「ALSOKは誰でも受かる」という話を聞いて、応募を考えている方もいるのではないでしょうか。
結論から言えば、ALSOKの選考にも明確な基準があり、不採用になる人は存在します。
警備業界は有効求人倍率が非常に高く、ALSOKも全国拠点への人材配置のため採用に積極的です。これが「誰でも受かる」という印象の背景にあるのでしょう。
この記事では、ALSOKの選考の実態と面接で重視されるポイント、受かるための具体的な対策を解説していきます。
ALSOKは本当に「誰でも受かる」のか？実態を解説
ALSOKの採用について「誰でも受かる」という声がある一方で、実際の選考では複数の要素が総合的に判断されています。まずはその背景と実態を見ていきましょう。
「誰でも受かる」と言われる理由
ALSOKが「誰でも受かる」と言われる背景には、いくつかの理由があります。
まず、警備業界全体の有効求人倍率が7.31倍（2023年度）と、全職種平均の1.23倍を大きく上回っている点が挙げられます。業界全体で人材の需要が高い状態が続いています。
次に、ALSOKは全国に拠点を展開しており、各拠点への配置のために年間数百人規模の採用を行っていることがあります。事業拡大や全国展開に伴い、採用に積極的な姿勢をとっています。
さらに、学歴フィルターがなく、未経験者にも門戸が開かれていることも「誰でも受かる」という印象につながっているのでしょう。
実際に落ちた・不合格になった人はいる
「誰でも受かる」と言われていても、ALSOKの選考で不採用になった人は実際に存在します。
口コミサイトやQ&Aサイトには「ALSOKに落ちた」という投稿が複数見られます。面接での受け答えが曖昧だった場合や、警備業務への適性に疑問を持たれた場合に不採用になるケースが報告されています。
「採用に積極的だから準備しなくても受かるだろう」と油断することが、不採用の原因になり得ます。
採用倍率の実態
ALSOKの採用倍率は、約3.4〜3.6倍とされています。業界の人材需要を考えると比較的通過しやすい水準ではありますが、3人に1人は不採用になる計算です。
応募すれば全員が受かるわけではなく、一定の選考基準を満たす必要があることがわかります。
💡 警備業法第14条による制限
警備員には法律上の制限があります。18歳未満の方や、警備業法第14条に定められた欠格事由に該当する方は、警備員として採用されません。
これはALSOKに限らず、すべての警備会社に共通するルールです。
ALSOKの選考の流れと見られるポイント
ALSOKの中途採用がどのように進むのか、選考の流れと評価されるポイントを確認しておきましょう。
選考フロー（応募から内定まで）
ALSOKの中途採用は、一般的に「応募→書類選考→適性検査→面接→内定」という流れで進みます。
面接は1回で完結するケースが多いとされていますが、職種や配属先によっては複数回行われることもあるようです。面接官は2名程度で、合否は数日以内に連絡されることが多い傾向があります。
適性検査ではクレペリン検査や筆記試験が実施されることがあり、面接だけでなく総合的に判断されます。
選考で重視されること
ALSOKの面接では、体力面・責任感・勤務シフトへの対応力が重視される傾向があります。
警備業務は夜勤や交代制勤務が含まれるため、不規則な勤務時間に対応できるかどうかは重要な評価ポイントです。面接で「夜勤は可能か」「体力に自信はあるか」と確認されることがあります。
また、社会的信用のある企業の看板を背負う仕事であるため、身だしなみや礼儀正しさも見られています。
落ちやすい人の特徴
ALSOKの選考で不採用になりやすい人には、いくつかの共通した傾向があります。
②面接時の身だしなみや言葉遣いが、警備員としてふさわしくない
③夜勤や交代制勤務への対応に消極的な姿勢を見せる
特に「他に受けるところがないから」「簡単に受かりそうだから」という姿勢は見抜かれやすいでしょう。警備業務に対する理解と意欲が伝わらなければ、選考を通過するのは難しくなります。
💡 面接で聞かれやすい質問
「なぜ警備業界を志望するのか」「夜勤や不規則な勤務に対応できるか」「体力に自信はあるか」「ALSOKを選んだ理由は何か」といった質問が多く報告されています。
これらの質問に対して具体的に答えられるよう準備しておきましょう。
ALSOKに受かるための具体的な対策
選考の実態を踏まえて、ALSOKに受かるための対策を3つ紹介します。
対策1：警備業務への理解と志望動機を具体的に準備する
ALSOKの面接で最も重要なのは、警備の仕事に対する理解と意欲を具体的に示すことです。
ALSOKは機械警備・常駐警備・輸送警備など多様な警備サービスを展開しています。自分がどの分野に興味があるのかを明確にしておくと、志望動機に説得力が出ます。
公式の採用ページで募集職種や業務内容を確認し、「なぜALSOKなのか」を自分の言葉で語れるように準備しましょう。
対策2：体力面と勤務対応力をアピールする
警備業務は身体を使う場面が多い仕事です。面接では体力面への自信を具体的に伝えることが効果的でしょう。
日常的に運動をしている方は、その習慣を伝えるとよいかもしれません。夜勤や交代制勤務に対しても前向きな姿勢を示すことで、採用担当者に安心感を与えられます。
「体力には自信があります。前職でも夜勤の経験があり、不規則な勤務にも対応できます」のように、具体的な経験を交えて伝えましょう。
⚠️ 面接での伝え方
NG：「警備の仕事は未経験ですが、頑張ります」
OK：「ALSOKの機械警備に興味があります。前職では夜間のシフト勤務を経験しており、不規則な勤務にも慣れています。体力維持のため週3回ジョギングを続けています」
対策3：転職エージェントの企業別対策を活用する
ALSOKの面接対策に不安がある場合は、転職エージェントを活用するのも一つの方法です。
転職エージェントでは、ALSOKの面接で過去に聞かれた質問や評価されるポイントの情報を持っていることがあります。模擬面接で受け答えの練習をしておくと、本番でも自信を持って対応できるでしょう。
面接では回答が長くなりすぎないよう、1つの回答を1分以内にまとめることを意識してみてください。エージェントは2〜3社を比較して、自分に合うサービスを選ぶのがおすすめです。
ALSOKに落ちた場合の次のステップ
ALSOKの選考で不採用になっても、それだけで諦める必要はありません。次にとるべき行動を整理しましょう。
不合格の原因を振り返る
まずは面接での受け答えを振り返り、改善点を洗い出しましょう。
「志望動機を具体的に伝えられたか」「身だしなみや態度に問題はなかったか」「勤務条件への対応について前向きに答えられたか」といった点を確認してみてください。
警備業界の採用状況を考えると、ALSOKに落ちること自体は珍しいことではありません。募集枠のタイミングや配属先の状況によっても結果は変わります。
次の行動を決める
ALSOKにはグループ会社も複数あり、別の事業会社や別のエリアに再応募できる可能性があります。ALSOK常駐警備やALSOK介護など、グループ内で業態が異なる会社も検討してみるとよいでしょう。
また、警備業界にはセコムやセントラル警備保障など他の大手企業もあります。企業によって得意とする警備分野や勤務条件が異なるため、視野を広げて応募先を検討することをおすすめします。
転職エージェントは無料で活用できるため、プロのサポートを無料で受けられるこの機会を活かさない手はありません。
成功への一歩を確実にするためにも、転職エージェントに登録することをお勧めします。
