株式会社アインホールディングス（旧アインファーマシーズ）は、全国に調剤薬局やドラッグストアを展開する大手企業であり、多くの薬剤師が毎年エントリーする人気企業です。
しかし、人気企業であるがゆえに、面接では志望動機や価値観、将来のビジョンなどを通じて、企業とのマッチ度がシビアに見られる傾向があります。
実際、応募したものの「なぜ落ちたのか分からない」と感じる方や、「どんな準備をすればいいのか知りたい」と不安を抱える方も少なくありません。
この記事では、アインホールディングスの薬剤師採用に関する面接傾向をもとに、通過する人・落ちる人の特徴、よくある質問とその対策、そして仮想体験談を交えて、今後の面接対策に役立つ情報をわかりやすくまとめています。
「面接で落ちた理由を知りたい」「これからの面接に備えたい」という方にとって、実践的なヒントが得られる内容になっていますので、ぜひ最後までご覧ください。
株式会社アインホールディングスの面接で通過した人に見られる傾向
アインホールディングスの面接を通過した薬剤師志望者には、いくつかの共通した特徴があります。
まず、志望動機や自己PRを明確に述べられることが重要です。エントリーシート（ES）の内容に沿って面接が進むため、ESに記載した内容をしっかりと自分の言葉で説明できることが通過のカギとなっています。
また、笑顔や受け答えの丁寧さなど、基本的なコミュニケーション力も重視されます。面接官は圧迫的な態度をとることは少なく、むしろ和やかな雰囲気の中で応募者の人柄を見ようとする傾向が見られます。
さらに、薬剤師としての将来のビジョンを問われるケースが多く、自分がどのような薬剤師になりたいか、どのような店舗や地域で働きたいかについて語れると好印象を与えるようです。
加えて、インターン参加経験や、面接時に社員とのやり取りがあった場合は、その内容を記憶していると熱意や関心の高さを示すポイントとなります。
株式会社アインホールディングスの面接で落ちた人に見られる傾向
一方で、面接で不合格となった人の傾向としては、志望動機や自己PRが浅い、あるいは表面的であることが挙げられます。
たとえば「なんとなく大手だから」「業界最大手だから」といった理由では、アインホールディングスの理念やビジョンに共感しているとは捉えられにくく、志望度の低さと受け取られてしまう可能性があります。
また、面接での受け答えが準備不足だったり、質問に対して的を射ない回答をしてしまうケースも見受けられます。特にESの記載内容を十分に把握していなかったり、想定される質問に対する回答を曖昧にしてしまうと、面接官の評価は下がります。
さらに、企業文化との相性や価値観のずれが感じ取られると、不採用の原因になりやすい傾向があります。たとえば「転勤NG」「24時間薬局では働きたくない」とはっきり伝えた結果、企業側の求める柔軟性と一致せずに落選したという声もありました。
このように、単に学歴やスキルだけでなく、志望動機の説得力や人柄、価値観のマッチ度が面接結果を大きく左右しているようです。
仮想体験談：調剤薬局は向いていると思っていたが、志望動機の曖昧さで不採用に
私は薬学部の6年制課程を卒業し、国家試験に無事合格したばかりの新卒でした。周囲からの評判も良かったアインホールディングスにエントリーし、「とりあえず大手だから安心だろう」という気持ちで面接に臨みました。準備としては、ホームページに目を通し、志望動機と自己PRを紙に書いて何度か読み返した程度でした。
面接当日は札幌本社での対面形式で、面接官は2名。緊張感はあるものの、和やかに始まりました。最初に聞かれたのは「自己紹介」と「志望動機」。私は「業界最大手で安心できる環境だと思ったからです」と答えましたが、そこから面接官の表情が少し硬くなったように感じました。
その後は「学生時代に頑張ったこと」や「どんな薬剤師になりたいか」「なぜ病院やドラッグストアではなく調剤薬局を選んだのか」といった質問が続きました。想定していた内容ではあったものの、自分の答えが浅く、どれも「無難」な内容しか返せませんでした。「誰でも言えるような話になってしまっているな」と内心焦りを感じながらも、どうにか話をつなげることしかできませんでした。
最後に逆質問の時間をもらいましたが、特に聞きたいことが浮かばず「特にありません」と返してしまいました。面接は全体で20分ほどで終了し、帰り道では「とりあえず失敗はしてないはず」と思っていました。
しかし一週間後に届いたのは、不採用の通知メールでした。正直、理由が分からず戸惑いましたが、冷静に振り返ってみると、面接中に何一つ「この会社で働きたい理由」や「自分の将来像」を語れていなかったことに気づきました。
今思えば、「大手だから」「安定していそうだから」という受け身な動機では、採用側にとって響くはずがありませんでした。企業研究も浅く、ESに書いた内容もただ表面をなぞっただけだったのだと思います。
この経験を通じて学んだのは、「自分の考え」をしっかり持ち、相手に伝える準備をすることの大切さです。次の面接では、なぜその企業を選ぶのか、なぜ調剤薬局で働きたいのかを深堀りし、もっと自分の言葉で伝えられるようにしたいと思います。
仮想体験談：育児との両立を強調しすぎて、企業とのズレが浮き彫りに
私は30代前半、出産を経てブランク明けの再就職としてアインホールディングスの薬剤師職に応募しました。調剤薬局勤務の経験は5年以上あり、復職にあたっても現場への不安はそれほどありませんでした。むしろ、「大手なら制度が整っていて、時短勤務や休暇も取りやすいはず」と期待を込めてエントリーしました。
面接は都内の支店で行われ、対面形式で面接官は人事と現場責任者の2名。開始から和やかな雰囲気で、「これなら話しやすそう」と感じたのを覚えています。自己紹介のあとに、志望動機や職務経歴について聞かれましたが、私は主に「育児との両立ができる環境を求めている」ことに重点を置いて説明しました。
その後の質問は、「どのような働き方を希望しますか」「転居を伴う転勤は可能ですか」といった実務面に集中し、私は「時短勤務が可能な範囲で」「家庭の事情があるので転勤は難しい」と率直に伝えました。さらに「今後のキャリアビジョン」についても聞かれましたが、「家庭優先で、無理のないペースで復帰したい」と答えたところ、面接官の一人が少し沈黙してから次の質問に移ったのが印象的でした。
面接自体は30分ほどで終了し、あまり手応えは感じませんでしたが、「正直に伝えたからこそ納得のいく結果になるだろう」と思っていました。ですが、3日後には不採用の通知が届きました。
落ちた理由については明記されていませんでしたが、自分なりに分析すると、育児との両立を前提とした姿勢が、企業側の求める“柔軟に動ける人材像”とは一致していなかったのだと思います。また、制度や配慮を期待する一方で、「自分がどのように貢献できるか」という視点が欠けていたことにも気づきました。
大手企業であるほど、育児支援制度が整っているのは事実ですが、それを「前提」として話すのではなく、「その制度を活かしてどう働きたいか」「どのように価値を発揮できるか」を語るべきだったと反省しています。
次回の面接では、自分の制約を伝えるだけでなく、その中でどう組織に貢献できるのか、どんな工夫をしていきたいのかを自分の言葉で語れるよう準備したいと思います。
仮想体験談：キャリア志向の強さが裏目に出たミスマッチ面接
私は20代後半の男性で、大学卒業後に中小規模の調剤薬局で3年勤務してきました。薬剤師としてのスキルをさらに伸ばし、マネジメントにも関わっていきたいと考え、より大きなフィールドを求めてアインホールディングスへの転職を決めました。面接の前には企業理念や事業展開を調べ、社内でのキャリアパスについても頭に入れておきました。
面接はオンラインで行われ、担当してくれたのは人事部の方と現場のエリアマネージャーと思われる方の2名。自己紹介の後に「将来どのような薬剤師になりたいか」と聞かれた私は、「数年後にはエリアマネージャーや教育担当にもチャレンジしたい」と答え、成長意欲を全面に出す形で話しました。
その後も「どのような店舗で働きたいか」「転勤はどこまで可能か」「過去にチームをまとめた経験はあるか」など、具体的な質問が続き、受け答え自体には詰まることもなく、会話のテンポも悪くなかったと感じていました。
ただ、面接官の一人が終始やや曖昧な表情をしていたのが気がかりでした。特に「本部でのキャリアも視野に入れている」と答えた際には、「まずは現場での勤務が前提ですからね」と念を押され、それ以降の空気が少し硬くなったように思います。
面接終了から4日後、不採用の通知がメールで届きました。かなり準備して臨んだだけに、正直ショックは大きかったです。すぐに自分の発言を振り返り、「もしかしたらキャリア志向が強すぎて、“現場軽視”と受け取られたのかもしれない」と思いました。
アインホールディングスは調剤薬局での患者対応を重視する企業です。にもかかわらず、私は「自分が成長したい」「管理職に就きたい」といった、自分本位の話に偏ってしまっていました。患者と向き合う薬剤師として、どう貢献していきたいのかという視点が足りなかったと反省しています。
今後の面接では、キャリア志向を持ちながらも、まずは現場での役割にしっかり向き合う姿勢を伝え、その上で成長の意欲を補足的に伝えるようにしようと決めました。
仮想体験談：第二新卒のリベンジ応募、受け身姿勢が仇に
私は20代前半の女性で、薬剤師として別の調剤薬局に新卒入社した後、わずか1年で退職しました。人間関係のトラブルや教育体制の不十分さが原因でしたが、「次こそは大手で安定した環境に」と考え、第二新卒としてアインホールディングスの中途採用に応募しました。
正直、一次面接くらいは通るだろうと軽く見ていた部分もあり、自己PRや志望動機の準備は前職のときに書いた内容を少しアレンジした程度でした。企業研究も公式サイトを一通り読んだ程度で、現場の情報までは追えていませんでした。
面接はオンラインで行われ、人事担当と薬局長らしき方が参加されていました。最初に「なぜ1年で前職を辞めたのか」を問われ、「人間関係に悩み、成長実感が持てなかったため」と素直に答えました。その後、「当社に何を期待していますか」「どのようなサポートを求めますか」といった、やや踏み込んだ質問が続き、私は「安定した環境で薬剤師として再スタートしたい」と回答しました。
全体的に否定されるような雰囲気はなく、面接官も丁寧に話を聞いてくれましたが、どこか「受け身な姿勢」に対する疑問を持たれているような印象を受けました。面接の終盤に「逆にご質問はありますか」と聞かれた際にも、特に質問を思いつかず、「特にありません」と答えてしまいました。
面接後は手応えがないわけではなかったものの、自信があるとも言えず、数日後に届いたのは不採用通知でした。ショックというより、「やっぱりか」という気持ちが強かったです。
自己分析をしてみて、最も反省すべき点は、自分のキャリアに対する主体性のなさでした。前職を辞めた理由も、アインを選んだ理由も、「誰かに与えられる環境」を前提としていて、「自分はこうなりたい」「そのためにこの会社を選ぶ」という視点が抜け落ちていました。
今後の転職活動では、働きやすさや規模感だけで企業を選ぶのではなく、自分がどのように貢献したいのか、その企業で何を学びたいのかを明確にして臨もうと思います。再チャレンジするなら、今度は「自分の軸」をしっかり持って、対話をしに行く姿勢を忘れないようにしたいです。
仮想体験談：40代からの再挑戦、豊富な経験がかえって裏目に
私は40代前半の男性で、大学卒業後から長年、地方の個人経営薬局で勤務してきました。調剤業務も患者対応も一通りこなせる自信があり、後輩育成も任されていました。家庭の事情で地元を離れることになり、心機一転、大手のアインホールディングスに応募しました。
年齢的な不安はありましたが、これまでの経験や接客スキルを活かせば評価されるだろうと考えていました。書類選考は無事通過し、一次面接はオンライン形式で実施されました。
面接官は人事と薬局長らしき方の二人で、冒頭の雰囲気は落ち着いていました。自己紹介のあと、「なぜ今このタイミングで転職を考えたのか」「なぜアインを選んだのか」という質問を受け、私は正直に家族の転居がきっかけであることと、「これまでの現場経験を活かして即戦力として貢献したい」と答えました。
しかし、「今のスキルにこだわりすぎていませんか」「新しいやり方にも柔軟に対応できますか」といった少し踏み込んだ質問が続き、うまく答えきれない場面もありました。「前職ではどんな教育制度でしたか」という問いにも、「実務を通じて覚える形でした」と返したところ、やや冷めた表情をされたように感じました。
面接は30分程度で終了。終了直後は「それなりに伝えたいことは伝えた」と感じていましたが、どこか歯切れの悪さも残っていました。
結果は翌週にメールで届き、不採用。ショックよりも「なぜ？」という疑問が残りました。自分なりに振り返って気づいたのは、「経験がある＝柔軟性がある」ではないということでした。私は過去のやり方や実績をベースに話すばかりで、アインのやり方にどう馴染めるか、どんな価値を足せるのかという視点が抜けていたのです。
また、大手企業では「年齢」以上に「適応力」や「カルチャーフィット」が重視されることを実感しました。新しい環境で一から学ぶ覚悟や、既存の枠を超えて成長したいという前向きさを、もっと明確に伝えるべきだったと思います。
今後は年齢や経歴に頼らず、「この職場でどう貢献できるか」を軸に面接に臨む姿勢を意識したいです。経験を活かすにしても、過去ではなく未来の話ができる人材でありたいと感じました。
株式会社アインホールディングスの面接でよくある質問とその対策
Q. 志望動機を教えてください。
A.「なぜアインホールディングスなのか」を明確にすることが重要です。単に大手だから、福利厚生が良いからといった理由ではなく、「調剤薬局としての理念や地域密着の姿勢に共感した」「患者一人ひとりと丁寧に向き合える環境に魅力を感じた」など、企業の特長と自身の価値観や将来像がどう合致しているかを具体的に伝えると好印象です。
Q. これまでに人間関係やチーム内でのトラブルを経験したことはありますか？それをどう乗り越えましたか？
A.問題が起きた際に感情的にならず、事実を冷静に捉えて関係者と話し合いながら解決に導いた経験があると説得力があります。薬局の仕事では他職種やスタッフとの連携が不可欠なので、「自分の視点だけでなく、相手の立場も理解しようと努めた」など協調性と柔軟性を示すことがポイントです。
Q. 自己PRをしてください。
A.単なる性格の説明ではなく、「患者さんへの対応で気をつけていること」や「学業や実務で得た具体的なスキル」など、薬剤師としての強みに焦点を当てましょう。例として「相手の話を丁寧に聴く力」「複雑な情報を分かりやすく伝える工夫」などをエピソード付きで話せると印象に残ります。
Q. 将来どのような薬剤師になりたいですか？
A.具体的なビジョンを持っているかどうかが問われる質問です。「地域の患者さんに頼られるかかりつけ薬剤師になりたい」「後輩の指導や店舗運営にも関わりたい」など、成長意欲やキャリアへの意識を、自分なりの言葉で伝えることが求められます。
Q. なぜ調剤薬局を選んだのですか？病院やドラッグストアではなく、調剤にこだわる理由は？
A.薬剤師の選択肢が多い中で、調剤薬局を選ぶ理由を明確にしましょう。「患者さんと継続的に関われること」「服薬指導を通じて生活全体に寄り添えること」に魅力を感じたなど、志望先の業態ならではの価値を言語化することが大切です。
Q. 苦手なことや短所を教えてください。
A.短所そのものよりも、そこに対してどのように工夫し、改善しようとしているかが評価されます。たとえば「初対面で緊張しやすいが、アイスブレイクの工夫をするようにしている」など、前向きな取り組みや成長の姿勢を添えて答えると良いでしょう。
Q. 逆質問はありますか？
A.「入社後の成長機会」「配属後のフォロー体制」などを前向きな視点で質問するのが理想です。「何もありません」と答えると意欲がないように映ってしまうため、最低1〜2個は事前に準備しておくことが望ましいです。
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面接で落ちて後悔しないために
さて、ここまでこの記事をお読みいただいたあなたは、これから就職や転職を考えている方、あるいはすでに面接を控えている方だと思います。そして、就職や転職活動において事前準備をしっかりと行うことは非常に重要なので、その準備のためにこのブログをじっくりと読んでいただいているのだと思います。
そして、落ちた方のエピソードをまとめていた中で、気づいたことがあります。
それは、
企業研究や自己PRなどの事前準備はしっかりできていても、圧倒的に面接の練習が足りず、面接に落ちてしまったケースが多かった
ということです。
対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。
自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。
特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。
今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。
「企業研修はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることが出来ずに不合格で終わってしまうことが多々あります。
そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。
家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれたとしてもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。
それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。
やはり本気で準備をして内定を獲得したいのであれば、気兼ねなく自分が納得できるまで何度も面接の練習ができる転職のプロの方に相談した方が安心できますよね。
従って、本気で内定を獲得したいのであれば、転職のプロである転職エージェントの活用をすることをお勧めします。転職エージェントは就職活動や転職支援のプロフェッショナルです。転職を成功させるための面接対策について、客観的かつ合理的なアドバイスをしてくれます。
彼らは「転職」「就職」を成功させることを仕事にしており、あなたが面接に合格することが彼らの成果となり、それで転職エージェントの方はお金をもらっているのです。
彼らは私たちを紹介する事でお金をもらっているので、お金が欲しいから私たちを受からせたいのです。面接の練習を何回もしてでも、私たちに内定を獲得して欲しいのです。
あなたが合格する事が転職エージェントの目標であり、そのために、真剣に、そして全力でサポートしてくれます。
転職エージェントを使うことで、自分の弱点をプロの視点から分析し、内定を獲得するチャンスが得られます。
しかも、転職エージェントは私たちが内定を獲得する事でお金をもらうことが出来るので、私たちはお金を一切払う必要がありません。
転職のプロに面接の練習をお願いすることが内定の一番の近道ですし、しかも無料…お得なのでぜひやった方が良いですし、そんな彼らを使わない理由は全く無いですよね。
転職エージェントは無料で活用できるため、プロのサポートを無料で受けられるこの機会を活かさない手はありません。成功への一歩を確実にするためにも、転職エージェントに登録することを強くお勧めします。
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あなたの転職活動が成功し、理想のキャリアを築けることを心から願っています。
「私も落ちた」「こんな質問に困った」——そんなエピソードも大歓迎です。経験を共有することで、次の誰かが自信を持てるかもしれません。ご協力いただける方は、ぜひコメント欄や問い合わせフォームからお気軽にお送りください。
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