就職や転職活動において、人気企業のひとつである「株式会社マイナビ」。
特に営業職や事務職、WEB編集職など、さまざまな職種で幅広く採用が行われており、毎年多くの方が応募しています。
ただ、実際に面接を受けるとなると「どんな質問がされるのか」「どこまで深掘りされるのか」「どんな点が評価されるのか」など、不安を感じている方も多いのではないでしょうか。
そこで、この記事では株式会社マイナビの各職種について、実際に面接を受けた方々のリアルな体験談をまとめました。
さらに、**面接で落ちてしまった方の「失敗理由」や「具体的な改善策」**についても詳しくご紹介します。
これから面接を受ける方が、事前にしっかり対策できるよう、細かいポイントまで徹底解説していますので、ぜひ最後までチェックしてください。
株式会社マイナビの法人営業職の面接体験談
株式会社マイナビの法人営業職の面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
面接で聞かれた質問は以下になります。
新卒採用
- 学生時代に力を入れたことは何ですか？
- 志望動機は何ですか？
- 人生の信条は何ですか？
- 自分の就活の軸は何ですか？
- 将来どうなりたいですか？
- 他に何かアピールはありますか？
中途採用
- なぜマイナビを志望したのですか？
- これまでのキャリアについて教えてください。
- 同世代の社員に対して何を強みに優位性を発揮するか？
- マイナビでどうなりたいですか？
- どのような働き方をしたいですか？
- テレアポを1日100件やれるか？
契約社員・パート・アルバイト
- 今回の求人に応募した理由は？
- 人材業界に興味を持ったきっかけは？
- 働き続けられるか？
面接の体験談
新卒採用
面接は対面またはオンラインで行われ、2次から最終面接まで複数回実施されます。
雰囲気は比較的フランクで、和やかな中にも深掘り質問が多い印象です。
「生まれてからこれまでの人生を話してください」といったオープンな質問から、学生時代の挫折経験や、それをどう乗り越えたかまで幅広く問われます。
特にマイナビは、「バイタリティや挑戦心を持っているか」を重視しているため、困難を乗り越えた経験や、自分なりの信念・価値観をしっかり語れると好印象につながります。
また、面接官は採用業務のプロということもあり、フィードバックの質が高いという口コミもありました。
中途採用
中途採用でも、フランクな雰囲気が特徴ですが、新卒よりも即戦力性や再現性が重視されます。
一次面接は人事担当、二次面接は営業部門の責任者、最終面接は役員といった流れが多く、マイナビでどのように成果を出せるかを具体的に問われます。
「同世代の社員に対して何を強みに優位性を発揮するか」といった競争意識を確認する質問もあり、営業としての行動量や主体性を示すことが求められます。
一方で、「あなたの素を見たいのでカンペを見てもOK」といった柔らかい対応もあり、形式ばらず自然体で話せるかも重要視されているようです。
契約社員・パート・アルバイト
該当する具体的な口コミ情報は少なかったものの、**営業職においては「やる気」と「継続力」**が重視される傾向が強いようです。
特に人材業界は業務量が多いため、「最後までやりきれるか」といった点は厳しくチェックされると考えられます。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例：「志望動機が浅かった」
- マイナビを選んだ理由が「大手だから」など、表面的な内容しか話せなかった。
- 他社との違いや、マイナビでなければいけない理由を深掘りできず、志望度の低さを疑われた。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- マイナビの事業内容や企業文化をリサーチし、自分の経験や価値観と結びつける準備をしておく。
- 「なぜマイナビなのか？他の人材企業ではダメなのか？」に対する明確な答えを用意する。
🛑 失敗例：「深掘り質問にうまく対応できなかった」
- ESに書いたエピソードを深掘りされたが、曖昧な回答しかできず説得力を欠いた。
- 面接官が納得するまで掘り下げられ、最終的に受け答えに詰まってしまった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- ESに書いた内容をさらに細かく掘り下げ、「なぜ」「どうして」を繰り返して整理しておく。
- 想定質問を作成し、事前に答えを準備することで深掘りにも耐えられる体制を作る。
🛑 失敗例：「人材業界への理解が浅かった」
- 人材業界全体への知識が乏しく、業界特有の課題やマイナビの強みについて話せなかった。
- 「なぜ人材業界なのか？」に対して、具体的な理由が示せなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 人材業界全体の構造やトレンドを把握し、競合他社との違いを理解しておく。
- 自分自身のキャリアプランや価値観と**「人材業界×マイナビ」をリンクさせて語れるように準備**する。
面接全体の総評とアドバイス
企業研究
- マイナビの歴史・事業領域・競合との違いを理解し、「なぜマイナビなのか」を明確に説明できるようにしておきましょう。
- 特に「若手でも活躍できる社風」「バイタリティ重視」といった特徴に、自分の経験や価値観を絡めると効果的です。
キャリアプラン
- 入社後の具体的なキャリアビジョンを持ち、それを面接でしっかり伝えることが重要です。
- 「人材業界を通じてどう成長したいか」「マイナビでどんな成果を出したいか」を考えておくと、説得力が増します。
面接での対応
- 明るくハキハキ話すことが基本ですが、ただ元気なだけでは不十分です。
- 論理的に話す力、質問の意図を読み取る力も重要です。
- 面接官は深掘りする傾向が強いため、自己分析・エピソード整理を徹底しておくと安心です。
株式会社マイナビのキャリアカウンセラー職の面接体験談
株式会社マイナビのキャリアカウンセラー職の面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
面接で聞かれた質問は以下になります。
新卒採用
- 学生時代に頑張ったことは何ですか？
- 人生の軸は何ですか？
- マイナビに入社してやりたいことは何ですか？
中途採用
- なぜ人材業界を志望しているのですか？
- これまでの職務実績について教えてください。
- 前職で大変だったことは何ですか？
- 現職での人間関係はどうですか？
- 今後のキャリアパスは？
- 仕事で一番大事にしていることは何ですか？
- 求職者の希望と売上のどちらを優先しますか？
- 求職者が高望みした場合、どのように対応しますか？
- 2人が対立していた場合の対処法は？
- 志望動機は何ですか？
- あなたの考える価値提供とは何ですか？
契約社員・パート・アルバイト
該当情報なし
面接の体験談
新卒採用
新卒の場合、1次面接からオンライン形式が多く、最終面接まで基本的にカジュアルな雰囲気で進みます。
特に「人生の軸」や「これまでの経験から学んだこと」を重視しており、過去の経験がどのように現在の価値観につながっているかを語れるかがポイントです。
面接というよりも、対話を通じて価値観を深掘りする面談型に近い印象です。
自己PRや志望動機を求められるタイミングは後半にまわされることも多く、まずは「人となり」を知りたいというスタンスが感じられます。
中途採用
中途採用では一次面接は人事担当者が担当し、二次以降は現場責任者や事業部長との面接に進みます。
オンライン面接が多いものの、比較的フランクな雰囲気で実施され、会話ベースでリラックスして話せるよう配慮されています。
ただし、「これまでの職務経験」「具体的な実績」「人材業界への理解度」については細かく深掘りされるため、定量的な実績データと具体的なエピソードを準備しておく必要があります。
また、求職者の希望を叶えるための工夫や、困難にぶつかった際の対処法など、現場感覚を問う質問も多く、理想論だけでなくリアルな業務理解が求められます。
契約社員・パート・アルバイト
該当する体験談はありませんでしたが、キャリアカウンセラー職は専門知識や業務理解が重視される傾向にあるため、アルバイト・契約社員採用はほぼ無いと考えられます。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例：「業界研究不足で深掘りに対応できなかった」
- 人材業界全体の構造や、マイナビのポジション・強みを把握しておらず、業界の細かい分類や特徴について質問された際に言葉に詰まった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 人材業界の主要プレイヤーや各社の事業領域・特徴を整理し、自分の言葉で説明できるように準備する。
- マイナビの強みと自分の経験・スキルを結びつけ、なぜマイナビなのかを論理的に説明できるようにしておく。
🛑 失敗例：「志望動機が浅く、他社との違いを説明できなかった」
- 「なんとなく知名度があるから」という曖昧な志望理由しか用意しておらず、他の人材会社と比較してなぜマイナビなのかを問われた際に説得力のある回答ができなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- マイナビ独自の強みや事業展開を調べ、自分がそこに共感した理由を明確にする。
- 例えば「20代向け転職支援に強みがある」など、具体的なポイントを挙げて、自分のキャリア観ややりたいこととリンクさせる。
🛑 失敗例：「キャリアプランが曖昧だった」
- 「入社後に何をしたいか」「どのようなキャリアを描いているか」と問われた際に、具体的なプランを答えられず、思いつきの回答になってしまった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- キャリアカウンセラーとしてどのようなスキルを磨き、どのようなキャリアアップを目指すのか、短期・中期・長期でプランを作成しておく。
- 実際に働く自分をイメージしながら、「求職者のどんな課題を解決したいのか」を明確に伝える。
面接全体の総評とアドバイス
企業研究
- 人材業界全体の構造を理解した上で、マイナビの強み・他社との違いを押さえておきましょう。
- 特に「新卒」「中途」「医療系」「エンジニア特化」など、事業部ごとの特性にも触れながら、「なぜマイナビか？」を説明できるようにすると効果的です。
キャリアプラン
- 「キャリアカウンセラーとしてどのように成長したいのか」「将来的にどんな専門性を身につけたいか」を明確にしておくと説得力が増します。
- 目の前の業務だけでなく、5年後・10年後を見据えたキャリアプランを語れると好印象です。
面接での対応
- 和やかな雰囲気の中にも深掘り質問が多いのが特徴です。
- 志望動機や職務実績は、「なぜ」「どうして」を繰り返して掘り下げることで、どんな質問にも対応できる状態にしておきましょう。
- ハキハキと明るく話すことも重要ですが、論理的に説明する力も求められるため、エピソードは順序立てて話せるように整理しておくことがポイントです。
株式会社マイナビの一般事務職の面接体験談
株式会社マイナビの一般事務職の面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
面接で聞かれた質問は以下になります。
新卒採用
- 学生時代に力を入れたことは何ですか？
- 理想の働き方はありますか？
- 志望動機を教えてください？
中途採用
- 今まで力を入れてきたことは何ですか？
- 過去の成功事例と失敗事例を教えてください。
- どのような仕事がしたいですか？
- 転職理由を教えてください。
- なぜ現職を選んだのですか？
- なぜ前職を辞めたのですか？
- 次の仕事に求めるものは何ですか？
- これからのキャリアプランについて教えてください。
- 自分の良いところを教えてください。
- 志望動機を教えてください。
- 仕事内容を理解できていますか？
- 入社後の将来像を教えてください。
- なぜこの業界を選んだのですか？
- やりたいことは何ですか？
- この会社で生かせそうなことは何ですか？
- 学生時代に力を入れたことは何ですか？
- 自分の長所・短所を教えてください。
- 今までの仕事で頑張ったことは何ですか？
- 長所と短所を教えてください。
契約社員・パート・アルバイト
- 特に該当情報はありませんでした。
面接の体験談
新卒採用
新卒採用の面接は、オンラインまたは対面で実施され、フランクな雰囲気の中で進むことが多いです。
特に**「学生時代に力を入れたこと」や「理想の働き方」**など、求職者の人となりを把握する質問が中心です。
一次面接からリラックスした雰囲気を作ってもらえるため、緊張しすぎることなく、自分らしさを出しやすい環境です。
一方で、志望動機や企業理解については深掘りされる傾向があるため、事前の企業研究は必須です。
中途採用
中途採用の場合、一次面接は人事担当、二次面接は現場責任者や役員といった流れです。
特に過去の実績や成功事例・失敗事例について深掘りされるケースが多く、具体的なエピソードを交えて説明する力が求められます。
また、「マイナビに入社してどのように貢献できるか」「今後のキャリアプラン」といった将来像に関する質問も多く、自己分析を深めておく必要があります。
面接官は比較的話しやすく丁寧な対応をしてくれる方が多く、カジュアル面談に近い雰囲気ですが、油断せずロジカルに話す意識が大切です。
契約社員・パート・アルバイト
契約社員やパート・アルバイトの面接についての具体的な口コミは見られませんでした。
ただ、事務職の場合でも「単調な作業は大丈夫か？」といった継続性を問う質問があるようです。
仕事内容への理解や適性を重視される可能性が高いため、応募職種の業務内容を事前にしっかり確認しておくと安心です。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例：「志望動機が浅かった」
- 志望動機が「事務職をやりたかったから」など、浅い理由しか用意できず、面接官から「他社でも良いのでは？」と指摘されてしまった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- なぜマイナビの事務職なのかを明確にし、「マイナビの強みや社風」と「自分の経験・価値観」を結びつけて語れるように準備する。
- 「人材業界のリーディングカンパニーで、多くの人のキャリアを支える仕事がしたい」といった企業理解を盛り込んだ志望動機にブラッシュアップする。
🛑 失敗例：「仕事内容理解が不十分だった」
- 具体的な業務内容や求められるスキルについてあまり調べておらず、「職務内容を理解しているか」と問われた際に自信を持って答えられなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 募集要項や企業ホームページ、口コミサイトなどで事前に仕事内容を細かくチェック。
- 特に「無期雇用派遣」「正社員」など雇用形態による違いも確認し、自分が応募する職種の特徴を把握しておく。
🛑 失敗例：「キャリアプランが曖昧だった」
- 「今後どのようなキャリアを描いているか」という質問に対して、「特に決めていません」と答えてしまい、意欲や将来性を疑われた。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- マイナビの事務職で得られるスキルを踏まえ、将来的に「事務のプロフェッショナルを目指す」「他部署でのキャリアアップを目指す」など具体的なプランを用意しておく。
面接全体の総評とアドバイス
企業研究
- マイナビの事業内容・業界内の立ち位置・企業文化を理解し、「なぜマイナビなのか」を明確に語れるようにしましょう。
- 人材業界全体の動きや、他社との違いを押さえておくと、説得力が増します。
キャリアプラン
- 「なぜ事務職を選んだのか」「事務職としてどのように成長していきたいのか」を明確にし、将来のビジョンを自分の言葉で伝えられるように準備しておきましょう。
面接での対応
- 和やかな雰囲気でも、内容はシビアに見られると考えておくべきです。
- 職務内容を正しく理解しているか、業務の中でどう自分の強みを活かせるかをロジカルに話せるよう、過去の経験と結びつけたエピソードを準備しておくことが大切です。
- 笑顔とハキハキした受け答えも評価ポイントになりますので、第一印象も意識しましょう。
株式会社マイナビのWEB編集・コンテンツ企画職の面接体験談
株式会社マイナビのWEB編集・コンテンツ企画職の面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
面接で聞かれた質問は以下になります。
新卒採用
- 志望理由について
- 学生時代に力を入れたことは何ですか？
- あなたがこの会社で達成したいことは何ですか？
- あなたの強みをどう活かすことができますか？
中途採用
- やりがいは何ですか？
- これまでの職務経験について教えてください。
- 転職理由を教えてください。
- なぜマイナビを選んだのですか？
- 残業や転勤は可能ですか？
- これまでの人生の選択について教えてください。
- 学生時代のサークル活動について教えてください。
- 現在の業務内容について教えてください。
- 経験がない仕事をすることに抵抗はありますか？
- 健康状態に問題はありませんか？
- 求める働き方はどんなものですか？
- 退職理由を教えてください。
- 3年後までのキャリアプランを教えてください。
- マイナビはつらい会社だけど大丈夫ですか？
- 会社に居続けてくれるか？
- すぐに辞めたりしないか？
- なぜ転職したいのですか？
- 転職で成し遂げたいことは何ですか？
契約社員・パート・アルバイト
- しっかり働けるか？
- 残業は大丈夫か？
面接の体験談
新卒採用
新卒採用の面接は、基本的にカジュアルで話しやすい雰囲気で進みますが、学生時代の活動や志望理由はしっかり深掘りされます。
特に、自分の強みをどう活かせるかについては具体的に語れるようにしておく必要があります。
複数回の面談やグループディスカッション、ケーススタディ形式のプレゼン選考が実施されることもあり、単なる対話型の面接だけではなく、実践力を見られる場面もあります。
グループディスカッションでは、積極的に発言し、チームに貢献する姿勢が評価されます。
最終的には、人柄や将来の伸びしろを重視する傾向があり、熱意と柔軟性をアピールすることがポイントです。
中途採用
中途採用では、これまでの職務経験や実績について細かく質問されるのが特徴です。
特に、転職理由やマイナビを選んだ理由は毎回深掘りされるポイントで、「なぜマイナビなのか？」を他社との比較も交えながら論理的に説明できるように準備しておく必要があります。
一次面接はやや圧迫気味に感じることもあるようですが、これはネームバリュー目当ての応募者をふるいにかけるためという声もありました。
また、これまでの人生の選択やサークル活動など、プライベートな部分にまで踏み込んで質問されることもあり、過去の選択理由を一貫性を持って語れるように準備することが求められます。
面接官は丁寧で話しやすいという声も多い一方で、ロジカルな思考力やストレス耐性もチェックされています。
最終面接は事業部長や役員クラスが担当し、短時間で逆質問がメインになることもあります。
契約社員・パート・アルバイト
契約社員や派遣社員の面接では、しっかり働けるか・残業に対応できるかといった基本的な確認が中心です。
ただし、WEB編集・コンテンツ企画職の場合、一定の実務経験やスキルが求められる可能性が高いため、過去の経験や実績を簡潔に説明できるよう準備しておくと安心です。
全体的には実直に働けるかどうかが重視される傾向にあります。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例：「自己分析が浅く、人生の選択理由を一貫して説明できなかった」
- 高校・大学・就職といったターニングポイントごとに「なぜその選択をしたのか？」を細かく聞かれ、その場しのぎの回答になってしまった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 自分の人生を振り返り、各選択における動機や考え方を整理しておく。
- 過去の経験を現在の価値観や志望動機につなげることで、一貫したストーリーを作る。
🛑 失敗例：「転職理由や志望動機が浅く、説得力に欠けた」
- 「前職が合わなかったから」「マイナビのネームバリューに惹かれたから」といった浅い理由しか話せず、深掘りに耐えられなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 転職理由→業界選択理由→企業選択理由の流れで、論理的かつ自分の価値観に沿った説明を用意する。
- 競合他社との違いをリサーチし、なぜマイナビなのかを具体的に語れるようにする。
🛑 失敗例：「学生時代の活動について記憶が曖昧で答えに詰まった」
- 中途採用で学生時代の活動を細かく聞かれ、卒業から時間が経っていて詳細を思い出せず、しどろもどろになってしまった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 面接前に履歴書やエントリーシートに書いた内容を再確認し、エピソードを思い出して話せるようにしておく。
- 当時の活動内容だけでなく、そこで得た学びや現在にどう活きているかまで整理しておく。
面接全体の総評とアドバイス
企業研究
- マイナビの事業内容や他社との差別化ポイントを押さえ、「なぜマイナビなのか？」を具体的に語れるようにしましょう。
- WEB編集・コンテンツ企画職ならではの業務内容も把握し、求められるスキルや適性を理解しておくことが重要です。
キャリアプラン
- 「入社後にどんなスキルを身につけ、どのようなキャリアを築きたいか」を具体的に描き、面接で伝えられるようにしましょう。
- 5年後・10年後に目指す姿をイメージしておくと、説得力が増します。
面接での対応
- ハキハキと明るく話すことはもちろん、論理的な話し方や質問意図を汲み取る力も重視されます。
- 面接官は優しい方が多いですが、深掘り質問が続く傾向があるため、自己分析とエピソード整理を徹底しておくことがカギになります。
株式会社マイナビの個人営業職の面接体験談
株式会社マイナビの個人営業職の面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
面接で聞かれた質問は以下になります。
新卒採用
- 入社してやりたいことは何ですか？
- 今まで頑張ったことは何ですか？
- 普段大切にしている考え方・モットーは？
- ストレス発散方法は？
- 志望したきっかけは？
- 学生時代に力を入れた取り組みは？
中途採用
- 転職活動の軸は何ですか？
- 大学時代の部活動について
- なぜ転職をしたのですか？
- どの部署を志望しますか？
- あなたの欠点はどこですか？
- なぜマイナビが良いのですか？
- 他に受けている業界はありますか？
- これまでの職務経験について教えてください。
- 現職での営業成績は？
- 失敗からどのように巻き返しましたか？
- マイナビに入ってからのビジョンは立てていますか？
- あなた自身、営業に向いていると思いますか？その理由は？
- 子供の頃はどんな子供でしたか？
- 大学時代に取り組んだことは？
契約社員・パート・アルバイト
- しっかり働けるか？
- 残業は大丈夫か？
面接の体験談
新卒採用
新卒採用では、基本的な質問を中心に進みますが、人生の一貫性や志望理由の明確さを重視する傾向があります。
面接官は比較的優しい方が多いものの、担当によっては深掘りが厳しい場合もあります。
特に「入社してやりたいこと」は必ず聞かれるので、企業理解を深めておくことが重要です。
グループワークや面談形式の選考もあり、積極性や協調性、論理的思考力が見られます。
中途採用
中途採用の場合は、転職理由やこれまでの実績・経験を細かく聞かれます。
特に「数字への意識」「営業としてのストレス耐性」「巻き返しのエピソード」は重要なチェックポイントです。
一方で、「なぜマイナビなのか？」も深く問われるため、業界研究と企業研究を徹底し、他社との違いを明確にしておくことが求められます。
また、「あなた自身営業に向いていると思うか？」など、自己分析がしっかりできているかも見られます。
面接官によっては圧迫気味の対応をすることもあり、ストレス耐性も評価ポイントになっています。
契約社員・パート・アルバイト
契約社員・パート・アルバイトについては、個人営業職の場合も勤務態度や継続意欲が重視される傾向があります。
「残業に対応できるか？」「長期的に働けるか？」といった確認がメインです。
営業職の場合は、目標数字への意識やコミュニケーション力も評価対象になる可能性があります。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例：「志望理由が浅かった」
- 「人材業界に興味があったから」「知名度が高いから」といった表面的な理由しか話せず、他社との差別化ができなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- マイナビの強み・社風・営業スタイルを深掘りし、自分の経験や価値観と結びつけたオリジナルの志望理由を作る。
- 「営業職として企業と求職者双方に価値を提供できる点に共感し、自分の強みで貢献したい」という具体的なストーリーを用意。
🛑 失敗例：「自己分析不足で深掘りに詰まった」
- 「なぜその選択をしたのか」「過去の経験から何を学んだか」といった選択の背景を掘り下げられ、答えに詰まった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 学生時代から現在までのキャリアの軸を明確にし、それぞれの選択理由と学びを一貫性のあるストーリーにまとめる。
- 事前に想定質問を作成し、何を聞かれても自分の軸に戻して話せる練習をしておく。
🛑 失敗例：「営業数字への意識が甘かった」
- 成果を数字で示せず、結果に対する執着心をアピールできなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 過去の実績を数値化し、どのような工夫で結果を出したのかを具体的に説明できる準備をしておく。
- 数字だけでなく、プロセスやマインド面での成長エピソードも合わせて伝える。
面接全体の総評とアドバイス
企業研究
- 人材業界の全体像と競合他社との違いを理解し、「なぜマイナビの個人営業なのか？」を論理的に語れるようにしましょう。
- **マイナビの強み（新卒・中途・医療・介護など幅広い領域）**をしっかり押さえておくことがポイントです。
キャリアプラン
- 営業職としてどのように成果を上げ、どんなキャリアを築いていきたいのかを明確にし、将来像を語れるようにしましょう。
- 「将来はチームリーダーやマネージャーを目指し、部門全体の数字に貢献したい」といったビジョンがあると好印象です。
面接での対応
- 明るくハキハキと、結論ファーストで話すことが求められます。
- 質問の意図を正確に読み取り、ロジカルに答えるトレーニングをしておきましょう。
- 面接官によっては圧迫気味になる場合もあるので、冷静に対応できるストレス耐性も重要です。
- 逆質問の質も評価対象になるので、事前に複数パターン準備しておくと安心です。
これから第一志望の会社で働きたい方へ
さて、ここまでこの記事をお読みいただいたあなたは、これから第一志望の会社に就職や転職を考えている方、あるいはすでに面接を控えている方だと思います。そして、就職や転職活動において事前準備をしっかりと行うことは非常に重要なので、その準備のためにこのブログをじっくりと読んでいただいているのだと思います。
そして、落ちた方のエピソードをまとめていた中で、気づいたことがあります。
それは、
企業研究や自己PRなどの事前準備はしっかりできていても、圧倒的に面接の練習が足りず、面接に落ちてしまったケースが多かった
ということです。
対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。
自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。
特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。
今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。
「企業研修はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることが出来ずに不合格で終わってしまうことが多々あります。
そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。
家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれたとしてもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。
それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。
やはり本気で準備をして内定を獲得したいのであれば、気兼ねなく自分が納得できるまで何度も面接の練習ができる転職のプロの方に相談した方が安心できますよね。
従って、本気で内定を獲得したいのであれば、転職のプロである転職エージェントの活用をすることをお勧めします。転職エージェントは就職活動や転職支援のプロフェッショナルです。転職を成功させるための面接対策について、客観的かつ合理的なアドバイスをしてくれます。
彼らは「転職」「就職」を成功させることを仕事にしており、あなたが面接に合格することが彼らの成果となり、それで転職エージェントの方はお金をもらっているのです。
彼らは私たちを紹介する事でお金をもらっているので、お金が欲しいから私たちを受からせたいのです。面接の練習を何回もしてでも、私たちに内定を獲得して欲しいのです。
あなたが合格する事が転職エージェントの目標であり、そのために、真剣に、そして全力でサポートしてくれます。
転職エージェントを使うことで、自分の弱点をプロの視点から分析し、内定を獲得するチャンスが得られます。
しかも、転職エージェントは私たちが内定を獲得する事でお金をもらうことが出来るので、私たちはお金を一切払う必要がありません。
転職のプロに面接の練習をお願いすることが内定の一番の近道ですし、しかも無料…お得なのでぜひやった方が良いですし、そんな彼らを使わない理由は全く無いですよね。
転職エージェントは無料で活用できるため、プロのサポートを無料で受けられるこの機会を活かさない手はありません。成功への一歩を確実にするためにも、転職エージェントに登録することを強くお勧めします。
あなたの転職活動が成功し、理想のキャリアを築けることを心から願っています。
