株式会社セラクは、未経験からでもエンジニアを目指せる充実した研修制度が整っており、IT業界を目指す方にとって非常に人気のある企業です。
この記事では、実際にセラクの面接を受けた方の体験談をもとに、面接で聞かれた質問や選考の雰囲気、さらに「面接に落ちた方が後悔したポイント」や「事前にやっておけば良かったと感じた対策」まで詳しくご紹介します。
これからセラクを受ける方は、ぜひ参考にしてみてください。
株式会社セラクのネットワーク運用・保守職の面接体験談
株式会社セラクの面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
面接で聞かれた質問は以下になります。
新卒採用
- 志望動機は何ですか？
- 学生時代に力を入れたことは何ですか？
- 遅刻しそうなときどうしますか？
- その学部を選んだ理由は？
- 将来の展望を教えてください。
中途採用
- 志望動機は何ですか？
- これまでのキャリアについて教えてください。
- IT業界に転職した理由は？
- 自分の強み・弱みを教えてください。
- 今後のキャリアプランを教えてください。
- 転職理由を教えてください。
- 夜勤可能ですか？
- 他にやりたいことができたらどうしますか？
- 将来どのようなエンジニアになりたいですか？
- 苦手な人はどのような人ですか？
- Excelは使えますか？
- 転勤は可能ですか？
- どんな働き方を希望しますか？
- 現在勉強していることはありますか？
- ストレスを感じるのはどんな時ですか？
契約社員・パート・アルバイト
- 志望動機は何ですか？
- 働き続ける自信はありますか？
- PCスキルはどの程度ですか？
- 夜勤でも問題ないですか？
面接の体験談
新卒採用
オンライン面接が中心で、自己紹介からスタートし、志望動機や学生時代に頑張ったことを質問されるオーソドックスな内容でした。
面接官は現場社員の方で、和やかな雰囲気の中、親身に話を聞いてもらえることが多いようです。
企業説明の時間も長く、応募者がリラックスできるように配慮されていました。
一方で、他の応募者の声が聞こえてしまうなど、環境面で気になる点があったという声も見られました。
中途採用
オンライン面接では、面接官が自己紹介した後、応募者が自己紹介・転職理由・志望動機を話す流れが多いようです。
特に前職の退職理由やキャリアプランは深掘りされる傾向があります。
夜勤や転勤の可能性についても確認されるため、事前に自分の考えを整理しておく必要があります。
未経験者でも比較的フランクな雰囲気で進むケースもありますが、エンジニアとしての基礎知識や学ぶ意欲は重視されます。
面接官によっては、雑談を交えたカジュアルなスタイルで進行することもありました。
契約社員・パート・アルバイト
学歴やスキルよりも、やる気や人柄を重視する傾向がありました。
面接自体は短時間で終わることが多く、PC操作に問題がなければ、あとはコミュニケーション力や勤務への意欲が問われる内容でした。
また、業界未経験者でも挑戦しやすい環境が整っているため、「IT業界への入り口」として利用する人も多い印象です。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例：「志望動機が浅かった」
- 志望動機が「IT業界に興味があるから」というレベルで、セラクならではの魅力や、自分の経験と結びついた話ができなかった。
- 退職理由や転職理由をうまくまとめられず、話が長くなり面接官に伝わりづらくなった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 企業研究を事前に行い、「セラクだからこそ志望する理由」を明確にしておく。
- 例えば、「未経験者にも研修制度が充実している点」「多くのエンジニアが活躍している点」など、企業の強みと自身のキャリアプランを結び付ける形にする。
🛑 失敗例：「質問の意図を理解せず回答がズレた」
- 面接官が知りたいことと、応募者が答える内容がかみ合わず、回答が的外れになる場面があった。
- 特に「夜勤や転勤」に関する質問では、曖昧な回答をしてしまい、意欲や覚悟が伝わらなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 事前に「なぜその質問をされるのか？」を考え、企業側の意図を理解しておく。
- 例えば、「夜勤可能ですか？」は「体調管理やライフスタイルの変化に柔軟に対応できるか」を確認しているため、「体調管理には自信があり、柔軟に対応できます」などの具体的な回答を準備する。
🛑 失敗例：「面接慣れしておらず、緊張してしまった」
- 初めての転職や就職活動で、緊張して言いたいことが伝えられなかった。
- 面接官の優しい雰囲気に安心しすぎて、重要なアピールポイントを言い忘れた。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 事前に模擬面接を何度も行い、話す内容を整理しておく。
- ZOOMなどを使って友人やエージェントと練習し、「伝えるべきこと」を確実に伝えるスキルを磨く。
面接全体の総評とアドバイス
企業研究
- セラクの事業内容や強み、未経験者の教育体制、将来のキャリアパスなどを事前に把握しておくことが重要です。
- 公式サイトや口コミサイトを活用し、最新情報を集めましょう。
キャリアプラン
- 将来どのようなエンジニアになりたいのかを具体的に説明できるように準備しましょう。
- 「インフラエンジニアとして設計に携わりたい」「資格を取得してリーダーを目指したい」など、具体的な目標を持っている方が評価されやすいです。
面接での対応
- 面接官の意図をくみ取り、的確に答える練習をしておきましょう。
- 面接の雰囲気は和やかですが、自己PRや退職理由など基本的な質問への回答は端的かつ具体的にまとめておくことが大切です。
- オンライン面接の環境整備も忘れずに。
- 音声トラブルや周囲の雑音対策を事前に行い、「聞き取りやすさ」を意識してください。
株式会社セラクのプログラマ職の面接体験談
株式会社セラクの面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
面接で聞かれた質問は以下になります。
新卒採用
- 学生時代に力を入れたことは何ですか？
- 苦手な人物像を教えてください。
- リーダーになることが多いですか？
- 趣味は何ですか？
- 周りからどのような評価を得るか教えてください。
- どんな社会人になりたいですか？
- どの分野で働きたいですか？
- 学生時代大変だったことは？
- 会社に入ってやりたいことは？
- 志望動機を教えてください。
- 社会における企業の役割についてどう思いますか？
中途採用
- 今までの経歴について教えてください。
- 今後のキャリアパスをどう考えていますか？
- 前職の入社理由と退職理由を教えてください。
- どんな自己学習をしていますか？
- 前職での実績を教えてください。
- 自分が興味ある分野は何ですか？
- なぜIT系に進みたいのですか？
- なぜエンジニアになろうと思ったのですか？
- どのように活躍していきたいですか？
- 仕事でミスやトラブルが起きた時、どう対処しますか？
- 忍耐力に自信はありますか？
契約社員・パート・アルバイト
- 特に該当する情報はありませんでした。
面接の体験談
新卒採用
新卒面接はオンライン形式が多く、自己紹介からスタートし、学生時代の経験や志望動機を掘り下げる形で進行します。
基本的にはフランクな雰囲気ですが、質問は少し深掘りされる傾向にあります。
面接官は和やかな対応が多く、1次面接ではフィードバックをもらえるケースもありました。
趣味やアルバイト経験についても聞かれるため、事前に簡潔にまとめておくとスムーズです。
逆質問の時間も長めに取られるため、複数の質問を用意しておくと良いです。
中途採用
中途採用の場合、面接はオンラインが基本です。
転職理由や志望動機は必ず聞かれ、自己学習やキャリアプランについても深掘りされる傾向があります。
特に、未経験からIT業界へ転職する場合、「なぜITに興味を持ったか」「どんなスキルを身につけたいか」「どのように学んでいるか」といった質問には、具体的に答えられるように準備が必要です。
面接官の対応は柔らかく、雑談を交えながら進行することが多いですが、基本的なマナーや受け答えの丁寧さも見られています。
企業側が求める人物像やキャリアパスと応募者の希望がマッチしているかを確認されることも多いです。
契約社員・パート・アルバイト
該当する口コミがありませんでしたが、正社員面接の傾向から、基本的な人柄やコミュニケーション能力を重視する可能性が高いです。
未経験でもやる気を重視する傾向があるため、「学ぶ姿勢」「成長意欲」をしっかりアピールすることが重要です。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例：「前職の入社理由や退職理由が曖昧だった」
- 退職理由や転職理由を一貫性のあるストーリーとしてまとめきれず、説得力を欠いてしまった。
- 「何となく」「環境が合わなかった」といった漠然とした回答をしてしまい、キャリアプランが見えづらい印象を与えた。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 転職理由は「成長したい」「〇〇スキルを活かしたい」などポジティブな理由にまとめる。
- 前職での経験をセラクでどう活かせるのかを具体的に説明する。
- 例えば「前職の営業経験を活かして、クライアントとのコミュニケーションを大事にしながらエンジニアとして課題解決に取り組みたい」といった形にまとめると好印象です。
🛑 失敗例：「志望動機に具体性がなかった」
- 「IT業界に興味がある」「成長できそう」など、抽象的な理由に終始してしまった。
- セラクの強みや特徴を具体的に挙げられず、「どこでも通用する志望動機」と判断されてしまった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- セラクならではの強み（未経験者の研修体制、幅広いプロジェクト、エンジニア教育など）をしっかりリサーチする。
- その上で、「未経験からでもスキルアップできる環境」「幅広い業界の案件に関われる点」に魅力を感じたなど、具体的なポイントを盛り込んで伝える。
🛑 失敗例：「自己PRやキャリアプランが曖昧だった」
- 質問されたときに答えに詰まったり、「特に考えていない」と答えてしまい、やる気や成長意欲が伝わらなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 自分の強みやキャリアプランは、職務経歴と一貫性を持たせてまとめる。
- 例えば「入社後はインフラエンジニアとして基礎スキルを身につけ、将来的には設計・構築にも携わりたい」といったビジョンを明確に伝える。
面接全体の総評とアドバイス
企業研究
- セラクの事業内容や強み（未経験者育成に注力、幅広い業界への人材派遣、エンジニア教育体制）を事前に把握しておきましょう。
- 口コミサイトや公式サイト、SNSなども活用して、最新情報を集めると安心です。
キャリアプラン
- IT業界でどのように成長したいか、具体的なキャリアプランを用意しましょう。
- 「まずはサポート業務からスタートし、将来的には設計・構築を担当」「資格取得を通じて市場価値を高めたい」といった内容を伝えられるようにすると好印象です。
面接での対応
- オンライン面接の場合は、明るい表情・ハキハキした声を意識。
- 回答に詰まった際は焦らず、「少し考えさせてください」とワンクッション置くと落ち着けます。
- 逆質問は複数用意しておき、意欲や関心をアピールしましょう。
株式会社セラクのサーバ運用・保守職の面接体験談
株式会社セラクの面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
面接で聞かれた質問は以下になります。
新卒採用
- 学生時代に最も努力したことは何ですか？
- 卒業後の経歴について教えてください。
- 大学院へ進学した理由は？
- リーダーを任せられやすい理由は何ですか？
- 企業の存在価値とは何だと思いますか？
- なぜIT業界を選んだのですか？
- 学生時代に頑張ったことは何ですか？
- どんなキャリアを歩んでいきたいですか？
中途採用
- 御社を希望した理由は？
- 御社に入社してどのようなことをしたいですか？
- 今後やりたいことは何ですか？
- 転職の軸は何ですか？
- 転職理由を教えてください。
- 前職の退職理由は？
- なぜIT業界を選んだのですか？
- コンプライアンスについての質問がありました。
- 志望動機を教えてください。
契約社員・パート・アルバイト
- 特に該当する情報はありませんでした。
面接の体験談
新卒採用
新卒採用では、オンライン面接が中心でした。
エントリーシートに沿った質問が多く、学生時代のエピソードや将来のキャリアビジョンについて深掘りされる傾向があります。
面接官は若い方が多く、終始和やかな雰囲気で会話ベースで進みます。
ただ、回答内容からさらに掘り下げる質問が続くため、自分の考えや表現について事前に整理しておくことが求められます。
文系の学生には「なぜIT業界なのか？」という質問が必ずと言っていいほど聞かれるため、ITへの興味や学習意欲を具体的に伝える準備が必要です。
中途採用
中途採用の面接では、オンラインが基本で1〜2回実施されるケースが多いです。
特に前職の経験や退職理由、キャリアプランについては細かく確認されます。
面接の雰囲気は比較的カジュアルですが、「転職の軸」や「今後どのように活躍したいか」といった部分はしっかり掘り下げられます。
特に未経験の場合、自己学習への姿勢や「なぜIT業界を選んだか」を深掘りされるため、具体的な学習内容や目標を伝えることが大切です。
面接官からは丁寧にフィードバックをもらえるケースも多く、次回面接に向けたアドバイスを受けられることもあります。
契約社員・パート・アルバイト
該当する具体的な体験談はありませんでしたが、正社員採用時の傾向から、基本的なコミュニケーション能力や意欲が重視される可能性が高いです。
未経験でも採用されることが多い企業のため、やる気や人柄をしっかり伝えることが重要です。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例：「転職理由やキャリアプランが曖昧だった」
- 転職理由や志望動機が漠然としていて、セラクで何を実現したいかが伝わらなかった。
- 「なんとなくIT業界に興味がある」「成長できそう」など、抽象的な回答に終始してしまった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- セラクの強みや事業内容を事前に調べ、自分のキャリアビジョンと結びつける。
- 例えば、「未経験者でも研修制度が充実している点」「多様な案件に関われる点」に魅力を感じたなど、具体的に語れるエピソードを用意する。
🛑 失敗例：「質問への回答が浅く、深掘り質問に対応できなかった」
- エントリーシートに書いた内容に対し、「なぜこの表現にしたのか」「どういう意図か」を聞かれたときに、答えに詰まってしまった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- エントリーシートの内容は、自分の言葉で深掘りして説明できるよう準備する。
- 特に、自分の強みや長所・短所などは、具体的なエピソードを交えて話せるようにしておくと安心です。
🛑 失敗例：「IT業界への志望動機が弱かった」
- 「なぜIT業界なのか」「なぜインフラエンジニアなのか」という質問に対して、説得力ある回答ができなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- IT業界への興味を具体的に伝えるため、学んでいる内容や取得を目指している資格を交えて話す。
- 「ITパスポートの学習を通じて、インフラ分野に興味を持った」など、学習経験と志望動機を結びつけると説得力が増します。
面接全体の総評とアドバイス
企業研究
- セラクの事業内容や特徴（未経験者向け研修、幅広い業界への派遣実績など）を事前に把握し、志望動機に組み込むと好印象です。
- 公式サイトや口コミサイトから最新情報を集め、自分の強みとリンクさせる形にまとめておきましょう。
キャリアプラン
- セラクに入社した後、どのようなスキルを身につけ、どのようなエンジニアを目指すか、具体的に話せるように準備しておきましょう。
- 「まずはサーバ運用からスタートし、設計や構築にも携わりたい」「資格取得を通してスキルアップしたい」など、成長意欲を見せることが重要です。
面接での対応
- 基本的なマナーや敬語を押さえつつ、リラックスして会話ベースで話せるように意識しましょう。
- 応募者の考えや人柄を知りたいというスタンスの面接官が多いため、素直に自分の言葉で話すことが好印象につながります。
- 逆質問は必ず用意し、「自分も企業を見極める」という姿勢を見せると好感度が上がります。
株式会社セラクの法人営業職の面接体験談
株式会社セラクの面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
面接で聞かれた質問は以下になります。
新卒採用
- 学生時代に頑張ったことは何ですか？
- 就活の軸は何ですか？
中途採用
- 俯瞰で仕事を進めるときに気を付けることは何ですか？
- 転職の軸は何ですか？
- これまでの経験で一番成果をあげたことは何ですか？
- 志望動機を教えてください。
- 過去の経験業務について教えてください。
- 過去から現在までの転職理由を教えてください。
- 割とゆったりした社風ですが、合うと思いますか？
- 転職のきっかけは何ですか？
- 自己紹介をしてください。
- 現職で感じるストレスについて教えてください。
- そのストレスをどのように乗り越えていますか？
- 強みと弱みを教えてください。
- 入社したらどう活躍できると思いますか？
- 入社後にやりたいことを教えてください。
- 自分の考えが却下された場合、どのようにバイタリティを発揮しますか？
- 今後のキャリアプランを教えてください。
- 現在行っている自己学習について教えてください。
- 顧客としてつながりのある企業はありますか？
- どのような取引先と関わってきましたか？
契約社員・パート・アルバイト
- 特に該当する情報はありませんでした。
面接の体験談
新卒採用
新卒採用の面接では、オンライン形式でカジュアル面談に近い雰囲気でした。
特に営業職希望の場合は評価が高く、積極的にアピールすることで好印象を持たれる傾向があります。
面接官もフランクな対応が多く、雑談に近い感覚で進むため、緊張せず自分らしく話せることが重要です。
事務職希望の場合は評価が下がる傾向があるので、営業職志望を強調するのがポイントです。
企業としては、自発的に行動できる人材を求めているため、成功体験や主体的に取り組んだエピソードを準備しておくと良いです。
中途採用
中途採用では、オンライン面接や対面面接が行われ、選考回数は1〜2回程度が多いです。
一次面接では人事担当者が対応し、フランクな雰囲気で進むことが多く、自己紹介や職務経歴について対話形式で確認されます。
対面面接では現場のマネージャーや責任者が対応し、実際の業務内容や営業体制、チームの雰囲気について具体的に説明を受ける場面もあります。
質問内容としては、「転職理由」「志望動機」「強み・弱み」「キャリアプラン」といった基本的なものに加えて、「顧客との関係構築力」や「過去の実績」を深掘りされる傾向がありました。
また、営業職では特に**「数字への意識」「自発的な提案力」「クライアントとの信頼構築力」**が重視される印象です。
社風についての説明も丁寧に行われるため、応募者自身がその文化にフィットするかどうかを見極める機会にもなります。
契約社員・パート・アルバイト
該当する口コミはありませんでしたが、正社員面接の傾向から、やる気やコミュニケーション力が重視される可能性が高いです。
営業職では未経験でもチャレンジ可能な一方で、自己学習やキャリアプランの明確さが求められる傾向があります。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例：「転職理由やキャリアプランが曖昧だった」
- 転職理由が漠然としており、「なぜセラクなのか」が伝わらなかった。
- 志望動機も「営業がしたい」「IT業界に興味がある」といった抽象的な表現に留まり、説得力を欠いてしまった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- セラクの強み（教育制度やプロジェクトの多様性）を事前にリサーチし、「なぜセラクなのか」を自分の経験や価値観と結びつけて説明する。
- 例えば、「自分の営業経験を活かして、エンジニアとクライアントの橋渡しをしたい」「新規開拓営業を通じてIT業界の可能性を広げたい」といった形で具体化すると良いです。
🛑 失敗例：「質問への回答が抽象的で深掘りに対応できなかった」
- 「強み」「弱み」について、具体的なエピソードを交えず、漠然とした回答になってしまった。
- その結果、深掘り質問に対して説得力ある回答ができなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 強み・弱みは具体的な経験エピソードとセットで準備し、深掘りされた際もスムーズに説明できるようにする。
- 「前職で○○という課題があり、自分の強みである○○力を活かして解決した」という形で話すと説得力が増します。
🛑 失敗例：「企業分析が不十分だった」
- 面接官から「セラクの特徴を理解しているか？」といった質問に対し、的確に答えられなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 公式HPや口コミサイトを活用し、事業内容・営業スタイル・企業文化をしっかり把握しておく。
- 企業理念や社風に共感するポイントを自分の言葉で語れるよう準備しましょう。
面接全体の総評とアドバイス
企業研究
- セラクの特徴（IT未経験者でも挑戦しやすい環境、営業とエンジニアの橋渡し役としての役割など）を理解し、志望動機に活かしましょう。
- 求める人物像（自発的・柔軟・チームプレーを重視）に合致するエピソードを用意しておくと好印象です。
キャリアプラン
- 入社後にどのように活躍し、どのように成長していきたいかを具体的に説明できるようにしましょう。
- 「営業スキルを活かしつつ、IT知識を身につけ、将来的にはプロジェクトマネージャーとして活躍したい」など、将来像を具体化することが重要です。
面接での対応
- 結論ファーストで簡潔に話すことが求められる傾向が強いです。
- 面接官が話しやすい雰囲気を作ってくれる場合でも、ダラダラ話さず、ポイントを絞って伝えることを意識しましょう。
株式会社セラクのネットワーク設計・構築職の面接体験談
株式会社セラクの面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
面接で聞かれた質問は以下になります。
新卒採用
- 学生時代に力を入れたことは何ですか？
- なぜIT業界を志望したのですか？
- エンジニアとしてどうなりたいですか？
- 最終面接で遅延などで遅れた場合どうするか？
中途採用
- 何らかのトラブルが発生した際にまずどのような行動をとりますか？
- ストレス発散方法は何ですか？
- 将来どんなビジョンを持っていますか？
- 過去の仕事でやってきた取り組みは？
- 夜勤は可能ですか？
- 勤務地が遠くても大丈夫ですか？
- 志望動機は何ですか？
- 退職理由は何ですか？
- 何を叶えたいか？
- 実際にシステム上のトラブルが起きた際にどうするか？
- インフラエンジニアを希望した理由は？
- 自分が身につけたスキルについて教えてください。
- 忍耐力に自信はありますか？
契約社員・パート・アルバイト
- 特に該当する情報はありませんでした。
面接の体験談
新卒採用
新卒採用の面接では、オンラインでの実施が基本です。
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）や志望理由が中心で、特にIT業界を選んだ理由や将来のキャリアプランについて深掘りされます。
最終面接では「遅刻などのトラブル時にどう対応するか」といった実務に近い質問もあり、単なる志望動機だけではなく、トラブル対応力や社会人としての基礎力も見られる傾向です。
面接官はフランクな雰囲気で話しやすく、企業説明の時間も丁寧に設けられています。
中途採用
中途採用の場合、1〜2回のオンライン面接が基本です。
1次面接は人事担当者や技術職上がりの面接官が担当し、応募者のスキルや経験だけでなく、トラブル対応力やストレス耐性について細かく確認される傾向があります。
「夜勤は可能か」「勤務地の希望」「退職理由や転職理由」なども丁寧に確認されるため、事前に自分の考えを整理しておく必要があります。
特に、エンジニアとしての将来像や自己学習の状況について深掘りされるケースもあり、業務理解と自己PRを結びつけることが重要です。
全体的にはフランクな雰囲気で行われますが、「業務理解ができているか」は非常に重視されるため、しっかりとリサーチと準備を行う必要があります。
契約社員・パート・アルバイト
該当する口コミはありませんでしたが、正社員面接の傾向から、基本的なコミュニケーション力とチームワークが重要視されると考えられます。
また、エンジニア職では未経験者にも門戸を開いているため、「学ぶ意欲」や「素直さ」をアピールできれば好印象を与えられるでしょう。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例：「業務理解が不足していた」
- 志望動機や自己PRは準備していたものの、具体的にどのような業務を行うのかを把握せずに面接に臨んだ。
- 「インフラエンジニアの具体的な業務内容」を質問されても曖昧な回答しかできず、「業務理解が不足している」と判断された。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 希望職種の業務内容を事前に調べ、仕事内容と自分のスキル・経験を結びつけて説明できるように準備する。
- 例えば「障害対応では何が求められるか」「監視業務で重要なポイントは何か」など、具体的な知識を持って臨むことで信頼感を高める。
🛑 失敗例：「自己PRが抽象的で具体性に欠けた」
- 自分の強みやこれまでの経験を語る際に、エピソードが少なく、説得力を持たせられなかった。
- 特に「ストレス耐性」や「トラブル対応力」を問われた際に、経験に基づいた具体的な対応策を話せず、信頼感を得られなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 過去の仕事や学生時代の経験を振り返り、「どんな課題に直面し、どのように対処したか」を具体的にまとめておく。
- 「前職でネットワーク障害が発生した際、状況整理と優先順位付けを行い、迅速に上司へ報告した」といった形で、実体験に基づいたエピソードを用意する。
🛑 失敗例：「退職理由や転職理由に一貫性がなかった」
- 前職の退職理由を説明する際、「環境が合わなかった」「なんとなく興味があった」といった曖昧な表現になってしまい、キャリアプランや志望動機との整合性が取れなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 退職理由は前向きな理由に言い換え、「成長したい」「新しいスキルを身につけたい」といった形でキャリアプランと結びつける。
- 「前職ではネットワーク監視業務を経験し、次は設計・構築にも挑戦したい」といった、ステップアップを意識した説明が効果的。
面接全体の総評とアドバイス
企業研究
- セラクの事業内容、強み、研修制度、業務内容などをしっかり理解し、自分のキャリアプランと結びつけて話せるように準備しましょう。
- 実際の業務イメージを掴むために、現場社員のインタビュー記事や口コミもチェックしておくと安心です。
キャリアプラン
- インフラエンジニアとしてどのようなスキルを身につけ、どのようなキャリアを歩んでいきたいのかを具体的に説明できるようにしましょう。
- 「監視から設計・構築へステップアップしたい」「ネットワークとサーバ両方のスキルを身につけたい」など、具体的な目標設定が重要です。
面接での対応
- トラブル対応やストレス耐性について具体的なエピソードを交えながら説明することで、実務での適性をアピールしましょう。
- 特に、未経験から目指す場合は「何を勉強しているか」「どう活かしたいか」を、経験者の場合は「これまでの実績」をしっかり伝えることが求められます。
これから第一志望の会社で働きたい方へ
さて、ここまでこの記事をお読みいただいたあなたは、これから第一志望の会社に就職や転職を考えている方、あるいはすでに面接を控えている方だと思います。そして、就職や転職活動において事前準備をしっかりと行うことは非常に重要なので、その準備のためにこのブログをじっくりと読んでいただいているのだと思います。
そして、落ちた方のエピソードをまとめていた中で、気づいたことがあります。
それは、
企業研究や自己PRなどの事前準備はしっかりできていても、圧倒的に面接の練習が足りず、面接に落ちてしまったケースが多かった
ということです。
対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。
自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。
特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。
今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。
「企業研修はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることが出来ずに不合格で終わってしまうことが多々あります。
そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。
家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれたとしてもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。
それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。
やはり本気で準備をして内定を獲得したいのであれば、気兼ねなく自分が納得できるまで何度も面接の練習ができる転職のプロの方に相談した方が安心できますよね。
従って、本気で内定を獲得したいのであれば、転職のプロである転職エージェントの活用をすることをお勧めします。転職エージェントは就職活動や転職支援のプロフェッショナルです。転職を成功させるための面接対策について、客観的かつ合理的なアドバイスをしてくれます。
彼らは「転職」「就職」を成功させることを仕事にしており、あなたが面接に合格することが彼らの成果となり、それで転職エージェントの方はお金をもらっているのです。
彼らは私たちを紹介する事でお金をもらっているので、お金が欲しいから私たちを受からせたいのです。面接の練習を何回もしてでも、私たちに内定を獲得して欲しいのです。
あなたが合格する事が転職エージェントの目標であり、そのために、真剣に、そして全力でサポートしてくれます。
転職エージェントを使うことで、自分の弱点をプロの視点から分析し、内定を獲得するチャンスが得られます。
しかも、転職エージェントは私たちが内定を獲得する事でお金をもらうことが出来るので、私たちはお金を一切払う必要がありません。
転職のプロに面接の練習をお願いすることが内定の一番の近道ですし、しかも無料…お得なのでぜひやった方が良いですし、そんな彼らを使わない理由は全く無いですよね。
転職エージェントは無料で活用できるため、プロのサポートを無料で受けられるこの機会を活かさない手はありません。成功への一歩を確実にするためにも、転職エージェントに登録することを強くお勧めします。
あなたの転職活動が成功し、理想のキャリアを築けることを心から願っています。
