まいばすけっと株式会社の面接を受けたものの、残念ながら不採用になってしまった経験をお持ちでしょうか。
あるいは、これから面接を受けるにあたって「受かるかどうか不安」「どんなことを聞かれるのか知りたい」と感じている方もいらっしゃるかもしれません。
本記事では、実際の面接体験談をもとに、まいばすけっと株式会社の選考で通過しやすい傾向と、落ちてしまった人に共通するポイントを分析・解説していきます。
さらに、読者が自分に近いケースを想像しやすいよう、仮想の「落ちたケース」の体験談も紹介します。
最後には、よくある質問とその対策についても解説していきますので、ぜひご自身の準備に役立ててください。
読み終えるころには、まいばすけっとの面接を突破するために必要な視点と、落ちないための注意点が整理できているはずです。
まいばすけっと株式会社の面接で通過した人に見られる傾向
まいばすけっと株式会社の面接に通過した人の多くは、志望動機やキャリアプランを明確に伝えられている点が共通しています。
特に「店長としてどのように働いていきたいか」「どんな職場をつくりたいか」といったビジョンを、自分の経験と結びつけて語ることができている人が目立ちます。
また、質問に対して的確に答えるだけでなく、自分らしい考えを落ち着いて伝える姿勢も評価されやすい傾向にあります。
多くの口コミでは、面接官の雰囲気が穏やかでフレンドリーだったとされており、その空気の中で緊張しすぎず、自分の言葉で語れる人が好印象を持たれているようです。
さらに、アルバイト経験や接客スキルを自信をもって伝えられた応募者は、高い確率で通過しており、現場経験やチームでの取り組みを評価する社風がうかがえます。
まいばすけっと株式会社の面接で落ちた人に見られる傾向
一方で、面接に落ちてしまった人の体験談からは、いくつかの共通点が読み取れます。
まず目立つのは、志望動機が浅く、なぜこの業界なのか、なぜまいばすけっとなのかを具体的に語れなかったケースです。
「なんとなく働きやすそう」「家から近い」など、志望理由が曖昧なまま面接に臨んだ場合、面接官の深掘りにうまく対応できず、印象を下げてしまう傾向があります。
また、キャリアプランや店長としての働き方について聞かれた際に、答えに詰まったり、準備不足が露呈する場面も多く見られます。
さらに、話の一貫性がなく、自己分析や過去の経験の整理が不十分な応募者も不利になりがちです。
まいばすけっとでは、最初から店長候補として採用されることが多いため、ある程度のリーダーシップや対人スキルが求められるという点も押さえておく必要があります。
仮想体験談：業界未経験の挑戦、志望動機の浅さが命取りに
大学を卒業後、営業職として2年ほど働いていましたが、以前から接客業への興味があり、小売業界でのキャリアに挑戦したいと思うようになりました。
その中でも、まいばすけっと株式会社は地域密着型で親しみやすく、働きやすそうな印象があり応募を決めました。
正直なところ業界経験はゼロでしたが、「人と接するのが好き」という気持ちがあれば伝わるだろうと考え、自己PRと志望動機を中心に準備を進めました。
当日の面接はオンラインで行われ、面接官は穏やかな雰囲気の方でした。
冒頭は雑談も交えながら進み、緊張はそれほど感じませんでした。
しかし、「なぜまいばすけっとを選んだのですか？」という質問に対して、「店舗の雰囲気が良かった」「家から通いやすい」といった表面的な回答しかできず、面接官の表情が少し曇ったように見えました。
また、「店長になったらどのように働いていきたいですか？」という質問にも明確なイメージを持っておらず、「スタッフと協力して…」と曖昧な返答をしてしまいました。
終始、深掘りされる質問には言葉を詰まらせてしまい、自分の準備不足が浮き彫りになってしまった感覚がありました。
面接後は手応えがなく、不安な気持ちで結果を待っていたところ、1週間後に「今回はご縁がなかった」との通知が届きました。
落ちた理由を考えてみると、明らかに志望動機が浅かったこと、業務理解や店長職への覚悟が乏しかったことが原因だと思います。
企業研究や店舗見学もしておらず、現場のリアルに触れていなかった自分の甘さを痛感しました。
今回の失敗を通じて、「接客が好き」だけでは通用しないこと、自分の経験をどう活かすか、企業にどう貢献できるかをしっかりと言語化することの重要性を学びました。
次はもっと具体的な準備をし、業界や職種に対する理解を深めたうえで、納得のいく自己PRができるようにしたいと思います。
仮想体験談：社会人10年目の転職、経験豊富でも響かなかった自己PR
私は小売業界で約10年、店長職も経験してきた30代後半の男性です。
前職では人員管理や発注、クレーム対応など一通りの店舗運営業務をこなしてきましたが、労働環境や会社の将来性に不安を感じ、まいばすけっと株式会社への転職を決意しました。
面接は2次面接からスタートし、対面での実施でした。
面接官は人事部の方とエリアマネージャーらしき方の2名で、終始丁寧に対応してくださり、雰囲気も柔らかく話しやすい空気ではありました。
序盤は経歴や退職理由についての確認が中心で、想定していた内容だったためスムーズに答えることができました。
しかし問題は中盤以降でした。
「まいばすけっとに入社したら、これまでの経験をどう活かしていきたいですか？」という質問に対し、私はこれまでの実績や売上改善の手法などを中心に説明しました。
そのとき、面接官の表情が少し曇ったように見えたのが印象に残っています。
また、「マニュアルを超えて工夫したエピソードは？」と聞かれた際、私は「現場での裁量を活かして柔軟に対応してきた」と話しましたが、まいばすけっとが徹底したマニュアル主義であると後から知り、企業文化とのズレを感じました。
面接後は数日で不採用の通知が届きました。
結果には正直驚きましたが、今思えば自分の経験を一方的にアピールしすぎて、相手が求める人物像に寄せる視点が欠けていたと思います。
また、私は「即戦力であること」ばかりを強調してしまいましたが、面接官が見ていたのは「社風に合う人かどうか」「謙虚に学ぶ姿勢があるか」といった点だったのかもしれません。
経験がある分だけ、自分のやり方に固執してしまっていたのだと反省しています。
この経験から、企業ごとに求める価値観が異なること、自分の経験をどう“相手の言葉”に変換して伝えるかが重要だと実感しました。
次回の転職活動では、まず相手の文化やスタイルを理解するところから丁寧に取り組みたいと考えています。
仮想体験談：自己主張を控えすぎた新卒女性、受け身な姿勢が不安材料に
大学では栄養学を専攻し、食に関わる仕事に就きたいという思いから、小売業界への就職を目指していました。
その中でも、まいばすけっとは地域密着で働くイメージが持ちやすく、自分のやりたいことに近いと感じて応募を決めました。
面接は一次がオンライン、二次が対面での実施でした。
一次面接は比較的和やかな雰囲気で進み、学生時代に力を入れたことやアルバイト経験について深掘りされました。
私はコンビニのレジ対応や発注業務を担当していた経験を伝え、顧客対応で気をつけていた点も話しました。
面接官の方は丁寧に話を聞いてくださり、特に問題なく終わった印象でした。
しかし、二次面接では空気が一変しました。
面接官は中年男性で、やや無表情な印象の方でした。
「入社後はどのように店長業務に関わっていきたいか」「トラブルが起きたとき、あなたはどう動きますか？」といった質問が多く、抽象的な質問が増えたことで、言葉に詰まる場面が多くなってしまいました。
私はもともと控えめな性格で、積極的に自分の考えをアピールするのが得意ではありません。
そのため「リーダーシップを発揮した経験」についても、曖昧な表現に終始し、自信のなさが伝わってしまったかもしれません。
終了後、面接官からのフィードバックは特にありませんでしたが、1週間後に「今回は見送らせていただく」との連絡が届きました。
落ちた理由を自分なりに振り返ってみると、「控えめすぎる受け答え」が最も大きな原因だったのではないかと思います。
まいばすけっとは新卒であっても最初から店長候補としての採用であり、主体性やリーダーとしての自覚を持っているかを強く見られていたのだと、後になって気づきました。
私自身、責任ある立場への憧れはあるものの、現実的なイメージや覚悟までは持てていなかったと思います。
今回の面接で、「控えめ＝協調性がある」とは評価されない場面もあるのだと実感しました。
次は自分の強みをただ「穏やかさ」や「優しさ」だけで済ませず、具体的にどう活かせるのかを考え、伝えられるよう準備していきたいです。
仮想体験談：フリーター歴5年、現場経験だけでは伝わらなかった“覚悟”
私は20代半ばの男性で、これまでスーパーやドラッグストアなど複数の接客業でアルバイトをしてきました。
学生時代から含めると販売の現場経験は5年以上になりますが、正社員としての就業歴はありませんでした。
将来に不安を感じ始めたことや、アルバイト先で店長代行のような役割を任されることが増えたことから、思い切って小売業での正社員就職を目指すことにしました。
まいばすけっとは店舗数が多く、地域密着型で安定感があると感じたため、店長候補として応募しました。
面接は1次がオンライン、2次が本社での対面形式でした。
1次では主にこれまでの経験や志望動機について質問され、穏やかな雰囲気の中で進みました。
特に印象に残っているのは、「なぜ正社員を目指そうと思ったのか」という質問です。
私は「もっと責任ある立場で店舗を支えたい」と伝えましたが、深掘りされると「なんとなく不安だったから」という漠然とした動機しか語れず、詰まってしまいました。
最終面接では、面接官が2名となり、やや緊張感のある空気で進みました。
「アルバイトとしては十分活躍されていたようですが、社員として何が変わると思いますか？」と聞かれ、私は「責任の重さが違うと思います」と答えました。
しかしその後、「具体的にどういった責任を担いたいのか？」「そのプレッシャーに耐えられる根拠は？」といった質問が続き、答えが曖昧なまま終わってしまいました。
面接終了後、数日で不採用の連絡が届きました。
結果に落ち込んだものの、冷静に振り返ると「店長候補」というポジションに対する自分の覚悟の弱さが見透かされていたように思います。
現場経験は確かにあるものの、「将来どうなりたいか」「どんな店舗をつくりたいか」という視点が欠けていたことが最大の反省点です。
また、社会人としての責任感や自己管理の能力についても、具体的なエピソードで語る準備が足りていませんでした。
フリーター歴が長いからこそ、正社員として働くことの意味や、自分の強みを明確に言語化していく必要があると痛感しました。
次は「働きたい」だけでなく、「なぜこの会社で働きたいのか」「自分はどう貢献できるのか」を具体的に伝えられるよう準備して挑みたいです。
仮想体験談：育児ブランク明けの転職、熱意だけでは伝わらなかった実行力
私は30代後半の女性で、以前はアパレル業界の販売職に就いていましたが、出産と育児で約5年間、仕事から離れていました。
子育ても一段落し、再び接客業に戻りたいと考えていた中で、まいばすけっとの店長候補募集を見つけました。
近隣店舗をよく利用しており、店内の雰囲気や接客スタイルに親しみがあったため、思い切って正社員での応募を決めました。
面接はオンラインでの一次面接と、対面の最終面接の2段階でした。
一次面接では、主にこれまでの職歴と志望動機について問われ、「育児でブランクがあることは問題ありません」と丁寧に説明してくださいました。
私は接客業への思いや、ブランク中にパートで続けていた業務などを率直に伝え、自分なりには手応えを感じていました。
しかし最終面接では、やや様子が異なりました。
「店長として数名のスタッフを管理することになりますが、その経験はありますか？」という質問に対し、私は正直に「直接的なマネジメント経験はありませんが、家事や育児で計画的に物事を進める力は培ってきた」と答えました。
また、「具体的にどんな店舗運営を目指したいですか？」と聞かれたときも、理想論を語るばかりで現実的なプランを提示できませんでした。
面接官の質問はどれも実務に直結するもので、育児経験の応用だけでは通用しない空気がありました。
結果として面接は不採用となり、連絡を受けたときは大きなショックを受けました。
振り返ると、熱意や誠実さを伝えることに集中しすぎて、具体的な職務遂行力や再現性のあるスキルを証明することができなかったのだと思います。
「働きたい気持ち」は十分に伝わったかもしれませんが、それだけでは評価に結びつかないのが現実でした。
特に、まいばすけっとでは入社直後から店長候補として現場を任されるため、育成力や問題解決力といった実践的な視点を求められていたのだと感じました。
今後は、過去の職務経験や日常の中で得たスキルを、いかに業務に応用できるかという形で具体化し、説得力のある言葉で伝えられるように準備していきたいです。
まいばすけっと株式会社の面接でよくある質問とその対策
Q. なぜまいばすけっとを志望したのですか？
A. 企業理念や店舗の運営スタイルに共感した点を挙げ、自分の価値観や働き方とどのように一致するかを具体的に語ると良いです。実際に店舗を訪問した印象や、接客の雰囲気から感じた魅力を交えると説得力が増します。
Q. 学生時代（または前職）に力を入れたことは何ですか？
A. 単に頑張ったエピソードを話すのではなく、目的意識や課題への取り組み方、周囲とどのように協力したかなどのプロセスを重視して伝えると評価されやすいです。
Q. チームでのリーダー経験やトラブル対応の経験を教えてください。
A. 店長候補として採用される前提があるため、他人を巻き込んで動いた経験や、対人関係での調整・工夫などを含むエピソードが有効です。結果だけでなく、どんな行動をとったかを中心に構成するのがポイントです。
Q. 入社後にどのようなキャリアを描いていますか？
A. 昇進や異動に対する考え方を含めて、段階的にキャリアを考えている姿勢を見せましょう。「まずは現場の運営にしっかり取り組み、将来的にはエリアマネージャーや教育担当としても活躍したい」など具体的だと印象が良くなります。
Q. まいばすけっとの店舗運営で大切だと思うことは何ですか？
A. 顧客満足だけでなく、スタッフの連携や効率的な業務フローといった視点にも触れると、現場理解の深さを示すことができます。自身のアルバイト経験などと関連づけて話すと実感が伝わります。
Q. 店長になったらどのようなチームづくりをしたいですか？
A. コミュニケーションの重要性や、スタッフ一人ひとりが安心して働ける環境づくりなど、自分なりの店舗運営方針を述べましょう。具体的な行動例や考え方があると説得力が高まります。
Q. どのような社会人になりたいと考えていますか？
A. 誠実さや責任感、周囲と協力しながら課題を解決できる姿勢など、まいばすけっとの社風に合う人物像を意識して答えると効果的です。抽象的すぎず、理想像に近づくための努力も含めて話すと好印象です。
Q.（逆質問）何か聞いておきたいことはありますか？
A. 企業や業務への関心を示す質問が望ましいです。例として「新人店長の研修制度について」「入社1年目に求められること」など、意欲や具体的なイメージを感じさせる質問を準備しておくと良いです。
面接で落ちて後悔しないために
さて、ここまでこの記事をお読みいただいたあなたは、これから就職や転職を考えている方、あるいはすでに面接を控えている方だと思います。そして、就職や転職活動において事前準備をしっかりと行うことは非常に重要なので、その準備のためにこのブログをじっくりと読んでいただいているのだと思います。
そして、落ちた方のエピソードをまとめていた中で、気づいたことがあります。
それは、
企業研究や自己PRなどの事前準備はしっかりできていても、圧倒的に面接の練習が足りず、面接に落ちてしまったケースが多かった
ということです。
対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。
自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。
特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。
今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。
「企業研修はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることが出来ずに不合格で終わってしまうことが多々あります。
そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。
家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれたとしてもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。
それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。
やはり本気で準備をして内定を獲得したいのであれば、気兼ねなく自分が納得できるまで何度も面接の練習ができる転職のプロの方に相談した方が安心できますよね。
従って、本気で内定を獲得したいのであれば、転職のプロである転職エージェントの活用をすることをお勧めします。転職エージェントは就職活動や転職支援のプロフェッショナルです。転職を成功させるための面接対策について、客観的かつ合理的なアドバイスをしてくれます。
彼らは「転職」「就職」を成功させることを仕事にしており、あなたが面接に合格することが彼らの成果となり、それで転職エージェントの方はお金をもらっているのです。
彼らは私たちを紹介する事でお金をもらっているので、お金が欲しいから私たちを受からせたいのです。面接の練習を何回もしてでも、私たちに内定を獲得して欲しいのです。
あなたが合格する事が転職エージェントの目標であり、そのために、真剣に、そして全力でサポートしてくれます。
転職エージェントを使うことで、自分の弱点をプロの視点から分析し、内定を獲得するチャンスが得られます。
しかも、転職エージェントは私たちが内定を獲得する事でお金をもらうことが出来るので、私たちはお金を一切払う必要がありません。
転職のプロに面接の練習をお願いすることが内定の一番の近道ですし、しかも無料…お得なのでぜひやった方が良いですし、そんな彼らを使わない理由は全く無いですよね。
転職エージェントは無料で活用できるため、プロのサポートを無料で受けられるこの機会を活かさない手はありません。成功への一歩を確実にするためにも、転職エージェントに登録することを強くお勧めします。
📌 特におすすめの転職エージェントはこちら
👉
👉
あなたの転職活動が成功し、理想のキャリアを築けることを心から願っています。
「私も落ちた」「こんな質問に困った」——そんなエピソードも大歓迎です。経験を共有することで、次の誰かが自信を持てるかもしれません。ご協力いただける方は、ぜひコメント欄や問い合わせフォームからお気軽にお送りください。
※投稿された内容は、記事の中で「仮想体験談」や「面接傾向」として参考にさせていただく場合があります。あらかじめご了承ください。また、お寄せいただいた内容は編集の上、匿名で掲載させていただく場合がございます。
