株式会社SHIFTは、ソフトウェアの品質保証を専門とする企業として急成長を遂げており、未経験からでも挑戦できるキャリアの入り口として注目を集めています。
その一方で「面接で落ちた」「思ったより厳しかった」と感じる人も少なくありません。
特に品質管理・QAエンジニア職を中心に募集している同社では、受け答えの内容や価値観のフィット感が合否に大きく影響する傾向が見られます。
この記事では、実際の面接体験談をもとに、通過者・不通過者に見られる傾向や、落ちてしまったケースの仮想体験談、よくある質問とその対策について詳しく解説します。
これからSHIFTの面接に挑む方が、より自信を持って選考に臨めるような実践的な情報をお届けします。
株式会社SHIFTの面接で通過した人に見られる傾向
SHIFTの面接を通過した人には、企業理念や業務内容への理解がある程度あることが共通しています。
志望動機やキャリアの一貫性を自身の体験と結びつけて語れる人が多く、特に「なぜSHIFTを選んだのか」「なぜ品質保証に興味を持ったのか」といった問いに対して納得感のある回答ができていました。
また、未経験であっても事前にITパスポートレベルの基礎知識を学んでいる、もしくはプログラミングやJavaの勉強をしているといった主体的な学習姿勢が評価されています。
録画面接や一問一答形式でも、明るく簡潔に答えることで好印象を与えており、コミュニケーション力や対応力の高さもポイントとなっています。
面接前にCAT検定やテストが課されるケースが多いため、これを丁寧にこなすことが通過への前提となっている様子も見られます。
株式会社SHIFTの面接で落ちた人に見られる傾向
不通過となった応募者には、企業研究や自己分析が不十分なケースが多く見受けられます。
志望動機が曖昧だったり、過去の経験と応募職種との関連性が説明できなかったりするなど、面接官に「なぜこの人を採用すべきか」の判断材料を与えられていない傾向があります。
また、録画形式の面接で緊張してしまい、表情や受け答えが硬くなってしまったと推測されるケースもあります。
事前に聞かれる質問を共有されたにもかかわらず準備不足だったり、ストレス耐性や業務理解を問う質問に対して表面的な回答に留まっている場合も不利に働くようです。
さらに、適性試験やワークショップでの対応力が不十分で通過できなかったという報告もあり、面接以前の段階から選考が始まっている点も見逃せません。
仮想体験談：Webディレクターからの挑戦、技術理解の浅さが壁に
前職ではWeb制作会社でディレクターとして働いており、品質管理にも関わっていました。
クライアントワークに疲れ、より安定した環境で「品質そのものに向き合う仕事がしたい」と思うようになり、SHIFTへの応募を決めました。
品質保証業務は未経験でしたが、顧客対応や進行管理、レビュー業務などの経験は活かせると考えていました。
面接前にはSHIFTの公式サイトをしっかり読み、ビジネスモデルやCAT検定についても一通り確認しました。
事前に受けたWEBテストも時間内に完了し、面接まで進んだ段階で少し安心してしまったかもしれません。
当日の面接は終始オンラインで、面接官は2名。どちらも比較的若く、淡々とした印象でした。
主に「過去のマネジメント経験」「トラブル対応のエピソード」「チームでの調整力」などを中心に質問され、自分としては答えやすい内容でしたが、深掘りは少なく会話が表面的に終わってしまった感覚がありました。
また「SHIFTのサービスをどう理解しているか？」という質問で、公式サイトに書かれている内容をなぞるような回答しかできなかったのが悔やまれます。
「仕事をする上で何を大切にしていますか？」という抽象的な質問にも答えが定まらず、話が冗長になってしまいました。
面接自体は30分程度で終了し、特に手応えも違和感もないまま終わりましたが、3日後に不採用のメールが届きました。
おそらく、技術的なアピールが弱かったことが大きな要因だったと思います。
品質への関心やディレクション経験はあったものの、SHIFTが求める「論理的な検証力」や「ITスキルへの意欲」を具体的に示せなかったのだと反省しています。
また、会話のテンポが噛み合わなかった点も、面接官との印象に影響したかもしれません。
今回の面接を通して、業務経験があるからといって「そのまま通用する」と思い込まず、SHIFTの業務スタイルにどれだけフィットするかを自分の言葉で語る準備が必要だと痛感しました。
次は、自分の経験と応募企業の文化・仕事内容をつなげる視点をもっと明確にしようと思います。
仮想体験談：ITスクール経由の初挑戦、志望動機の具体性が不足
大学卒業後、進路に迷いながらアルバイトを続けていた時期がありました。
将来への不安からITスクールに通い始め、HTMLやJavaの基礎を学ぶ中で、テスト業務や品質管理という分野に興味を持つようになりました。
SHIFTは未経験でもチャレンジできると知り、初めての正社員応募としてエントリーしました。
書類選考はスムーズに通過し、最初のテストも慎重に取り組んで提出できたので安心していました。
面接当日はオンライン形式で、人事の方1名とのやり取りでした。
最初に「なぜSHIFTを志望したのか」「他の会社とどう違うと感じたか」といった問いがあり、自分なりに答えたものの、企業研究が浅かったのか「もう少し具体的に教えてもらえますか？」と聞き返されてしまいました。
また、「最近学んでいることはありますか？」という質問に対して、「スクールでJavaを少しだけ…」と答えたところ、深掘りはされず次の話題に移られてしまい、自分のアピールが足りなかったのではと不安になりました。
終盤には「何か質問はありますか？」と聞かれましたが、準備していなかったため「特にありません」と答えてしまい、面接を早々に締めくくられてしまいました。
翌週、不採用のメールが届いたときはやはりショックでしたが、冷静になって振り返ると反省点がいくつも浮かびました。
特に、自分が「何をしたいのか」「SHIFTのどんな部分に魅力を感じているのか」をしっかり言語化できていなかったのが大きな失敗でした。
また、面接での質問には答えているつもりでも、表面的で具体性がないと評価されにくいということも痛感しました。
未経験だからこそ、準備の深さが問われるのだと学びました。
次回の面接では、自分の言葉で強みや志望動機をもっと掘り下げ、企業との接点を伝えられるように練習を重ねたいと思います。
仮想体験談：経験豊富な40代の壁、“共感力”と“対話力”に課題
40代に入り、開発から品質管理領域へのキャリアシフトを考えるようになりました。
これまでSIerで15年近くシステム開発に携わってきましたが、プロジェクトの上流からテスト工程の重要性を痛感する場面が増え、品質保証に特化した企業で専門性を高めたいと思いSHIFTへ応募しました。
書類選考は通過し、事前に受けたテストも比較的スムーズに対応できた感触がありました。
面接はオンラインで、面接官は30代前半と思われる方が1名でした。
まずは「今後どんなキャリアを築きたいか」「なぜ開発から品質に興味を持ったのか」などの定番質問が続きました。
私はこれまでの経験を整理して話すつもりで臨みましたが、途中から面接官の表情が少し硬くなり、予定された質問を機械的にこなすような雰囲気に変わっていきました。
「最近新しく学んでいることはありますか？」という問いに対して、業務内での知識更新が中心だったため、特筆すべきことが言えず困ってしまいました。
また、私の話し方がやや理屈っぽく、面接官が質問したポイントからずれてしまっていたかもしれません。
結果として、会話のキャッチボールがうまくいかず、印象を残せないまま終わってしまいました。
1週間後、メールで不採用の通知が届きました。
ショックというよりは、「やはりか」という納得に近い感覚でした。
自己分析してみると、経験は十分にあっても、それをSHIFTの仕事内容にどう応用するかという視点が抜けていたと思います。
また、自分のキャリアをアピールしすぎて、相手が何を求めているのかを汲む余裕がなかった点も反省点です。
年齢や経歴に頼らず、「SHIFTに必要とされる自分とは何か」を言語化することの大切さを改めて感じました。
次の選考では、自分の過去を語るだけでなく、未来にどう貢献できるかを明確にし、相手との対話のバランスも意識して臨みたいと思います。
仮想体験談：家庭優先の思考が先行、貢献意欲が伝わらず
子育てが少し落ち着き、時短でも正社員として働ける職場を探していたときに、SHIFTの品質保証職の求人を見つけました。
未経験でも挑戦可能で、業務もリモート中心との情報があり、家庭と仕事の両立ができるかもしれないと思い応募しました。
前職ではアパレル業界で販売管理をしており、PC操作や細かいデータチェックにも抵抗はなく、自分の特性にも合っていると感じていました。
面接はオンラインで1対1。面接官の方は終始穏やかな雰囲気でしたが、想像以上に踏み込んだ質問が多かった印象です。
「仕事でミスをしたとき、どう対処しましたか？」「長時間の単調作業に耐えられますか？」といった質問には、自分の経験を思い出しながら答えました。
ただ、「今後どのようにキャリアを積んでいきたいですか？」と聞かれた際、子育て中心の生活を想定していたため、うまく答えられず沈黙してしまいました。
「出勤が必要になる可能性があるが大丈夫ですか？」という問いにも即答できず、不安げな印象を与えてしまったと思います。
また、事前に調べた内容が浅く、SHIFTの業務や社風に対して「なんとなく働きやすそう」という抽象的な志望理由しか伝えられませんでした。
面接後、翌週には不採用の通知が届きました。
残念な気持ちもありましたが、どこか納得している自分もいました。
振り返ると、「家庭との両立」ばかりに意識が向きすぎていて、「会社にどう貢献したいか」という視点が弱かったと感じます。
また、未経験である以上、熱意や準備の深さで補う必要があったのに、それが面接で見せられなかったのは大きな反省点です。
これからは、家庭環境だけでなく「自分がその企業で何をしたいのか」「どう貢献できるか」を明確に言葉にできるよう準備をしたいと思います。
仮想体験談：若手SEの油断、近い業務でも通じなかった“甘さ”
新卒からSIerで4年ほど勤務し、要件定義からテストまで幅広く携わってきました。
ただ、年々業務が属人的になり、もっと専門性のある分野で成長したいと考えるようになりました。
そんな中、SHIFTの品質保証専門という事業モデルに惹かれ、将来的にスペシャリストを目指せる環境だと感じて応募しました。
面接前には、SHIFTの公式ページや口コミサイトを確認し、CAT検定や独自の評価制度についてもある程度把握していました。
自分のこれまでの業務経験が品質保証に近い部分もあると思っていたので、正直、書類・テスト・面接まで順調に進めば内定も狙えると少し油断していたところもあります。
面接当日はオンラインで実施され、20代後半くらいの若い面接官が担当してくれました。
話し方は柔らかいのですが、質問の角度が鋭く、「SHIFTでのQA業務はどういう特徴があると思いますか？」「他社と何が違うと思いますか？」など、企業理解の深さを試すようなものが多かった印象です。
私は正直なところ、SIerのQA業務と同じような内容だと考えていたため、表面的な答えしかできず、途中から会話のトーンが下がっていくのを感じました。
また、「今後のキャリアでどんな専門性を高めたいですか？」という問いに対しても、曖昧な返答になってしまい、自分の中でも目的が整理しきれていないことが露呈してしまいました。
面接後、3日ほどで不採用のメールが届きました。
一度は業界経験もあるし大丈夫だろうという慢心があっただけに、ショックというより反省の気持ちの方が強かったです。
面接を振り返って感じたのは、単に「経験がある」だけでは不十分で、「SHIFTという会社に合わせて言語化する」力が足りなかったことです。
職種理解も「なんとなく近いからできそう」というレベルでは通用せず、SHIFT特有のカルチャーや仕事の進め方に対する理解が問われていたのだと気づきました。
次回以降は、どんなに近い経験があっても、その企業に対しての理解や志向を深堀りし、「なぜそこで働きたいのか」を自分の言葉で語れるように準備したいと思います。
株式会社SHIFTの面接でよくある質問とその対策
Q. なぜ株式会社SHIFTを志望したのですか？
A. 他社ではなくSHIFTを選ぶ理由を明確にすることが重要です。品質保証という領域に関心を持ったきっかけ、自身の経験との関連、SHIFTのビジネスモデルや成長性への共感を交えて話すと説得力が増します。
Q. あなたの強みは何ですか？また、それをどう業務に活かせますか？
A. 抽象的な性格ではなく、具体的なエピソードを添えるのがポイントです。「細かい作業に根気よく取り組める」「ミスに気づく注意力がある」など、品質管理に関連するスキルに結びつけましょう。
Q. SHIFTのサービスや事業内容について、どのように理解していますか？
A. 公式サイトや採用情報をもとに、単なるテスト会社ではなく、品質向上のパートナーとして多様な業界で支援していることを押さえましょう。その上で、自分がどのように関われるかを語ると効果的です。
Q. チームで働いた経験と、その中で工夫したことを教えてください。
A. QAの仕事はチームで進めることが多いため、役割分担やコミュニケーションで工夫したことを具体的に話すと評価されやすいです。トラブル発生時にどう対処したかも有効な話題です。
Q. 未経験でこの職種に挑戦する理由は何ですか？
A. 「安定しているから」ではなく、「品質に興味を持った背景」や「学習への意欲」を軸に話すと好印象です。自主的に勉強していることや、業務のイメージを理解している姿勢が伝わるようにしましょう。
Q. 普段どのようにストレスを発散していますか？
A. QA職は集中力と根気が求められるため、適切にストレスコントロールできるかを見られています。個人的な方法で構いませんが、前向きで継続可能な習慣として説明すると良いでしょう。
Q. 最近、自分から学んだことや取り組んでいることはありますか？
A. SHIFTでは自己学習の姿勢が重視されます。ITや品質保証に関することが望ましいですが、それ以外でも「自ら目標を立てて取り組んでいる」という姿勢が伝わるように構成してください。
Q. スマホやPCの機種、OSなどを教えてください。
A. 実務では環境確認や仕様把握が重要となるため、基本的なITリテラシーを見られている可能性があります。事前に使用環境を確認し、正確に答えられるよう準備しておくと安心です。
面接で落ちて後悔しないために。転職エージェントという選択肢
さて、ここまでこの記事をお読みいただいたあなたは、これから就職や転職を考えている方、あるいはすでに面接を控えている方だと思います。そして、就職や転職活動において事前準備をしっかりと行うことは非常に重要なので、その準備のためにこのブログをじっくりと読んでいただいているのだと思います。
そして、落ちた方のエピソードをまとめていた中で、気づいたことがあります。
それは、
企業研究や自己PRなどの事前準備はしっかりできていても、圧倒的に面接の練習が足りず、面接に落ちてしまったケースが多かった
ということです。
対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。
自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。
特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。
今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。
「企業研修はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることが出来ずに不合格で終わってしまうことが多々あります。
そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。
家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれたとしてもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。
それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。
やはり本気で準備をして内定を獲得したいのであれば、気兼ねなく自分が納得できるまで何度も面接の練習ができる転職のプロの方に相談した方が安心できますよね。
従って、本気で内定を獲得したいのであれば、転職のプロである転職エージェントの活用をすることをお勧めします。転職エージェントは就職活動や転職支援のプロフェッショナルです。転職を成功させるための面接対策について、客観的かつ合理的なアドバイスをしてくれます。
彼らは「転職」「就職」を成功させることを仕事にしており、あなたが面接に合格することが彼らの成果となり、それで転職エージェントの方はお金をもらっているのです。
彼らは私たちを紹介する事でお金をもらっているので、お金が欲しいから私たちを受からせたいのです。面接の練習を何回もしてでも、私たちに内定を獲得して欲しいのです。
あなたが合格する事が転職エージェントの目標であり、そのために、真剣に、そして全力でサポートしてくれます。
転職エージェントを使うことで、自分の弱点をプロの視点から分析し、内定を獲得するチャンスが得られます。
しかも、転職エージェントは私たちが内定を獲得する事でお金をもらうことが出来るので、私たちはお金を一切払う必要がありません。
転職のプロに面接の練習をお願いすることが内定の一番の近道ですし、しかも無料…お得なのでぜひやった方が良いですし、そんな彼らを使わない理由は全く無いですよね。
転職エージェントは無料で活用できるため、プロのサポートを無料で受けられるこの機会を活かさない手はありません。成功への一歩を確実にするためにも、転職エージェントに登録することを強くお勧めします。
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あなたの転職活動が成功し、理想のキャリアを築けることを心から願っています。
