SKY株式会社の面接に落ちた方の体験談

この記事では、

SKY株式会社の面接時のエピソード

SKY株式会社に落ちた経験のある方からのアドバイス

SKY株式会社で実際に働いている方の声

などのSKY株式会社の面接の体験談や実際に落ちた方のエピソードを紹介していきます。

SKY株式会社の会社概要

出典元：skygroup

SKY株式会社は、1985年に設立された日本のＩＴ企業で、東京と大阪に本社を構えています。主な事業内容は、自社パッケージ商品の開発・販売、業務系システム開発、組込み・制御・アプリケーション開発、ソフトウェア評価・検証、各種コンピュータ・ネットワークのシステムインテグレーション事業など、多岐にわたります。同社は、デジタル複合機、カーエレクトロニクス、モバイル、情報家電などの分野での組込み開発や、業務系の基幹システム開発を手掛けています。また、教育分野における学習活動ソフトウェアや、公共・民間向けクライアント運用管理ソフトウェアなど、自社商品も展開しています。

SKY株式会社のプログラマ(オープン系・WEB系)を受けた方

出典元：skygroup

面接で聞かれた質問

• なぜSkyで働きたいのですか？
• 学生時代に頑張ったことは何ですか？
• 自分のスキルをどう仕事に活かせると思いますか？
• これまでの経歴について教えてください。
• 退職理由を具体的に教えていただけますか。
• 短所は何だと思いますか。
• 理想とする社会人像と、それを実現するためにSkyに求めることについて教えてください。
• 今まで継続してやっていることを具体的に教えてください。
• 職務経歴書をもとにプロジェクト内の実績をまとめて説明してください。
• どんな社会人になりたいか、それを実現するためにSkyに求めることは何ですか。
• 学生生活のなかで挫折した経験について教えてください。
• 最近気になったITに関するニュースはありますか。

面接エピソード

口コミ①

プログラミングの専門知識を必ずしも求められるわけではありません。ただし、計算問題が出されることがあるので、進数計算の練習をしておくと安心です。

人事面接では、明るく話しやすい雰囲気の中で人柄や経験、スキルが確認されます。大学名や研究内容、学生時代の経験についての質問が中心で、他社と大きく違う印象はありませんでした。ただし、社風や仕事内容への理解が問われることが多く、自分が会社にどのように貢献できるかを具体的に説明する場面もありました。

エンジニアとの面接では、学生時代のプログラミング経験やアルバイトの内容、志望動機などが詳しく聞かれます。ここでは、特に技術面だけでなく、その経験を通じて何を学び、どう活かそうとしているかを問われることが多かったです。

口コミ②

一次面接、二次面接、最終面接の三段階に分かれています。一次面接では学生複数人によるグループ面接が行われ、和やかな雰囲気の中で進みました。緊張して話が途切れてしまっても、面接官がこちらの意図を汲み取ってくださるため、安心して臨むことができました。一次面接の後には簡単な筆記試験がありましたが、内容は基礎的なものでした。

二次面接では現場の社員が担当し、これまでの経歴や退職理由について詳しく質問されました。特に、これまでの経験を深く掘り下げられる場面が多く、自分の言葉でしっかりと説明することが求められました。最終面接では社長が担当し、人物面を重点的に見られている印象を受けました。企業理念や社風への理解がどれだけあるか、またそれに自分がどのようにマッチしているかを丁寧に説明することが求められます。

口コミ③

Sky株式会社の面接は非常に丁寧で、面接官も落ち着いた態度で対応してくださる印象でした。一次面接では会社説明会動画の感想や志望理由、希望職種を選んだ背景などが聞かれました。雰囲気は和やかで、自分の考えをリラックスして話せる場でしたが、質問に対して深掘りされる場面も多く、自分の意見を具体的に伝える準備が必要だと感じました。

二次面接では、主にこれまでの業務経験や転職理由についての質問が中心でした。採用担当者から事前に面接の流れについて説明があり、その後開発部門の課長職の方と面接を行いました。特に入社後に任される可能性がある業務についての話題や、自分が社風に合っているかを見られていると感じました。理想の社会人像や継続していることについても詳しく聞かれ、自分の価値観や行動力を具体的に説明する機会が多かったです。

全体を通して、圧迫的な雰囲気は全くなく、Skyの社員の方々が非常に親しみやすく、面接も落ち着いて進めることができました。

口コミ④

Sky株式会社の面接は全体的にカジュアルな雰囲気で行われ、緊張しすぎずに臨める内容でした。志望動機や学生時代に力を入れたことといった一般的な質問が中心でしたが、それ以外にも、普段の考え方や行動についての理由を聞かれることが多かったです。また、技術的な側面に関する深い質問はほとんどありませんでした。特に「なぜSkyを志望したのか」といった質問には、しっかり答えられるように準備しておくことが求められると感じました。

面接形式は多様で、面接官が1人対学生4人のグループ面接や、技術職の社員3人対学生1人という個別面接もありました。質問に対して深掘りされる場合もありますが、1つの質問で簡単に深掘りされる程度で、そこまで厳しい追及はありませんでした。そのため、基本的な質問には事前にしっかり準備しておくと安心です。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

口コミ①

「技術力」そのものよりも「社風とのマッチング」が重要視される印象を受けました。面接官はとても親しみやすく、リラックスした雰囲気で進むことが多いです。ただし、答えを軽く考えず、真剣に向き合う姿勢が大事です。

次に、自分の経験やスキルを具体的に説明できるようにしておきましょう。たとえば、学生時代に取り組んだプロジェクトやアルバイトで得た経験を、どのように仕事に活かせるかを言語化する練習をしておくと良いです。チームワークの経験を含め、自分がSkyでどのように活躍できるかを伝えることが採用への近道だと思います。

さらに、勤務地の希望が現住所と違う場合は、その理由をきちんと説明できるように準備してください。また、面接慣れも重要です。他の企業の面接も積極的に受けることで、自分の答えをブラッシュアップできます。

最後に、社風を理解した上で志望動機をしっかり固めておきましょう。Skyは明るくて働きやすい印象ですが、その中で自分がどう貢献できるかを示すことで、説得力のある面接になると思います。

口コミ②

社風に合う人物かどうかが非常に重要視されていると感じました。特に、協調性が高く、謙虚でポジティブな姿勢を持った方が採用されやすい印象を受けました。面接官の方々は全体的に親しみやすく、緊張しがちな場面でもリラックスできるよう配慮してくれるため、自分らしさを自然に出すことが大切です。

面接に向けては、自分の経歴や経験を整理し、学生時代や前職でのエピソードを具体的に話せるよう準備しておくことが重要です。また、企業理念や社風について深く理解し、自分がその中でどのように活躍できるかを明確にしておくことが求められます。さらに、短所についての質問にも対応できるように準備し、改善のためにどのような努力をしているかを添えて説明すると良い印象を与えられるでしょう。

面接は回数を重ねるごとに慣れていくものです。他の企業の面接も積極的に受け、自分の中で核となる答えを磨いていくことが成功への近道です。Skyの面接は、リラックスした雰囲気の中で進むことが多いので、あなたらしさを大切にして挑んでください。自分の言葉で誠実に伝えることが、きっと良い結果につながります。

口コミ③

スキルそのものよりも、社風やチームに溶け込めるかどうかが非常に重視されていると感じました。同時に、これまでの経験や実績を簡潔かつ具体的に説明できる力も求められるため、職務経歴書や志望動機をしっかり準備しておくことが重要です。

特に、自分の考えが「会社やチームのためになる」という方向性で話せると好印象を与えられます。自分の強みをアピールする際も、リーダーシップを強調するよりは、周囲と協力して目標を達成する姿勢を示す方が良いでしょう。また、面接官が落ち着いた方々なので、自分も焦らず、誠実に答えることを心がけてください。

プログラミング未経験の方も応募可能ですが、「開発に対する思いや将来の目標」を具体的に話せるようにしておきましょう。また、過去のプロジェクトや仕事でどのように課題を乗り越えたかを、自分の言葉で伝えることも大切です。特に、Skyの面接では深掘り質問が多いので、回答を具体的に掘り下げて話せるように練習しておくと安心です。

最後に、リラックスして自分らしさを出すことが一番です。Skyの社員の方々は和やかな雰囲気を作ってくださるので、プレッシャーを感じることなく臨んでください。自分の考えや目標を素直に伝えることが成功への近道だと思います。

口コミ④

Sky株式会社の面接では、技術的なスキルが必須というわけではなく、むしろ人柄や考え方が重視される印象を受けました。志望動機や学生時代に頑張ったこと、挫折経験など、一般的な質問にはしっかりと答えられるように準備しておきましょう。特に、志望動機については「なぜSkyなのか」という点を具体的に説明できるようにしておくと良いです。

また、プログラミングやITに関する知識や経験がある場合、それを分かりやすく言葉で説明できるようにしておくとアピールしやすいと思います。ただし、専門知識が必須ではないため、未経験の方でもこれまでの経験をもとに「開発職としてどう活躍できるか」を伝えられると良い印象を与えられるでしょう。

面接では自然体で臨むことが大切です。Skyの面接官は親しみやすく、圧迫感がないので、リラックスして自分の考えを素直に伝えることを意識してください。また、カンペを使って話すのではなく、しっかりと覚えて自分の言葉で話すことが大切です。最初は緊張するかもしれませんが、面接は回数を重ねるうちに慣れてきます。IT関連のニュースや話題について、自分なりに考えを持つことも重要です。

最後に、Sky株式会社の面接では「自分がどのように会社に貢献できるか」を明確にすることがポイントです。チームや会社全体のためにどう行動できるかを考え、伝える準備をして臨んでみてください。

SKY株式会社のソフトウェア開発（制御系）を受けた方

出典元：skygroup

面接で聞かれた質問

• 企業選びの軸は何ですか。
• 周りからどんな人と言われますか。
• なぜこの会社を選んだのですか。
• 志望動機について教えてください。
• 周りからどう思われているかを教えてください。
• あなたにとって働くとはどういうことですか。
• 学生時代に力を入れたこと（がくちか）について教えてください。
• チームでの経験を具体的に教えてください。
• なぜSky株式会社を志望したのですか？
• 転職理由を教えてください。
• どんなシステムを開発してみたいですか？
• 興味のあるソフトウェア開発分野は何ですか？

面接エピソード

口コミ①

Sky株式会社の面接では、人柄を重視されていると強く感じました。面接官の方々はとても親しみやすく、明るくハキハキと話せば、たとえ少し言葉に詰まったとしても優しくフォローしてくれるような雰囲気でした。質問内容は基本的なものが多く、企業選びの軸やこれまでの経験、学生時代に楽しかったことなど、自分の人となりを確認するような内容でした。特に「なぜこの会社を選んだのか」については深掘りされるため、しっかりとした志望理由を準備しておく必要があります。

中途採用の場合、三次選考まで進むことがあり、プログラマーの試験では実際にプログラミングスキルが問われる場面もあります。一方で、新卒の方の場合、インターンシップの活用が評価につながりやすいようです。最終面接では社長との面談もあり、会社全体の雰囲気を感じられる良い機会でした。

全体を通じて、堅苦しい雰囲気ではなく、フランクで和やかな面接でした。初対面でもコミュニケーションが取れるかどうか、そして会社やチームにどう貢献できるかを見られている印象を受けました。

口コミ②

Sky株式会社の面接は、全体的に穏やかな雰囲気で進みました。一次面接では、人事担当の方との対話が中心で、技術的な話題はほとんどありませんでした。質問内容は一般的なもので、志望動機や学生時代に頑張ったこと、周りからの印象などが聞かれました。それぞれの質問に対して少しずつ深掘りされる形でしたが、特に難しい質問はありませんでした。

二次面接では、技術職の方々が担当し、これまでの経験や今後進みたい方向性について詳しく話しました。例えば、履歴書をもとに「働くことの意義」について考えを問われたり、「携帯電話を知らない人に1分間で説明する」ような即興の質問もありました。こうした変化球の質問があるため、臨機応変に答える力が必要だと感じました。

最終面接は社長との対話形式で進み、これまでの経歴を説明し、数点の質問を受ける形でした。全体的にフランクな雰囲気で、話しやすい印象を受けました。また、エンジニア職の場合はペーパーテストが課されることもあり、簡単なプログラミング思考を問われる内容でした。

口コミ③

Sky株式会社の面接は、全体的に穏やかな雰囲気で進みましたが、質問の内容には注意が必要でした。志望動機や学生時代の経験など基本的な質問が多く、面接官は答えた内容についてさらに深掘りして質問してくることがありました。そのため、矛盾がないように一貫性をもって話すことが重要だと感じました。

また、ITへの志望度の高さや、なぜこの会社を選んだのかといった理由を過去の経験に紐づけて説明できることが求められました。特に、「なぜSkyなのか」「なぜこの職種なのか」という3点を具体的に語れることが重要でした。

面接形式としては、履歴書に沿った質問が中心で、1対1の面談形式のようなリラックスした雰囲気でした。ただし、カジュアルな雰囲気に気を抜いてしまうと、不意に深掘りされる質問で困ることもありました。志望動機やキャリアプランについては、かなり具体的に聞かれる場面もあったため、準備が必要です。また、遠距離通勤について問題がないかなど、個人的な状況に関する質問もありました。

口コミ④

Sky株式会社の面接は、会社の雰囲気や社風に合っているかを重視している印象を受けました。面接の雰囲気自体は雑談に近く、緊張を和らげてくれる環境でした。ただし、転職理由や志望動機、入社後のキャリアプランについてしっかりと深掘りされる場面もありました。

特に、技術職の場合は、これまでの経験や興味のある分野について具体的に話すことが求められました。面接官には開発部署の部長クラスの方がいることもあり、技術的な知識をアピールするチャンスでもあります。一方で、事務職の場合は質問内容が少し異なる可能性があると感じました。

面接形式は1対1で、質問に対する面接官のリアクションが控えめだったため、自分がどれだけ納得のいく回答をできたかが分かりにくい場面もありました。特に転職理由については、深掘りされることが多いため、回答を事前に準備しておくことをおすすめします。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

口コミ①

Sky株式会社の面接で一番大切なのは、「人柄」をアピールすることです。やる気や根性論ではなく、これまでの経験や実績、そしてそれを会社でどう活かせるかを落ち着いて説明することが求められます。特に、他の人との関わり方を示すエピソードを準備しておくと良いでしょう。

また、「なぜこの会社を選んだのか」については、具体的に自分の考えを伝える必要があります。志望理由をただ述べるだけではなく、会社の理念や業務内容と自分の目指す方向性がどう一致するかを説明することで、説得力が増します。メモなどを活用し、自分の考えを整理しておくと良いと思います。

面接の雰囲気はフランクで緊張しすぎる必要はありませんが、基本的なマナーや明るい受け答えは大切です。笑顔を忘れずに、自分の言葉で話すことを心がけてください。また、プログラミングのテストや技術的な質問が出る場合もあるため、エンジニア職を志望する方は最低限の準備をしておくと安心です。

最後に、入社後のギャップを減らすために、配属先の情報や業務内容についての質問を事前に考えておくと良いです。Sky株式会社の面接では、自分の意見をリラックスして話すことが成功への近道だと思います。緊張を楽しむくらいの気持ちで臨んでください。

口コミ②

Sky株式会社の面接では、基本的な面接の対策をしていれば十分に対応できる内容です。特に志望動機やこれまでの経験について、自分の言葉で矛盾なく説明できるよう準備することが重要です。例えば、自分が会社にどのように貢献できるかを具体的に話せるようにしておくと良いでしょう。また、「働く意義」や「周りからの印象」について、自分らしい答えを用意しておくと安心です。

変化球の質問が時折飛んでくることがあるため、柔軟に対応する力も求められます。「携帯電話を知らない人に説明する」といった即興の質問に備え、普段から日常の物事を分かりやすく説明する練習をしておくと良いと思います。

技術職を希望する場合、ペーパーテストで関数のロジックを問われることがあるため、簡単なアルゴリズムの理解やプログラミング思考を鍛えておくと良いです。一方で、最初の面接では技術的な話は少なく、人柄やコミュニケーション能力が重視されているようでした。

最後に、面接では笑顔と明るい受け答えが大切です。質問に対してはっきりと答え、自信を持って自分の意見を伝えることで、面接官にも好印象を与えることができます。また、自分の過去の経験をしっかり整理し、エピソードを具体的に伝えられる準備をしておけば、安心して面接に臨むことができるでしょう。緊張を楽しみながら、自分らしく挑んでください。

口コミ③

Sky株式会社の面接で大切なのは、自分の志望理由や将来のキャリアプランをしっかりと説明できることです。特に、志望動機を過去の経験や価値観に紐づけて話すと説得力が増します。「なぜSky株式会社なのか」「なぜその職種を選んだのか」を明確にし、自分の言葉で一貫性を持って説明する準備をしておきましょう。

また、社風にマッチしているかが重視されるため、会社の雰囲気や価値観に合わせたコミュニケーションを意識してください。チームでの経験や周囲との協調性を示す具体的なエピソードを用意しておくと良いです。特に、「チームの中で自分がどのように貢献したか」を伝えられるようにしておくと、面接官にも好印象を与えられるでしょう。

さらに、カジュアルな雰囲気での面接でも気を抜かないことが大切です。穏やかな雰囲気に見えても、面接官はしっかりと評価しています。変化球の質問が飛んでくることもあるため、日頃から柔軟に対応できる心構えを持つと安心です。

最後に、遠距離通勤や働き方についての質問にも具体的に答えられるよう準備しておくと良いでしょう。何より、笑顔で明るく、はきはきと話すことが大切です。緊張を楽しむ気持ちで、自分の考えや経験を素直に伝え、面接に挑んでください。

口コミ④

Sky株式会社の面接では、自己分析と企業研究をしっかり行うことが重要です。特に、自分が過去にどんなことをしてきたか、どんな考えを持っているのかを整理し、自分の言葉で説明できるように準備することが求められます。過去の経験を具体的なエピソードに基づいて話すことで、説得力のある回答ができると思います。

また、体育会系の雰囲気があるとのことなので、明るくはきはきとした受け答えを意識することが大切です。志望動機やキャリアプランについても一貫性を持って話せるよう準備しておくと良いでしょう。特に「なぜSky株式会社なのか」「どんなシステムを開発してみたいか」など、自分の興味や目標を明確に伝えることがポイントです。

技術職を目指す場合は、技術的な知識や今後のキャリアプランについても触れることが必要です。興味のある分野や具体的にどのように成長したいかを言語化しておくと、自分のやる気や適性をアピールできます。

最後に、面接では話し方も重要です。回答の内容だけでなく、明るく自信を持って話すことで、コミュニケーション能力をしっかりアピールすることが大切です。雰囲気は穏やかですが、気を抜かずに、自分の考えを整理して臨むことで良い結果につながるはずです。

SKY株式会社のアプリケーション設計(オープン系・WEB系)を受けた方

出典元：skygroup

面接で聞かれた質問

• 周囲と協調性を持って仕事に取り組めるかについて教えてください。
• 退職理由や志望動機を詳しく教えてください。
• プチ自慢やITに関する経験について教えてください。
• 現場での業務について詳しく教えてください。
• どんなプログラミング言語で開発した経験がありますか？
• 志望動機について教えてください。
• 今までに「商売」してきた経験はありますか？
• 現職では叶わないことが、この会社で叶うと思いますか？
• どのような観点で応募企業を選んでいますか？

面接エピソード

口コミ①

Sky株式会社の面接は全部で三回あり、一時面接は人事担当者、二次面接は現場の担当者、最終面接は代表取締役が担当されます。それぞれの面接で雰囲気は和やかですが、質問に対して追求されることがあり、自分の経験や考えを整理しておくことが求められます。

面接内容は基本的にオーソドックスな質問が中心で、退職理由や志望動機について深掘りされる場面が多かったです。また、協調性やこれまでの経験を確認する質問があり、特にチームでの活動経験や、自分がどのように貢献できるかを具体的に説明することが重要だと感じました。

一部の面接ではグループ形式が取り入れられ、他の応募者と一緒に進められるため、他の人の話にも耳を傾けながら自分の考えを的確に伝える力が必要です。技術職の面接では、ITに関する基本的な質問もありましたが、非常に高度な技術を求められるわけではありませんでした。

最終面接では、人事担当者と一対一でカジュアルな形式でした。エントリーシートを振り返りながら、自分のキャリアや会社への適性について話しました。逆質問の時間も設けられており、会社についての理解を深める良い機会となりました。

口コミ②

Sky株式会社の面接は複数回に分かれ、各面接ごとに異なる内容が重視されていました。一次面接では人事部門の担当者が和やかな雰囲気で進行してくれました。簡単な自己紹介から始まり、転職理由や現在の職場での不満、新しい環境に期待することなどを詳しく聞かれました。また、今後のキャリアプランについても具体的に答える機会がありました。

二次面接では一次面接とは異なり、技術力に重点が置かれました。現場で使用するミドルツールやプラットフォーム、言語、フレームワークなど、専門的な知識を問われる場面が多く、普段の業務の中でどれだけ知識やスキルを磨いているかを試される印象でした。この二次面接を通過すればほぼ合格という話も聞きましたが、難易度は高いと感じました。

また、エンジニア職採用では筆記試験が行われ、手書きでプログラムを書く形式の問題が含まれることもありました。技術的な質問はオーソドックスなものが多く、事前にしっかり準備しておくことが重要です。

面接全体を通して、転勤が可能かどうかなど、個人の状況についても確認されました。面接官はテンポよく質問を投げてくるため、簡潔で素早い回答を心がける必要があると感じました。

口コミ③

Sky株式会社の面接は、全体的にカジュアルな雰囲気で進められました。最初は雑談から入り、リラックスした状態で会話がスタートします。そのため、過度に緊張する必要はありませんでした。ただし、質問内容は現職での仕事内容や転職理由、志望動機、応募企業を選んだ理由など、一般的なものが中心でしたが、それぞれ深掘りされることが多かったです。

特に、現職での行動や成果について詳しく聞かれる場面があり、自分がどのように自主的に働き、どのような努力をしてきたかを見られていると感じました。また、転職活動や応募企業を選ぶ際の基準についても詳しく聞かれるため、自分の転職活動の軸を明確にしておくことが大切です。

面接官は営業出身の方も多いようで、会話のテンポが速く、スムーズな受け答えが求められる印象を受けました。一方、現場担当者との面接では少し堅い雰囲気がありましたが、基本的にはリラックスして話せる環境が整えられていました。

面接時間は30分から60分程度で、特に技術的な質問が多いわけではなく、応募者の人柄や考え方を重視しているように感じました。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

口コミ①

Sky株式会社の面接では、まず自分がこれまでやってきた仕事や活動をしっかりと整理しておくことが重要です。退職理由や志望動機については、質問の深掘りに対応できるよう、具体的なエピソードを準備しておきましょう。また、協調性やチームでの活動経験を示すエピソードを用意しておくと、面接官に良い印象を与えられると思います。

面接の雰囲気は和やかですが、質問に対してはっきりと答えることが求められます。答えに矛盾がないように、事前に回答内容を整理しておくと安心です。また、技術職の場合、ITに関する知識をアピールするチャンスがありますが、面接官が技術に詳しいとは限らないので、わかりやすく話すことを心がけましょう。

グループ面接では、他の応募者の意見にも耳を傾ける姿勢を示しながら、自分の考えをはっきり伝えることが大切です。最終面接では逆質問の時間が設けられているので、会社や社風について気になることを事前に考えておくと良いでしょう。

最後に、明るくはきはきとした受け答えが評価されやすいと感じました。面接では緊張するかもしれませんが、平常心を保ち、自分の考えや経験を自信を持って話すことで、好印象を与えられるはずです。

口コミ②

Sky株式会社の面接では、自己分析と技術的な準備が成功の鍵となります。一次面接では、転職理由や志望動機、今後のキャリアプランについて深掘りされることが多いため、自分の過去の経験を整理し、具体的なエピソードを交えて話せるよう準備しておくと良いです。新しい環境でどのように成長したいか、会社にどのように貢献できるかを明確に伝えることが大切です。

二次面接では、技術力が問われるため、普段の業務を振り返り、自分がどのようなツールやフレームワークを使用しているかを整理しておきましょう。また、手書きのプログラムを書く試験もあるため、筆記形式に慣れておくと安心です。特に、現場での経験やスキルについて具体的に説明できるように準備してください。

転勤の可否や短所についての質問もあるため、これらに対して簡潔かつ納得のいく回答を用意しておくことが必要です。また、SNSや広報活動を通じて会社の雰囲気や特徴を知っておくと、面接での逆質問にも役立つと思います。

最後に、面接では明るくはきはきと話すことが好印象につながります。特に二次面接は難易度が高いと言われていますが、自信を持って準備したことを伝えれば、良い結果が得られるはずです。平常心を保ちながら、自分らしく面接に臨んでください。

口コミ③

Sky株式会社の面接では、まず自分の現職での仕事内容や実績をしっかり整理しておくことが重要です。面接では、転職理由や応募理由に対する深掘りが多いため、自分の経験を具体的なエピソードで説明できるよう準備しておきましょう。特に、自主性や努力を示すエピソードは高く評価されると思います。

また、転職活動の軸や応募企業を選ぶ観点についても質問されるため、自分の目指すキャリアや企業選びの基準を明確にしておくと良いです。他の応募企業についても触れられる場合があるので、一貫性を持った答えが求められると感じました。

面接の雰囲気はカジュアルですが、回答の内容に矛盾がないことが大切です。話し方は明るくはきはきとし、スムーズに受け答えができるように練習しておくと安心です。特に営業出身の面接官が多いという点から、テンポの良い会話が好まれる傾向があるようです。

最後に、Sky株式会社の面接では、自分の価値観や考え方が会社に合っているかを見られるため、企業研究をしっかり行い、自分が会社にどのように貢献できるかを伝える準備をしておきましょう。平常心を保ちながら、自信を持って面接に臨むことが成功への近道だと思います。

SKY株式会社で働く魅力

出典元：skygroup

年収

SKY株式会社は同業他社と比べて給与水準が高いと感じました。賞与については会社と個人の業績次第で毎年数％ずつ上がる傾向があり、努力がしっかりと評価される環境です。昇格すればするほど給与も比例して上がる仕組みのため、責任が増えるだけで給与が変わらないという心配はありません。そのため、頑張りが給与に直結し、非常にやりがいを感じられると思います。

特に私が入社した時期は業績が過去最高を記録しており、従業員満足度向上を重視していたこともあって、給与や賞与への還元が非常に手厚かったです。その結果、年収の瞬間最大風速で見れば、大手メーカーにも引けを取らない高待遇だったと感じます。独立系IT企業の中でもトップクラスの待遇と言えるでしょう。

中途採用では、実力次第で入社1年以内に昇格や昇給が可能なケースもあり、若い人でも能力があればどんどん昇格させる風土があります。このため、努力が成果として見えやすく、頑張りがいがある環境だと思いました。新卒入社の具体的な給与についてはわかりませんが、会社全体として実力を重視した評価制度があることは確かです。

高いモチベーションを維持しながら仕事に取り組める環境を求めている方には、非常に魅力的な職場だと感じました。

やりがい

SKY株式会社で働く中で、やりがいを強く感じる瞬間が多くありました。一つ目は、自分の手がけたアプリケーションが完成し、ユーザーからのフィードバックや評価を受け取ったときです。苦労して開発したものが多くの人々に役立っていると知ると、大きな達成感を得られます。特に、リリースまでの困難なプロセスを乗り越えた後に感じる喜びは格別でした。

また、チームで協力して目標を達成することも大きなやりがいです。あるプロジェクトでは、メンバー同士で密にコミュニケーションを取りながら、お互いの専門知識や経験を活かして問題解決に取り組みました。その結果、プロジェクトが成功し、スムーズに進行したときは、チーム全員で喜びを分かち合うことができました。このような経験を通じて、自分の成長やチーム全体の結束を実感できる場面が多いです。

会社全体としても、風通しが良いと感じます。上司に相談すればしっかりと対応してくれる体制があり、業務についても任せてもらえることが多いです。また、ブログなどを通じて他のプロジェクトの動きを把握できるため、会社全体としての一体感を感じられます。さらに、自発的に意見を述べれば、新しいことに挑戦する機会を与えられる文化が根付いており、個人の成長を促す環境が整っています。

ただし、社長の決定が重要視される文化もあるため、決裁を必要としない範囲で自発的に行動することが求められます。このような自由度の中で、自分の頭を使って積極的に挑戦する人にとっては非常に魅力的な環境です。一方で、指示を待つ姿勢ではこの環境を十分に活かせないかもしれません。

SKY株式会社では、個人の努力やチームの協力が実を結ぶ瞬間が多くあります。達成感や成長を実感できる場面が多いことから、私はこの会社での仕事にやりがいを感じています。自分の可能性を広げたい人や、積極的に挑戦したい人にとって最適な職場だと思います。

福利厚生

SKY株式会社の福利厚生は非常に充実しており、働く上での安心感を得られる制度が整っています。まず、住宅補助として毎月数万円が支給されるため、生活費の負担を軽減できます。また、テレワークが導入されていた際には、月に5000円程度のテレワーク手当が支給されるなど、時代の流れに応じた柔軟な対応が取られている印象です。こうした細やかなサポートがあり、働いていてとても心地よい環境だと感じました。

資格手当も大きな魅力です。資格を取得すると手当がつき、場合によっては一度の取得で毎月支給されるものもあります。そのため、資格取得による年収アップも可能で、例えば年間20万円程度の増収につながるケースもあるようです。学習意欲が高い人にとっては、自分の努力が直接収入に反映される点が大きなやりがいになります。

さらに、残業代が1分単位で支給される点も注目です。裁量労働制が導入されていないため、開発業務で残業が多くなった場合でも、適切に報酬が支払われます。このため、総合的に見ても他社より高い給与水準を実感できます。

SKY株式会社は、社員が安心して働けるよう、手当や補助が非常に豊富で、柔軟な対応がなされている会社です。資格取得支援や残業代の支給など、努力や成果がしっかり評価される環境が整っており、長期的に働く上での魅力を強く感じました。福利厚生を重視する方にとって、非常に満足度の高い職場だと思います。