就職・転職活動において、面接は最も重要なステップの一つです。しかし、事前にしっかりと準備をして臨んでも、予想外の質問や緊張によって思うように話せず、後悔する方も多いのではないでしょうか。特に、面接で落ちた経験のある方の話を聞くと、その理由や改善点を知ることで、次のチャンスに活かすことができます。
今回の記事では、株式会社ベネッセスタイルケア の各職種（介護福祉士、ヘルパー、保育士、一般事務、法人営業）の面接体験談をまとめました。実際に面接を受けた方々のリアルな声をもとに、「どんな質問がされたのか」「どんな雰囲気だったのか」「落ちた人の理由とその分析」「合格するための改善策」まで詳しくご紹介します。
「面接でどんな質問がされるのか知りたい」「落ちた人の共通点を知りたい」「どうすれば合格できるのか？」そんな疑問をお持ちの方に役立つ内容になっています。ぜひ、これからの面接対策にお役立てください。
株式会社ベネッセスタイルケアの介護福祉士の面接体験談
株式会社ベネッセスタイルケアの介護福祉士の面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
面接で実際に聞かれた質問は以下の通りです。
新卒採用
- 学生時代に力を入れていたことは？
- 友人にどんな人と言われることが多いか？
- 体力に自信があるか？
- 志望動機は？
- 介護業界を志望する理由は？
- キャリアプランを教えてください。
中途採用
- これまでのキャリアについて教えてください。
- 自分の強みや長所を教えてください。
- どんな施設を作りたいですか？
- 介護に対する考え方を教えてください。
- 腰の調子は大丈夫ですか？（体調面についての確認）
契約社員・パート・アルバイト
- どの部門を希望しますか？
- 働き続けられるか？
- 介護にどんなイメージを持っていますか？
面接の体験談
新卒採用
一次面接はオンライン形式で、基本的にエントリーシートに沿った質問が中心でした。和やかな雰囲気で、話した内容を面接官が深掘りしながら進める形でした。二次面接では人事部と介護事業部の担当者が対応し、人柄や志望動機を丁寧に確認されました。最終面接では、自己PRやキャリアプランについて詳しく質問され、どのように企業の理念と自分の経験を結びつけられるかを問われました。
中途採用
中途採用の場合、希望する施設の施設長との対面面接が行われました。一次面接では主に職務経歴について確認され、過去の経験がどのように活かせるかを具体的に説明する必要がありました。二次面接では、企業理念とのマッチングや、キャリアプランについて深掘りされました。特に給与交渉の場面があり、自分のスキルを適切にアピールすることが重要でした。
契約社員・パート・アルバイト
契約社員やパート・アルバイトの面接は比較的カジュアルな雰囲気で行われました。履歴書を基にした簡単な質問のほか、働ける時間や希望する勤務地について確認されました。また、体力面についても聞かれ、夜勤ができるかどうかが選考のポイントになるようでした。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例：「志望動機が曖昧だった」
- 企業研究を十分にせず、志望動機が他の企業でも通用するような一般的な内容になってしまった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- ベネッセスタイルケアの特徴や理念を深く理解し、自分の経験や価値観と結びつけた具体的な志望動機を用意する。
🛑 失敗例：「質問の意図を理解できなかった」
- 深掘り質問に対し、的外れな回答をしてしまった。
- 面接官が求めている「あなたの強み」ではなく、単に過去のエピソードを話してしまった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 事前に過去の質問を分析し、どのような意図で聞かれるのかを考えて回答を準備する。
- 面接官の表情やリアクションを見ながら、適切に返答できるよう意識する。
🛑 失敗例：「給与や待遇に関する話を自分から切り出してしまった」
- 面接の序盤で待遇面の質問をしすぎてしまい、意欲が低いと判断された。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 給与や待遇については、面接官から説明があった場合にのみ質問する。
- まずは「なぜこの企業で働きたいのか」をしっかり伝えた上で、適切なタイミングで待遇について確認する。
面接全体の総評とアドバイス
面接の雰囲気は全体的に穏やかで、圧迫感はほとんどありませんでした。しかし、質問の掘り下げが多く、準備不足だと回答に詰まる可能性があります。以下の3つの視点から対策を考えることが重要です。
- 企業研究
- ベネッセスタイルケアの理念や事業内容を事前に把握し、面接で自分の考えと結びつけられるように準備する。
- 特に「その方らしさに深く寄り添う」という理念について、自分の経験を交えて話せるようにする。
- キャリアプラン
- ただ「介護職に興味がある」と話すのではなく、具体的にどのような経験を積み、将来どうなりたいかを明確に伝える。
- 「どんな施設を作りたいか？」といった質問にも対応できるように、理想の職場像を持っておく。
- 面接での対応
- 事前に想定質問をリストアップし、自分の言葉でしっかりと答えられるようにする。
- 面接官の反応を見ながら、相手の意図を理解して回答を調整する。
株式会社ベネッセスタイルケアのヘルパーの面接体験談
株式会社ベネッセスタイルケアのヘルパー職の面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
面接で実際に聞かれた質問は以下の通りです。
新卒採用
- 学生時代に継続して取り組んだことは？
- 志望動機は？
- 介護業界を志望する理由は？
- ご高齢者と関わる上で大切にすることは？
- どんな人と働きたいか？
- 入社後のキャリアプランは？
中途採用
- これまでのキャリアについて教えてください。
- 介護業界に転職を考えた理由は？
- 自分の強みや長所を教えてください。
- どんな施設を作りたいですか？
- 仕事で一番苦労したことは？
- 今までで一番嬉しかったことは？
契約社員・パート・アルバイト
- どの部門を希望しますか？
- 介護の仕事にどんなイメージを持っていますか？
- 志望動機を教えてください。
- 体力に自信はありますか？
- 夜勤は可能ですか？
面接の体験談
新卒採用
面接はオンライン形式で行われ、雰囲気は非常に和やかでした。志望動機や学生時代に力を入れたことについて質問されましたが、特にベネッセの理念とどのように関わっていきたいかを深掘りされました。面接官の方は穏やかで、緊張して言葉に詰まってもサポートするような形で進行されました。
中途採用
中途採用では、施設長との対面面接がありました。職務経歴について詳細に聞かれ、特に介護業界に転職を考えた理由が重視されている印象でした。人柄を大切にしているようで、これまでの仕事でどのように人と関わってきたか、どんな価値観を持っているかを問われました。
契約社員・パート・アルバイト
パート・アルバイトの面接はカジュアルな雰囲気で行われました。履歴書に基づいて基本的な質問がされるほか、介護職のイメージについて話し合う時間がありました。特に、実際にホームで働くスタッフの1週間のスケジュールについての説明があり、入社後のイメージを持ちやすかったです。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例：「志望動機が具体性に欠けていた」
- 「人と関わるのが好き」「介護に興味がある」という抽象的な志望動機では、面接官の印象に残らなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 具体的なエピソードを交えて、なぜ介護職に興味を持ったのかを説明する。
- ベネッセスタイルケアの理念と自分の考えを結びつけて話す。
🛑 失敗例：「質問の意図を理解できなかった」
- 「介護業界のイメージは？」という質問に対して、一般的な話をしてしまい、自分の考えを伝えられなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 事前に質問の意図を考え、業界についての自分の考えを整理しておく。
- 例えば、「介護は人と人とのつながりが大切な仕事であり、自分はどのように貢献したいか」を明確に話せるように準備する。
🛑 失敗例：「緊張してしまい、自分らしさを出せなかった」
- 形式的な受け答えになり、面接官とのコミュニケーションがうまく取れなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 緊張しても、相手の目を見て笑顔で話すことを意識する。
- 事前に面接練習をして、自分の考えをスムーズに伝えられるようにする。
面接全体の総評とアドバイス
ベネッセスタイルケアの面接は、比較的和やかな雰囲気で行われることが多いですが、質問の掘り下げがしっかりしているため、準備不足だと対応が難しくなります。特に以下の3つの点に注意して面接対策をしましょう。
- 企業研究
- ベネッセスタイルケアの理念を事前に把握し、自分の考えと結びつけられるように準備する。
- 企業が求める人材像に合わせて、自分の経験をどう活かせるかを考えておく。
- キャリアプラン
- 「なぜ介護職を選んだのか？」だけでなく、「この仕事を通じて何を実現したいのか？」を明確にしておく。
- 長期的な視点で、自分がどのように成長していきたいのかを考えておく。
- 面接での対応
- 面接官の話をよく聞き、相手の意図を理解した上で回答する。
- リラックスして、自分の言葉で話すことを意識する。
株式会社ベネッセスタイルケアの保育士の面接体験談
株式会社ベネッセスタイルケアの保育士の面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
面接で実際に聞かれた質問は以下の通りです。
新卒採用
- 学生時代に努力したことは？
- 自分の長所と短所を教えてください。
- 気が合わない先輩がいたらどうしますか？
- どうして保育士になりたいと思ったのですか？
- いつから保育士を目指していましたか？
- 志望動機は？
- 今までの学生生活で頑張ったことは？
- どのような子どもと関わるのが得意ですか？
中途採用
- これまでのキャリアについて教えてください。
- 他の保育士とうまくやっていけそうですか？
- 今の保育園や保育業界に足りない部分は何だと思いますか？
- 転職理由を教えてください。
- 仕事をしていて嬉しかったことは？
- どのように困難に立ち向かいましたか？
- 得意なこと・不得意なことは？
- 保育士として1番やりがいを感じたことは？
契約社員・パート・アルバイト
- どの園で働きたいですか？
- 希望勤務日数・曜日を教えてください。
- 保育感について教えてください。
- なぜベネッセスタイルケアを選んだのですか？
- 連絡帳を書く際にどのような点を意識しますか？
- 夜勤は可能ですか？
面接の体験談
新卒採用
一次面接はオンラインで行われ、リラックスした雰囲気で進みました。説明会後に面接があり、自己紹介や志望動機を話した後、学生時代の経験について聞かれました。二次面接は事業部長との対面面接で、こちらも堅苦しくなく会話の延長のような形でした。面接官の方はフレンドリーで、学生時代の経験と保育士としての適性をじっくり確認されました。
中途採用
中途採用の面接は対面で行われ、一次面接では適性診断と作文の課題がありました。作文では「保育目標を選んで自分ならどのように取り組むか」「子どものトラブルを連絡帳にどう記入するか」について書きました。その後、面接官との対話形式での面接がありました。二次面接では、希望する園の確認や、他の保育士との協力について詳しく聞かれました。
契約社員・パート・アルバイト
契約社員やパートの面接は比較的簡単で、園の方針や仕事内容の説明が多く、面接というよりカジュアルな面談という雰囲気でした。園の特徴や保育方針を確認したうえで、自分がどのように働きたいかを伝えることが求められました。筆記試験として、連絡帳の記入課題が出される場合もあります。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例：「志望動機が具体性に欠けていた」
- 「子どもが好き」「人と関わるのが好き」という抽象的な志望動機では、面接官の印象に残らなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- ベネッセスタイルケアの保育理念を理解し、自分の経験や価値観と結びつけた志望動機を用意する。
- 具体的なエピソードを交えて「なぜこの園なのか？」を説明する。
🛑 失敗例：「転職理由が曖昧だった」
- 「前の職場が合わなかった」という話に終始し、ポジティブな転職理由を伝えられなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- これまでの経験を活かして、ベネッセスタイルケアでどんな保育をしたいかを明確にする。
- ネガティブな転職理由ではなく、「こんな環境で働きたい」という前向きな理由を伝える。
🛑 失敗例：「保育感を十分に伝えられなかった」
- 「子どもが好き」という話はしたが、自分なりの保育観や理想の保育について深掘りされると答えに詰まった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 事前に自分の保育観を整理し、どのような園でどんな保育をしたいのかを具体的に考えておく。
- 例えば、「子どもの主体性を尊重する保育をしたい」などのテーマを決めて、自分なりの考えを伝えられるようにする。
面接全体の総評とアドバイス
ベネッセスタイルケアの面接は、比較的リラックスした雰囲気で行われることが多いですが、適性検査や作文課題などがあるため、しっかり準備をしておく必要があります。特に以下の3つの点に注意して対策を行いましょう。
- 企業研究
- ベネッセの保育理念や特徴を事前に把握し、自分の考えと結びつけられるように準備する。
- 「どのような保育を実践したいか？」を明確にし、企業の求める人材像と合致するようにアピールする。
- キャリアプラン
- 「なぜ保育士を目指したのか？」だけでなく、「今後どんな保育士になりたいか？」を明確に伝える。
- 長期的にどのように成長したいのかを考え、キャリアプランを語れるようにする。
- 面接での対応
- 面接官の話をよく聞き、質問の意図を理解した上で回答する。
- 自分の言葉で話し、具体的なエピソードを交えて伝えることを意識する。
株式会社ベネッセスタイルケアの一般事務の面接体験談
株式会社ベネッセスタイルケアの一般事務の面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
面接で実際に聞かれた質問は以下の通りです。
新卒採用
- なぜこの業界を選んだのか？
- 学生時代のエピソードを教えてください。
- 周りからどんな人だと言われるか？
- 介護の経験はあるか？
- 志望動機を教えてください。
中途採用
- 前職の退職理由を教えてください。
- とても忙しい部署ですが、大丈夫ですか？
- 現職を選んだ理由は？
- 大学での専攻と新卒時の業界が異なる理由は？
- 今までの仕事で一番苦労したことは？
- 仕事で工夫していたことは？
契約社員・パート・アルバイト
- どの部門で働きたいですか？
- 転勤は可能ですか？
- 仕事内容に不満はありませんか？
- 希望する勤務地と働き方を教えてください。
面接の体験談
新卒採用
新卒の一次面接はオンライン形式で行われ、基本的には雑談に近い雰囲気でした。事前にしっかり準備をして臨んだものの、スキルや能力よりも「人柄」を重視している印象でした。その場で合格の連絡を受け、二次選考の案内がありました。二次面接ではガクチカ（学生時代に力を入れたこと）の深掘りが多く、自己分析がしっかりできているかがポイントでした。面接時間は1時間程度で、逆質問の時間が多く設けられていました。
中途採用
中途採用の面接は、履歴書・職務経歴書に沿った質問が中心でした。大学の学科の志望動機から、退職理由、現在の仕事について丁寧に質問されました。とても忙しい部署であることが事前に説明され、適応力があるかどうかを見極められているようでした。オンライン形式で行われ、面接官は丁寧な対応でしたが、一つひとつの質問が深掘りされる形でした。
契約社員・パート・アルバイト
契約社員・パートの面接は比較的カジュアルで、一般的な質問が中心でした。オンライン面接で、服装は自由とされていたが、スーツ着用が一般的だったようです。30分程度の面接で、最後に転勤の可否を確認されました。全国に支部があるため、転勤の可能性があることが説明されました。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例：「志望動機が抽象的すぎた」
- 「介護業界に興味がある」「人の役に立ちたい」などの一般的な回答になってしまった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- ベネッセスタイルケアの具体的な事業内容を調べ、自分の価値観や経験と結びつけた志望動機を準備する。
- 例えば、「介護業界の中でも特にベネッセのサービスに共感し、〇〇な経験を活かしたい」と具体的に伝える。
🛑 失敗例：「面接官の深掘りにうまく対応できなかった」
- 「なぜ？」と聞かれた際に、十分な根拠を持って答えられなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 事前に自己分析を行い、自分の考えやエピソードを論理的に整理する。
- 「なぜその考えに至ったのか？」「どのような経験から学んだのか？」を事前に準備しておく。
🛑 失敗例：「転職理由がネガティブすぎた」
- 退職理由について「前の職場が合わなかった」と話してしまい、消極的な印象を与えた。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 「今後どんな仕事がしたいか」を軸に転職理由を伝える。
- 「これまでの経験を活かして、より〇〇な環境で成長したい」といった前向きな転職理由を準備する。
面接全体の総評とアドバイス
ベネッセスタイルケアの面接は、全体的に和やかな雰囲気で進められるものの、質問の深掘りが多いため、準備不足だと対応が難しくなる可能性があります。特に以下の3つの点を意識して対策を行いましょう。
- 企業研究
- ベネッセの理念や事業内容を事前に把握し、自分の志望動機と結びつける。
- 企業が求める人材像を理解し、それに沿った自己PRを用意する。
- キャリアプラン
- どのように成長したいか、なぜベネッセでそれを実現したいのかを明確にする。
- 長期的なビジョンを持ち、志望理由と一貫性を持たせる。
- 面接での対応
- 面接官の質問の意図を正しく理解し、論理的かつ具体的に回答する。
- 自分の言葉で話し、自然なコミュニケーションを意識する。
株式会社ベネッセスタイルケアの法人営業の面接体験談
株式会社ベネッセスタイルケアの法人営業の面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
面接で実際に聞かれた質問は以下の通りです。
新卒採用
- 学生時代に熱心に取り組んだことは？
- 取り組んで得られた結果を教えてください。
- 得意なことは？
- 志望動機を教えてください。
- 何がしたいですか？
中途採用
- 営業方法について説明してください。
- 今までどういう営業をして成約に至ったか？
- 過去の職歴と退職理由を教えてください。
- なぜ◯◯にならなかったんですか？
- 私なら◯◯になるけど、どう思いますか？
- これからのキャリアプランは？
契約社員・パート・アルバイト
- どの部門で働きたいですか？
- ベネッセでどのように貢献できると思いますか？
- 希望勤務地と働き方を教えてください。
面接の体験談
新卒採用
新卒採用の一次面接は対面で行われました。雑談から始まり、「自己紹介」「志望動機」「自己PR」「逆質問」といった一般的な流れでした。一次面接は約30分程度で終了し、結果は1週間後にメールで通知されました。面接官は和やかで、リラックスした雰囲気で進行されましたが、自己PRや志望動機の内容にはある程度の具体性が求められました。
二次面接では、学生時代の経験や取り組んだことについての深掘りが多く、より具体的なエピソードを求められました。自身の役割や取り組みの成果をデータや数値を用いて説明できると評価が高くなる印象でした。
中途採用
中途採用では、職務経歴書に沿って過去の職歴や退職理由を詳しく聞かれました。一次面接はオンライン形式で行われ、人事担当1名と地域連携部の担当者1名が面接官として参加しました。職務経歴や営業方法についての説明が求められ、どのような営業活動を行っていたか、アプローチ方法、営業トーク、クロージングの流れ、成果について具体的にプレゼンする必要がありました。
また、面接官によっては「なぜ◯◯にならなかったのか？」という圧迫気味の質問が投げかけられることもあり、質問の意図を理解しながら冷静に対応することが求められました。
二次面接では、エントリーシートに書かれた内容を詳しく確認される形で進みました。自分が記載した経歴や実績をしっかりと説明し、補足情報を加えられると好印象を持たれるようでした。最終面接では、入社後のキャリアプランやベネッセでどのように貢献できるかについて問われました。
契約社員・パート・アルバイト
契約社員・パートの面接は比較的カジュアルな雰囲気で行われました。対面またはオンライン形式で、人事担当者と所属長の2名が面接官となる場合が多いです。面接の流れは、まず自己紹介、その後職務経験について聞かれ、志望動機や今後のキャリアについて話す形でした。
営業職のため、どのように顧客と関係を築いていくか、成約につなげるための工夫についての質問が多かったです。また、希望勤務地や転勤の可否についても聞かれるため、事前に考えておくとスムーズに回答できます。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例：「営業経験の説明が曖昧だった」
- 「営業経験がある」と話したものの、具体的な成果やプロセスについて詳細に説明できなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 過去の営業成績や成約に至るまでのプロセスを明確にし、数値データを交えて説明できるように準備する。
- 例えば、「年間○件の契約を獲得し、売上を○％向上させた」など具体的な数値を示す。
🛑 失敗例：「圧迫気味の質問に対応できなかった」
- 面接官が意図する答えを導き出せず、首をかしげられてしまった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 面接官の意図を理解しながら、落ち着いて回答する。
- 面接官の質問が圧迫気味でも、冷静に論理的に説明し、柔軟に対応できるようにする。
🛑 失敗例：「志望動機が他の企業でも通用する内容だった」
- 「営業が好きだから」「人と関わる仕事がしたい」という抽象的な回答になってしまった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- ベネッセスタイルケアの営業の特徴を調べ、なぜこの企業で働きたいのかを明確にする。
- 例えば、「高齢者施設との連携に強みを持ち、社会貢献度の高い営業ができる点に魅力を感じた」と具体的に伝える。
面接全体の総評とアドバイス
ベネッセスタイルケアの営業職の面接は、和やかな雰囲気のものもあれば、圧迫気味の質問が投げかけられることもあり、面接官によって差がある印象でした。しかし、共通して求められるのは「具体的な経験と成果の説明力」です。以下の3つのポイントを押さえて面接対策をしましょう。
- 営業経験の整理
- どのような営業活動をしていたか、どのように成約を取っていたかを具体的に説明できるようにする。
- 成果を数値化し、実績を明確に伝える。
- 企業研究
- ベネッセスタイルケアの営業の特徴を理解し、それに自分の経験をどう活かせるかを考える。
- 競合他社との違いを把握し、なぜベネッセを選んだのかを明確にする。
- 面接での対応
- 圧迫気味の質問にも冷静に対応できるようにする。
- 面接官の意図をくみ取りながら、的確な回答をする。
これから第一志望の会社で働きたい方へ
さて、ここまでこの記事をお読みいただいたあなたは、これから第一志望の会社に就職や転職を考えている方、あるいはすでに面接を控えている方だと思います。そして、就職や転職活動において事前準備をしっかりと行うことは非常に重要なので、その準備のためにこのブログをじっくりと読んでいただいているのだと思います。
そして、落ちた方のエピソードをまとめていた中で、気づいたことがあります。
それは、
企業研究や自己PRなどの事前準備はしっかりできていても、圧倒的に面接の練習が足りず、面接に落ちてしまったケースが多かった
ということです。
対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。
自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。
特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。
今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。
「企業研修はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることが出来ずに不合格で終わってしまうことが多々あります。
そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。
家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれたとしてもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。
それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。
やはり本気で準備をして内定を獲得したいのであれば、気兼ねなく自分が納得できるまで何度も面接の練習ができる転職のプロの方に相談した方が安心できますよね。
従って、本気で内定を獲得したいのであれば、転職のプロである転職エージェントの活用をすることをお勧めします。転職エージェントは就職活動や転職支援のプロフェッショナルです。転職を成功させるための面接対策について、客観的かつ合理的なアドバイスをしてくれます。
彼らは「転職」「就職」を成功させることを仕事にしており、あなたが面接に合格することが彼らの成果となり、それで転職エージェントの方はお金をもらっているのです。
彼らは私たちを紹介する事でお金をもらっているので、お金が欲しいから私たちを受からせたいのです。面接の練習を何回もしてでも、私たちに内定を獲得して欲しいのです。
あなたが合格する事が転職エージェントの目標であり、そのために、真剣に、そして全力でサポートしてくれます。
転職エージェントを使うことで、自分の弱点をプロの視点から分析し、内定を獲得するチャンスが得られます。
しかも、転職エージェントは私たちが内定を獲得する事でお金をもらうことが出来るので、私たちはお金を一切払う必要がありません。
転職のプロに面接の練習をお願いすることが内定の一番の近道ですし、しかも無料…お得なのでぜひやった方が良いですし、そんな彼らを使わない理由は全く無いですよね。
転職エージェントは無料で活用できるため、プロのサポートを無料で受けられるこの機会を活かさない手はありません。成功への一歩を確実にするためにも、転職エージェントに登録することを強くお勧めします。
あなたの転職活動が成功し、理想のキャリアを築けることを心から願っています。
