マンパワーグループ株式会社の面接時のエピソード
マンパワーグループ株式会社に落ちた経験のある方からのアドバイス
マンパワーグループ株式会社で実際に働いている方の声
などのマンパワーグループ株式会社の面接の体験談や実際に落ちた方のエピソードを紹介していきます。マンパワーグループ株式会社の会社概要
出典元：マンパワーグループHP
マンパワーグループは、総合人材サービスを提供するグローバル企業の日本法人です。マンパワーグループのプログラマーを受けた方
出典元：マンパワーグループHP
- 新卒採用
- 中途採用
- オンライン
- 対面
面接で聞かれた質問
- 今まで辛かったことをどう乗り越えてきましたか？
- ここに入社したらやりたいことは何ですか？
- なぜマンパワーを選んだのですか？
- 前職を退職した理由を教えてください。
- ストレス解消法は何ですか？
- あなたの長所、短所を教えてください。
- 転職した理由を教えてください。
- どんなプログラマになりたいですか？
- 適正検査の難易度はどどうでしたか？
面接エピソード
口コミ①
最初に、企業の説明会に参加し、続いて30分間の一次面接を受けました。 その後、適正試験が行われ、全体で約80分ほどかかりました。 最終面接は60分程度の時間が設けられており、全体的な選考プロセスは計画通りに進行しました。 エンジニアとしての志望動機や学生時代の経験、長所と短所といった一般的な質問がよく出されます。 適性試験に関しては、主にCABが使用される傾向が強く、これに備えることが重要です。 最終面接では、勤務希望地の確認が行われましたが、特別な内容ではなく、常識的な範囲で対応できれば問題ないと思われます。口コミ②
オンラインでの1対1の面談は、リラックスした雰囲気で進行しました。 面接中は、学生時代の経験や人生経験について深掘りされることが多く、自分自身の人柄や価値観を問われる質問が多かったです。 また、なぜIT業界を選んだのか、特にマンパワーグループを志望する理由についても詳しく質問されました。 奇抜な質問はなく、あくまで自身の経験に基づいたやり取りが中心でした。 こちらの面接は約30分間で終了し、面接官の雰囲気は非常に穏やかでした。 圧迫感もなく、リラックスして進めることができましたが、質問に対する深掘りはなく、主に質疑応答のスムーズさが評価されている印象を受けました。口コミ③
現場のリーダーが面接官を務め、志望動機など一般的な質問が中心でした。 面接ではインフラエンジニアとしての意欲が求められました。 「なぜIT業界に興味を持ったのか」や「現在勉強していることは何か」といった、IT関連の質問が多く出されました。 このため、独自の志望理由や自分なりの動機を明確にしておくことが重要です。 面接官は企業についての説明もしっかり行うため、それに対して逆質問を用意しておくと良いでしょう。 変わった質問はなく、特に私が経験者だったため、職務経歴書に記載された業務内容について深掘りされました。 最後に、オンラインでの面接では、自己PRや志望動機、事業内容への興味などを尋ねられました。 ITに興味を持ったきっかけについても質問がありました。落ちた方からのアドバイスや後悔している事
全体を通して、面接では事前に自己分析や企業研究を行い、自分の経験や志望動機をしっかり伝える準備が成功の鍵となります。 過去の業務内容を振り返り、具体的に説明できるように準備することが必要だと感じました。 大企業とはいえ派遣会社であるため、質問に対して的確な回答をすることが大切です。 面接の最後には、逆質問が設けられており、面接の半分近くが逆質問の時間に費やされました。 カジュアルな雰囲気で進むため、自分のことをしっかり理解して臨むことが大切です。 的外れな回答を避ければ、内定を得ることが可能だと思います。マンパワーグループの営業職を受けた方（新卒）
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- オンライン
- 対面
面接で聞かれた質問
- 今までの人生で挫折経験を教えてください。
- 志望動機を教えてください。
- 弊社の課題展はなんだと思いますか？
- あなたの長所と短所を3つずつ教えてください。
- 将来はどんなことをしていきたいですか？
- なぜ人材業界を選んだのですか？
- 最近感動した出来事はなんですか。
- ストレス解消法を教えてください。
- あなたの地元をアピールしてください。
面接エピソード
口コミ①
私が受けた面接は、基本的に学生時代の取り組みや強みについての質問が中心で、それらに対して深掘りされた内容がメインでした。 特に集団面接では、他の受験者の時間を考慮しつつ、端的にまとめて答えることが重要だと感じました。 面接官は若手社員の方が担当することもあり、慣れていない部分があるように感じましたが、元気よくハキハキと答えることができれば問題ないと思います。 相手に伝えたいことを構造的に話すことも大切だと感じた場面がありました。 某サイトの面接対策を参考にすれば、最終面接も大きな問題なく通過できる印象を受けたため、自信を持って臨んで大丈夫だと思います。口コミ②
私がトラブルで少し遅れてしまったのにも関わらず、面接官は丁寧で話しやすい雰囲気を作ってくれ、全く威圧感を感じることはありませんでした。 自然な相槌もあり、硬くならずにリラックスして話すことができました。 グループ面接では他の方の時間を取りすぎないように、端的にまとめて話すことが重要だと感じました。 最終面接では、やりたいことや未来像を語るというよりも、普段の自分自身の人となりを問われる質問が多く、人柄を重視している印象を受けました。 自己分析を徹底的に行い、どういった時にモチベーションが上がるのか、自分がどういう人間なのかを伝えるエピソードを準備しておくことが大切だと思いました。口コミ③
人材業界ということもあり、自分自身をどれだけ理解しているか、そして今後どうなっていきたいのかというビジョンが明確であることが求められていると感じました。 一次面接では志望動機については聞かれず、これまでの学生生活やそこで学んだこと、意識したことについて軽く深掘りされました。 まだ企業に対する理解度が低くても問題なく、この段階では自己分析をしっかり行い、ハキハキと笑顔で話すことを意識すれば良いと感じました。 面接において特に難解な質問はなく、しっかりと自己分析と業界研究をしておけば、スムーズに対応できると感じました。落ちた方からのアドバイスや後悔している事
自分が人材業界でどのように働くか、そしてその中で自分の強みがどう活かせるかをしっかりと描いておくことが重要です。 特に印象的だったのは、事前に準備されていた志望動機動機については質問されず、過去の経験や大学での活動（ガクチカ）に関する質問が中心だったことです。 業界研究や企業研究を行うだけでなく、働いた際に自分がどのような点で活躍できそうか、どこに躓きそうかを考え、それに対する準備をしておくことが面接突破の鍵だと感じました。 面接では話が長くなってしまいましたが、もっと考えてわかりやすく話せばよかったと後悔しています。マンパワーグループの営業職を受けた方（中途）
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- オンライン
- 対面
面接で聞かれた質問
- あなたの地元についてPRをしてください。
- 本当に人材業界でやっていけそうですか？
- 自分を動物に例えるとどんな動物ですか？
- 過去に戻るならいつに戻りたいですか？
- 海外の大学を選んだ理由を教えてください。
- 簡単なロールプレイをお願いします。
- 希望の年収はありますか？
- 最後になにか一言ありますか？
- 周りからどんなイメージだと言われますか？
面接エピソード
口コミ①
私が受けた面接は、コロナ前の対面選考でした。 面接の流れとしては、最初に現場の支店長との面接があり、その後営業役員や人事管理職との2回目の面接が行われました。 最終面接後には、SPIと会社独自の適性検査がありましたので、事前に対策をしておくことが求められます。 特に最終面接では、人材業界の未経験者に対して「本当にここでやっていけるのか？」というような圧迫感のある質問がいくつかありました。 ですが、根拠をしっかりと示しながら、自分の考えを論理的に伝え、最後には熱意をもって話すことで、良い結果に繋がる可能性があると感じました。 特に、未経験であっても誠意を持って取り組む姿勢や業界に対する熱意をアピールすることが大切です。口コミ②
面接のほとんどはパーソナルな質問が中心で、面接官2人と自分1人という形で行われました。 様々な質問が飛んでくる中で、途中には簡単な性格診断があり、その結果に基づいて質問が続けられました。 こういった場面では、自己分析をしっかりと行っておくことが重要だと感じました。 1次面接や2次面接では、基本的な質問が多く出されますが、最終面接では変わった質問やアドリブ力が求められるような質問がいくつかありました。 そのため、特に最終面接に向けての対策は必須です。 全体的に人柄を重視しているような印象を受けましたので、笑顔で自分らしく頑張ることが成功への鍵だと思います。落ちた方からのアドバイスや後悔している事
口コミ①
まず準備が非常に重要だと感じました。 面接中には突発的な質問がいくつか飛んでくることもあるため、面接対策サイトなどを活用し、想定質問や過去の質問に対してしっかりと準備をしておくことが大切です。 特に、予想外の質問にも焦らずに対応できるようにしておくと良いでしょう。 今回の面接で問われた内容は、よくある質問ばかりで、事前に準備していれば問題なく対応できるものでした。 しかし、実際には企業の下調べが足りなかったことが原因で、不採用という結果になってしまいました。口コミ②
自分の考えや価値観に一貫性があり、しっかりとした軸を持って話せると、面接官にも伝わりやすく、評価されやすいと感じました。 オンライン面接を受ける場合は、ネット環境の安定性にも注意が必要です。 顔が暗くならないようにライトを使って明るく見せ、ハキハキと話すことが大切です。 回答は結論から述べ、具体例を挙げることで、面接官にイメージが伝わりやすく、言葉のキャッチボールがスムーズになると思います。 面接での成功には、事前準備が非常に重要です。これは社会に出てからも必要な力ですので、面接前にはしっかりと準備を行いましょう。マンパワーグループの事務職を受けた方（新卒）
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- オンライン
- 対面
面接で聞かれた質問
- 学生時代に頑張ったことは何ですか？
- なぜ事務職を選んだのですか？
- 自身の人間性はどこで形成されましたか？
- 今の学部に入ろうと思った理由を教えてください。
- 学生時代に頑張ったことを教えてください。
- なぜ事務職を希望していますか？
- 学生時代の部活動について教えてくだだい。
面接エピソード
口コミ①
面接では、人生の中での大きな挫折経験について、どうやって乗り越えたかという質問から始まり、就活の軸や人材業界とその理由、入社後にやりたいことやキャリアプラン、そして最後に逆質問をしました。 特に悔しい経験に関しては、自分のこれまでの人生の中で学んだことや成長した部分を具体的に伝えられるようにしました。 就職活動の軸については、どのような価値観や考え方を大切にしているか明確に伝えることで、面接官に自分の業界への熱意や具体的な理由をしっかりとアピールできたと思います。口コミ②
面接で感じたのは、まずは自己分析が非常に重要だということです。 キャリアプランについても、どのようにその会社で成長し、どのような役割を今後いきたいのか具体的に話しました。 面接官は一つ一つの質問に対して深掘りをして、約一時間ほど丁寧にお話しすることができました。 自分の意見や考えをしっかり伝えることで、面接官とのコミュニケーションもスムーズに進んだと思います。落ちた方からのアドバイスや後悔している事
なぜ事務職を進めるのか、その理由をしっかりと伝えるとよい結果につながると思います。 さらに会社のシステムに関する質問にも答えられるように説明会の資料を読んでおくことが大切だと感じました。 自分が将来どのような業界でどのようなことをしたいのかをしっかりと探り、過去の経験をベースに深く掘り下げることで、面接官に対して説得力のある回答ができると感じました。 自己分析をしっかり行うことで、自分の考えが明確になり、面接での答えも自然とスムーズになると思います。マンパワーグループの事務職を受けた方（中途）
出典元：マンパワーグループHP
- オンライン
- 対面
面接で聞かれた質問
- 転職理由を教えてください。
- 勤務可能時間はどれくらいですか？
- 志望動機を教えてください。
- なぜ事務職につきたいと思いましたか？
- 学生時代などは何をしていましたか？
- 希望する勤務地はどこですか？
- 事務職をどういった仕事としてイメージしていますか？
- アルバイトでの仲間とのエピソードはありますか？
- どうして現職を辞めたいのですか？
- この会社に入ったら何を叶えていきたいですか？
- 事務としてどんな人材になっていきたいですか？
- 現職でのポジションを教えてください。
- 仕事をする原動力は何ですか？
- アルバイトで学んだことを教えてください。
- 周りからどんな人だと言われますか？
- webデザイナーをやめて後悔はないですか？
面接エピソード
口コミ①
私が体験した面接は、面談のような雰囲気で、非常にリラックスして臨むことができました。 まず最初の10分間は、会社についての簡単な説明があり、その後、履歴書に沿っていくつかの質問がされました。 面接の担当者は40代くらいの女性で、とても話しやすく、こちらも緊張せずに進めることができました。 面接官は私の希望する条件を確認した上で、派遣される可能性がある職場について話してくれました。 そのため、事前にどのような業務に従事するのか、そしてそれに必要なスキルを自分が持っているかを確認しておくことが大切です。 もしスキルが不足している場合は、今後学習して即戦力になるための努力をする姿勢も求められます。口コミ②
この面接は圧迫感がなく、対話を重視したものでしたので、緊張しすぎる必要はありませんでした。 また、転職理由や志望動機、キャリアビジョンについての質問が中心で、特に希望する勤務地については詳細に聞かれました。 もし転居を検討している場合は、転居先から最寄り駅など具体的な情報を用意しておくと良いかもしれません。 全体を通して、面接官の方はとても丁寧で、人柄重視の質問が多かった印象です。 自分の強みや弱みをはっきりと伝えることができれば、良い評価を得られると思います。口コミ③
事務職を志望する理由についてかなり深掘りされました。 答えると、さらに「それは〜ですよね？」と他の答えを求められることがあり、少し圧迫感のある面接に感じました。 事務職を志望する場合は、複数の理由を事前に考えておいた方が良いと思います。 また、面接時間が限られているため、ゆっくり話すよりも、スムーズに答えられるように準備しておくことが重要です。 加えて、会社の研修制度やサポート体制について事前に調べておくことが役立ちました。 この会社で何に挑戦したいか、また自分のスキルがどの業務に役立つかをリサーチしておくことで、面接官の質問に対して自信を持って答えられます。落ちた方からのアドバイスや後悔している事
口コミ①
面接を受ける際に重要なのは、転職理由や志望動機といった基本的な質問にしっかりと答えることです。 特に、人柄が見られているように感じましたので、丁寧で明るい対応を心がけると良い印象を与えられると思います。 さらに、経歴に基づいた質問も多く、私の場合は営業経験に関するものが中心でした。 ノルマに対してどのように取り組んだか、具体的な行動やその理由を問われましたが、難しい質問ではなかったため、面接前に自分の行動を振り返り、どうしてその行動を選んだのかを整理しておくとスムーズに答えられると思います。口コミ②
面接を受ける際には、なぜこの会社を選んだのか、仕事に対するやりがいや過去に頑張ったことについて質問される可能性が高いので、しっかりと準備しておくことが大切です。 また、自分がこれまでの仕事で何を達成してきたか、具体的なエピソードを交えて話せるようにしておくと良いでしょう。 最終面接の後には学力試験もあり、この試験が結果に強く影響したと考えます。 面接官の雰囲気が良く、自分の考えを伝えやすい環境だったのですが、最終的には試験結果が重要な要素の一つであると思われます。 準備不足や対策の甘さが結果に影響したと反省しています。 面接では、過去の経歴や経験についても質問されるので、自分のキャリアを振り返っておくことも重要です。マンパワーグループのインフラ構築・運用を受けた方
出典元：マンパワーグループHP
- 中途採用
- オンライン
面接で聞かれた質問
- なぜITを目指したのですか？
- 志望動機を教えてください。
- 友人からどんな人間だと言われていますか？
- あなたを派遣先に売り込む際、何をセールスポイントにしたら良いですか？
- 自己紹介をお願いします。
- 転職理由を教えてください。
面接エピソード
口コミ①
面接官からは常に圧迫感があり、回答すると毎回否定的な返答が返ってきました。 さらに驚いたのは、会社の情報や雇用形態、業務内容の説明が一切なく、こちらから質問しない限り何も教えてもらえませんでした。 質問しても詳細は教えてもらえず、会社側が都合の悪い情報を隠しているように感じました。 この会社への応募はあまりお勧めできません。もっとまともな派遣会社やSESが他にあるはずです。口コミ②
基本的な質問ばかりで、特に当たり障りのない内容を答えれば問題なく通過できる印象でした。 自己紹介や志望動機といった基本的な質問が中心で、特に変わった質問はありませんでした。 さらに、現在はどうかわかりませんが、一次面接の前にデジタル面接という形式があり、三つほど事前に用意された質問に自撮りしながら答えるというものでした。 ここでも自己紹介や志望動機といった基本的な質問のみで、特に難しいものはありませんでした。リラックスして臨めば問題なく対応できると思います。 面接官がフレンドリーだったため、最初から最後まで圧迫感を感じることなく、非常にリラックスして面接を受けることができました。 就職後の仕事についても、ギャップがないようにしっかりと確認してくれた点は非常に助かりました。落ちた方からのアドバイスや後悔している事
口コミ①
面接を受ける際は、基本的なことを押さえておけば十分対応でき、積極的に質問をしたほうが良いと感じました。 転職理由に関しては一貫した考えを持ち、それに基づいた返答をすることが重要だと感じました。 フェルミ推定の質問がある場合、無理に答えを出そうとせず、仕事で問題が起きたときに自分ならどうするかを考え、その発想で回答することが大切です。 質問内容についても、一般的な面接のテンプレートに沿ったものも多く、事前に基本的な質問に対する回答を準備しておけば問題なく対応できると感じました。口コミ②
面接を受ける際に注意しておくべき点として、内定後の入社可能日についての質問が挙げられます。 実際に私も「入社いつ頃から可能ですか？」と聞かれましたが、この際にあまりにも長い期間を示唆すると、採用に影響する可能性が高いと感じました。 企業側としては、早めに戦力となる人材を確保したいと考えていることが多いため早い日程で入社できるに越したことはないでしょう。 もちろん、現職の状況や家庭の都合などがあるかもしれないですが、可能な限り早い時期を提案することで、前向きな姿勢をアピールできるかもしれないです。マンパワーグループ株式会社の魅力
出典元：NTT DATA
年収・福利厚生
出典元：エンゲージ
出典元：エンゲージ
「新卒から1～2年目までは、他社と比べて高いと感じられることが多いです。特に社宅制度が充実しており、4年目まで会社が多くの負担をしてくれるため、新生活をスタートさせる際には非常に助かります」 「支店によって多少異なりますが、業績が良ければ細かい指摘を受けることは少なく、しっかりと評価されて昇進も可能です。スキルアップに応じて給与も上がり、さらには給与面での相談にも柔軟に対応してくれます」 「目標設定に基づき、派遣会社や派遣先企業との定期的な面談が行われるため、評価次第では昇給のチャンスもあります」 「残業をした際も、しっかりと給与に反映されるため、安心感があります」 「年に一度の賞与もあり、月収と比べて少し少ない程度ですが、それでもしっかりとした額がもらえるのは嬉しいポイントです」 「基本給も一人暮らしには十分で、贅沢はできないかもしれませんが、安定した生活を送ることができます」 「昇進の機会は少ないですが、その分、評価を気にせず気楽に働けるのもこの会社の魅力です。最低限の業務をこなしても安定した給与が得られるため、社会復帰を目指す方や、まずは仕事に慣れたい方にとっては働きやすい環境です」 「年収に関しては一般企業と同程度かそれ以上が期待でき、成果次第では給与が上がる仕組みも整っています。努力が評価されるシステムがあるため、やりがいを感じながら働くことができます」 「住宅補助はありませんが、資格を取得した際には受験料の補助が受けられるため、自己負担を減らしてスキルアップが可能です。また、副業に関しても制限はなく、特に就業1年後からは申請することで副業を行うことができる点が魅力です」 「派遣された企業が大手である場合には、在宅勤務が可能であったり、オフィス内の食堂などの施設も利用できるため、派遣先企業の待遇をしっかり享受することができます」 「営業交通費に関してはしっかり支給されるため、安心して業務を進めることができます」 「交通費に関しても、非正規雇用の場合でも月3万円まで支給されるため、遠方から通勤する場合でも、自己負担を気にせず安心して働くことができます」 「社宅は遠方からの従業員のみが対象であり、住宅手当が支給されないため、家計の負担を軽減するためには注意が必要です」ワークライフバランス
出典元：エンゲージ
教育体制・スキルアップ
出典元：マンパワーグループHP
人間関係・やりがい
出典元：マンパワーグループHP
マンパワーグループ株式会社で働きたい方へ
出典元：マンパワーグループHP
さて、ここまでこの記事をお読みいただいたあなたは、これからマンパワーグループ株式会社に就職や転職を考えている方、あるいはすでに面接を控えている方だと思います。そして、就職や転職活動において事前準備をしっかりと行うことは非常に重要なので、その準備のためにこのブログをじっくりと読んでいただいているのだと思います。
そして、マンパワーグループ株式会社に落ちた方のエピソードをまとめていた中で、気づいたことがあります。 それは、
企業研究や自己PRなどの事前準備はしっかりできていても、圧倒的に面接の練習が足りず、面接に落ちてしまったケースが多かった
対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。
自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。
特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。
今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。
「企業研修はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることが出来ずに不合格で終わってしまうことが多々あります。
そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。
家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれたとしてもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。
それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。
やはり本気で準備をして内定を獲得したいのであれば、気兼ねなく自分が納得できるまで何度も面接の練習ができる転職のプロの方に相談した方が安心できますよね。
転職エージェントを使うことで、自分の弱点をプロの視点から分析し、内定を獲得するチャンスが得られます。
しかも、転職エージェントは私たちが内定を獲得する事でお金をもらうことが出来るので、私たちはお金を一切払う必要がありません。
転職のプロに面接の練習をお願いすることが内定の一番の近道ですし、しかも無料…お得なのでぜひやった方が良いですし、そんな彼らを使わない理由は全く無いですよね。
自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。
特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。
今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。
「企業研修はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることが出来ずに不合格で終わってしまうことが多々あります。
そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。
家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれたとしてもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。
それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。
やはり本気で準備をして内定を獲得したいのであれば、気兼ねなく自分が納得できるまで何度も面接の練習ができる転職のプロの方に相談した方が安心できますよね。
従って、本気で内定を獲得したいのであれば、転職のプロである転職エージェントの活用をすることをお勧めします。転職エージェントは就職活動や転職支援のプロフェッショナルです。転職を成功させるための面接対策について、客観的かつ合理的なアドバイスをしてくれます。
彼らは「転職」「就職」を成功させることを仕事にしており、あなたが面接に合格することが彼らの成果となり、それで転職エージェントの方はお金をもらっているのです。
彼らは私たちを紹介する事でお金をもらっているので、お金が欲しいから私たちを受からせたいのです。面接の練習を何回もしてでも、私たちに内定を獲得して欲しいのです。
あなたが合格する事が転職エージェントの目標であり、そのために、真剣に、そして全力でサポートしてくれます。
転職エージェントは無料で活用できるため、プロのサポートを無料で受けられるこの機会を活かさない手はありません。成功への一歩を確実にするためにも、転職エージェントに登録することを強くお勧めします。
あなたの転職活動が成功し、理想のキャリアを築けることを心から願っています。
