株式会社日立製作所に落ちた方の体験談

この記事では

株式会社日立製作所の面接時のエピソード

株式会社日立製作所に落ちた経験のある方からのアドバイス

株式会社日立製作所で実際に働いている方の声

などの株式会社日立製作所の面接の体験談や実際に落ちた方のエピソードを紹介していきます。

日立製作所の面接を受けようと考えている方に向けて、実際の体験談をもとに、面接対策に役立つ情報をまとめました。

株式会社日立製作所の会社概要

出典元：HITACHI

出典元：HITACHI

日立製作所は、日本を代表する総合電機メーカーで、幅広い事業を展開している大企業です。

事業分野において、日立製作所はOT（Operational Technology：制御・運用技術）とIT技術を組み合わせて、顧客や社会の課題を解決するソリューションを提供しています。

特に、社会インフラ事業に力を入れており、鉄道やエレベーターなどの分野で高いシェアを持っています。

株式会社日立製作所の事務職を受けた方

出典元：HITACHI

募集形式

• 新卒採用
• 中途採用

面接形式

• オンライン
• 対面

となります。

面接で聞かれた質問

• 海外の大学に比べ、日本の大学が優れているところはどこだと思いますか？
• これまでの出来事でやり遂げたことはなんですか？
• 会社でどのように活躍していきたいですか？
• 将来のビジョンを教えてください。
• どんな風に働きたいですか？
• 数ある総合電機メーカーの中でなぜ日立を選んだのですか？
• 他者を巻き込んで何かを成し遂げたことはありますか？

などが挙げられます。

面接エピソード

面接は1対1または2対1の個人面接でした。面接官は2～3名で、面接の最初には家族構成などのプライベートな質問はしないと言われ、やはり大企業は違うと感じました。和やかなムードで進行することが多い一方で、質問に対しては細かく掘り下げられるため、しっかり準備をしておくことが必要です。

グループディスカッション（グルディス）有

グルディスも面接プロセスに含まれることがあり、この段階では役割分担（司会者、タイムキーパー、発表者など）などを見てると感じました。グループ全体がスムーズに進行するよう対策をしておくと、チームでの協調性やリーダーシップを評価されやすくなるはずです。

最終面接

最終面接では、終始穏やかな雰囲気で進行し、応募者の話をじっくりと聞く姿勢が見られました。「これまでの出来事でやり遂げたこと」や「今後どのように活躍していきたいか」といった内容が聞かれるため、自己アピールのチャンスと考え、自分の考えをしっかりと伝えました。

派遣や契約社員の面談

派遣や契約社員の面談では、仕事内容について一気に説明されたり、少し高圧的な面接官がいることもあります。その場に飲み込まれず、自分の意見や働き方を明確に伝えるようにしました。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

経験の棚卸しと言語化をしっかりと

面接での質問に対しては、細かく掘り下げられることが多いため、自分のこれまでの経験やプロジェクトについて具体的に話せるよう準備しておくようにしましょう。事前に自分のキャリアの棚卸しを行い、それを言葉にして話せるようにしておくと良いです。

グルディス対策を行う

グルディスでは、役割分担を明確にし、話し合いを効率的に進めるための準備が必要です。司会者、タイムキーパー、発表者などの役割をしっかり決め、チーム内での協調性をアピールすると良いです。全員が積極的に発言し、議論を円滑に進める姿勢が見られていると思います。リーダーシップが取れているかも大事です。

自分の意見をしっかりと持つ

面接では、自分の考えをしっかり持っているかどうかが見られることが多いです。圧迫面接のような高圧的な雰囲気はありませんでしたが、自分の意思やビジョンを明確に伝える姿勢が重要視されていそうです。

海外志向をアピールする

日立製作所はグローバル展開を進めている企業であり、海外志向のある人材を求めています。海外経験や語学力がある場合は、その点を強調してアピールすると有利です。仮に海外経験がない場合でも、国際的な視野やチャレンジ精神を持っていることを伝えると良い印象を与えられると思います。

株式会社日立製作所の設計開発を受けた方

出典元：green

募集形式

• 新卒採用
• 中途採用

面接形式

• オンライン
• 対面

となります。

面接で聞かれた質問

• 志望動機を教えてください。
• やってみたい仕事はありますか？
• 今までの経歴を教えてください。
• 最も苦労した経験はなんですか？
• リーダとして意識していることはありますか？
• チームで何かを成し遂げた経験はありますか？
• 研究で最も困難だった点はありますか？

などが挙げられます。

面接エピソード

一次面接

一次面接では現場のマネージャークラスが面接官となり、応募者の経歴やこれまでの経験について深掘りされました。面接は1対1の形式で、1時間程度行われます。質問内容はオーソドックスで、特に変わった質問はなく、応募者の経験に基づいた話題が中心でした。

最終面接

最終面接は事業部長クラスの方が担当し、こちらも1対1で行われます。一次面接同様に、過去の経験や転職理由について深掘りが行われますが、さらに内面的な部分や価値観を探るような質問が増える傾向があります。ジョブ型採用のため、応募者の希望する職種とその業務へのマッチングを重視しているように見えます。

面接の雰囲気と特徴

質問はスタンダードな内容が多く、例えば「研究概要」や「チームで成し遂げた経験」などが取り上げられます。ただし、応募者の回答に対しては1時間みっちりと深掘りされるため、表面的な準備だけでは不十分です。日立製作所の面接官は、応募者の内面や思考プロセスを重視している印象がありました。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

経験をしっかり棚卸しして言語化する

面接では、過去の経験やそれに関連するエピソードについて深掘りされることが多いため、自分のキャリアやプロジェクトの内容を整理し、それを具体的に言葉にできるように準備しておきましょう。特に「最も苦労した経験」などの質問に対しては、どのような状況でどのように対処したのか、そしてそこから得た学びを具体的に伝えると良いと思います。

その場で考えて回答することを求められる

面接官は、用意した答えをそのまま話すのではなく、その場で考えた答えを求めている印象があります。予想外の質問にも柔軟に対応できるよう、自分の考えをその場でまとめる力を養っておくと良いです。過去のエピソードを整理するだけでなく、それをベースにした新たな視点やアイデアを持っているか見られている気がします。普段からいろいろな視点で物事を見るクセをつけると良いかもしません。

希望する職種について深く理解し、働くイメージを持つ

ジョブ型採用を採用している日立では、職種と応募者の適性のマッチングが重視されます。希望する職種の業務内容をよく理解し、そこで自分がどのように貢献できるかを具体的にイメージしておくことが重要です。また、その職種での業務の具体的な内容や求められるスキルについても調べておくと、面接での説得力が増すと思われます。

面接の進行に柔軟に対応する

時には面接官が話を進めてしまい、自分の回答を遮られると感じることがあるかもしれません。そのような場合でも、落ち着いて柔軟に対応し、自分の伝えたいことを簡潔に補足する姿勢が大切です。面接が一方的に進むことがあっても、自分の意見や考えをしっかりと伝えるようにしましょう。

リーダーシップやチームでの経験を強調する

面接では、リーダーシップやチームワークに関する質問が頻繁に出る傾向があります。特にチームでの協力が求められる環境でどのように役割を果たしたか、どのように問題を解決したかを具体的なエピソードを交えて説明することがよさそうです。

転職理由を明確に伝える

転職理由はほぼ必ず聞かれる質問ですので、しっかりと準備しておくことが重要です。現在の職場での経験を踏まえ、日立でどのように成長したいのかを具体的に伝えることで、説得力のある回答ができるはずです。

事業内容の理解を深める

面接では、応募する職種や事業部に関連する日立の製品やサービスに関する質問が出ることもあります。あらかじめ関連分野について調べておき、その知識をベースに質問に答えられるようにしておくと良いと思われます。

株式会社日立製作所の研究職を受けた方

出典元：HITACHI

募集形式

• 新卒採用
• 中途採用

面接形式

• オンライン
• 対面

となります。

面接で聞かれた質問

• 研究の内容を教えてください。
• 学生時代頑張ったことを教えてください。
• 御社に志望した理由は何ですか？
• 御社の製品に対しる提案をお願いします。

などが挙げられます。

面接エピソード

書類選考と筆記試験

まず、書類選考と筆記試験が行われます。筆記試験では基礎的な学力や論理的思考力が問われる内容が出題され、技術職の場合は専門的な問題が出されました。

1次面接（グループ面接または個別面接）

自己紹介や志望動機、これまでのプロジェクト経験について質問されることが多く、チームワークや協力体制について詳しく聞かれました。

2次面接以降（個別面接）

面接回数が進むごとに、より具体的な質問や専門的な内容に深掘りされる傾向があります。技術職の場合は、研究内容や関連する専門知識について詳しく問われました。

最終面接

人事担当者や役員が参加することが多く、面接官は3人程度が一般的です。この段階では、企業の方針理解や応募者の価値観が問われる質問が多く、日立で何をしたいかを明確に伝えることを心がけました。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

方向性をはっきりと伝えること

面接官は応募者のキャリアの方向性ややりたいことに関心を持っています。そのため、自分が日立で何をしたいのか、どのように貢献できるかを具体的に伝えることが重要です。専門的な内容に深掘りされることもあるため、自分の経験や成果をしっかり説明できるように準備した方が良いです。

インターン経験者も油断しない

インターンシップで高評価を得ていたとしても、面接対策を怠ると通過は難しいです。特に、最終面接では研究や技術に関する深掘りが多く、先行研究や関連分野についても知識を深めておく必要があると思います。

企業理念や方針への理解を深める

日立製作所は、技術力や専門知識だけでなく、企業理念や方針への理解を重視しています。日立の目指す方向性と自分のキャリアプランが一致していることを強調し、会社のビジョンに共感していることを示すように意識すると良いと思われます。

筆記試験とグループディスカッションの対策も大切

筆記試験では論理的思考力や基礎的な学力が問われ、グループディスカッションでは他の応募者と協力しながら議論を進める能力が求められます。日常的に論理的思考を鍛えることや、グループワークの練習をしておくのがお勧めです。

株式会社日立製作所の営業職を受けた方

出典元：セールズジン

募集形式

• 新卒採用
• 中途採用

面接形式

• オンライン
• 対面

となります。

面接で聞かれた質問

• なぜこの企業を選んだのですか？
• 営業している中で回りに影響を与えた実績は何かありますか？
• 現在のスキルで当社に活かすことができるものはなにかありますか？
• 新しい高齢者向け金融サービスで思いつくものはありますか？
• インフラに携わることについてどう考えていますか？
• 過去行った業務について教えてください。
• あなたの長所と短所を教えてください。
• 転職理由を教えてください。
• 将来計画はどのように立てていますか？
• 日立のソリューション等を使って提案する内容を説明してください。

などが挙げられます。

面接エピソード

一次面接

一次面接では部長や課長クラスの面接官と1時間程度の面接が行われます。一般的な質問に加え、担当業務に関する内容も含まれますが、専門的な知識というよりは、考え方やアイデアを問われました。

最終面接

最終面接は本部長や人事担当者が参加し、こちらも1時間程度行われます。面接では転職理由や志望理由を中心に深掘りされることが多く、自分のキャリアについて率直に話すことが求められていました。

オンライン面接

最近はすべてオンラインで実施されることが多く、リモート環境での対応が一般的です。面接官が自宅から参加するケースもあり、リラックスした雰囲気で進められることが多いです。また、在職中の面接に配慮して、時間の融通を利かせてもらえることもあります。

結果の通知

面接結果は迅速に通知されることが多く、一次面接の翌日には結果がわかることもあります。最終面接後、1週間ほどで内定通知が届く場合が多いです。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

しっかりとした事前準備をする

面接に備える際、エージェントを活用するのも一つの手です。エージェントと模擬面接を行うことで、回答の質を高めることができます。さらに、日立製作所の事業内容や製品について詳しく調べることで、面接官との会話をスムーズに進めることができると思います。

自分のやりたいことを明確に伝える

面接では、自分のキャリアの方向性ややりたいことをしっかりと伝えることが求められます。大企業である日立は組織が大きいため、自分がどのように貢献できるか、どの部門で力を発揮したいかを具体的に説明できるようにした方がよいと思います。

オンライン面接に慣れておく

最近はオンラインでの面接が主流となっていますので、自宅からのリモート対応に慣れておくことが重要です。カメラの位置や音声環境、インターネット接続状況を事前に確認し、スムーズに対応できるように準備しておくべきです。

チームでの経験やリーダーシップを強調する

チームワークが重視される日立では、これまでのプロジェクトでの役割やチームメンバーとの協力体制について具体的に話せるようにしておくと良いです。リーダー経験がある場合は、どのようにチームをまとめ、目標を達成したかをアピールできると良いと思います。

日立らしさに共感するかを確認する

日立製作所は伝統のある大企業であり、企業文化や雰囲気も昔ながらの部分があります。そのため、自分がそうした環境に適しているか、働き方や価値観が合っているかを事前に確認することが重要です。自分ではわからない部分は転職エージェントに相談するのが良いと思います。

株式会社日立製作所のSE（システムエンジニア）を受けた方

出典元：qiitazine

募集形式

• 新卒採用
• 中途採用

面接形式

• オンライン
• 対面

となります。

面接で聞かれた質問

• 今までの人生で困難をどうのりこえたか教えてください。
• 学生時代に頑張ったことを教えてください。
• 日立を志望する理由は何ですか？
• 将来実現したい社会像はありますか？
• 今までの人生で本気で取り組んだことはありますか？
• あなたの強み・弱みを教えてください。
• どのようなキャリアを考えていますか？
• ITの経験はどの程度ありますか？

などが挙げられます。

面接エピソード

日立製作所の面接は、全体的にオーソドックスな質問が多く、基本的な面接で聞かれる内容が中心です。面接官は通常2人（人事担当者と技術職担当者）で、話しやすい雰囲気を作ってくれることが多いです。面接の形式は、動画面接からグループディスカッション（GD）、1次面接、2次面接の流れで進むことが一般的です。

面接は雑談に近い形式で進められることもありますが、どの質問にも面接官が期待する「正解」があるように感じられます。表面的な答えではなく、深く掘り下げた内容が求められるため、自分の意見や経験に基づいた一貫した回答が大切です。また、1つの質問に対して2～4回ほど深掘りされるケースもありますので、しっかり準備しておきましょう。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

逆質問をしっかりと準備する

日立の面接では逆質問の時間が十分に設けられています。面接官に質問することは、自分の興味や企業研究の深さを示すチャンスでもあります。日立が現在取り組んでいるプロジェクトや将来の成長戦略、新規事業の方向性について質問することで、前向きな姿勢をアピールすることができると思います。

一貫性を持った回答を心がける

面接官は質問に対して深掘りしてくることが多いため、自分の意見や志望動機に一貫性を持たせることが大切です。志望動機や自己PRがぶれないように、面接前にしっかりと準備してください。

IT職種を目指す場合の注意点

日立では、ITエンジニア職への応募において技術力よりもコミュニケーション能力や対応力が重視されることが多いです。そのため、ITの経験がなくても合格できるケースも見られます。一方で、プログラミングスキルを活かして開発に集中したい場合は、他のWeb系企業も視野に入れることをお勧めします。

株式会社日立製作所の魅力

出典元：HITACHI

日立製作所で働く魅力を紹介します。

年収・福利厚生

出典元：エンゲージ

「基本給は他の大手メーカーと比較するとそこまで高くはありませんが、裁量労働制が適用される30歳前後からは、基本給の約30%が裁量労働手当として支給されます」

「残業が前提となることもありますが、この手当によって年収が高くなる傾向があります。さらに、業績が好調な年にはボーナスの係数が高く設定され、年間で約6〜6.5か月分のボーナスが支給されることもあります」

「昇給は毎年あり、年功序列で給与が上がっていくため、安定したキャリアアップを求める方に向いています」

「6年目以降になると基本給が大幅に上がることが多く、長期的に働くメリットが感じられます。人事評価は公正で、男女を問わず平等に評価される点にも好感が持てます」

「ボーナスは約6か月分が支給される年が多く、電機業界ではソニーに次ぐ高水準とされています。業績が好調な場合、さらにボーナス係数が高まることがあり、安定した収入が見込めます」

「住宅補助は、社27歳までは月15,000円で社宅に住むことができ、31歳未満の社員には家賃の50%を上限とする補助があります。また、社宅だけでなく、個人で契約した賃貸住宅に対しても補助が支給されるため、非常に助かる制度です」

「カフェテリアプランも整備されており、自由に使えるポイントを福利厚生として活用できます。このポイントは現金化することもでき、様々な場面で利用できるため、非常に使い勝手が良いです」

「出張手当は宿泊時だけでなく、日帰りの際にも支給されるため、出張が多い社員にとってはありがたい制度です。さらに、休日出勤時の手当も手厚く設定されており、働くモチベーションにつながります」

「家族手当や通勤手当（全額支給）もあります。退職金制度は確定給付と確定拠出年金の組み合わせとなっており、長く勤めるほど将来の資金に対する安心感があります」

ワークライフバランス

出典元：HITACHI

「東京地区を中心に在宅勤務が推奨されており、フレックス制度も活用できるため、プライベートと仕事の両立がしやすいです」

「時短勤務制度もあるため、子育て中の方や家庭の事情に合わせた柔軟な働き方が可能です。特にコーポレート部門では年休取得率90％を目指しており、年休の取得も推奨される雰囲気があります」

「社員の多くは年間20日程度の有給休暇を取得しており、休みやすい環境が整っています。通常の年休の他に、ライフサポート休暇という別枠の休暇制度もあり、家族との時間や自己啓発に活用することができます」

「近年、働き方改革の影響で残業時間は削減されつつあり、法令遵守の意識が高い企業です」

「女性に限らず、男性の育児休暇取得率も年々上昇しており、育児に対する理解と支援が進んでいます」

「女性社員の多い職場では、産休・育休はもちろんのこと、時短勤務を利用する社員も多く、結婚や出産後も働きやすい環境が整っています」

「在宅勤務やフレックス制度により、家庭の事情に合わせた柔軟な働き方ができるため、育児中の方や共働き家庭でも安心して働けます。育児だけでなく、介護や自身の健康管理にも配慮できるため、さまざまなライフステージに対応したサポートが提供されています」

教育体制・スキルアップ

出典元：HITACHI

「日立製作所では、入社後すぐに基本的なビジネスマナーやロジカルシンキング、プログラミングなどの研修を受けることが義務付けられています」

「各種技術系や営業系、バックオフィス系、ブランディング、コンプライアンス、知財に関する研修など、非常に幅広い分野の研修が用意されています。技術職であっても営業やマーケティング関連のスキルを学ぶことができるため、幅広い知識を身に付けたい方には理想的な環境です」

「日立製作所では社外研修も充実しており、理由があれば社外での資格取得を目指すことができます。資格を取得すると、種類によって数万円の支給があり、経済的な支援も得られます」

「TOEIC受験のサポートや、語学力向上を目指す研修も整備されており、海外志向の社員にとっても魅力的な制度です」

「良い上司や先輩に当たれば、丁寧な指導が得られることもあります。職場全体で社員教育を重視しており、経験豊富な社員からの指導を受けながらスキルを磨ける環境が整っています」

「研修受講には部署ごとの予算申請が必要な場合もありますが、申請が通ればほぼどのような研修でも受講可能です。この柔軟な対応により、個々の学習ニーズに応じた研修が受けられます」

人間関係・やりがい