに、リラックスして話すことが大切です。

オンライン面接の場合、転職回数がある方はすべての退職理由を聞かれることがあるため、簡潔に説明できるように準備しておくとスムーズに進みます。また、面接の中で会社について詳しく説明してもらえることもあるため、事前に調べた内容と照らし合わせながら質問をするのも良いでしょう。

一次面接ではフランクな雰囲気の中で進むことが多いですが、過去の経験について聞かれることがあるため、あらかじめ自分の学生時代や仕事の経験を振り返っておくと安心です。特に深く突っ込まれることはなく、一般的な選考対策をしておけば十分に対応できます。

身構えすぎず、自分の言葉でしっかりと伝えることを意識すれば、落ち着いて臨めると思います。

口コミ②

面接では、挨拶や礼儀をしっかりとすることが大切です。難しい質問はあまりなく、基本的な準備をしておけば問題なく対応できると思います。

1対1の面接では、自分の聞きたいことを質問しやすい雰囲気でした。面接官が女性だったケースでは、特に話しやすく、女性のキャリアを応援してくれる会社だという印象を受けました。

Web面接から対面面接に進む場合も、一次と二次の面接内容に大きな違いはないため、一次面接で話したことを整理しておくと良いでしょう。適性検査がある場合は、後半の問題が少し難しくなる傾向があるので、落ち着いて取り組むことがポイントです。

自己分析を繰り返しておくことで、スムーズに答えられるようになります。面接官は話しやすい雰囲気を作ってくれることが多いので、あまり緊張せずに、自分の言葉でしっかりと伝えることを意識してください。

口コミ③

システナの面接では、基本的な質問が多いため、志望動機や自己PR、転職理由などの回答をしっかりと準備しておけば安心して受けられると思います。特に、面接官が話す時間が長いこともあるため、話をしっかり聞いて的確に返答することが大切です。

また、面接官が穏やかで話しやすい雰囲気を作ってくれることが多いので、緊張しすぎず、自然体で話せるように意識すると良いでしょう。質問内容は基本的なものが中心ですが、役職が高い方が面接官を務めることもあるので、事前に受け答えの練習をしておくと安心です。

さらに、入社後にどのような仕事をしたいかを明確にしておくと良いです。特に二次面接や最終面接では、入社後のビジョンについて聞かれることがあるため、自分の考えをしっかり持っておくとスムーズに答えられます。

全体的に和やかな雰囲気の面接が多いので、リラックスして臨み、はきはきと受け答えをすることを意識すると良い結果につながると思います。

株式会社システナの法人営業を受けた方

出典元：転職サイトGreen

面接で聞かれた質問

• 自分のいいところを教えてください。
• 営業のどこが好きですか？
• あなたが最も光ると思う時はいつですか？
• あなたがもっとも成長させたい部分はどこですか？
• 将来どうなりたいと考えていますか？
• ITはどこで使われていると思いますか？
• 転職理由を教えてください。
• 入社してからやりたいことは何ですか？
• 学生時代にがんばったことはありますか？

面接エピソード

口コミ①

システナの面接では、グループディスカッションを中心とした一次面接が行われ、その後に個別面談がありました。グループディスカッションは和やかな雰囲気で進み、参加者同士で話し合う場面が多く、楽しさも感じられました。無理に自分をよく見せる必要はなく、自然体でいることが大切だと感じました。

一次面接はグループ形式で、最終面接は採用担当者との個別面談でした。面接官からも「無理に見栄を張らなくても大丈夫」「ありのままのあなたを知りたい」といった言葉があり、正直に自分の考えを伝えることが求められていました。

営業職を志望する場合は、担当者との面談の後に上長面談がありました。未経験でも勢いを見せることが大切で、経験やトーク力がなくても入社後にしっかりと指導してもらえるため、過度に構える必要はありませんでした。面接は2回行われましたが、どちらも圧迫感がなく、世間話をするような雰囲気で進められました。経歴よりも人柄を重視する会社なので、リラックスして話すことができました。

別のケースでは、一次面接から三次面接まであり、最終面接は役員との対面面接でした。筆記試験が二種類あり、知識を問う問題も出されました。面接はフレンドリーな雰囲気で、面接官が緊張をほぐすように対応してくれたため、話しやすかったです。

口コミ②

システナの面接は、対面で行われることが多く、面接官は2名で現場の担当者と上長が同席していました。全体的に和やかな雰囲気で、リラックスして話しやすい面接だったと感じました。面接官は、こちらの良い部分を引き出そうとする姿勢があり、しっかりと受け答えができれば問題なく進められると思います。

一次面接と最終面接は本社で行われ、一次面接ではどの職種があるのか説明を受け、最終面接ではその中からどの職種に興味があるかを聞かれました。質問内容は、志望動機や強み、自己PRなど一般的なものでした。面接官が終始笑顔で接してくれたため、緊張せずに話すことができました。

別のケースでは、一次面接は人事担当者が行い、鉛筆でのペーパーテストがありました。二次面接では現場のマネージャーと事業部長が担当し、営業経験やターゲット市場についての質問がありました。三次面接は役員面接で、主に挨拶や軽い質問が中心でした。人事担当者は人柄を重視している印象で、誠実な対応が求められました。

また、グループディスカッションを取り入れた面接もありました。志望動機や自己PRを簡単に述べた後、グループワークを行いました。発言を積極的にすることが大切で、どんどん意見を出した方が良いと感じました。

IT業界に関する質問もあり、「ITはどこで使われていると思いますか？」といった質問が出ることがありました。特に専門的な知識は求められませんでしたが、日常生活の中でITがどのように活用されているかを意識しておくと、スムーズに答えられると思います。

口コミ③

システナの面接は、一般的な内容が中心でした。自己紹介や業務経歴、志望動機について聞かれたあと、入社後に実現したいことやITに関する知識について簡単に質問されました。その後、担当する予定の業務について説明があり、具体的な仕事内容を知ることができました。

面接官は所属部署の役職者2名で、特に変わった質問はなく、基本的な内容が中心でした。キャリアプランや転職理由、現職で力を入れていたことなどを聞かれました。全体的に面接官の印象は良く、人柄が良い会社だと感じました。

また、面接では「会社の一員としてどのように活躍できるか」を試される場面がありました。相手の求めることを考えながら、率直な回答をすることが求められているように思いました。難しい質問は少なく、素直な気持ちで話せば問題なく進められる印象でした。

会社の行動指針に基づいた質問もあり、「経営理念についてどう思うか」や「今まで一番苦労したことは何か」といった質問が出されることもありました。面接では、「なぜシステナなのか」という点を明確にし、競合他社との違いを理解した上で志望動機を整理しておくとスムーズに話せると思います。

面接の雰囲気はフランクで、圧迫感はありませんでした。一次面接では実際に働く担当者が対応するため、その人と一緒に働くイメージを持つことができました。少し体育会系の文化があるため、飲み会などの社交的な場を好む人が採用されやすい傾向があるように感じました。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

口コミ①

システナの面接では、自然体でいることが重要です。無理に見栄を張ったり、自分をよく見せようとしたりすると、後々ギャップが生じるため、素直に話すのが一番だと思います。特にグループディスカッションでは、自分の意見をしっかり伝えつつ、他の人の意見にも耳を傾ける姿勢が大切です。

営業職を希望する場合、未経験でも問題ありませんが、積極性を見せることがポイントです。面接官も人柄を重視しているため、しっかりとした受け答えができれば、特に難しい質問はありません。圧迫感のある面接ではなく、雑談のような雰囲気の中で進むことが多いため、リラックスして挑みましょう。

また、挨拶や礼儀をしっかりとすることが重要です。特に元気よく挨拶できることは評価につながるポイントだと感じました。システナは明るく前向きな姿勢を重視する会社なので、受け答えの内容だけでなく、態度や表情も大切です。

面接を受ける際は、事前に自分の強みや入社後のビジョンを整理しておくと良いでしょう。会社としても「どのように成長していきたいか」「どんな工夫をしていきたいか」といった前向きな姿勢を評価するため、しっかりと考えておくことが大切です。

緊張せず、普段通りの自分を出せば問題なく進める面接が多いので、落ち着いて話すことを意識してください。

口コミ②

システナの面接は、全体的にフランクでリラックスできる雰囲気でした。面接官も笑顔で対応してくれ、話しやすかったので、自然体で受け答えをすることが大切です。特に、自分をよく見せようとするのではなく、正直に自分の考えを伝えた方が良いと思います。

グループディスカッションがある場合は、積極的に発言することを意識しましょう。自分の意見をしっかり持ちつつ、他の人の意見も尊重しながら話すことが重要です。発言が少ないと目立たなくなってしまうので、意識的に会話に参加すると良いでしょう。

また、営業職を希望する場合は、未経験でもやる気を見せることが大事です。経験がなくても、入社後にしっかりと指導してもらえるため、前向きな姿勢をアピールすることがポイントになります。

IT業界についての質問が出ることもあるので、日常生活の中でITがどのように使われているかを考えておくと良いです。特に専門知識がなくても、「どのようにITが役立っているか」を自分の言葉で説明できれば十分だと思います。

最後に、挨拶や礼儀を大切にする会社なので、元気よくしっかりと挨拶することが重要です。明るく前向きな姿勢を持って面接に臨めば、スムーズに進められると思います。緊張しすぎず、落ち着いて面接に挑んでください。

口コミ③

システナの面接では、基本的な質問が中心なので、転職理由や志望動機、キャリアプランをしっかり準備しておくことが大切です。特に、「システナで何をやりたいのか」を明確にし、入社後のビジョンを具体的に話せるようにしておくと良いでしょう。

面接官は親しみやすく、話しやすい雰囲気を作ってくれるため、リラックスして臨むことが大切です。自分を偽らず、素直に答えることで良い印象を与えられると思います。

給与面や募集ポジションについては、なるべく深く質問しておいた方が良いです。業務内容が募集要項と異なる可能性があるため、詳細を確認することをおすすめします。

また、会社の行動指針や経営理念を事前に理解しておくことが重要です。システナの社風や目指す方向性を理解し、それに沿った自己PRができるように準備しましょう。競合他社との違いを明確にし、「なぜシステナなのか」をしっかり伝えられると良い印象を持たれると思います。

面接では、いかに面接官と話が合うかも重要です。話しやすい雰囲気の中で、自分の考えをしっかり伝えられるように準備しておきましょう。

株式会社システナのテクニカルサポートを受けた方

出典元：Green

面接で聞かれた質問

• 幼少期はどのように過ごしていましたか？
• 志望動機となぜIT業界を選んだのですか？
• 仕事をしていて一番うれしいと感じるのはどんなときですか？
• 高校時代から今までの経歴を、長所を交えて教えてください。
• 入社後にどんなことをやってみたいですか？
• これまで力を入れて取り組んだことは何ですか？
• なぜこの会社を選んだのですか？
• 今までの職務経歴と自己PRを教えてください。
• 仕事の中で一番大変だったことは何ですか？

面接エピソード

口コミ①

システナの面接は、全体的に穏やかな雰囲気で進みました。面接官の方々は話しやすく、こちらの緊張を和らげるような対応をしてくれました。面接中は、自分の答えに対してフィードバックをもらえる場面もあり、単なる質疑応答ではなく、対話を大切にする姿勢を感じました。

面接では欠点を探すのではなく、良いところを見つけようとしてくれる雰囲気がありました。人事の方もとても優しく、落ち着いて話せば大丈夫な印象でした。また、企業理念に共感できるかどうかを重視しているため、面接官からも企業理念に関する質問が多く出されることがありました。

面接の流れとしては、筆記試験のあとに一次面接があり、採用担当者との面談を経て部門面接へと進みました。面接では、志望動機やこれまでの経験、今後のキャリアについて詳しく聞かれました。営業職希望者に対しては、給与面の変動や入社時期の交渉が行われることもありました。特に、元々営業職だった方に対しては「給料が下がっても大丈夫か？」という質問が出されることがありました。

求人が常に掲載されているような印象もあり、応募者の状況に応じて柔軟に採用を進めているようでした。新卒や第二新卒の方は比較的採用されやすいと感じました。

口コミ②

システナの面接は、終始和やかな雰囲気で進みました。未経験でも応募できるITサポート職の採用だったため、職歴よりも学生時代からの努力や困難をどう乗り越えてきたかを重視して質問されました。体育会系の社風ということもあり、面接では明るく元気に話すことが大切だと感じました。

面接では、基本的な志望動機や入社後の目標について聞かれました。IT未経験者の応募も多いため、技術的な質問はなく、人物面を重視する傾向が強かったです。知能テストもありましたが、学力を測るものではなく、簡単な図形問題や注意力を試すような内容でした。

また、面接官から「営業職から転職する人が多く、ノルマに苦しんでいた方の話をよく聞くが、システナではそういった厳しいノルマはない」といった温かい言葉をかけられ、安心感を持てる面接でした。一次面接では志望動機やキャリアプランについての認識合わせが行われ、二次面接ではさらに深掘りされる形でした。

最終面接は、ほぼ内定に近い雰囲気で進み、面接官の方がこちらの話を引き出すように会話を進めてくれたため、緊張せずに話せました。企業理念や社風に共感できるかが重要視されており、その点について深く聞かれることが多かったです。

口コミ③

システナの面接は、一般的な採用面接と大きく変わることはなく、基本的な質問が中心でした。面接官は優しく、話を最後まで聞いてくれる姿勢がありました。第二新卒やIT業界経験者の応募者が多い印象で、特に技術面よりも人柄や会社の社風に合うかを重視していると感じました。

第二新卒として面接を受けた際は、前職を1年足らずで辞めた理由をやや厳しく問われましたが、話をしっかり聞いてもらえました。英語を前職で使っていたことを伝えると、英語を活かせる場面があるかもしれないという話になりました。その後、地頭の良さを測る筆記試験が行われました。なお、集合時間ギリギリに到着したせいか、結果は不合格となってしまいました。

中途採用の面接は、2〜3回の選考があり、担当部署の部長や課長、人事担当者、役員との面談が含まれます。技術的なスキルよりも、人柄や社風に合うかどうかが重視されるため、特に圧迫面接のような雰囲気はなく、穏やかに進みました。

ある応募者は、いくつかの会社から内定をもらった中で、システナの面接の印象が一番良かったため、最終的にこの会社を選んだそうです。しかし、過去と比べると現在の面接は少し厳しくなっている可能性があるとのことでした。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

口コミ①

システナの面接は、全体的に穏やかで、話しやすい雰囲気が特徴です。緊張しすぎず、落ち着いて話すことが大切です。面接官が求める人材像を把握し、それに合った経験やエピソードを話すことで良い評価を得られやすいと思います。

企業理念に共感できる人を重視しているため、事前にシステナの理念を理解し、自分の考えとどう結びつくのかを考えておくと良いでしょう。また、明るく前向きな人を求める傾向があるため、積極的に話し、ポジティブな姿勢を見せることが大切です。

自己PRをする際は、無理に見栄を張る必要はありません。あれもこれもできると言いすぎると、入社後のギャップが生まれやすく、働きづらくなる可能性があります。自分の強みをしっかり伝えつつ、素直に対応することが大切です。

給与や業務内容について不安がある場合は、面接の段階でしっかりと質問しておくことをおすすめします。特に、営業職希望の方は、給与や入社時期について交渉が入ることもあるため、条件面を明確にしておくと安心です。

新卒や第二新卒の方は、素直に話を聞き、熱意を持って受け答えすれば十分に評価される可能性が高いです。事前に準備をしっかりと行い、自然体で面接に臨むことが成功のカギになると思います。

口コミ②

システナの面接では、技術的な知識よりも「人柄」や「会社に合うかどうか」が重視される印象でした。特に、経営理念に共感できるかどうかが評価のポイントになるため、事前にホームページをよく読み、会社の価値観を理解しておくことが大切です。

また、体育会系の社風もあるため、元気でハキハキとした受け答えが好印象につながります。面接官の方もフレンドリーで、緊張をほぐしてくれるような雰囲気を作ってくれるため、落ち着いて自分の考えをしっかり伝えれば問題ありません。

特に、入社後にどのように成長していきたいかを具体的に話せると、良い評価につながると感じました。目的意識を持って働くことを大切にする会社なので、自分が将来どのようになりたいのか、どんなスキルを身につけたいのかをしっかり考えておくと良いでしょう。

給与や業務内容についての質問も遠慮せずに聞いた方が安心です。営業職からの転職を考えている場合は、給与が下がる可能性についても説明されることがあるため、その点についても事前に整理しておくと良いと思います。

全体的に、面接の雰囲気はフランクで話しやすいですが、企業理念に合うかどうかを見られているため、「なぜシステナなのか？」という点を明確にし、説得力のある回答ができるよう準備をしておくと安心です。

口コミ③

システナの面接では、基本的な質問にしっかり答えられることが大切です。志望動機や自己PR、過去の職務経験について整理し、自分のやりたいことが会社のどの部分と結びつくのかを明確に伝えられるように準備しておくと良いでしょう。

また、面接では人柄が重視されるため、リラックスして自然体で話すことがポイントです。圧迫面接のような厳しい雰囲気はなく、面接官も話をじっくり聞いてくれるため、緊張せずに臨んで大丈夫です。

英語のスキルについて質問されることもありますが、以前ほど英語採用に力を入れているわけではないようなので、特別な準備は必要ないかもしれません。ただし、留学経験がある場合や英語を使った業務経験がある場合は、アピール材料として活かせる可能性があります。

筆記試験があるため、基本的な論理的思考力や注意力を試される問題に慣れておくと安心です。また、時間には余裕を持って会場に到着し、落ち着いて試験や面接に臨むことが重要です。

総じて、システナの面接は落ち着いた雰囲気で進み、しっかりとした準備をしていれば問題なく対応できると思います。自分のやりたいことを明確にし、会社の事業内容や方針とどう結びつくのかを整理しておくと、より良い印象を与えられるでしょう。