「まさか、自分が落ちるとは思っていなかった……」
湘南鎌倉総合病院（徳洲会グループ）といえば、救急医療の最前線として知られる有名病院です。
巷では「常に人手不足だから誰でも受かる」などという噂も耳にしますが、それを信じて応募し、不採用通知を受け取って呆然としている方は少なくありません。
湘南鎌倉総合病院に落ちたショックは、計り知れないものでしょう。
しかし、自分を責める必要はありません。
多くの看護師さんが、ある「共通の原因」によって不採用になっているからです。
⚠️ まず結論から言います
湘南鎌倉総合病院（徳洲会）の不採用は、「スキル不足」ではありません。
ほとんどの場合、徳洲会特有の「強烈なカルチャーへの適合性」が見送られただけです。
口コミを見ると、「忙しすぎて体調を崩してしまった」という声も見られるほど、現場は体力勝負の環境のようです。
面接官は、あなたがその環境で、いわゆる「組織の兵隊（実動部隊）」としてタフに生き残れるかを見ていました。
つまり、あなたは「優秀な看護師」ですが、「徳洲会の色」には染まらなかっただけなのです。
湘南鎌倉総合病院の面接で落ちた3つのケース
では、具体的にどのような場面で合否が分かれるのでしょうか。
実際に寄せられた口コミや評判を分析し、よくある「不採用パターン」を3人の体験談として再現しました。
あなたに当てはまる部分がないか、確認してみてください。
ケース1：【企業文化とのミスマッチ】Aさん（26歳・女性）の体験談
■候補者のプロフィールと油断
大学病院での臨床経験が3年あり、即戦力として自信を持っていたAさん。
「徳洲会は年中募集していて、誰でも入れる病院」というネットの情報を鵜呑みにし、軽い気持ちで面接に臨んでいました。
スキルさえあれば歓迎されるはずだ、と高を括っていたのです。
■面接本番の「修羅場」
面接官は、Aさんの看護技術や経歴についてはほとんど触れませんでした。
その代わり、質問は「徳洲会の理念」や「自己犠牲」に関する精神論に終始しました。
Aさんが「ワークライフバランスを整えつつ、長く働きたい」と正直な希望を伝えた瞬間、場の空気が凍りついたといいます。
口コミでも指摘されている通り、現場には独特の熱気があり、時には「宗教チック」とすら表現されるほどの強い結束力が求められる環境です。
個人の権利を主張するよりも、組織への献身を誓えるかが試されていたのです。
■決定的な敗因と後悔
Aさんは「個人の生活」を重視する姿勢を見せたことで、「うちの激務には耐えられない」と判断され、不採用となりました。
💡 Aさんの後悔：もっと練習しておけば…
「徳洲会の理念をもっと深く研究しておくべきでした。
ここは『JCI認証』などを誇りにしている病院なので、そこを強く推して『組織の一員として貢献したい』とアピールすれば結果は違ったかもしれません。」
ケース2：【想定外の質問】Bさん（32歳・男性）の体験談
■候補者のプロフィールと油断
中堅看護師として転職活動中のBさん。
一般的な面接対策本を一通り読み、「志望動機」や「長所・短所」の回答を用意して完璧だと思っていました。
しかし、徳洲会の面接はマニュアル通りには進みませんでした。
■面接本番の「修羅場」
和やかな雑談から一変、面接官から飛んできたのは「人間で必要な三つのものは何ですか？」という、答えのない哲学的な問いでした。
さらに、「この場で小論文を書いてください。テーマは口頭で伝えます」という指示まで飛び出しました。
口コミには「作文がある」「筆記用具が必要」という情報がありましたが、Bさんは完全に見落としていたのです。
あまりに「突拍子のない質問」の連続に、Bさんの頭は真っ白になってしまいました。
■決定的な敗因と後悔
思考停止してしまい、しどろもどろな回答しかできなかったBさん。
臨機応変な対応力が求められる救急の現場で、パニックになりやすい性格だと見抜かれてしまいました。
💡 Bさんの後悔：もっと練習しておけば…
「まさか小論文や、あんな変化球の質問が来るとは想定外でした。
事前に過去の出題傾向を知っていれば、落ち着いて『自分の看護観』を整理して書くことができたはずです。
準備不足が悔やまれます。」
ケース3：【緊張・パフォーマンス不足】Cさん（24歳・女性）の体験談
■候補者のプロフィールと油断
真面目で大人しい性格のCさん。
コロナ禍の影響もあり、面接はオンラインで行われることになりました。
「画面越しなら緊張せずに話せるかも」と思っていましたが、それが大きな落とし穴でした。
■面接本番の「修羅場」
画面に映ったCさんの部屋は照明が暗く、表情まで暗く沈んで見えていました。
面接官は淡々と事務的な質問を重ねるだけで、笑顔はほとんどありません。
Cさんは真面目さをアピールしようと慎重に言葉を選んで話しましたが、それが裏目に出ました。
徳洲会が求めているのは、「体力」と「ハキハキとした明るさ」です。
「おむつ交換や移乗などの体力仕事も多いですが、大丈夫ですか？」という問いに対し、か細い声で答えるCさんの姿は、現場で活躍するイメージを持たれなかったのです。
■決定的な敗因と後悔
「元気がない」「暗い」という印象だけで、激務には不向きだと判断されてしまいました。
💡 Cさんの後悔：もっと練習しておけば…
「口コミを見ると『とにかく笑顔でハキハキしていれば受かる』と書いてありました。
リングライトを使って部屋を明るくし、無理にでも大きな声で笑って『体力には自信があります！』と言い切る演技力が必要だったんです。
素の自分を見せすぎてしまいました。」
【職種・状況別】まだある！湘南鎌倉総合病院（徳洲会）の不採用『あるある』4選
メインの3つのケース以外にも、実は細かい「落とし穴」がいくつも存在します。
特に専門職や、特定のシチュエーションで面接を受けた方から寄せられた、リアルな「失敗・ヒヤリハット」事例を紹介します。
これを知らずに挑んでしまい、準備不足で涙をのむケースは後を絶ちません。
1. 【全職種共通】「カジュアル面談・食事会」という名の選考の落とし穴
「面接という感じではなく、食事をしながら上層部と雑談する形だった」という口コミがあります。
一見、歓迎されているように見えますが、ここは最大の警戒ポイントです。
気が緩んでしまい、「実は今の職場、人間関係が辛くて…」とネガティブな愚痴をこぼしたり、「そこまで激務だと体力が持つか不安です」と本音を漏らしたりした瞬間にアウトになります。
「形だけの面接」に見えても、相手はあなたの「本性」や「ストレス耐性」を鋭く観察しています。
リラックスした雰囲気の中でも、プロとしての緊張感を保てなかった人が、後日「お祈りメール」を受け取ることになるのです。
2. 【介護・看護系】「フィジカル（体力）への拒否反応」を見抜かれる
徳洲会グループ、特に系列の老人保健施設（老健）などの面接では、具体的な業務内容への適性を厳しく見られます。
口コミによると、「おむつ交換や移乗などの体力仕事はしたくない」というオーラを出している人は、その場で見抜かれます。
看護と介護が分業制になっているとはいえ、現場は戦場です。
「私は看護師なので、力仕事はしません」というプライドが見え隠れしたり、「腰痛持ちで…」と身体的な不安を強調しすぎたりすると、「うちの現場では通用しない」と判断され、不採用になるケースがあります。
3. 【女性・若手】「結婚・家族」への質問で防衛本能が出てしまう
今の時代では珍しいかもしれませんが、「結婚の予定はあるか」「家族構成は」「何年くらい働く予定か」といったプライベートな質問が飛んでくることがあります。
これに対し、「プライバシーの侵害では？」とムッとした表情を見せたり、「結婚したらすぐ辞めるつもりです」と正直に答えすぎたりして失敗する人がいます。
病院側は「長く働ける人材（＝すぐに辞めない人）」を喉から手が出るほど欲しがっています。
ここで「組織への定着意欲」をうまくアピールできないと、どれだけスキルがあっても「短期離職リスクあり」として敬遠されてしまうのです。
4. 【筆記試験】「手指消毒のタイミング」など基礎知識の不意打ち
面接対策は完璧でも、その場で行われる「小テスト」でパニックになるパターンです。
一般的な適性検査だけでなく、「手指消毒のタイミングなどを問う簡単な筆記試験」や、面接後にいきなりテーマを渡される「小論文」が課されることがあります。
内容は基礎的なものですが、心の準備をしていないと焦ってしまいます。
「臨床から離れてブランクがある人」や「基礎をおろそかにしている人」は、ここでの回答がちぐはぐになり、「基本ができていない」とみなされて落ちてしまうのです。
湘南鎌倉総合病院に落ちた本当の原因は『能力』ではなく『準備の質』
ここまで紹介した事例のように、湘南鎌倉総合病院のような独自色の強い病院の選考には、自分ひとりの対策ではどうしても気づけない「落とし穴」が無数に存在します。
悔しい結果になってしまったのは、決して看護師としてのあなたの能力が低かったからではありません。
単に、その病院が求めている「正解」を知らず、本番を想定した「対人での実践的な練習量」が足りていなかっただけなのです。
実は、多くの不採用者が無意識のうちに陥ってしまっている、「ある共通の失敗パターン」があります。
それは、
企業研究や自己PRなどの事前準備はしっかりできていても、圧倒的に面接の練習が足りず、面接に落ちてしまったケースが多かった
ということです。
対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。
自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。
特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。
今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。
「企業研修はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることが出来ずに不合格で終わってしまうことが多々あります。
そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。
家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれたとしてもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。
それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。
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