ポピンズの面接に落ちた経験者が語る！内容と成功への具体策！

この記事では

株式会社ポピンズの面接時のエピソード

株式会社ポピンズに落ちた経験のある方からのアドバイス

株式会社ポピンズで実際に働いている方の声

などの株式会社ポピンズの面接の体験談や実際に落ちた方のエピソードを紹介していきます。

株式会社ポピンズの会社概要

出典元：ポピンズ採用サイト

株式会社ポピンズは、主に子育て支援サービスを提供する会社です。

株式会社ポピンズの保育士（新卒）を受けた方

出典元：ポピンズ採用サイト

募集形式

• 新卒採用

面接形式

• オンライン
• 対面

となります。

面接で聞かれた質問

• エデュケアとはどのようなものだと思いますか。（どのように解釈していますか）
• どこでポピンズを知りましたか？
• ポピンズは第1希望ですか？
• 志望動機を教えてください。
• どんな経験が保育に役立つと思いますか？
• 勤務しながら資格をとることについてどう思いますか？
• 今までの実習の中で、評価できる点と課題となった点を教えてください。
• 実習でうまくいかなかったことはありますか。

などが挙げられます。

面接エピソード

口コミ①

想像していたようなきちんとした面接ではなく、喫茶店で採用担当者の方と1対1でお茶をするだけで終わってしまい、とても驚きました。

新卒で面接の経験があまりなかったため、当時はそれが普通のことだと思っていましたが、今振り返ると非常に不思議な体験でした。

口コミ②

面接は1時間程度で、全体的に和やかな雰囲気でした。

事前に履歴書を提出していたので、それに基づいて質問され、どんな保育を目指しているのかといった質問も受けました。

特に答えにくい質問はなく、終始リラックスした状態で進めることができました。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

事前に聞かれそうな質問、例えば保育園の面接でよくある内容などをピックアップし、答えを準備しておくことをおすすめします。

私は一回だけの面接を経験しましたが、その際もとても穏やかで、緊張しないように面接官が気を配ってくださいました。

履歴書の内容をもとに、私の人柄や性格を引き出そうとする質問が多く、うまく答えられない部分があっても安心して面接を受けることができました。

株式会社ポピンズの保育士（中途）を受けた方

出典元：ポピンズ採用サイト

募集形式

• 中途採用

面接形式

• オンライン
• 対面

となります。

面接で聞かれた質問

• エデュケアとはどのようなものだと思いますか。（どのように解釈していますか）
• 新しい事にチャレンジすることは好きですか？
• これだけは他人に負けないと言える事は何ですか？
• これからの日本の保育、教育についてどう思いますか？
• 志望動機を教えてください。
• 子どもと関わる経験の有無はありますか？
• なぜ転職しようと思ったのですか？
• これからの少子化においての保育園の役割は何だと思いますか？
• 前職の仕事内容を教えてください。
• 退職理由を教えてください。
• どんな園を作っていきたいですか？
• 前の職場はどうしてそこに決めたのですか？
• なぜブランクがある中で保育士に戻ろうと考えたのですか？
• 転職理由はなんですか？
• どんな保育をしていきたいですか？
• 自社の教育方針についてどう思いますか？
• 今後のキャリアプランについてどう考えていますか？
• 今後施設長になる気はありますか？
• 長所短所を教えてください。
• 今までで一番楽しかったことを教えてください。

などが挙げられます。

面接エピソード

口コミ①

面接はオンライン形式で、人事担当者と対面する形で行われました。

面接内容はこれまでの経験についての質問や志望動機、さらにはこれからの日本の保育や教育に対する考え方など、比較的一般的なものでした。

自分の経験を話し、これだけは他人に負けないと胸を張って言えることについて述べましたが、全体的にリラックスした雰囲気で進みました。

口コミ②

面接では、施設の職場見学も勧められました。

企業側は人手不足で人材確保に必死になっているため、職場見学を積極的に案内してくれます。

実際、現場を訪れてみることで、社員の数や職場の雰囲気からその企業がどのような場所かを見極めることができました。

口コミ③

入社説明会では、社長を絶賛するビデオが上映され、その後に簡単なテストがありました。

テストが終わるとすぐに人事担当者との面接が始まり、そこで簡単に経歴を聞かれた後、即採用が決定しました。

まさか入社説明会のつもりで参加したところで、いきなり面接が始まるとは驚きでした。

口コミ④

面接はリモートで行われ、3人の面接官に対して私1人という形式でした。

1次面接は和やかな雰囲気の中、面談のような形で進行しましたが、2次面接では会長と2人の面接官が同席し、より本格的な面接となりました。

面接時間は約20分程度でした。

私がブランクについて言及した際、会長から「給料をいただいてまで保育の足りない部分を教えてもらおうというのは、おこがましい」というような厳しい言葉を言われ、保育業界に戻ることについて深く考えさせられました。

面接の途中で、自社にはそぐわないと直接伝えられました。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

口コミ①

ある程度の質問に答えられれば大丈夫です。

面接ではとにかくやる気のある人を求めているという雰囲気を強く感じました。

自分がこの企業でどのように貢献できるかを伝えてください。

口コミ②

ブランクがある方は、業界に戻りたい理由について、しっかりとした考えと強い意志を持って臨むことが重要だと思います。

株式会社ポピンズの事務職関連を受けた方

出典元：ポピンズ採用サイト

募集形式

• 中途採用

面接形式

• オンライン
• 対面

となります。

面接で聞かれた質問

• 保育園の事務のイメージはどんなイメージを持っていますか？
• あなたが入社したら何ができますか？
• 自己PRをしてください。
• 志望理由を教えてください。
• 退職理由を教えてください。

などが挙げられます。

面接エピソード

口コミ①

自己紹介と求人内容に関する簡単な質問が中心で、逆質問の時間が設けられましたが、深掘りなどはありませんでした。

面接開始から1分も経たないうちに、面接官の表情から不合格であることが伝わり、これまでの転職活動の中で最も不誠実だと感じる面接でした。

口コミ②

1次面接以外は全てオンライン面接で比較的リラックスして臨めましたが、最終面接では社長が担当し、顔合わせ程度かと思っていたのに、これが一番厳しいものでした。

口コミ③

質問内容はありきたりなものでしたが、同社に入社したい理由や現職を退職する理由、これまでの実績や業界に対する考え方、そして今後どうしていきたいかなどを尋ねられました。

面接後には質問にも答えてくれました。

オフィスに入った際や面接を通じて感じたのは、社風が少し古いということです。

口コミ④

オンライン面接では、カジュアルな雰囲気でした。

面接というよりは、企業理解を深める場のようで、面接時間の半分は企業の理念や現場の状況についての説明がありました。

保育の現場では子どもを優先するため、その点で臨機応変に対応できるかどうかが問われました。

口コミ⑤

最初に履歴書や職務経歴書を基に質疑応答があり、最後に長所と短所について尋ねられました。

面接後には各職種に応じた簡単な試験があり、1次面接の最後には、気になる時事ニュースに対する自分の意見を記述する試験も行われました。

1次、2次面接ともに1対1のカジュアルな面接形式でした。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

口コミ①

第一印象が非常に重要だと感じました。準備した内容や内面はほとんど見られていないようでした。

口コミ②

おそらく、会社に合うかどうかが重視されているのではないかと思います。

最終面接が最も重要です。通常の面接対策に加え、保育の現場に理解があることを伝えるのが良いと思います。

株式会社ポピンズの秘書を受けた方

出典元：ポピンズ採用サイト

募集形式

• 中途採用

面接形式

• オンライン
• 対面

となります。

面接で聞かれた質問

• 女性の社長についてどう思いますか？
• VIPの名前は言えますか？
• あなたが入社したら会社にどんな貢献ができますか？
• 女性が多い職場についてどう思いますか？

などが挙げられます。

面接エピソード

口コミ①

一次面接の担当官はシニアの男性で、とても温厚な雰囲気の方でした。

希望年収について質問され、さらに女性経営者の会について、その運営を手伝うことが業務の一環であると説明を受けました。

その後の二次面接は社長との直接面接で、社長ご自身が創業者であることもあり、会社設立に至るまでの熱い思いやビジョンを強く感じる機会となりました。

口コミ②

面接では終始横柄な態度を取られました。

面接官がどのような立場であっても、もしご縁がなくても将来的にその企業のお客様になる可能性もある相手に対して、あのような対応はふさわしくないと感じました。

面接を担当したトップの方の態度を見て、人事の方も大変だろうと感じざるを得ませんでした。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

人の出入りが激しいという噂もあるので、事前に自分が本当にその会社の価値観や働き方に納得しており、多少大変な事があっても働くことが出来るのか考えておいた方が良いです。

株式会社ポピンズの栄養士を受けた方

出典元：ポピンズ採用サイト

募集形式

• 新卒採用
• 中途採用

面接形式

• オンライン
• 対面

となります。

面接で聞かれた質問

• ポピンズで栄養士として何がしたいですか？
• なぜポピンズを選んだのですか？
• 保護者対応をしたことがありますか？
• （野菜を切る調理技術の試験後に）どのようなことを考えて切りましたか？
• ポピンズのホームページを見ましたか？
• 学生時代頑張ったことを教えてください。
• 入社したらどんな仕事をしたいですか？

などが挙げられます。

面接エピソード

口コミ①

一次面接は人事担当者との面接で、栄養士の場合、最終面接の前に簡単な実技試験が行われます。

実技試験に合格した方が最終面接に進む流れになっており、試験内容は野菜や果物を切るといった基本的なものでした。

一次面接や最終面接では、難しい質問はされませんでしたが、志望動機や入社後にどのような仕事をしたいかをしっかりと答えることが重要だと感じました。

口コミ②

一次面接が集団形式で行われ、基本的な質問の後に実技試験がありました。

包丁の使い方や野菜の切り方を見られる試験で、面接に参加している方々は明るくハキハキと話す方が多い印象でした。

二次面接では人事担当者が登場し、最終面接では人事部長とお話しする機会がありました。

どんな仕事がしたいのかという質問に対して、しっかりと時間をかけて話すことができました。

口コミ③

栄養士の中途採用を受けた際には、実技試験が行われました。

その後、施設長との面接がありましたが、施設長の好みで採用が決まることが多いように感じました。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

面接前に企業のホームページを確認し、代表や社長の良いところを具体的に言えるように準備しておくと良いでしょう。

その企業の特色についても答えられるようにしておくとさらに印象が良くなるはずです。特に第一印象が大切で、清潔感のある身だしなみにも気をつけることをお勧めします。

株式会社ポピンズの営業を受けた方

出典元：ポピンズ採用サイト

募集形式

• 中途採用

面接形式

• オンライン
• 対面

となります。

面接で聞かれた質問

• なぜこの仕事を選んだのですか？
• なぜこの会社を選んだのですか？
• 突発的な仕事になることもありますがストレス耐性はありますか？
• リーダーなど興味がありますか？

などが挙げられます。

面接エピソード

この企業は、富裕層向けにサービスを提供していることもあり、全体的にとても上品な雰囲気でした。

面接は3回に分かれており、まずは部署のアシスタントマネージャーとの面接がありました。

その後、部署のマネージャーとの2次面接、そして最終的には代表との面接が行われました。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

まず第一に、身だしなみには十分注意してください。

この会社では、清潔感のある見た目や丁寧な言葉遣いがとても重要視されています。

真面目さだけでなく、アナウンサーのような華やかさも好まれる傾向があるように感じました。

面接の中では、感性に関する質問もありました。

例えば、「社内のインテリアをどう思いますか？」といった質問があり、細やかな観察力や自分なりの感性を表現することが求められる場面もありました。

このような質問にもしっかりと備えておくことをおすすめします。

株式会社ポピンズの経理を受けた方

出典元：ポピンズ採用サイト

募集形式

• 中途採用

面接形式

• オンライン

となります。

面接で聞かれた質問

• 前職での経験を教えてください。
• 自己紹介をしてください。

などが挙げられます。

面接エピソード

面接官はベテランの男性と実務担当の女性でした。

面接の中で、準備不足や相性の問題が影響したのか、途中から男性の面接官が採用に対する意欲を失っているのがはっきりと伝わってきました。

その時は少し戸惑いましたが、面接を終えてから振り返ると、たとえ選考に通過しても、自分に合わなかったかもしれないと感じています。

不採用とはなりましたが、結果には納得しており、この経験を次に生かしたいと思います。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

募集要項だけを頼りにするのではなく、自分が相手企業に提供できるスキルや経験を具体的に伝えることが大切だと感じました。

話しすぎずに、先方が本当に求めていることに焦点を当てて話すことが重要だと思います。

株式会社ポピンズの新規事業・事業開発を受けた方

出典元：ポピンズ採用サイト

募集形式

• 中途採用

面接形式

• オンライン

となります。

面接で聞かれた質問

• これまでの仕事で大変だったことは何ですか？
• 子どもはいますか？
• 離婚はしていませんか？
• 今のトレンド情報を教えてください。
• 自分の強みを教えてください。

などが挙げられます。

面接エピソード

面接は、最初に面接官の方がスライドを使いながら、会社の概要や募集職種の仕事内容について説明してくれる形で始まりました。

保育園やベビーシッター事業、さらには子供向けのイベントの企画を手掛ける会社で、全体的に子育て中の女性に寛容な雰囲気がありました。

面接官の方が子供向け事業についてとても楽しそうに話されており、その活気に満ちた印象が強く残りました。

面接官の方々は非常に感じが良く、話しやすい雰囲気を持っていて、リラックスして会話をすることができました。

しかし、最終面談の際には、会長との面接が予定時間から30分遅れて開始されるなど、少し時間にルーズな感じでした。

会長は、今のトレンドや売り上げアップの具体策などについて次々と質問してきて、即座に自信を持って返答することが求められる場面が多くありました。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

曖昧な態度を取ると好まれない印象が強く、また、プライベートに関する質問にも深く切り込んでくるなど、予想以上に個人的な側面にも踏み込んだ質問がありました。

これから面接を受ける方には、自信を持ちつつ、的確に答えられるよう準備して臨むことが重要だと感じました。

株式会社ポピンズの法務を受けた方

出典元：ポピンズ採用サイト

募集形式

• 中途採用

面接形式

• オンライン

となります。

面接で聞かれた質問

• 会社の方針に従えますか？
• 過去の経験を時系列に教えて下さい。

などが挙げられます。

面接エピソード

開始時間になっても「少しお待ちください」と言われ、面接が始まったのは予定の1時間後でした。

社長が忙しいとのことで遅れたのですが、遅刻についての謝罪や一言もなく、それが私の最初の印象として残りました。

面接自体は過去の経験について質問され、それに対して率直に答えましたが、次第に社長から「自分の指示に従えるか」といった圧迫的な質問が続きました。

私はコンプライアンス経営が重要だと考えているため、その旨を伝えましたが、社長の反応は予想通りあまり良くなく、面接の雰囲気が硬くなってしまいました。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

自身の方針に従えるかという質問があり、創業者である社長の意向が強く仕事に影響を与えていると感じました。

多少思うところはあったとしても、仕事は仕事として、しっかりと上司の命令に従えるかどうかが重要だと思います。

株式会社ポピンズの退職理由

出典元：ポピンズ採用サイト

ポピンズエデュケアでの仕事について、自分の体験から感じたことや退職を決めた理由をお伝えします。これからこの会社を志望する方に少しでも参考になればと思います。

まず、職場環境についてです。ここは風通しがよく、相談もしやすい雰囲気でした。特に本社の方や施設長が親身になって話を聞いてくれます。退職を決めた際も、事情をよく聞いてくれて、無理に引き止められることなく手続きをスムーズに進めることができました。正社員として働く方々の人間関係も良く、急な休みにも対応してもらえるなど、働きやすい環境だったと思います。

また、年に一度の面談やキャリアプランの提出を通じて、自分の希望を伝えやすい仕組みが整っているのも良い点です。正社員同士のチームワークも良く、残業代もしっかり支給されるので、働く上で安心できる部分が多かったです。

しかし、正社員として働くことを考えた際、どの現場も正社員が足りていないように感じることがありました。そのため、アルバイトやパートと比べて仕事量が増えるだけでなく、精神的な負担も大きくなると感じました。この点が、自分にとっては少しハードルが高いと感じ、退職を決める理由のひとつとなりました。

さらに、自分は腰を痛めて長期間休職をすることになりました。その間、職場のサポートを受けつつも、治る見込みがないために退職を選びました。このように健康面の問題があったため、最終的に転職という道を選びましたが、引き継ぎはスムーズに行われ、気持ちよく退職することができました。

一方で、職場でのサポート体制や働きやすさについては非常に満足していました。他にやりたいことが見つかったために転職を決めた部分もありますが、ポピンズエデュケアでの経験は大きな財産となっています。

これからこの会社で働くことを考えている方には、職場環境やサポート体制の良さをぜひ知ってほしいと思います。自分のように迷いながらも退職を選ぶ人もいますが、それだけ真剣に考えられる環境が整っているとも言えます。

株式会社ポピンズの魅力

ポピンズで働く魅力を紹介します。

年収・福利厚生

出典元：ポピンズ採用サイト

「配属先が自分に合わない場合でも異動しやすい環境が整っています。認可保育園、認証保育園、児童館など、配属先の選択肢が豊富で、自分に合った理想的な保育の現場で働ける可能性が高いです」

「企業ならではのワンピースタイプの制服があり、そのデザインが好きな方には特に魅力的です。施設自体も白を基調とした綺麗な内装が特徴で、職場環境を重視される方にも満足いただけると思います」

「保育業界においても給与は高水準であり、特に認可保育園や認証保育園で働くと同業他社と比較しても給与面での待遇が良いと感じます。都や県が運営する施設でも状況が改善されており、安定した収入が期待できます」

「栄養士として勤務する場合も、他の保育施設と比較して給与が良い傾向にあります。自己評価と責任者の評価をもとに冬の賞与が決まる仕組みがあり、来年度の職位や昇給にも反映されるので、やりがいを持って仕事に取り組むことができます」

「給与の安定性も魅力で、大きく下がることがないため安心です。特に中途採用の方々は、年収が比較的良いと感じる方も多いようです」

「役職の数が少ないため大幅な昇給の機会は少ないかもしれませんが、年功序列と経験の差が反映される業界であることも事実です」

「年収400万円程度で昇給があり、企業の努力が見られる点も評価できます」

「基本給が着実に上がり、処遇改善手当があるため、給与面での安心感もあります。評価制度も達成可能な目標を園長と一緒に設定し、公正な評価が行われる仕組みが整っています」

「ボーナスについては、勤務3～4年目から良くなる傾向にあります」

「新卒の初任給も数年ごとに上がってきており、今後も業績に応じてさらに改善される可能性があります」

「パートタイムで資格のない保育補助として入社した場合でも、毎年昇給があり、早番や遅番の時間帯には時給がアップするため、資格がなくても高い時給が得られるのは魅力的です」

「栄養士として保育園で働く場合も、平均よりも高めの給与が期待でき、残業代や休日出勤手当もしっかりと支給されます」

「社宅制度を利用しました。月々わずか2万円で一人暮らしができ、しかも勤務先から近い立地にあるため、通勤がとても楽です。オートロックやバストイレ別など、基本的な設備も整っており、安心して引っ越すことができました」

「借り上げ社宅や家賃補助が用意されています」

「認可勤務の場合のみ、社宅制度が適用されますが、それ以外にも賞与が年に2回支給され、昇給の機会も年に1回あります」

「副業は申請すれば可能です」

「住宅補助もありがたく、実家から通うことが難しい距離に配属されましたが、会社がほとんどの家賃を負担してくれています。自己負担額はわずか1万円で、非常に助かっています」

「無資格のパートとして保育補助の仕事に携わっていても、研修に参加することができ、福利厚生が非常に充実していると感じます」

「資格を持っている場合は、夕方5時以降の時給が1,800円という高待遇のアルバイトも可能です」

「年に一度の昇給や表彰制度もあり、目標を達成すればボーナスや役職アップの可能性もあります」

ワークライフバランス

出典元：ポピンズ採用サイト

「休みも比較的取りやすく、連休になるように調整してもらえることが多いので、夏休みや冬休みなど、まとまった休暇を楽しむこともできました」

「産休や育休も整っており、女性が安心して働ける環境が整っています」

「基本的に定時で帰宅できることが多いです。特に夏休み期間中は残業が発生することもありますが、施設や職員によってイベントに力を入れる度合いが異なるため、仕事の量は変動します」

「配属先にもよりますが、有給休暇が取りやすく、土曜出勤があった場合でも平日にしっかりと振替休日を取得できる点も魅力です」

「勤怠管理がしっかりしており、持ち帰りの仕事がほぼないため、仕事とプライベートの時間をしっかり区別できます」

「プライベートの時間を大切にできる環境が整っており、急な休みが必要な時でも、人手が足りている場合には快く休みを取ることができました」

「有給消化率も高く、好きな日に連休を取ることも可能です。仕事と育児の両立も可能で、小さな園では休むのが難しい場合もありますが、大きな園では他の先生がカバーしてくれるため、気軽に休みを取ることができます」

「特に子育て中の女性に優しい職場であり、子供の行事や急な体調不良での休みも快く対応してもらえました。シフト制でも柔軟に対応してもらえ、働きやすさを実感できました」

「正社員でも、半休などお子様のための時間を取ることができ、育児中の社員が働きやすい環境が整っています」

「日誌やカリキュラムなどの事務作業も勤務時間内に行えるため、行事前以外はほとんど残業せずに済みます。さらに、申請すれば小学生までの子供を持つ親には時短勤務制度が利用でき、残業も申請すれば残業代がしっかり支払われるため、サービス残業がない点も安心です」

「この会社は女性のために作られた環境が整っており、生理休暇や産休・育休もしっかり取ることができます。また、年齢に関係なく一人ひとりの状況に応じて働きやすいように柔軟に対応してもらえ、パートの意見にも積極的に耳を傾けてくれる点がありがたいです。パートでも有給休暇がしっかり取れ、年に一度の面談も行われているため、長く続けやすい環境が整っています」

「男性の採用も積極的に行われています。女性が多い分、妊娠や出産、子どもの体調不良による早退などにも理解があり、特に妊娠中の社員には優しくサポートして仕事を回す体制が整っています」

教育体制・スキルアップ

出典元：ポピンズ採用サイト

「年に一度キャリアプランの見直しがあり、頑張りが評価されれば昇給しやすく、モチベーションを保ちながら成長できます」

「積極的に研修を受ける機会が多く、特に外部の研修はとても有意義で、保育に関する知識やスキルを深めることができます」

「先輩が近くで丁寧に指導してくれるので、保育に関する学びを深めやすく、安心して働ける環境が整っています」

「長年勤務することで役職に昇進するチャンスがあり、キャリアアップを目指す方には非常に良いと思います」

「研修システムはパート社員でも参加できるように設計されており、保育の知識だけでなく、マナーに関する研修も充実しています」

「資格取得に関しても前向きなサポートが受けられるため、保育に対する高い意識を持ち続けることができます」

「毎年開催される研修も多岐にわたり、特にシンポジウムなどは非常に興味深い内容で、休みの日でも楽しんで参加できるものが多いです。実地研修も多く、初めて保育園で働く方でも安心してスタートできる教育体制が整っています」

「世界の保育動向に合わせた研修や、海外の保育施設との交流を通じて得られる学びの機会も豊富です。e-Learningシステムも導入されており、未経験者でも早く知識を身につけることができるようになっています」

「海外の保育施設との繋がりを活かし、最新の研究結果に触れる機会もあり、非常に学びのある時間を過ごすことができます」

人間関係・やりがい

出典元：ポピンズ採用サイト

「職員同士の仲が非常に良いです。休憩中には自然と会話が生まれ、お互いに程よい距離感を保ちながら和やかな雰囲気で過ごせました。穏やかで優しい人が多い印象で、仕事の合間にほっとできる瞬間が多かったです」

「社員数が5000人以上という大規模な会社なので、研修などで他の社員と関わる機会が多く、孤立することなく安心して働けます」

「どの職種でも、社員同士のつながりを大切にしている雰囲気がありました。上司にも相談しやすい環境が整っており、困ったことがあればすぐにサポートを受けられるので安心感がありました」

「会社では他社から転職してきた人でも、のびのびと働けます。施設長が他の会社から転職してきた方の場合、この会社特有の文化に縛られることなく、様々な価値観を受け入れて指導してくれるため、転職者でも自分のスキルを存分に発揮できる環境が整っています」

「お子様の成長を見守ることにやりがいを感じています。園内も清潔で、快適に過ごせる環境が整っています」

「子どもと触れ合うことが好きな方には向いている職場です。もちろん、ただ子どもが好きというだけでは務まらず、子どもの気持ちに寄り添える大人であることが求められます」

「保育において最新の知識や技術を取り入れることにも力を入れており、新しいものに興味がある方には最適な環境です」

「所属する園によっては希望のクラスを聞いてもらえることもありますが、実際に希望が通ることは少ないものの、意見を尊重する風土があるため働きやすいと感じます」

「0歳から5歳までの大切な時期を子どもたちと一緒に過ごし、その成長や発達を支援できること、そして保護者が安心して働けるようサポートできることに、大きなやりがいを感じます。新しく入った保育補助でも、子どもたちがすぐに懐いてくれるので、毎日がとても可愛らしい瞬間であふれています」

「保護者との距離が近く、子育てに関する細やかな相談に乗ったり、コミュニケーションを深めることができるのもこの職場の魅力です。園長からの評価やフィードバックがしっかりしており、保育士として成長しやすい環境が整っています」

株式会社ポピンズで働きたい方へ

出典元：ポピンズ採用サイト

そして、株式会社ポピンズに落ちた方のエピソードをまとめていた中で、気づいたことがあります。

それは、

ということです。

対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。

自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。

特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。

今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。

「企業研修はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることが出来ずに不合格で終わってしまうことが多々あります。

そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。

家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれると言ってもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに、遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。

それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。

やはり本気で準備をして内定を獲得したいのであれば、気兼ねなく自分が納得できるまで何度も面接の練習ができる転職のプロの方に相談した方が安心できますよね。

従って、本気で内定を獲得したいのであれば、友人や家族とかではなくて、転職のプロである転職エージェントを活用することをお勧めします。

転職エージェントは就職活動や転職支援のプロフェッショナルです。転職を成功させるための面接対策について、客観的かつ合理的なアドバイスをしてくれます。

彼らは「転職」「就職」を成功させることを仕事にしており、あなたが面接に合格することが彼らの成果となり、それで転職エージェントの方はお金をもらっているのです。

彼らは私たちを紹介する事でお金をもらっているので、お金が欲しいから私たちを受からせたいのです。面接の練習を何回もしてでも、私たちに内定を獲得して欲しいのです。

転職エージェントを使うことで、自分の弱点をプロの視点から分析し、内定を獲得するチャンスが得られます。

しかも、転職エージェントは私たちが内定を獲得する事でお金をもらうことが出来るので、私たちはお金を一切払う必要がありません。

転職のプロに面接の練習をお願いすることが内定の一番の近道ですし、しかも無料…お得なのでぜひやった方が良いですし、そんな彼らを使わない理由は全く無いですよね。

転職エージェントは無料で活用できるため、プロのサポートを無料で受けられるこの機会を活かさない手はありません。成功への一歩を確実にするためにも、転職エージェントに登録することを強くお勧めします。

あなたの転職活動が成功し、理想のキャリアを築けることを心から願っています。