日本生命保険相互会社の面接を受ける予定の方へ、実際に面接を受けた方々のリアルな体験談をまとめました。
「どんな質問が聞かれるのか」「どんな雰囲気の面接なのか」「面接で落ちた人は何が原因だったのか」など、これから面接を受ける方が気になるポイントを詳しく解説しています。
特に今回は、「実際に落ちた方の失敗談」と「そこから見えた改善ポイント」にも重点を置いているので、事前にチェックしておくことで面接対策に活かせるはずです。
「誰でも受かる」と言われることもある日本生命ですが、油断せずしっかり準備した方が安心です。
しっかり対策して、ぜひ第一志望の内定を勝ち取ってください！
日本生命保険相互会社の個人営業の面接体験談
日本生命保険相互会社の個人営業職の面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
面接で実際に聞かれた質問をまとめました。
新卒採用
- 志望動機は何ですか？
- 学生時代に力を入れていたことは何ですか？
- なぜ他の保険会社ではなく日本生命を選んだのですか？
- 他業界の内定を持ちながら、なぜ日本生命に入りたいのですか？
- 仕事で辛くなった時、どのように乗り越えますか？
中途採用
- これまでのキャリアについて教えてください。
- 保険営業に不安はありませんか？
- いつから勤務可能ですか？
- どのくらいの収入を目指していますか？
- 家族はこの仕事に対してどのように言っていますか？
- 土日出勤は問題ありませんか？
- 車の運転はできますか？
面接の体験談
新卒採用
新卒採用の面接は、他の企業に比べると非常に和やかな雰囲気でした。
特に最初のオンライン面談では雑談を交えながら自己紹介や学生時代のエピソードを話す時間が多く、緊張感はそれほどありませんでした。
対面での最終面接になると、年配の面接官が複数名いて少し硬い空気にはなりましたが、質問内容はオーソドックスなものでした。
「なぜ保険業界なのか」「なぜ日本生命なのか」という点は、繰り返し聞かれましたので、ここはしっかりと準備しておいた方が良いです。
また、過去の経験を深掘りされる場面もありました。
「学生時代に頑張ったこと」については、一貫性を持たせながら、自分の強みや価値観につなげる形で話すとスムーズに進んだ印象です。
全体を通して、素直に自分の考えを伝えれば、特に難しく感じることはありませんでした。
中途採用
中途採用の面接は、正直言って「面接らしい面接」ではありませんでした。
まず、面接に進む前にランチ会や会社説明会が開催され、気軽な雰囲気の中で担当者と話をする機会がありました。
その時点で「この人は営業に向いていそう」と判断されているようで、実際の面接では簡単な確認程度の質問だけでした。
営業職の場合、人柄やコミュニケーション力が重視されるようで、履歴書や職務経歴書を深く掘り下げられることはありませんでした。
むしろ、「どれだけ人脈があるか」「どれだけやる気があるか」を見ている印象です。
とはいえ、支部や拠点によって採用基準に差があるため、「誰でも受かる」と油断せず、自分の考えやこれまでの経験を整理しておくことが大切だと感じました。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例：「志望動機が曖昧だった」
- なんとなく「大手だから」という理由で応募してしまい、他の保険会社との違いや日本生命ならではの強みをうまく説明できませんでした。
- 面接官から「他の保険会社でも良いのでは？」と突っ込まれ、答えに詰まってしまいました。
✅ どうすれば良かったのか？
- 生命保険業界全体の特徴を理解した上で、日本生命独自の強み（ブランド力、顧客基盤、教育制度など）を具体的に挙げられるように準備する必要がありました。
- 実際に働いている方の体験談をリサーチし、「自分がここで働く理由」を明確にすることが重要だと感じました。
🛑 失敗例：「自己分析が浅く、深掘り質問に対応できなかった」
- 志望動機や自己PRを丸暗記していたため、面接官に「なぜ？」と聞かれると答えに詰まってしまいました。
- 表面的な回答しかできず、「本当に営業職に向いているのか？」と疑われる雰囲気になってしまいました。
✅ どうすれば良かったのか？
- 志望動機や自己PRを作る段階で「なぜ？」を繰り返し問いかける練習をしておくことが重要でした。
- 例えば、「なぜ保険営業をやりたいのか」「なぜ日本生命なのか」「なぜこの地域で働きたいのか」など、深掘りに耐えられるストーリーを作っておく必要がありました。
🛑 失敗例：「保険営業の厳しさを理解していなかった」
- 面接で「ノルマはありません」と言われたので、営業成績に対するプレッシャーが少ない仕事だと誤解していました。
- 実際には新規開拓が中心で、毎月の目標数字に追われる仕事であることを面接で指摘され、返答に困りました。
✅ どうすれば良かったのか？
- 実際に日本生命で働いている人の口コミや評判をチェックし、営業現場のリアルを把握しておくことが大切でした。
- 面接では「厳しい環境も理解した上で、どう乗り越えるか」を自分の言葉で語れるように準備しておくべきでした。
面接全体の総評とアドバイス
企業研究
日本生命が求める人物像は「明るく前向きで、人と接することが好きな人」です。
保険業界や日本生命ならではの特徴を押さえ、「なぜ日本生命なのか」を自分の価値観や経験に紐づけて説明できるようにしておくと好印象です。
キャリアプラン
「将来的にどんな営業になりたいか」「どのようにキャリアを積んでいきたいか」を自分なりに整理しておきましょう。
お客様に信頼される営業になるために、どんな努力をするのかを具体的に伝えると好評価につながります。
面接での対応
形式的な質問が多いからこそ、逆質問の時間を活用して積極的に質問する姿勢を見せることがポイントです。
面接官も現場経験者が多いので、「実際の営業活動について知りたい」という姿勢を見せると前向きに評価されます。
また、「誰でも受かる」という声もありますが、そうした油断が命取りになるケースもあります。
特に中途採用では、過去の経験や営業への適性を具体的に伝えられるように準備しておきましょう。
日本生命保険相互会社の法人営業の面接体験談
日本生命保険相互会社の法人営業職の面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
面接で実際に聞かれた質問をまとめました。
新卒採用
- 日本生命を志望する理由を教えてください。
- 学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。
- なぜ生命保険を志望しますか。
- どのように活躍したいですか。
- あなたがこれまでの人生の中で最も力を入れて取り組んだことを教えてください。
- 特に力を入れて学んでいるテーマについて具体的に教えてください。
- 数字と顧客ファースト、どちらを取りますか。
- 社会人で何をしたいですか。
- 大学時代頑張ったことは何ですか。
- キャリアプランについて教えてください。
中途採用
- 志望理由を教えてください。
- ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）を教えてください。
- 当時の部長やリーダーの印象はどうでしたか？
- 今後のキャリアに求めることは何ですか？
- 結婚や妊娠・出産の予定はありますか？
- なぜ営業が良いのですか？
- 挫折経験を教えてください。
- 断られることに慣れていますか？
- 営業は大変だが耐えられますか？
- 他にどこの会社を志望していますか？
面接の体験談
新卒採用
新卒採用の面接は、基本的に和やかな雰囲気の中で進められることが多いです。
ただ、面接前のOB訪問やカジュアル面談が実質的に選考の一部になっているため、そうした機会から選考が始まっている意識を持つことが大切です。
面接自体は、学生時代の経験や志望動機の深掘りが中心で、「なぜ生命保険業界なのか」「なぜ日本生命なのか」は繰り返し聞かれます。
特に「日本生命の強み」「他社との違い」を明確に答えられるようにしておく必要があります。
また、逆質問の時間も多く設けられているため、ここで熱意や事前準備のアピールができます。
朝食の内容や昨晩の睡眠状況など、アイスブレイク的な質問からスタートするケースもあり、学生がリラックスできるよう配慮された面接が多いです。
ただ、面接官によって雰囲気が異なるため、和やかだったという声もあれば、厳かな空気だったという声もあります。
全体としては、特別なスキルや知識よりも、素直さや明るさ、営業職への適性を見られている印象です。
中途採用
中途採用の面接は、新卒以上にフランクなケースが目立ちます。
ランチ会や飲み会といった「食事会」を通じて勧誘→選考につながるパターンが多く、通常の面接とは異なるスタイルです。
特に地方拠点では、慢性的な人手不足のため、「誰でもウェルカム」という雰囲気が強く、基本的な受け答えができれば問題なく通過する傾向があります。
ただし、営業職としての打たれ強さや断られることへの耐性は必ず確認されます。
営業の適性チェックの一環で営業ロールプレイングを実施するケースもありました。
最終面接では、「本当に営業を続けられるか？」と何度も念押しされるなど、厳しさを理解しているか確認される場面も多いです。
それでも、明るく前向きに営業職への意欲をアピールできれば、内定を得られる可能性は高いです。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例：「志望動機が浅かった」
- 生命保険業界を選んだ理由や、日本生命を選んだ理由に具体性がなく、他社との差別化ができませんでした。
- 面接官から「他社ではダメな理由は？」と聞かれて答えに詰まり、説得力を欠いてしまいました。
✅ どうすれば良かったのか？
- 保険業界全体の特徴、日本生命の強み・弱みを徹底的にリサーチし、自分のキャリアプランと結びつけた志望動機を準備するべきでした。
- 事前にOB訪問や座談会に参加し、リアルな情報を仕入れておくことが重要です。
🛑 失敗例：「営業職の厳しさを理解していなかった」
- 面接官から「営業職は辛いことが多いが、大丈夫か？」と何度も確認されましたが、深く考えずに「大丈夫です」と答えてしまいました。
- 実際の業務内容やノルマについて突っ込まれた際に、具体的な覚悟や対応策を話せず、不安に思われた可能性があります。
✅ どうすれば良かったのか？
- 保険営業のリアルな実態（新規開拓の厳しさや数字のプレッシャー）を理解した上で、「その厳しさをどう乗り越えるのか」を自分の言葉で語れるように準備する必要がありました。
- 「辛くても続けられる理由」を、自分の経験や価値観に基づいて説明できると好印象です。
🛑 失敗例：「自己分析が浅く、深掘り質問に対応できなかった」
- 志望動機や自己PRは一通り準備していたものの、「なぜそう思ったのか」「その経験から何を学んだのか」といった深掘りに対して、答えが曖昧になってしまいました。
✅ どうすれば良かったのか？
- 自己分析をしっかり行い、「なぜ」を何度も繰り返して考えるクセをつけておくべきでした。
- 面接官の意図を理解し、エピソードに一貫性を持たせることで、信頼感につながります。
面接全体の総評とアドバイス
企業研究
- 日本生命の特徴や、他社との違いを理解した上で、「なぜ日本生命なのか」を明確に語れるように準備しましょう。
- OB訪問や座談会で得た情報を交えて話せると説得力が増します。
キャリアプラン
- 保険営業としてどのように成長したいのか、具体的なキャリアビジョンを考えておきましょう。
- 「どんな営業マンになりたいか」「どのようにお客様と信頼関係を築くのか」を語れると好印象です。
面接での対応
- 面接では明るくハキハキとした態度を意識しましょう。
- 営業職への適性を見られているので、「断られてもへこたれない強さ」や「人と接する仕事が好き」という姿勢をしっかり伝えることがポイントです。
- 「誰でも受かる」と油断せず、企業研究や自己分析を丁寧に行うことが大切です。
日本生命保険相互会社の一般事務の面接体験談
日本生命保険相互会社の一般事務職の面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
面接で実際に聞かれた質問をまとめました。
新卒採用
- 志望動機を教えてください。
- 学生時代に力を入れたことは何ですか？
- どの業界を受けていますか？
- 実家暮らしか一人暮らしか？
- 他の会社より仕事が厳しいが、本当にやっていけますか？
- ストレスが溜まることもあるが、どのように発散しますか？
中途採用
- なぜ保険業界を選んだのですか？
- 今まで担当していた業務について教えてください。
- なぜ日本生命を選んだのですか？
- 前職での仕事について教えてください。
- 退職理由は何ですか？
- 周りの人からどんな人だと言われることが多いですか？
- 資格勉強の時間はどのように捻出しましたか？
- 挫折した経験について教えてください。
- 自分の強みと弱みを教えてください。
- 苦手な人のタイプは？
- 失敗した経験は？
- 前職の仕事内容とスキルについて教えてください。
- 女性が中心の職場ですが、良い関係を築けますか？
- 旦那さんの転勤の有無は？
- 今後のキャリアについて教えてください。
契約社員・パート・アルバイト
- 実際にどの部門を希望しますか？
- 簡単なエクセルスキルや事務能力テストがありました。
- 子どもがいる場合、家族の協力は得られますか？
- 女性ばかりの職場ですが、大丈夫ですか？
面接の体験談
新卒採用
新卒採用の面接は、基本的には和やかで話しやすい雰囲気でした。
面接官も優しく、しっかり話を聞こうとする姿勢がありました。
ただ、生命保険業界を選んだ理由や、なぜ日本生命なのかといった志望動機については深掘りされるため、事前準備は必須です。
SPI試験では、事務処理能力を問う問題が多く、スピードと正確さが求められる傾向にありました。
また、地方支社では一次面接が課長補佐、最終面接は次長や事務トップといった体制のようです。
全体として、協調性やコミュニケーション力を重視されている印象が強く、「この人と一緒に働きたい」と思ってもらえるかがカギです。
中途採用
中途採用の面接は、和やかな雰囲気のものが多く、会話形式で進むケースが目立ちました。
特に、履歴書や職務経歴書に沿った質問が中心で、変わった質問や圧迫面接はほぼありませんでした。
適性検査は、事務職向けのものが多く、スピードと正確性を問う問題が中心です。
また、1日で一次面接・適性検査・最終面接まで行う「1day選考」も多く、就業中でも応募しやすい選考スタイルです。
特に女性が多い職場のため、「女性特有の悩みやトラブルにどう対応するか」「周囲とうまくやれるか」といった協調性については細かくチェックされる傾向があります。
面接官の雰囲気は総じて優しく、「リラックスして話してください」という空気を作ってくれるケースが多かったです。
契約社員・パート・アルバイト
契約社員やパート・アルバイトの面接は、形式的な内容が多いです。
特に事務スキルを確認する簡単なエクセルや事務能力テストがあり、タイピングや処理能力をチェックされます。
面接自体は、これまでの経験や希望する勤務条件の確認が中心で、特に難しい質問はありません。
「子どもがいる場合、勤務に支障はないか」「女性が多い職場だが大丈夫か」など、実際の働き方に関する確認事項が多いのが特徴です。
全体的にリラックスした雰囲気で進むため、前向きな姿勢を見せれば問題なく通過する印象です。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例：「志望動機が曖昧だった」
- 保険業界や日本生命に対する志望理由が薄く、他社との差別化ができませんでした。
- 面接官に「なぜ日本生命なのか」と聞かれて、うまく答えられませんでした。
✅ どうすれば良かったのか？
- 保険業界全体の特徴や日本生命の強みを調べ、自分の経験や価値観と結びつけた志望動機を準備するべきでした。
- 実際に働いている人の口コミや評判を調べ、リアルな情報をもとに語ると説得力が増します。
🛑 失敗例：「女性が多い職場への対応策が曖昧だった」
- 「女性ばかりの職場ですが大丈夫ですか？」と聞かれ、「大丈夫です」とだけ答えました。
- 具体的な対応策や経験を話せなかったことで、説得力に欠けました。
✅ どうすれば良かったのか？
- 過去の経験から「どのように円滑なコミュニケーションを取ってきたか」「トラブル時の対応策」など、具体例を準備しておくべきでした。
- 日本生命ならではの職場環境を理解し、「こういう点に注意しながら働きたい」と伝えると好印象です。
🛑 失敗例：「自己PRや強みを簡単にまとめられなかった」
- 1分程度で自己PRを求められた際に、まとまりがなくなってしまいました。
- 長々と話してしまい、面接官に伝わりづらかったです。
✅ どうすれば良かったのか？
- 自己PRは「結論→具体例→まとめ」というシンプルな構成で準備しておくべきでした。
- 事務職に求められる「正確性」「協調性」「スピード感」を意識した内容にまとめると好印象です。
面接全体の総評とアドバイス
企業研究
- 日本生命の業務内容や他社との違いを理解し、「なぜ日本生命なのか」を明確に説明できるようにしましょう。
- 特にエリア業務職の場合は地域密着型の働き方を理解しておくことが大切です。
キャリアプラン
- 一般事務職として、どのようにスキルアップしていきたいかを考えておくと良いです。
- 将来、どんな業務にチャレンジしたいかまで話せると好印象です。
面接での対応
- 面接は和やかな雰囲気が多いですが、基本的なマナーやハキハキした話し方は重要です。
- 特に女性が多い職場でのコミュニケーション力は重視されるので、具体的なエピソードを交えて話せると安心です。
日本生命保険相互会社のルートセールス・代理店営業の面接体験談
日本生命保険相互会社のルートセールス・代理店営業職の面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
面接で実際に聞かれた質問をまとめました。
新卒採用
- なぜ日本生命に入りたいと思うか
- 学生時代に頑張ったことは何ですか？
- 志望動機を教えてください。
- 親御さんはこの仕事をどう思っていますか？
- 保険業界を志望した理由は？
- 理不尽なことが多い業界だが耐えられるか？
中途採用
- なんで働きたいのか？
- 保険に対するイメージは？
- 保険会社を選んだ理由は？
- 希望年収はありますか？
- 他の保険会社も受けていますか？なぜ当社を選んだのか？
- 今までの職歴を教えてください。
- 新規開拓もありますが大丈夫ですか？
- 前職のような昇給制度ではないですが大丈夫ですか？
- どうして保険会社を選んだのか？
- どれだけ稼ぎたいか？
- 子供がいることについて
- 今までの挫折経験を教えてください。
- 今日の日経平均はいくらですか？
- 半年間無視されることもあるがメンタルは強いか？
- 結婚後、子育てのサポート体制はありますか？
- お酒は飲めますか？
- 野球の応援に行くことに抵抗はありませんか？
- 英語が得意と書いていますが、どの程度ですか？
契約社員・パート・アルバイト
- 特に形式的な質問はなく、フランクな雰囲気で雑談中心の面接が多いです。
面接の体験談
新卒採用
新卒採用の面接は、最初は和やかな雰囲気で進みます。
特に1次面接では、学生時代に力を入れたことや志望動機など、オーソドックスな内容が中心です。
ただ、回を重ねるごとに志望理由や営業職への覚悟を繰り返し確認されます。
「なぜ生命保険なのか」「なぜ日本生命なのか」といった深掘りが多く、日本生命への本気度がチェックされます。
最終面接まで進むと、その場で内定が出るケースもありますが、「とにかく営業職は大変だが大丈夫か？」という念押しが何度もありました。
全体的には、素直で明るい人柄や、粘り強く頑張れるかどうかが評価ポイントになっているように感じました。
中途採用
中途採用の面接は、全体的にフランクで雑談ベースのものが多く、特別なスキルや知識はあまり求められません。
むしろ、「どれだけ営業に耐えられるか」「新規開拓に抵抗はないか」「ノルマが厳しくてもやり抜けるか」など、精神的なタフさや仕事への覚悟を何度も確認されます。
特に地方拠点では、人手不足も背景に「誰でもウェルカム」な空気感もある一方、長く続けられるかどうかには厳しくチェックが入ります。
また、「希望年収」「どれだけ稼ぎたいか」など、収入への意欲や目標設定能力も見られます。
営業経験がなくても、素直で前向きな人なら採用される傾向がありますが、実際に入社後のギャップで辞めていく人も多い印象です。
契約社員・パート・アルバイト
契約社員やパートの場合、面接は形式的で履歴書確認と簡単な雑談程度のことが多く、特に深掘りはありません。
人柄や協調性が見られる程度で、よほどのことがなければ通過するケースがほとんどです。
面接官自身が「とりあえず来てみて、合わなければ辞めても良い」というスタンスであることも多く、軽い気持ちで受けても大丈夫な印象です。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例：「志望動機が浅かった」
- 他の保険会社と差別化できるポイントがなく、「とりあえず営業職に挑戦したい」という曖昧な動機だったため、深掘り質問に答えられませんでした。
✅ どうすれば良かったのか？
- 生命保険業界全体の特徴を理解した上で、日本生命ならではの強みや特徴を自分なりに整理し、「なぜ日本生命なのか」を明確に伝えられるように準備する必要がありました。
🛑 失敗例：「営業職への覚悟が伝わらなかった」
- 「営業は大変だが大丈夫か？」という質問に対し、「頑張ります」と答えるだけで、具体的な対策や覚悟を話せませんでした。
✅ どうすれば良かったのか？
- 実際の営業現場についてリサーチし、「新規開拓の厳しさ」や「数字へのプレッシャー」をリアルに理解した上で、それを乗り越えるための自分なりの対策を話せるようにしておくべきでした。
🛑 失敗例：「自己分析が浅く、深掘り質問に対応できなかった」
- 学生時代に頑張ったことを話した際、「なぜその経験を頑張れたのか」「その経験が営業職でどう活かせるのか」といった深掘りに答えられませんでした。
✅ どうすれば良かったのか？
- 「なぜ？」を繰り返し問いながら自己分析を深め、「自分の価値観や強み」と「日本生命の営業職で求められる素質」をしっかり結びつけるストーリーを作ることが大切でした。
面接全体の総評とアドバイス
企業研究
- 日本生命が「何を大切にしている企業か」「他の保険会社との違いは何か」を事前に調べ、自分の価値観や強みと結びつけて説明できるようにしましょう。
- 営業職に求められる素質や、実際の働き方についてもリアルな情報を集めておくことが重要です。
キャリアプラン
- 「入社後どのように成長していきたいか」「どのような営業職を目指すのか」を明確に話せるように準備しましょう。
- 長く続ける意欲や、将来的なキャリアパスを具体的に伝えると好印象です。
面接での対応
- 面接は基本的に和やかですが、営業職としての適性（明るさ・素直さ・タフさ）はしっかり見られます。
- どんな質問にもハキハキと笑顔で答えることが大切です。
- 「誰でも受かる」という声もありますが、しっかり準備して臨むことで安心して面接に挑めます。
これから第一志望の会社で働きたい方へ
さて、ここまでこの記事をお読みいただいたあなたは、これから第一志望の会社に就職や転職を考えている方、あるいはすでに面接を控えている方だと思います。そして、就職や転職活動において事前準備をしっかりと行うことは非常に重要なので、その準備のためにこのブログをじっくりと読んでいただいているのだと思います。
そして、落ちた方のエピソードをまとめていた中で、気づいたことがあります。
それは、
企業研究や自己PRなどの事前準備はしっかりできていても、圧倒的に面接の練習が足りず、面接に落ちてしまったケースが多かった
ということです。
対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。
自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。
特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。
今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。
「企業研修はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることが出来ずに不合格で終わってしまうことが多々あります。
そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。
家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれたとしてもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。
それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。
やはり本気で準備をして内定を獲得したいのであれば、気兼ねなく自分が納得できるまで何度も面接の練習ができる転職のプロの方に相談した方が安心できますよね。
従って、本気で内定を獲得したいのであれば、転職のプロである転職エージェントの活用をすることをお勧めします。転職エージェントは就職活動や転職支援のプロフェッショナルです。転職を成功させるための面接対策について、客観的かつ合理的なアドバイスをしてくれます。
彼らは「転職」「就職」を成功させることを仕事にしており、あなたが面接に合格することが彼らの成果となり、それで転職エージェントの方はお金をもらっているのです。
彼らは私たちを紹介する事でお金をもらっているので、お金が欲しいから私たちを受からせたいのです。面接の練習を何回もしてでも、私たちに内定を獲得して欲しいのです。
あなたが合格する事が転職エージェントの目標であり、そのために、真剣に、そして全力でサポートしてくれます。
転職エージェントを使うことで、自分の弱点をプロの視点から分析し、内定を獲得するチャンスが得られます。
しかも、転職エージェントは私たちが内定を獲得する事でお金をもらうことが出来るので、私たちはお金を一切払う必要がありません。
転職のプロに面接の練習をお願いすることが内定の一番の近道ですし、しかも無料…お得なのでぜひやった方が良いですし、そんな彼らを使わない理由は全く無いですよね。
転職エージェントは無料で活用できるため、プロのサポートを無料で受けられるこの機会を活かさない手はありません。成功への一歩を確実にするためにも、転職エージェントに登録することを強くお勧めします。
あなたの転職活動が成功し、理想のキャリアを築けることを心から願っています。
