【インフラ・運用保守】株式会社テクノプロの面接に落ちた方の体験談とその後

株式会社テクノプロの面接、本当にお疲れ様でした。

「自分なりに準備はしていたのに、頭が真っ白になってしまった…」

「あんなに細かいことまで聞かれるなんて想定外だった…」

不採用という結果は、人格まで否定されたような気持ちになり、大きなショックを受けてしまいますよね。

しかし、落ち込んで自信を失う前に、知っておいてほしいことがあります。

実は、この職種（インフラ・サポート系）の面接で落ちる人には、驚くほど似通った「共通の原因」があるのです。

株式会社テクノプロの面接で落ちた3つのケース

この記事では、実際にテクノプロの選考で涙を飲んだ方々の体験談を分析し、再構成した「3つの不採用パターン」を紹介します。

これから面接を受ける予定の方は、これを「攻略本」として対策してください。

残念な結果になってしまった方は、「敵を知らなかっただけ」と割り切り、次のチャンスへ進むための糧にしてください。

【ケース①】安定志向のAさん（25歳男性）の誤算：現場への覚悟不足

■候補者のプロフィールと油断

Aさんは、不安定な接客業から「手に職をつけて安定したい」と考えた25歳。

未経験OKの求人を見て、「まずは運用保守から始めて、ゆくゆくは開発や構築もやってみたい」というキャリアプランを描いていました。

「御社の研修制度なら、未経験からでも成長できると思いました！」

やる気と将来性を見せれば、人手不足のインフラ業界なら歓迎されるはず。

そう信じていました。

■面接本番の「修羅場」シーン

しかし、面接官が執拗に確認してきたのは「将来の夢」ではなく、「現在の厳しさ」についてでした。

「最初の配属はデータセンターの監視業務になる可能性が高いけど、夜勤やシフト勤務はずっと続けられる？」

「うちは全国転勤があるけど、もし明日から地方に行ってと言われたら？」

Aさんが正直に「夜勤はずっとだと体力が心配です」「できれば開発に行きたいので、早めにステップアップしたいです」と答えた瞬間、面接官の表情が曇りました。

「開発に行きたいなら、なんで最初から開発の会社受けないの？ うちはインフラの現場を守るのが仕事だよ？」

その言葉にAさんは言葉を失いました。

「すぐに辞める人材」と懸念されたのか、その後は事務的な対応で面接が終わりました。

【ケース②】再起をかけるBさん（27歳女性）の悲鳴：過去の傷への塩塗り

■候補者のプロフィールと油断

前職の事務職で人間関係に悩み、短期離職してしまったBさん。

「次は黙々と作業できるテクニカルサポートや運用が良い」と考え、テクノプロに応募しました。

退職理由については「キャリアアップのため」と無難に答える準備をしていました。

しかし、面接官はBさんの経歴書の「空白期間」と「短期離職」を見逃しませんでした。

■面接本番の「修羅場」シーン

「この退職理由、本当は人間関係じゃないの？」

図星を突かれ、動揺してしまったBさん。

つい「実は社内でいじめのようなことがありまして…」と口を滑らせてしまいました。

すると、そこから執拗な深掘りが始まりました。

「なんでいじめられたと思う？ あなたにも原因があったんじゃない？」

「その時、自分から改善しようと行動はしたの？」

被害者であるはずの自分を責め立てるような、配慮に欠ける質問の連打。

さらに、趣味の話で場の空気を和ませようとしても、「それって仕事の何の役に立つの？」と鼻で笑われる始末。

Bさんは恐怖で涙目になり、まともな受け答えができないまま、逃げるようにZoomを切りました。

【ケース③】専門卒Cさん（22歳男性）の撃沈：資格なしの代償

■候補者のプロフィールと油断

情報系の専門学校を卒業後、フリーターをしていたCさん。

「学校でITの基礎は学んだし、未経験枠なら余裕だろう」と高を括っていました。

資格は持っていませんでしたが、「やる気はあります！」「これから勉強します！」と言えば通ると思っていました。

しかし、テクノプロのような大手は、口だけのやる気を最も嫌います。

■面接本番の「修羅場」シーン

「専門学校出てて、なんで資格（基本情報やCCNA）持ってないの？」

開始早々、痛いところを突かれました。

「授業ではやったんですが、受けるタイミングがなくて…」と言い訳をするCさん。

「それって、学生時代サボってた証拠だよね？ 本当にエンジニアになりたいと思ってる？」

容赦ないツッコミに、Cさんは沈黙。

さらに「高校時代は何に打ち込んでた？」「なぜそのバイトを選んだ？」と、過去の行動基準まで遡って深掘りされ、答えに詰まる場面が連発。

最後には「君のやる気は口先だけに聞こえる」と厳しい指摘を投げかけられ、不採用となりました。

【職種・状況別】まだある！株式会社テクノプロの不採用『あるある』4選

ここまでは、多くの人に共通する「3大失敗パターン」を見てきました。

しかし、テクノプロの面接に関する口コミをさらに分析していくと、職種や応募者の属性によっては、もっと「理不尽」で「予期せぬ」落とし穴が存在することが分かります。

ここでは、特定の状況で発生しがちな「不採用あるある」を4つ紹介します。

これを知らずに面接に挑むと、思わぬ変化球に被弾して即アウトになる危険性があります。

1. 【エリア限定・地方志望】「地元で働ける」という思い込みの罠

求人票に「都道府県エリア別募集」や「地域限定」と書いてあっても、面接では全く違う話をされることがあります。

ある候補者は、地元での就業を希望して応募しましたが、面接で「県外の現場になることもあるけど、同意できる？」と詰められました。

また、「田舎の方だとそもそも派遣先案件がない」という理由で、希望勤務地を伝えた途端に面接官の反応が鈍くなり、不採用になるケースも報告されています。

テクノプロ側としては、案件がない地域の人を採用しても利益になりません。

どうしても譲れない事情がない限り、面接では「将来的には転勤も可能です」と柔軟性を見せておくのが、合格への安全策と言えます。

2. 【経験者共通】給与交渉で「足元を見られる」リスク

ある程度経験がある中途採用の方に多いのが、給与交渉での失敗です。

口コミの中には、「提示された年収が想定より低く、計算式もおかしいと感じた（足元を見られた気がした）」という不満の声が見られます。

また、最初から高年収を希望しすぎると、スキルマッチしていても「予算オーバー」であっさり落とされる傾向があります。

面接の場で「年収○○万円以上じゃないと行きません」と強く主張するのは危険です。

まずは「御社の規定に従います」と謙虚に内定を取りに行き、条件通知書が出てからエージェント経由で交渉するのが賢い戦略です。

3. 【中途採用】社会人なのに「高校時代」を深掘りされる謎

「もう社会人経験が3年以上あるのに、なぜか高校時代の部活の話を根掘り葉掘り聞かれた」

そんな困惑の声も少なくありません。

直近の職歴は完璧に説明できるようにしていても、学生時代の記憶が曖昧でうまく答えられず、「一貫性がない」「自己分析が甘い」と判断されて不採用になるパターンです。

なぜそんな昔のことを聞くのか？ それは、あなたの「行動特性（性格の根っこ）」が変わっていないかを確認したいからです。

面接前には、職務経歴書だけでなく「自分史」を振り返り、高校・大学時代の選択理由までスムーズに語れるように準備しておく必要があります。

4. 【面接官ガチャ】遅刻・仏頂面…試される「大人の対応」

非常に残念なことですが、面接官の「相性」や「質」にバラつきがあるという報告も散見されます。

「面接官が遅刻してきても謝罪がなく、終始仏頂面だった」

「こちらの回答を『それは違う』と全否定され、説教のような時間になった」

こうした圧迫気味な対応に遭遇した際、ムッとした態度を出してしまった人は、ほぼ確実に落ちています。

これは単に面接官個人の資質の問題かもしれませんが、客先常駐という業態上、「理不尽な顧客ともうまくやれるか」をテストされている可能性もゼロではありません。

もし相性の悪い面接官に当たっても、「これはストレス耐性テストだ」と割り切り、最後まで笑顔で大人の対応を貫く演技力が、合格へのラストピースになります。

もし「他の職種の体験談も読んでみたい」「会社全体の傾向をもっと知りたい」という方は、以下のまとめ記事も併せてご覧ください。

👉 【完全版】株式会社テクノプロの職種別・不採用パターン全集

株式会社テクノプロに落ちた本当の原因は『能力』ではなく『準備の質』

ここまで紹介した事例を読んで、あなたはどう感じましたか？

「こんなに細かい過去のことまで聞かれるのか…」

「圧迫気味な面接官に当たったら、冷静でいられる自信がない…」

そう不安に感じた方も多いはずです。

しかし、テクノプロのような大手企業の面接では、求人票やネットの情報だけでは決して見抜けない「落とし穴」が数多く存在します。

もし、悔しい結果になってしまったとしても、決して自分を責めないでください。

それは、あなたのエンジニアとしての素質がなかったからではありません。

単に、その独特な選考基準を知らなかったか、あるいは本番の緊張感の中で自分を出し切るための「対人での実践的な練習量」が足りていなかっただけなのです。

実は、多くの不採用者が無意識のうちに陥っている「ある共通の失敗パターン」があります。

それは、

あなたの転職活動が成功し、理想のキャリアを築けることを心から願っています。