CTCの面接や最終面接に落ちた！伊藤忠の面接の体験談や対策！

この記事では

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（CTC）の面接時のエピソード

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（CTC）に落ちた経験のある方からのアドバイス

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（CTC）で実際に働いている方の声

などの伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（CTC）の面接の体験談や実際に落ちた方のエピソードを紹介していきます。

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（CTC）会社概要

出典元：伊藤忠テクノソリューションズ株式会社

出典元：伊藤忠テクノソリューションズ株式会社

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（CTC）は、ITを使って様々な企業や社会の問題を解決する会社です。

幅広い分野でのサポート通信、製造業、金融、パブリックサービスなど、様々な業界の企業をサポートしています。

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（CTC）のエンジニアを受けた方（新卒）

出典元：伊藤忠テクノソリューションズ株式会社

面接形式

• オンライン
• 対面

となります。

面接で聞かれた質問

• 新しい方に挑戦する際、不安はありませんでしたか。
• SEとして働くことへの不安はありませんか。
• 今までの人生で苦労したことは何ですか？。
• 学生時代に力を入れたことを教えてください。
• CTCで挑戦したいことは何ですか？
• 最後に言い残すことはありますか。
• 5分間スピーチをお願いします。
• 志望動機とあなたの原体験のつながりはありますか？

などが挙げられます。

面接エピソード

個別面接の流れ

1対1の面接では、人事部の管理職の方が担当し、業務内容よりも個人の性格や思考回路を探る質問が多かったです。例えば、「過去に挑戦したこととその際のマインドセット」や「これからの仕事に対する捉え方」など、定型的な質問は少なく、その場で考えて答える力が試される場面が多くありました。

オンラインでのグループ面接

30分程度のオンライン面接では、学生1人に対して人事と現場社員の2名が面接官でした。穏やかなムードで進み、威圧感を感じることはほとんどありませんでした。質問内容としては、「自己PR」や「学生時代に頑張ったこと」、「困難だった経験」、「志望理由」など、基本的な質問が中心です。全体の7割は定番の質問が占めるため、なるべく簡潔に答えられるようにしました。

5分間スピーチと深掘り質問

志望する事業部の面接では、自己紹介や志望動機を5分間でまとめるスピーチが求められることがあります。面接官は、自己PRや志望動機を深掘りし、特に「志望動機と原体験の繋がり」や「事業部に対する具体的なイメージ」について質問されました。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

自分の軸をぶらさずに伝える

面接では、自分の性格や思考を見られることが多いため、自分の強みや価値観を軸にして話すことが大切です。挑戦した経験や仕事に対する姿勢など、過去のエピソードを通して、自分がどのように成長してきたかを具体的に伝えられるようにまとめておくと良いです。

自己PRと志望動機を明確に

CTCの面接では、「なぜSIerか」、「なぜCTCか」といった質問がよく出ます。自己PRや志望動機は、単に自分のスキルを伝えるだけでなく、CTCがどのように自分にとって魅力的な企業なのかを論理的に伝えることが求められます。同業他社と比較した際に、CTCを選んだ理由を整理し、しっかりアピールしましょう。

簡潔に、論理的に話すこと

面接の時間は限られているため、結論から話し、簡潔に伝えることが大切です。特にオンライン面接では、長く話しすぎると面接官に伝わりにくくなるため、要点をまとめて論理的に話すよう心がけましょう。

企業研究を徹底する

企業研究は面接準備の中でも特に重要です。CTCが展開している事業やビジョン、強みを理解し、自分の志望理由とリンクさせることで、面接で説得力のある回答ができます。特に、SIer業界におけるCTCの立ち位置を把握し、どのように自分が貢献できるかを具体的に伝えられるようにするとよいです。

原体験と志望動機の繋がりを意識する

志望動機を話す際には、過去の経験や原体験と結びつけることで、説得力が増します。単に「CTCに入りたい」というだけでなく、なぜその事業部に興味を持ち、どう貢献したいのかを具体的に説明できるように準備しておくと良いと思います。

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（CTC）のエンジニアを受けた方（中途）

出典元：伊藤忠テクノソリューションズ株式会社

面接形式

• オンライン
• 対面

となります。

面接で聞かれた質問

• あなたはどんな人ですか？
• 転職の軸は何ですか？
• 転職理由は何ですか？
• 希望年収はいくらですか？
• TNGAについてどう思いますか？
• 企業の強みは何だと思いますか？
• あなたはこの企業で何ができますか？
• 今後のビジョンを教えてください。
• 自己紹介をしてください。
• 前職で一番大変だった経験は何ですか？
• （前職で一番大変だった経験に対して）どのように乗り越えましたか？
• CTCのイメージを教えてください。
• 入社したら何をしたいですか？
• なぜ他社ではなくてこの会社を選んだのですか。
• 学生時代に熱中したことを教えてください。

などが挙げられます。

面接エピソード

オンラインでのカジュアルな面談から始まることが多い

CTCでは、まずカジュアルなオンライン面談からスタートすることが一般的です。この段階では、プロジェクトマネージャー職や他の職種の概要、会社の組織体制、キャリアパスなどについて説明を受けることが多いです。面接官は部長クラスの管理職が担当し、業務の詳細や年収の推移などもざっくばらんに話してくれました。

1次面接の進行と雰囲気

1次面接は、人事担当者と管理職2名が面接官として参加することが多いです。転職理由や志望理由など、基本的な質問が最初に行われ、その後、価値提供の方法やスキルについての質問が続きます。職務経歴に関する詳しい質問は少ない場合もあるため、あらかじめ準備しておいた内容がそのまま聞かれるとは限りません。また、業界内のトピックに関して意外な質問が出されることもあり、瞬時に考えをまとめて答える力が求められていたようです。

面接後の感想

一部の応募者は、年収や待遇に関する質問が面接の中で何度も繰り返される点に不満を感じたという声もあります。スカウトから始まった選考でも、希望年収を何度も確認されたり、最終的に提示される条件が希望と大きく異なるケースがあるため、その点には注意が必要です。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

GAITテストに備える

CTCの選考では、GAITというIT関連知識を測るWebテストを受けることが求められることがあります。このテストは、特にインフラやネットワーク関連の問題が多いとされています。どこまで選考に影響するかは不明ですが、基本的なIT知識をしっかり復習しておくと安心です。

職務経歴書と自己紹介の準備

面接では、過去の職務経歴と自己紹介がしっかりとできれば、大きな問題はないとされています。特にプロジェクトマネージャー職に応募する場合は、過去のプロジェクト管理やシステム開発の経験を具体的に話せるように準備しておきましょう。似たようなプロジェクトばかりだと、不通過の可能性があるため、多様な経験をアピールできるように工夫しておくとよいと思います。

企業研究をしっかり行う

CTCの面接において、企業研究は非常に重要です。過去の業務経験が豊富でも、企業のビジョンや事業内容に詳しくないと、質問に答えにくい場面が出てくるかもしれません。会社の公式ウェブサイトやニュースリリースを確認し、CTCが力を入れている分野や今後の展望について把握しておくと、面接でも説得力のある回答ができるはずです。

言葉遣いと身だしなみ

面接がカジュアルな形で行われても、ビジネスマナーとして最低限の言葉遣いや身だしなみには気をつける必要があります。オンライン面接の場合、画面越しでも清潔感があり、落ち着いた態度で臨むことが大切です。特に表情管理が難しいと感じるかもしれませんが、笑顔や相槌を心がけることで、好印象を与えやすくなります。

過去の経験を具体的に話せるように準備する

プロジェクト管理やシステム開発における具体的なエピソードを用意し、CTCでどのように貢献できるかをしっかりアピールすると良い結果になると思います。

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（CTC）の営業職を受けた方（新卒）

出典元：伊藤忠採用Instagram

面接形式

• オンライン
• 対面

となります。

面接で聞かれた質問

• 自分の強みは何ですか？
• リモートワークについてどう思いますか？
• 普段の生活で困ったことはありますか？
• ITに関して何か勉強していることはありますか？
• なぜ、営業職を希望しているのですか？
• コツコツ勉強した経験
• CTCでやりたいことは何か？
• 新しいことを学ぶのは好きですか？
• 入社後1番大事にしたいことは何ですか？

などが挙げられます。

面接エピソード

基本的な質問が中心

面接では、ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）や志望動機、自己PRといった基本的な質問が中心でした。特に圧迫感を感じることはなく、リラックスした雰囲気で面接が進むことが多いようです。しかし、CTCで働きたい理由や自分の強みを明確に伝える準備は必要です。

面接回数は2〜3回

面接は、通常2〜3回行われます。一次面接は部課長クラスと人事担当者によって行われ、実務能力や経験を確認されました。最終面接では、役員や人事の管理職が参加し、志望度や会社への適応力が見られます。インターンシップ経験がある場合、選考の一部が免除されるケースもありますが、インターンに参加していない学生も多く採用されているようです。

会話形式で進む面接

面接は会話形式で進められ、自己PRや志望動機を元にした質問に加えて、気になることをどんどん聞かれる場面もありました。会話の中で自然に自分をアピールできることがポイントです。質問数が多いため、テンポよく答えるスキルが求められる場面もあります。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

自己分析と経験を活かしたアピール

CTCの面接では、学生時代の経験やそこで培ったスキルをどう活かせるかが重要です。特に、スポーツ経験や根性、体力を重視する傾向があるため、挑戦心や積極性をアピールすることが有効です。また、自分の強みや原体験を元にして、「なぜCTCで働きたいのか」をしっかりと説明できるようにしましょう。

笑顔とハキハキとした話し方が重要

面接官に良い印象を与えるためには、笑顔を絶やさず、ハキハキとした話し方を心がけることが大切です。内容だけでなく、話し方や態度も評価の対象となるため、論理的かつ明確に自分の考えを伝えることを意識しましょう。会話の中で知性を感じさせるような発言ができると、さらに好印象だと思います。

業界研究と企業研究の重要性

「普段の生活で困っていることはありますか？」という質問のように、問題解決に関する質問が出されることがあります。このような質問には、ITに関するソリューションを考えられるよう、企業研究や業界研究をしっかりと行いましょう。CTCがどのような事業を展開しているか、その強みや特徴を理解しておくことで、的確な答えができるようになります。

ポテンシャル採用の可能性

新卒採用では、ポテンシャルを重視する傾向があります。特に文系出身であっても、ITに対して興味を持ち、学び続ける意欲があれば評価されることがあります。自分のITスキルに自信がなくても、素直さや成長意欲をアピールすることで、良い結果に繋がると思います。

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（CTC）の営業職を受けた方（中途）

出典元：伊藤忠テクノソリューションズ株式会社

面接形式

• オンライン
• 対面

となります。

面接で聞かれた質問

面接エピソード

面接回数と進行

面接は、一次面接、二次面接、最終面接の3回に分かれて行われることが一般的です。一次面接では、部課長クラスの管理職と人事担当者が参加し、実務能力や過去の経験を深く掘り下げて聞かれます。最終面接は、役員と人事管理職が参加し、志望度や会社への思いを重視する質問が中心となります。

一般的な質問とその意図

基本的には、自己PR、学生時代に頑張ったこと、志望動機など、就活でよく聞かれる質問が中心でした。質問内容自体は定型的なものですが、受け答えの仕方や話し方で評価されることが多く、ただ内容を答えるだけでなく、論理的かつ端的に伝えることが求められたような気がします。

体育会系の精神を重視

CTCでは、体力や根性といった体育会系の資質が重視される傾向があります。特に営業職では、数字に強いこだわりを持ち、成果を追求する姿勢が評価されるため、前向きで「頑張ります！」といった意欲をアピールすることが大切です。スマートに振る舞いたいというスタンスよりも、挑戦的でガツガツと結果を出す意欲が求められるようです。

スキルと実務経験の確認

これまでの経験をどのようにCTCで活かせるか、具体的にどういった行動を起こすかが問われました。面接官からは、事業内容や部署の構成、ミッションなどが詳しく説明され、その上で自分のスキルをどう活かせるかを問われるため、事前に仕事内容をしっかりと理解しておきましょう。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

志望動機を明確にする

CTCの面接では、「なぜCTCで働きたいのか？」を明確に伝えることが重要です。同業他社との違いや、CTCの事業内容に魅力を感じた理由をしっかりと整理し、自分の志望動機に繋げましょう。また、チャレンジ精神や行動力を示すことも評価されるため、どのように貢献できるかを具体的に述べることが大切だと思います。

体育会系の資質をアピールする

特に営業職では、根性や挑戦する気持ちが強く求められます。これまでの経験を通じて培った忍耐力や結果を追求する姿勢をしっかりとアピールしましょう。数字に対する意欲や、目標達成への強い意志を持っていることが伝わると、面接官に好印象を与えることができるはずです。

具体的な仕事内容の理解を深める

事前にCTCが取り組んでいるプロジェクトや事業内容をしっかりと調べ、自分がその中でどう貢献できるかを具体的にイメージしておくことが重要です。面接では、実務的な質問が多くなるため、自分の経験をどのように活かすかを具体的に伝えられる準備が必要です。

テンポよく答える練習をする

面接ではテンポよく答えることが求められる場面があります。質問に対して端的に答え、面接官が次の質問をしやすいように心がけましょう。特にオンライン面接では、短い時間で自分の意見を伝えるスキルが求められるため、話の構成をシンプルにまとめておくことが大切です。

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（CTC）のコーポレート部門を受けた方

出典元：伊藤忠テクノソリューションズ株式会社

募集形式

• 新卒採用
• 中途採用

面接形式

• オンライン
• 対面

となります。

面接で聞かれた質問

• 前職で1番努力したことは何ですか？
• あなたの強みを教えてください。
• これまでの経歴を教えてください。
• なぜこの仕事をしたいのですか？
• 転職理由を教えてください。
• 離職期間は何をしていましたか？

などが挙げられます。

面接エピソード

面接は終始和やかな雰囲気で進められ、圧迫面接の心配はありませんでした。直属の上司と部長の2名で行われた面接では、志望動機やこれまでの経験、そしてそれらをどのように活かせるかといった質問が中心でした。堅苦しいやり取りではなく、雑談を交えるような形式で進行しました。そのため、受け答えもリラックスして行うことができ、自然な形で自分の考えを伝えられました。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

面接を成功させるポイントは、落ち着いて準備したことをしっかりと伝えることです。伊藤忠テクノソリューションズの職場には温厚な方が多いと感じたという声があり、リラックスした状態で臨むことができれば、自分の魅力を十分に伝えることができると思います。

一方で、前職へのネガティブな点を強調しすぎないことも大切です。特に、面接の場で自分の至らない点や、前職の問題点ばかりを話すと、結果的に面接が人生相談のようになってしまうことがあります。そうではなく、前向きな姿勢を持って「自分がどう成長し、どのように伊藤忠テクノソリューションズで貢献できるのか」をしっかり伝えることが肝心です。

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（CTC）の魅力

出典元：伊藤忠テクノソリューションズ株式会社

伊藤忠テクノソリューションズで働く魅力を紹介します。

年収・福利厚生

出典元：エンゲージ

給与とボーナスの水準

「CTCの給与水準は非常に高く、新卒であっても基本給が30万円以上もらえることがあります。また、残業代がしっかり支払われるため、月の額面が1年目から45万円になることも珍しくありません」

「ボーナスについても業績が好調で、年間で7〜8ヶ月分が支給されるケースもあります」

「入社2年目以降は年収500万円近くになることもあり、若手社員でも高い収入を得られる環境が整っています。特に賞与の割合が高く、業績が良いときには「もらいすぎではないか」と感じました」

福利厚生とサポート体制

「CTCでは、従業員のスキル向上やキャリアの発展を支援するための研修制度や資格取得支援が充実しています。また、社員の健康と幸福を促進するため、カフェテリアプランや退職金制度、リモートワークのオプションなど、さまざまな福利厚生が提供されています」

「社内カフェ「ひなりカフェ」で提供されるコーヒーが安価で美味しいです」

「フレックスタイムやリモートワークの柔軟な取り組みもあり、自分のライフスタイルに合わせて働くことが可能です」

社員寮と住宅補助

「新卒で入社した場合、条件を満たせば4年間ほど会社の借り上げ独身寮に住むことができます」

「社員寮を出た後は住宅補助が提供されないため、この点についてはやや不満です」

「副業は可能です。あとモテます」

ワークライフバランス

出典元：伊藤忠テクノソリューションズ株式会社

テレワーク環境と働きやすさ

「CTCでは、テレワークを推進しており、リモートワークに適した環境が整っています。多くの部署でオールテレワークが可能で、地方からでも働くことができる体制が整っているため、勤務地を選ばずに勤務が可能です」

「休日出勤が発生する場合には、必ず平日に振替休日を取得できる仕組みが整備されており、サービス出勤が発生しないよう厳しく管理されています」

柔軟な勤務体制とワークライフバランス

「CTCのもう一つの大きな魅力は、非常に柔軟な勤務体制が整っていることです。例えば、朝は自宅でテレワークを行い、午後から出社して数時間勤務し、その後また自宅でテレワークを行うという自由な働き方が可能です」

「有給休暇の取得率も非常に高く、急な休暇でも柔軟に対応してもらえるため、プライベートを優先したい場合にもストレスなく対応できます。時短勤務も可能で、通院後に出社することなど、個々の状況に合わせた勤務形態が選べます」

ダイバーシティと女性活躍の推進

「CTCでは、性別による差別がなく、男女問わずキャリアを築ける環境が整っています。特に、女性管理職の割合が増えていることや、女性のキャリアを支援するための企業努力が進んでいることが大きな特徴です」

「育児休業や産休制度も整備されており、社員同士の理解も深まっているため、育休後の復職もスムーズに行える環境です」

「復職の際には複数回の面談が実施され、無理のない範囲で働き方を調整することができるため、仕事と家庭の両立を図ることができます。さらに、女性のみの懇親会が定期的に開催されるなど、女性が働きやすい環境づくりにも積極的に取り組んでいます」

教育体制・スキルアップ

出典元：伊藤忠採用Instagram

充実した研修制度と資格支援

「CTCでは、スキルアップに向けた研修制度が非常に充実しており、未経験者でも安心してスキルを身につけることができます」

「入社後すぐに、新卒社員には3年間トレーナーがつき、丁寧な指導を受けながら成長できる仕組みが整っています」

「業務に関係する資格取得については、会社からの補助があり、資格取得にかかる費用を心配することなく挑戦できる点は、非常に嬉しいです」

「年間で約10万円分の研修に参加する機会があり、さらに社内で無料で開催される講座やセミナーにも自由に参加できるため、自分のペースでスキルを磨くことができます」

「ITスキルからマネジメントスキルまで幅広く提供されており、自分が興味を持つ分野での成長が可能です。特に「自分が望めば何でもできる風土」があり、積極的に学びたい方にとっては理想的な環境です」

キャリア支援と部署異動の柔軟さ

「自分のキャリアビジョンに沿って、適切な部署への異動がしやすい環境が用意されているため、長期的にキャリアを形成したい方にとって非常に魅力的です」

「若手社員にもマネジメント経験を積む機会が与えられ、大規模案件のプロジェクト管理など、実践的な経験を通してプロジェクトマネジメントスキルを向上させることができます」

「特に新卒社員に対しては、3年間にわたりトレーナーがつき、丁寧な指導を受けることができるため、社会人経験が浅い方でも安心して業務に取り組むことができます」

人間関係・やりがい