「クラスメソッド 面接 落ちた」で検索しているあなたは、きっと今、選考で落ちてしまったショックを抱えているか、これから面接を控えていて不安を感じているのではないでしょうか。
クラスメソッド株式会社は、AWSをはじめとするクラウド技術の支援に強みを持ち、エンジニアからも注目されるIT企業のひとつです。しかしその一方で、選考フローの難易度や企業文化への適応などに戸惑う求職者も少なくありません。
この記事では、転職会議などに寄せられた体験談データをもとに、クラスメソッド株式会社の面接で「受かる人」「落ちる人」の傾向を明らかにし、仮想体験談や面接対策のヒントも交えて解説します。
面接に落ちてしまった方にとっては「なぜダメだったのか」を冷静に見直す材料に、これから受ける方にとっては「何を準備すべきか」のチェックリストとして、ぜひ参考にしてみてください。
クラスメソッド株式会社の面接で通過した人に見られる傾向
面接通過者の体験談からは、単にスキルが高いというだけでなく、クラスメソッドの企業文化や価値観にフィットする人物像が重視されていることが分かります。
特に目立つのが、「自ら技術を学び、積極的にアウトプットしている姿勢」です。ブログ執筆、LT（ライトニングトーク）への登壇、GitHubやQiitaでの情報発信など、社外に対しても自分の取り組みを可視化していることが評価ポイントになります。
また、AWSに対する興味関心が強く、具体的なサービスの利用経験を語れることも重要です。中には好きなAWSサービスについて深掘りされるケースもあり、表面的な知識だけでなく、実践を通じた学びを語れるかが問われます。
さらに、「協調性」や「価値観の共有」も見られており、チーム開発での経験や、周囲とどう連携して成果を出したかといったエピソードがあると強みになります。
まとめると、クラスメソッドの面接で通過する人には「自律した学習姿勢」「社外発信力」「クラウド技術への関心」「チームとの協調性」が共通している傾向があります。
クラスメソッド株式会社の面接で落ちた人に見られる傾向
一方で、面接に落ちた人たちの共通点には、準備不足や志望動機の浅さ、コミュニケーション面でのミスマッチが挙げられます。
よく見られるのが、「クラスメソッドを選んだ理由が弱い」「企業文化への理解が浅い」「アウトプット経験が乏しい」といった点です。特に「なぜうちなのか」という質問に対し、他社でも通用しそうな一般的な回答しかできない場合は、通過が難しくなる傾向があります。
また、求人票と実際の業務内容や働き方の違いに戸惑い、「リモート可と聞いていたのに実は出社必須だった」といったギャップに不信感を持つケースも報告されています。
さらに、適性検査（tracs）や動画面接への対応も合否に影響しており、事前準備が不十分なまま選考を進めてしまったことで、自信のなさが露呈してしまうというケースも目立ちます。
技術面だけでなく、人柄・自己分析・志望理由など「総合的なフィット感」が求められる企業であるため、自分の過去経験や強みを整理できていないと落ちるリスクは高まります。
仮想体験談：業界経験はあったが、志望動機の浅さで落選
私は都内の中小SIerで3年ほどWebエンジニアとして勤務していました。そろそろAWSに本格的に関わる環境に移りたいと思い、技術ブログでもよく見かけていたクラスメソッドへの応募を決めました。
面接前は、自社開発系でクラウドにも強い企業ということもあり期待が膨らむ一方で、どこまで自分の経験が通用するのかという不安もありました。事前にDevelopersIOのブログを読み込み、「技術志向のカルチャーに寄せよう」と意識はしていましたが、実のところ企業分析や志望動機の深掘りは浅かったと思います。
1次面接は人事の方とのオンライン形式で行われました。雰囲気はややフラットでしたが、冒頭から「なぜ弊社を選んだのか」と問われ、用意していたテンプレート的な志望動機を話したところ、「他の会社でも言えそうですね」と言われて焦りました。
その後も「最近学んだ技術は？」「アウトプットはしていますか？」などの質問が続き、私は仕事で触れていた範囲の話に終始してしまいました。個人での学習や技術発信の話になると「…特には」と詰まってしまい、空気が少し重くなったのを覚えています。
終わってみると、面接官のリアクションも控えめで、盛り上がる場面もなく、手応えのないまま終了しました。翌日、不採用のメールが届きました。
正直、技術力はある程度通用すると思っていたのでショックでしたが、今振り返れば当然の結果だったと納得しています。企業カルチャーを深く理解せず、他社との差別化された志望理由もなく、またアウトプット文化への共感や実績も示せなかったのです。
今回の反省から、次回は「なぜその会社なのか」を徹底的に掘り下げると同時に、自分の学びや価値提供の実例を整理して臨もうと決めました。落ちたことで、自分の準備不足と向き合えたことが一番の収穫だったのかもしれません。
仮想体験談：動画面接の準備不足とカルチャー理解の浅さが仇に
私は20代後半の女性で、前職ではWeb制作会社のフロントエンドエンジニアとして4年ほど勤めていました。ReactやVueの経験もあり、次はもう少し技術的な成長環境を求めて転職を決意。AWSに強いクラスメソッドの存在は前から知っており、ちょうどWeb系のエンジニア募集があったので応募しました。
書類は通過し、一次面接の前に「録画による動画面接」が必要との案内が来ました。初めての形式だったこともあり、当初は少し戸惑ったのですが、「まあ喋るだけだし大丈夫だろう」と油断して、特別な対策はせず、思いつくまま自己紹介や志望動機を話して提出しました。
その後に行われた一次面接は、採用担当者1名とのオンライン面接でした。質問は終始淡々としており、「好きなAWSサービスは？」「アウトプット経験は？」「自分の課題は何だと思うか？」といった、かなり掘り下げた内容が続きました。
私はこれまで業務でAWSを直接使うことはほとんどなかったため、曖昧な回答しかできず、面接官の反応も薄くなっていくのが画面越しに分かりました。終始落ち着いた雰囲気ではありましたが、何度か「その理由も教えてください」と追加質問され、明らかに準備不足が露呈していたと思います。
面接の翌日、「今回はご縁がありませんでした」と不採用の通知が届きました。
後から冷静に振り返って気づいたのは、クラスメソッドが大切にしている「アウトプット文化」や「技術への主体的な姿勢」について、自分は何も示せていなかったことです。動画面接も“形式的に済ませる”というスタンスで臨んでしまい、それが伝わってしまったのだと思います。
また、会社についても表面的な情報しか調べておらず、なぜこの会社に入りたいのか、自分は何を貢献できるのかという視点が欠けていました。面接というより、自分を客観的に見つめ直す機会だったと感じています。
次回は、形式に関係なく誠実に準備し、会社が重視するポイントに真っ向から応えられるよう、まずは技術ブログやポートフォリオから整えていこうと決めました。
仮想体験談：実務経験10年の油断、価値観のすれ違いで不採用に
私は40代前半の男性で、Web系企業で10年以上バックエンドエンジニアとして働いてきました。PHPやJavaを中心に複数の案件をリードし、マネジメント経験も少しあります。転職のきっかけは、長年のルーチン業務から抜け出し、より技術志向の高い環境に身を置きたかったからです。
クラスメソッドの技術発信力には以前から注目しており、自分の経験が活かせるのではと感じて応募しました。これだけ経験があれば、一定の評価は得られるだろうという自信もありました。
一次面接はエンジニアのマネージャーと思しき方と人事担当の2名が参加するオンライン形式でした。自己紹介の後、さっそく「どんな場面でチームに貢献したか」「最近の技術でワクワクしたことはあるか」など、やや抽象度の高い質問が続きました。
私は主にこれまでの実績や管理側としての立ち回りを中心に話したのですが、面接官はそれに対して「あくまで“ご自身の手で”技術を動かしていたかどうか」を繰り返し確認するようなやりとりをされていました。
そのやりとりの中で、「技術が好きというより、管理に回るタイプなのですね」というコメントを受けた瞬間、空気がやや冷えたのを感じました。たしかに私はここ数年、自分で手を動かすよりもディレクション寄りの立場が増えており、それが企業のカルチャーとズレていたのかもしれません。
結果は翌週、不採用でした。
冷静に考えると、私の強みは「経験値」や「全体最適の視点」だったのに対し、クラスメソッドが求めていたのは「今も現場で技術にワクワクしているプレイヤー」だったのだと思います。面接でも「何を学んでいるか」「どんな技術が好きか」という問いに、心から答えられなかったのは大きな反省点です。
次の機会には、年数や立場に甘えず、今もエンジニアとして学び続けている姿勢を示せるよう、自分の手で技術を動かす時間を増やすつもりです。
仮想体験談：未経験からの挑戦、技術課題で力不足を痛感
私は30歳手前の男性で、これまで営業職としてキャリアを積んできましたが、20代後半からプログラミングに興味を持ち、独学で学習を続けてきました。オンラインスクールでの学習を経て、個人開発で小さなアプリをいくつか作れるようになり、思い切ってエンジニア職にキャリアチェンジしようと決意。未経験OKの求人を探していた中で、クラスメソッドの求人に出会いました。
面接前に企業ブログを読み込み、会社の技術志向や文化にも触れましたが、「未経験でもやる気が伝わればいけるのでは」と淡い期待もありました。書類は通過し、一次面接の前に事前課題として簡単な技術テスト（tracsのような適性・技術力テスト）を求められました。
そのテストは、基本的なアルゴリズムやロジックを問う内容でしたが、私は特に制限時間を意識せずに回答してしまい、正直、手応えも不安しかないまま提出してしまいました。一次面接ではエンジニアの方が対応してくださり、「どうしてエンジニアになりたいのか」「技術的に今どんな勉強をしているのか」など、親切ながらも本質的な質問が続きました。
自分では熱意を伝えたつもりでしたが、「ポートフォリオのコードを自分で工夫した点は？」「最近興味を持っている技術は？」と問われた際、学んだことを表面的に答えるだけで、深掘りされた瞬間に詰まってしまいました。
結果は、面接の翌々日に「今回は見送りとさせていただきます」という通知。落ちた理由の詳細はありませんでしたが、自分でも「準備不足だった」と素直に感じています。
クラスメソッドのような会社は、未経験でも挑戦できる余地がある反面、どこまで真剣に向き合っているかを見抜かれる場だと痛感しました。単なる“転職希望者”ではなく、“本気でエンジニアとして成長したい人材”であることを、言葉だけでなく行動で示す必要があったのだと思います。
この経験を糧に、今後は「なぜその技術を学ぶのか」「どう応用するのか」まで突き詰めて学び、次の機会では自信を持って自分を語れるように準備していきたいと思います。
仮想体験談：カルチャーへの理解不足が決定打に
私は30代前半の女性で、これまで受託開発企業でWebエンジニアとして6年働いてきました。業務では主にPHPとJavaScriptを使っており、顧客対応や納期管理も含めて幅広く経験を積んできました。最近はモダンな技術に挑戦したいと思うようになり、より技術にこだわる自社サービス企業への転職を考えるようになりました。
クラスメソッドは以前から名前を知っていた企業で、ブログや勉強会を通じて技術的な発信に積極的な印象を持っていました。ちょうどWebエンジニアの募集があったので、思い切って応募しました。
書類選考を通過し、一次面接は人事と現場エンジニア1名とのオンライン面接でした。冒頭は和やかに始まりましたが、進むにつれて「クラスメソッドのカルチャーについてどう思いますか？」「開発のこだわりがぶつかった時、どう対処しますか？」といった、価値観やスタンスに踏み込んだ質問が目立ちました。
私はその場で無難な回答を心がけたつもりでしたが、自分自身の考えを深く持っていなかったことが露呈し、返答は曖昧になりがちでした。特に「技術発信についてどう考えていますか？」という問いに対して、「あまりやったことがなくて…」としか答えられず、面接官がやや沈黙したのを覚えています。
面接終了後、自分でも「うまくいかなかったな」と感じました。2日後、あっさりと不採用通知が届きました。
なぜ落ちたのかを振り返ると、技術力そのものではなく、会社の文化や価値観に対する理解が浅かったのが原因だと感じています。クラスメソッドはただ技術ができる人を求めているのではなく、「なぜこの技術を選ぶのか」「どう共有するのか」といった姿勢を重視している会社だったのだと、今になって分かりました。
これからは、企業ごとのカルチャーにしっかり目を向け、自分の考えを言葉にできるように準備しようと思います。スキルだけでなく、自分の価値観や働き方のスタンスを明確にすることの大切さを、この面接で学びました。
クラスメソッド株式会社の面接でよくある質問とその対策
ここでは、クラスメソッド株式会社のWebエンジニア職における面接でよく聞かれる質問と、その対策ポイントを紹介します。技術力だけでなく、考え方や価値観への共感も見られているため、回答には一貫した軸を持たせることが重要です。
Q. なぜクラスメソッドを志望したのですか。
A.「なぜその業界」ではなく「なぜこの会社なのか」を明確にすることが大切です。技術ブログや社内制度など、他社と比較して共感した点や魅力を自分の言葉で説明できるようにしましょう。
Q. 最近取り組んだ技術的なチャレンジについて教えてください。
A.新しいフレームワークを導入した経験や個人開発で試行錯誤したことなど、具体的な行動とその結果を交えて話すと説得力が増します。技術的な好奇心や主体性をアピールできる質問です。
Q. 自分の強みをチームにどう活かしてきましたか。
A.単なる技術スキルだけでなく、情報共有の工夫や、コードレビュー、ドキュメント整備などチーム全体に貢献した具体例を挙げると好印象です。個人の成果だけに偏らない視点が求められます。
Q. チームで意見がぶつかった時、どのように対応しましたか。
A.冷静な話し合いや相手の立場を理解しながら合意形成を図った事例を話すと良いでしょう。「自分が正しかった」ではなく「どう解決に導いたか」のプロセスが重要視されます。
Q. 好きなAWSサービスとその理由は何ですか。
A.単なる機能紹介にとどまらず、自分の開発経験や学習の中で使った具体例を交えると効果的です。なぜそのサービスに魅力を感じたのか、技術者としての視点を示すことがポイントです。
Q. クラスメソッドの企業文化についてどう思いますか。
A.ブログ執筆、情報発信、オープンな風土などへの共感を自分の経験と絡めて伝えるのが効果的です。「知っている」だけでなく「自分もそうありたい」と言語化できると伝わりやすくなります。
Q. 今後、どのようなキャリアを築いていきたいですか。
A.単なるポジションの希望ではなく、「どんな技術を磨きたいか」「どんな価値を生み出したいか」といった視座の高い回答が求められます。自律的に成長する意欲を言葉で表現しましょう。
クラスメソッドの面接に落ちた方の体験談【法人営業編】 クラスメソッドの面接に落ちた方の体験談【インフラエンジニア編】
面接で落ちて後悔しないために。転職エージェントという選択肢
さて、ここまでこの記事をお読みいただいたあなたは、これから就職や転職を考えている方、あるいはすでに面接を控えている方だと思います。そして、就職や転職活動において事前準備をしっかりと行うことは非常に重要なので、その準備のためにこのブログをじっくりと読んでいただいているのだと思います。
そして、落ちた方のエピソードをまとめていた中で、気づいたことがあります。
それは、
企業研究や自己PRなどの事前準備はしっかりできていても、圧倒的に面接の練習が足りず、面接に落ちてしまったケースが多かった
ということです。
対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。
自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。
特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。
今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。
「企業研修はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることが出来ずに不合格で終わってしまうことが多々あります。
そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。
家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれたとしてもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。
それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。
やはり本気で準備をして内定を獲得したいのであれば、気兼ねなく自分が納得できるまで何度も面接の練習ができる転職のプロの方に相談した方が安心できますよね。
従って、本気で内定を獲得したいのであれば、転職のプロである転職エージェントの活用をすることをお勧めします。転職エージェントは就職活動や転職支援のプロフェッショナルです。転職を成功させるための面接対策について、客観的かつ合理的なアドバイスをしてくれます。
彼らは「転職」「就職」を成功させることを仕事にしており、あなたが面接に合格することが彼らの成果となり、それで転職エージェントの方はお金をもらっているのです。
彼らは私たちを紹介する事でお金をもらっているので、お金が欲しいから私たちを受からせたいのです。面接の練習を何回もしてでも、私たちに内定を獲得して欲しいのです。
あなたが合格する事が転職エージェントの目標であり、そのために、真剣に、そして全力でサポートしてくれます。
転職エージェントを使うことで、自分の弱点をプロの視点から分析し、内定を獲得するチャンスが得られます。
しかも、転職エージェントは私たちが内定を獲得する事でお金をもらうことが出来るので、私たちはお金を一切払う必要がありません。
転職のプロに面接の練習をお願いすることが内定の一番の近道ですし、しかも無料…お得なのでぜひやった方が良いですし、そんな彼らを使わない理由は全く無いですよね。
転職エージェントは無料で活用できるため、プロのサポートを無料で受けられるこの機会を活かさない手はありません。成功への一歩を確実にするためにも、転職エージェントに登録することを強くお勧めします。
📌 特におすすめの転職エージェントはこちら
👉
👉
あなたの転職活動が成功し、理想のキャリアを築けることを心から願っています。
「私も落ちた」「こんな質問に困った」——そんなエピソードも大歓迎です。経験を共有することで、次の誰かが自信を持てるかもしれません。ご協力いただける方は、ぜひコメント欄や問い合わせフォームからお気軽にお送りください。
※投稿された内容は、記事の中で「仮想体験談」や「面接傾向」として参考にさせていただく場合があります。あらかじめご了承ください。また、お寄せいただいた内容は編集の上、匿名で掲載させていただく場合がございます。
