株式会社いーふらんの面接に挑戦したものの、不合格となってしまった経験は少なからずあるかと思います。選考に落ちると、「自分の何がいけなかったのか」「どんな人が受かっているのか」といった疑問や不安が頭をよぎるものです。
この記事では、実際の面接体験談をもとに、いーふらんの選考に通過した人・落ちた人それぞれに共通する傾向を整理し、これから面接を受ける方がより良い準備を進められるよう、実践的なアドバイスをお届けします。
また、「自分にはこの会社は合っていなかったのかもしれない」と感じた方に向けて、今後の転職活動の方向性を見直すヒントや、客観的なサポートが得られる転職エージェントの活用法についてもご紹介します。
「いーふらん 面接 落ちた」と検索してこのページにたどり着いた方にとって、次の一歩に踏み出すための参考になる内容をお届けします。
株式会社いーふらんの面接で通過した人に見られる傾向
面接に通過した人の体験談からは、いーふらんが「営業職としての積極性」や「結果にこだわる姿勢」を重視していることが明らかです。未経験からの応募であっても、「数字で成果を出す意欲」や「成長意欲の高さ」を強調できた人は、好印象を得て通過している傾向が見られます。
また、「とにかく明るく元気に受け答えをした」「ハキハキ話すように意識した」といったコメントも多く、いーふらんの社風として“勢い”や“エネルギー”を重要視している様子が伺えます。営業スタイルが対面販売・訪問型であるため、第一印象や対人対応力が選考評価に直結しているようです。
さらに、「社長の話を聞いて感銘を受けた」「ビジネスモデルに共感した」といった企業理念や方針への理解・共感も、通過者には共通しています。企業研究をしっかり行い、価値観の一致をアピールできた人ほど、選考を有利に進めているようです。
株式会社いーふらんの面接で落ちた人に見られる傾向
一方、面接で不合格となった人の体験談には、「とくに理由がわからず落とされた」「テンションが合わなかったのかもしれない」といった声が多く見られます。これは、いーふらんが非常に“人物重視”かつ“感覚的な相性”を面接の評価基準に置いている可能性を示しています。
また、「受け身な姿勢が見られた」「志望動機が浅かった」「稼ぎたい気持ちが伝えきれなかった」といったコメントからもわかる通り、営業職としての本気度が見抜かれていることがうかがえます。特に、「楽をしたい」「安定志向」といった印象を持たれてしまった場合は、落選に直結しているようです。
さらに、面接の途中で自分から辞退する雰囲気になってしまったケースも見られます。高圧的と感じられる社風や、厳しめの言葉遣いに驚き、「この会社は合わないかもしれない」と感じてしまった場合、その空気感が相手にも伝わってしまい、選考に響いてしまうことがあるようです。
いーふらんの面接では、企業文化と自身のスタンスが合致しているかどうかが重視されているため、「どう見られるか」に加え、「自分がこの環境で本当に働けるかどうか」も見極めながら受け答えをする必要があります。
仮想体験談：業界未経験の挑戦、志望動機の浅さが命取りに
もともと小売業界で販売職をしていた私ですが、より成果が評価される環境に身を置きたいと考え、営業職への転職を決意しました。中でも、高収入も目指せると評判だった株式会社いーふらんに興味を持ち、応募しました。面接前は、営業未経験ということもあり正直なところ不安がありましたが、「やる気が伝わればいけるかも」という期待も抱いていました。
面接当日は、やや緊張しながら本社オフィスを訪問しました。面接官は終始フランクな雰囲気で話してくれましたが、テンポが速く、若干の圧迫感も感じました。質問は「なぜ営業をやりたいのか」「稼ぎたい気持ちはどれくらいあるか」「過去にどんな困難を乗り越えてきたか」など、シンプルながらも本音を引き出す内容が多かったです。
私は正直に「安定よりもチャレンジできる環境に惹かれた」と答えましたが、深掘りされるたびに答えが曖昧になってしまい、面接官の表情が徐々に冷めていくのを感じました。手応えというよりは、自分の話が刺さっていない感覚があり、「もっと準備すべきだった」とその場で思ってしまいました。
数日後に届いたのは、不採用のメールでした。正直ショックでしたが、納得感もありました。自分なりに考えてみると、志望動機が浅かったこと、そして「稼ぎたい理由」が漠然としていたことが最大の原因だと気づきました。面接で求められていたのは、明確な数字へのこだわりや、覚悟のような強い意志だったのだと思います。
今回の経験で、自分の軸が定まっていない状態では相手に響かないということを痛感しました。次に進む企業の面接では、「なぜその環境で頑張りたいのか」「自分はどうなりたいのか」を明確にし、言葉で表現できるよう準備したいと考えています。悔しさをバネに、より良い企業との出会いに向けて前向きに動き出しています。
仮想体験談：経験を活かした転職のはずが、価値観のズレで不採用に
前職では通信系の営業職として7年間勤務し、数字にもある程度の自信を持っていました。ただ、評価制度に不満があり、「もっと実力が正当に評価される環境で働きたい」と感じるようになりました。そんなときに見つけたのが、成果主義で高収入が狙えるといういーふらんの求人でした。
面接前には、企業のホームページや口コミを読み込み、自分なりに準備はしていたつもりでした。30代という年齢もあり、過度にガツガツした印象を与えるのは避けようと考え、落ち着いた態度で臨むことにしました。
面接当日は、男性の面接官が対応してくれましたが、開始早々からテンションが高く、想像以上にエネルギッシュな雰囲気でした。「本気で稼ぎたいと思ってますか？」「月100万円を目指す覚悟はありますか？」など、かなりストレートな質問が続き、少し戸惑いました。
私は「収入面も重要ですが、安定した環境で長く働けることも重視しています」と答えましたが、面接官は少し拍子抜けしたような表情を浮かべ、「いーふらんはそういう会社じゃないですよ」と明るく言い切られてしまいました。その瞬間、どこか心が引いたような気がしました。
結果は翌日にメールで届き、不採用でした。理由は書かれていませんでしたが、今思えば、私の価値観や働き方への期待が、この会社の求める方向性とは一致していなかったのだと思います。営業経験の有無よりも、カルチャーフィットの部分が重視されていることを実感しました。
この経験から学んだのは、企業の評価制度や収入モデルだけで判断するのではなく、「その文化の中で自分が自然体で働けるかどうか」を見極めることの大切さです。今後は、自分の働き方と企業風土が一致するかをより丁寧に見ていこうと思います。
仮想体験談：熱意は空回り、方向性のなさが見抜かれた20代後半の失敗
新卒で入社した金融系企業を2年で退職し、「次はもっと自分らしく働ける環境に」と考えていた私は、営業力を身につけられそうな企業を探していました。その中で目に留まったのが、成果主義とスピード昇進を謳う株式会社いーふらんでした。面接前は「ここで人生を変えたい」と、意気込みだけは十分にありました。
履歴書を送ってからの連絡は非常にスピーディで、数日後には一次面接が設定されました。面接官は30代後半の男性で、終始にこやかではありつつも、会話の端々に強い価値観や営業哲学を感じる方でした。冒頭で「今までの経歴はどうでもいいから、これから何をしたいのか教えて」と言われ、準備していた自己紹介が一気に飛んでしまいました。
その後も「うちで成功するイメージはある？」「100万円稼いだら何に使いたい？」といった質問が続き、想定していた内容とは違う方向に面接が進んでいきました。私はつい「とにかく頑張りたいと思ってます」「与えられたことには必ず応えます」といった抽象的な回答ばかりになってしまい、話しているうちに自分でも何を伝えたいのかわからなくなってしまいました。
結果は翌日にメールで届き、残念ながら不採用でした。すぐに切り替えようとしましたが、面接中に感じた自信のなさや、自分の方向性をうまく説明できなかったことがずっと引っかかっていました。
振り返ってみると、企業研究が表面的だったこと、そして「自分がどうなりたいのか」というビジョンを持たないまま勢いだけで応募してしまったのが最大の反省点です。いーふらんのような会社では、個人の目的意識や動機の明確さが問われるということを身をもって学びました。
この経験を通じて、次の転職活動では「なぜその会社でなければならないのか」を具体的に言語化できるよう、自己分析にしっかり時間をかけることの重要性を痛感しました。焦らず、軸を定めた上で自分に合った職場を探したいと思います。
仮想体験談：管理職経験をアピールするも、現場感とのギャップで不採用に
私はこれまで20年近く製造業界で勤務し、直近では工場のマネージャー職を務めていました。部下の育成や現場の数字管理に携わる中で、自分自身が第一線に立ち、より直接的に成果を上げる営業職に挑戦したいと思うようになりました。そんな中で出会ったのが、営業力重視・実力主義を掲げる株式会社いーふらんでした。
履歴書ではマネジメント経験を前面に出し、「現場での数字責任を担える即戦力」としてアピールしました。面接前には、会社概要や取扱商品の情報もひと通り確認し、業界未経験ながらも自信を持って面接に臨みました。
しかし、面接では私の期待とは少し違う反応が返ってきました。面接官は終始フレンドリーでしたが、「現場の営業って、管理職とは全く違いますよ」「実際に飛び込みとかできそうですか？」といった質問が多く、私の経歴よりも“現場適応力”や“行動量”の覚悟を見ている印象でした。
私は「管理側から現場に戻る覚悟はできている」と伝えましたが、相手の表情には納得感がなく、「なぜ今あえて営業現場なのか？」という点が最後まで伝えきれなかったと感じました。面接後は漠然とした違和感だけが残り、数日後に届いたのは不採用の通知でした。
振り返ると、自分の過去の経験を誇りすぎていたかもしれません。いーふらんが求めていたのは、“これから現場でどれだけ動けるか”というリアルな覚悟であり、私のようにマネジメント色が強い経歴では、現場との温度差があったのだと思います。
この経験から、自分の実績がどれだけ強くても、それが応募先の現場感と合っていなければ評価されないということを学びました。次の転職先を探す際には、企業ごとのカルチャーや現場のリアリティにもっと目を向けて、等身大の自分をどう重ねられるかを意識して臨みたいと思います。
仮想体験談：接客経験は活かせず、内向的な印象が裏目に出た面接
大学卒業後、アパレルショップで販売員として働いていましたが、将来的にキャリアアップしたいという思いから営業職への転職を考えるようになりました。人と接するのは好きだし、売上にも貢献してきた実績はある。そんな自信を胸に、思い切っていーふらんの求人に応募しました。
面接前はかなり緊張していました。これまでの職場では穏やかな雰囲気の中で働いてきたため、成果主義やスピード感を強調する企業文化に少し不安もありました。ただ、営業職として新たな一歩を踏み出したい気持ちは強く、履歴書や志望動機書は自分なりに丁寧に仕上げました。
当日の面接は男性の方が担当でしたが、話し方やテンションがとても高く、最初から圧倒されてしまいました。「あなたって、ガンガンいけるタイプ？」「人見知りとかしないよね？」といった質問が多く、自分の性格を試されているように感じました。
私は正直に「初対面では緊張してしまうこともありますが、お客様と関係を築くのは得意です」と伝えましたが、うまく伝わっていないようで、「うちの営業は初対面で勝負が決まることが多いですよ」とやや厳しいトーンで返されてしまいました。その時点で空気が変わったように感じ、会話もどこかかみ合わなくなっていきました。
結果は翌日に不採用の通知でした。落ち込んだものの、面接でのやり取りを振り返ると、自分の性格や働き方がこの会社のスタイルとは合わなかったのかもしれないという納得感もありました。いーふらんでは、初対面でも臆せず積極的に人と関われるタイプが求められているのだと思います。
今回の経験で、自分が“頑張れる環境”と“無理をする環境”の違いを意識するようになりました。営業職に挑戦したい気持ちは変わりませんが、自分らしさを活かせる職場かどうかを見極めながら、次の転職先を探していきたいと思います。
株式会社いーふらんの面接でよくある質問とその対策
Q. なぜ営業職を志望したのですか？
A. 「成果が報酬に直結する点に魅力を感じた」など、営業職で結果を出すことに対する意欲を示すと効果的です。未経験であっても「自分の頑張り次第で成長できる環境に身を置きたい」という前向きな理由を具体的に伝えることが重要です。
Q. 月にいくら稼ぎたいと思っていますか？
A. 数字を具体的に答えることが求められます。たとえば「最初の1年で月収50万円を目指したい」といった目標を明確にし、その金額に対する動機や使い道、覚悟を含めて説明すると説得力が増します。
Q. 当社のビジネスモデルについてどう思いましたか？
A. 公式サイトや求人情報から仕入れた情報をもとに、「リユース業界の将来性」「買取と販売の両軸をもつ強み」など、自分なりの理解と評価を交えて話しましょう。単なる事実ではなく、自分の言葉で語ることが大切です。
Q. 前職での失敗経験と、それをどう乗り越えたかを教えてください
A. 営業に限らず、「顧客対応でのミス」や「売上未達成時の工夫」など、具体的なエピソードを用意すると良いです。重要なのは、失敗に対してどう考え、どんな行動を取り、何を学んだかをしっかり説明することです。
Q. チームで動く中で意識していることは何ですか？
A. いーふらんの営業は個人プレーだけでなく、現場での協力や情報共有も必要とされます。「報連相の徹底」や「先輩への素直な姿勢」「数字の共有によるモチベーション維持」など、協働を重視する姿勢を伝えましょう。
Q. 初対面の相手と短時間で信頼関係を築くには何が大切だと思いますか？
A. 「相手の話をよく聞く」「身だしなみや挨拶など第一印象を大事にする」など、自分なりの接客・対人スキルの考え方を語れると良いです。具体的な対応例や工夫を交えると現場力をアピールできます。
Q. なぜ当社を選んだのですか？他社との違いは？
A. 「成果主義で評価が明確」「短期間でキャリアアップできる」「社長の考え方に共感した」など、自分がなぜ“いーふらん”に惹かれたのかを他社と比較しながら伝えましょう。企業理念やカルチャーとの相性を具体的に語ると説得力が出ます。
Q. 自分のどんな点が、いーふらんの営業に向いていると思いますか？
A. 「結果にこだわる姿勢」「断られても切り替えられるメンタル」「数字への意識」など、営業適性を示す特徴を選びましょう。過去の行動エピソードや性格傾向とリンクさせて語ると説得力が高まります。
株式会社いーふらんの面接に落ちた方の体験談【内勤営業編】 株式会社いーふらんの面接に落ちた方の体験談【個人営業編】
面接で落ちて後悔しないために
さて、ここまでこの記事をお読みいただいたあなたは、これから就職や転職を考えている方、あるいはすでに面接を控えている方だと思います。そして、就職や転職活動において事前準備をしっかりと行うことは非常に重要なので、その準備のためにこのブログをじっくりと読んでいただいているのだと思います。
そして、落ちた方のエピソードをまとめていた中で、気づいたことがあります。
それは、
企業研究や自己PRなどの事前準備はしっかりできていても、圧倒的に面接の練習が足りず、面接に落ちてしまったケースが多かった
ということです。
対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。
自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。
特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。
今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。
「企業研修はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることが出来ずに不合格で終わってしまうことが多々あります。
そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。
家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれたとしてもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。
それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。
やはり本気で準備をして内定を獲得したいのであれば、気兼ねなく自分が納得できるまで何度も面接の練習ができる転職のプロの方に相談した方が安心できますよね。
従って、本気で内定を獲得したいのであれば、転職のプロである転職エージェントの活用をすることをお勧めします。転職エージェントは就職活動や転職支援のプロフェッショナルです。転職を成功させるための面接対策について、客観的かつ合理的なアドバイスをしてくれます。
彼らは「転職」「就職」を成功させることを仕事にしており、あなたが面接に合格することが彼らの成果となり、それで転職エージェントの方はお金をもらっているのです。
彼らは私たちを紹介する事でお金をもらっているので、お金が欲しいから私たちを受からせたいのです。面接の練習を何回もしてでも、私たちに内定を獲得して欲しいのです。
あなたが合格する事が転職エージェントの目標であり、そのために、真剣に、そして全力でサポートしてくれます。
転職エージェントを使うことで、自分の弱点をプロの視点から分析し、内定を獲得するチャンスが得られます。
しかも、転職エージェントは私たちが内定を獲得する事でお金をもらうことが出来るので、私たちはお金を一切払う必要がありません。
転職のプロに面接の練習をお願いすることが内定の一番の近道ですし、しかも無料…お得なのでぜひやった方が良いですし、そんな彼らを使わない理由は全く無いですよね。
転職エージェントは無料で活用できるため、プロのサポートを無料で受けられるこの機会を活かさない手はありません。成功への一歩を確実にするためにも、転職エージェントに登録することを強くお勧めします。
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あなたの転職活動が成功し、理想のキャリアを築けることを心から願っています。
「私も落ちた」「こんな質問に困った」——そんなエピソードも大歓迎です。経験を共有することで、次の誰かが自信を持てるかもしれません。ご協力いただける方は、ぜひコメント欄や問い合わせフォームからお気軽にお送りください。
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