この記事では
株式会社SmartHRの面接時のエピソード
株式会社SmartHRに落ちた経験のある方からのアドバイス
株式会社SmartHRで実際に働いている方の声
などの株式会社SmartHRの面接の体験談や実際に落ちた方のエピソードを紹介していきます。
目次
- 株式会社SmartHRの会社概要
- 株式会社SmartHRの法人営業を受けた方
- 株式会社SmartHRのアプリケーション設計(オープン系・WEB系)を受けた方
- 株式会社SmartHRのWEB編集・コンテンツ企画を受けた方
- 株式会社SmartHRのネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職を受けた方
- 株式会社SmartHRのシステム・ソフトウェア関連職を受けた方
- 株式会社SmartHRの経営企画関連職を受けた方
- 株式会社SmartHRの一般事務を受けた方
- 株式会社SmartHRの人事を受けた方
- 株式会社SmartHRのWebマーケティングを受けた方
- 株式会社SmartHRの広告・宣伝・プロモーションを受けた方
- 株式会社SmartHRのその他営業関連職を受けた方
- 株式会社SmartHRの最終面接の通過率について
- 株式会社SmartHRの魅力
- 株式会社SmartHRで働きたい方へ
株式会社SmartHRの会社概要
出典元：smarthr
出典元：smarthr
株式会社SmartHRは、主にクラウド型の人事・労務管理ソフトウェアを提供する日本の企業です。
株式会社SmartHRの法人営業を受けた方
出典元：smarthr
募集形式
- 中途採用
面接形式
- オンライン
となります。
面接で聞かれた質問
- チームに何人いますか？
- チームって何組あるんですか？
- 失敗した経験はありますか。
- その失敗をどうやって乗り越えましたか。
- 転職理由を教えてください。
- 前職で顧客や同僚に対峙する際にどのような思考プロセスだったか？
- 最終学歴の学校になぜ行こうと思ったのか教えてください。
- その話し方辞めた方がいいですよ。
- モチベーションの源泉は何ですか？
- 現在の会社の入社後のギャップ（ポジティブ、ネガティブ）を教えてください。
- あなたは普段上司からどのようなフィードバックを受けていますか？
などが挙げられます。
面接エピソード
口コミ①
面接時間は1時間ほどでしたが、現在している仕事の内容しか聞かれませんでした。一問一答形式で答えていき、この情報収集が一体何の意味があるのか不明でした。
質問集のようなものがリモートで参加している面接官の手元にあるようで、ひたすらそれに沿って質問されていました。逆質問の余裕もなく、相互理解の貴重な機会が失われてしまったと感じました。
口コミ②
二次面接は一次面接とあまり変わりませんでしたが、二次面接のほうがより深い洞察が求められる傾向があります。自己紹介から始まり、経歴の詳細な説明へと進みました。
時系列に沿って、学校選択の理由・新卒時の就職先選択の基準・転職を決意した要因などを深掘りされました。
面接官は思考プロセスに一貫性があるか？意思決定の際の判断基準は何なのか？を見ているようでした。
一次面接と同様に自分の経歴の棚卸しを行い、企業のMVV「Mission（使命）、Vision（未来像）、Values（価値観）」と自分の転職先で叶えたいキャリア目標どうリンクするか？を整理して話すことができればいいのではと感じます。
自分が転職を通じて実現したいことと、企業の方向性がどのように合致するかを具体的に説明できるよう準備すると良いと思われます。
落ちた方からのアドバイスや後悔している事
口コミ①
自身が受けた時は面接官の方々の温かい対応と丁寧な姿勢のおかげで、非常に話しやすい雰囲気の中で面接に臨むことができました。残念ながら1次面接で選考を通過することはできませんでしたが、この経験は非常に有意義で、今後また機会があれば是非挑戦したいと思える素晴らしい面接でした。
この経験から、企業のバリューへの共感を示すことの重要性を強く認識しました。私自身、その点でのアピールが不足していたと反省しています。今後は、面接前に企業のウェブサイトなどを徹底的に研究し、企業理念やバリューへの理解と共感をより効果的に表現することが重要だと学びました。
また、面接官との相性も採用プロセスにおいて一定の役割を果たすと感じました。この点は完全にコントロールできるものではありませんが、自然体で誠実なコミュニケーションを心がけることが大切だと理解しました。
口コミ②
一次面接は、選考部署の課長とリーダー職の2名が面接官としていたようでした。面接官による自己紹介のあと、アイスブレイク的な軽い会話がありました。その後に本格的な質問をされました。
転職理由に関する質問や業務内容に関する質問をされました。特に業務内容については、詳細な情報を求める深掘りした質問が多く見られました。
全体的に、質問内容は一般的なものが中心でした。そのため、事前に十分な準備をしておけば、大丈夫だろうと感じました。一般的な質問に対しては、以下の質問の準備がおすすめです。
- 自身の経歴と転職理由の整理
- 過去の業務内容の詳細な把握と説明の練習
- 志望動機の明確化
- 会社や業界に関する基本的な知識の習得
これらの準備を行うことで、面接でより自信を持って対応することができると思われます。
口コミ③
人事担当者との面談で、志望動機や職歴など質問内容は一般的でしたが、かなり深掘りしてくるので話す内容を整理しておいた方がよいでしょう。
また、なぜ頑張れたかを聞かれるので、そこも踏まえて準備することをお勧めします。選考結果はその場で伝えられ、面接内容の記録が細かく取られているので注意が必要です。
株式会社SmartHRのアプリケーション設計(オープン系・WEB系)を受けた方
出典元：smarthr
募集形式
-
-
- 中途採用
-
面接形式
-
-
- オンライン
-
となります。
面接で聞かれた質問
- Javaの利点について教えてください。
- Javaは他の言語と比較して何が強みで何が弱みだと思いますか？
- 現在携わっているシステムについて説明してください。
などが挙げられます。
面接エピソード
面接官は現場で働いているエンジニアの方が2名いました。1人の方が技術的な質問を40分程度、もう1人の方が内面的な質問をしてきました。
落ちた方からのアドバイスや後悔している事
今まで自分の携わってきたシステム開発に関して、一通り網羅して望むと良いと思われます。
- 使っている言語は何
- どんなバージョンか
- その言語の特徴を掴んでいるか
- どのくらいのアクセス数があるシステムなのか
などですかね。中途採用ということもあり、技術面での理解を問われているようでした。
株式会社SmartHRのWEB編集・コンテンツ企画を受けた方
出典元：smarthr
募集形式
- 中途採用
面接形式
- オンライン
となります。
面接で聞かれた質問
- SmartHRが掲げる7つのバリューに対する自己採点をしてください。
- スクラムについて説明してください。
などが挙げられます。
面接エピソード
一次面接は現場メンバー2名の方が担当し、カジュアルでリラックスした雰囲気で行われました。
二次面接はマネジャーの方が担当し、エピソードの深掘りや変化球っぽい質問もあり、瞬時の頭の回転、論理構築、言語化能力が求められた印象でした。
落ちた方からのアドバイスや後悔している事
一次面接で「これは知ってるといいかも？」と言われたことは、二次面接前に徹底して調べておくべきです。
二次面接で聞かれる可能性があるため、「入社する場合は必要なのかな」程度に捉えると失敗する恐れがあります。自分は調べずに二次面接に臨んだたため失敗しました。
株式会社SmartHRのネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職を受けた方
出典元：smarthr
募集形式
- 新卒採用
面接形式
- オンライン
となります。
面接で聞かれた質問
- 自分が今までにされて嫌だったこと・また言われて嫌だったことはありますか？
- 今まで相手に嫌な思いをさせてしまったことはありますか？
などが挙げられます。
面接エピソード
ガクチカの深掘りとして、面接官から「チームワークを大切にする会社なので、これまでの経験で誰かにされた嫌なこと、または自分が誰かに嫌な思いをさせてしまった経験について教えてください」と質問されました。
落ちた方からのアドバイスや後悔している事
面接では、まず簡潔に短く答えることを意識すると良いですよ。最初に端的に答えると、面接官が自然と詳しく質問をしてくれる流れになることが多いです。
逆に、最初から長々と話してしまうと、あまり良い印象を与えないかもしれません。詰問されるような雰囲気ではなく、和やかに進むので、リラックスして対応してください。
株式会社SmartHRのシステム・ソフトウェア関連職を受けた方
出典元：smarthr
募集形式
- 中途採用
面接形式
- オンライン
となります。
面接で聞かれた質問
- 転職で何を叶えたいですか？
- 今の会社でなぜやりたいことができないのですか？
などが挙げられます。
面接エピソード
穏やかな雰囲気で進行しますが、最終面接では深いなぜなぜ分析に似た質問が多かったです。上部だけでなく自身の「なぜ？」を深く掘り下げておくことをお勧めします。
私自身は現在のライフワークバランスと合わないと感じてしまい、それが面接官に伝わったため通過できませんでした。親和性があると評価されたものの、残念な結果となりました。
落ちた方からのアドバイスや後悔している事
口コミ①
実際にそのサービスを利用する体験を通じて、サービスや企業の雰囲気とスタンスを感じ取ることをお勧めします。
また、社員の方がSNSで企業について発信しているケースも多いので、そういった投稿をチェックすることで、企業の内側や文化を理解する手助けになりますよ。
口コミ②
その会社や職種を選んだ理由、そしてなぜ転職したいのかを明確にするために、自己分析を徹底的に行うことが大切です。
面接では必ず深掘りされる質問があるので、自分の回答に説得力を持たせるために、具体的なエピソードや体験をしっかり準備しておく必要があります。しっかり準備をして、自信を持って臨んでくださいね。
株式会社SmartHRの経営企画関連職を受けた方
出典元：smarthr
募集形式
- 中途採用
面接形式
- オンライン
となります。
面接で聞かれた質問
- 受けているポジションでは潜在的ニーズを深掘りすることもあるがそういった経験はありますか？
- 転職のきっかけを教えてください。
などが挙げられます。
面接エピソード
質問の主な内容は転職の軸やきっかけ、これまでの経歴、そして企業のバリューに基づいた質問でした。
面接に臨むにあたり、自身のキャリアを振り返り、企業のバリューと照らし合わせて自分の考えをしっかりと持っておくことが重要です。
しっかり準備することで、面接でより的確な受け答えができ、自己アピールできるのではないかと思います。
落ちた方からのアドバイスや後悔している事
スタートアップでありながら、オペレーションがしっかりしているので、その点に合ったエピソードを用意しておくと良いです。
また、これまでのキャリアを整理し、会社のバリューに照らし合わせた上で、自分の考えをしっかり持っておくことが大切です。
株式会社SmartHRの一般事務を受けた方
出典元：smarthr
募集形式
- 中途採用
面接形式
- オンライン
となります。
面接で聞かれた質問
- 特になし
などが挙げられます。
面接エピソード
この企業の一般事務の面接を受けました。オンライン形式でしたが、面接官の女性2名がとても丁寧で親切な印象でした。
落ちた方からのアドバイスや後悔している事
ポジションに対する期待や業務内容を詳しく説明してくれ、それに対して自分の経験やスキルを伝えることができました。ですが、結果は不採用となってしまいました。
なぜ株式会社SmartHRの一般事務を受験するのか？他の会社の一般事務ではダメなのか？この点についてしっかりと自分の考えを準備しておいた方が良いと思います。
株式会社SmartHRの人事を受けた方
出典元：smarthr
募集形式
- 中途採用
面接形式
- オンライン
となります。
面接で聞かれた質問
- 転職理由を教えてください。
- 志望動機を教えてください。
などが挙げられます。
面接エピソード
フラットで気さくな雰囲気で、なんでも質問してくださいと言ってくれる一方、志望動機などもさりげなく聞かれる程度ではありました。
面談の終わりにゆっくり考えて下さいと言われるものの、割とすぐに選考に進むか聞かれるため、面談をしたらその後に書類選考が始まる思ったほうが良いでしょう。
落ちた方からのアドバイスや後悔している事
カジュアル面談ではありましたが、しっかり合否を決めているようでした。
成長企業としてスピード感や考え、労働時間について来られる人を求めているように感じます。
経験や学びについてかなり深く掘り下げられるので、事前に「なぜ」を突き詰める自己分析をしっかり行うことをおすすめします。
また、質問の意図を理解し、面接官がどのような回答を求めているのかを考えながら答えると良いです。
株式会社SmartHRのWebマーケティングを受けた方
出典元：smarthr
募集形式
- 中途採用
面接形式
- オンライン
となります。
面接で聞かれた質問
- ビジョンに沿ったようなエピソードはありますか？
などが挙げられます。
面接エピソード
オンラインによる面談を1時間程度行いました。面接担当者は2名で、会社やオファーポジションの説明も丁寧に行なっていただけました。
質問は基本的にカジュアルな会話形式で進みました。質問内容としては、オーソドックスで、転職理由、志望理由、キャリア観、職務経歴についてです。
落ちた方からのアドバイスや後悔している事
企業が掲げているビジョンに一致した行動や実績を話すといい印象を与えられるようです。
株式会社SmartHRの広告・宣伝・プロモーションを受けた方
出典元：smarthr
募集形式
- 中途採用
面接形式
- オンライン
となります。
面接で聞かれた質問
- 今までの仕事で何をしてきたか教えてください。
- 入社したら何ができますか？
などが挙げられます。
面接エピソード
現場担当と役員による面接でした。オーソドックスな質問が多く、こちらからの質問に対しては分かりやすく回答していただき、頭の回転が早い印象を受けました。
しかし、面接時間が短く盛り上がりに欠けたため、不採用の予感がしました。特に気をつけるべき点はありませんが、採用された際のメリットを見られると思います。
落ちた方からのアドバイスや後悔している事
面接では、転職理由やキャリアの考え方、志望動機、実績についてかなり深く質問されます。特に、企業のカルチャーマッチしているかを慎重に見極められている印象です。
そのため、これまでのキャリアの棚卸しや自己分析、企業研究をしっかり行い、自分が企業のカルチャーとどう合うのかを具体的に明確にして臨むことを強くおすすめします。
株式会社SmartHRのその他営業関連職を受けた方
出典元：smarthr
募集形式
- 中途採用
面接形式
- オンライン
となります。
面接で聞かれた質問
- 上司とのエピソードはありますか？
- あなたのマネジメントの手法を教えてください。
などが挙げられます。
面接エピソード
口コミ①
面接はとくに良くもなく悪くもなくの雰囲気で進行しました。面接官の方々のリラックスした態度のおかげで、和やかな雰囲気の中で面接に臨むことができました。
しかしながら、見送りの理由についてもう少し深掘りをして質問をして欲しかった感じました。一方で、自分自身の準備不足や回答の深さが足りなかったのではないかという反省点も浮かびました。
この企業では、自身の考えや経験を明確に表現する能力が重視されているようです。全体的な印象としては非常に好ましく、応募者にとって比較的取り組みやすい面接だと感じました。
口コミ②
人事の方は非常に人当たりが良く、面接者の緊張を和らげるよう配慮してくださいました。
質問内容は経歴確認、志望動機、活かせる経験、上司からの評価など一般的なものでしたが、各エピソードについて詳しく掘り下げられました。
面接官は終始にこやかで一般的な質問をされましたが、毎月数百件の応募があるため、採用基準はかなり高いようです。
落ちた方からのアドバイスや後悔している事
企業のカルチャーに関しては、必ず自分自身の体験を通じて伝えることが大切です。単なる知識や情報を伝えるだけでは、相手には強く響きにくいでしょう。
また、会社概要や採用サイトの情報を読むだけでは不十分なので、自分自身の経験や考えをもとにしっかりと自己分析を行い、それを言葉にして表現できるように準備しておくことが重要です。
抽象的な質問が非常に多いため、自分の持つスキルと募集要項で求められる職種との関連性を細かく説明できる様にしておくことが大切だと思います。
株式会社SmartHRの最終面接の通過率について
SmartHRの最終面接の通過率に関する具体的な公開情報は見当たりません。なので、SmartHRの最終面接の通過率を推測すると、およそ 50～70% 程度ではないかと考えられます。以下にその理由を説明します。
- スタートアップ企業の採用傾向
SmartHRは成長中のスタートアップ企業で、優秀な人材を求める一方で、採用人数を一定数確保する必要があります。最終面接は通常、適性やスキルが大きくマッチしている人が進む段階であるため、通過率が低すぎることは考えにくいです。 - 選考プロセスの柔軟性
SmartHRは選考プロセスに柔軟性を持たせており、応募者とのマッチングを重視した採用を行っています。そのため、書類選考や一次面接の段階で多くの候補者が絞られ、最終面接に進む人は既に一定の基準を満たしていると推測されます。このことが通過率の高さにつながっている可能性があります。 - 他社の最終面接通過率との比較
一般的に、IT業界やスタートアップ企業の最終面接通過率は50%前後とされることが多いです。SmartHRもこれに準じた通過率である可能性が高いです。 - 企業の成長フェーズ
SmartHRは急成長を遂げている企業であるため、人員の拡充が必要です。このようなフェーズでは、厳選しつつも一定の通過率を確保する傾向が見られます。
最終面接は企業の経営陣や採用責任者と直接話す場になるため、次のポイントを意識することが重要です。
- 自分の価値観とSmartHRのビジョンが一致していることをアピールする
SmartHRの「社会をアップデートする」という理念に共感していることを具体的に示すと、好印象を与えられるでしょう。 - 柔軟性と学習意欲を示す
成長中の企業では、役割が変わることや新しいスキルを習得する必要があるため、柔軟性や学習意欲が評価されます。 - リラックスして自己表現をする
最終面接はお互いの相性を確認する場でもあります。緊張しすぎず、自分らしさを出すことが大切です。
SmartHRの最終面接を突破するためには、自分のスキルや経験をしっかりと伝えるとともに、会社の文化やビジョンにマッチしていることを強調することがポイントです。
株式会社SmartHRの魅力
出典元：smarthr
出典元：smarthr
出典元：smarthr
株式会社SmartHRで働く魅力を紹介します。
年収・福利厚生
出典元：smarthr
出典元：smarthr
「やれはやるだけ昇給・昇格できるので向上心がある方にはおすすめです。給与水準が高く、ボーナスもしっかりしています。」
「ベンチャー企業にしては年収はいい方だと思いますね。昇給・昇格チャンスも年2回あるので、給与の上り幅も良いので満足です。」
「転職で年収がアップしました。評価制度が明確なので、しっかり納得できます。また、社外にもオープンにされているのでSmart HR 評価制度でググってみてください！」
ワークライフバランス
出典元：smarthr
「フルフレックス制度が導入されているため、時間に融通がききやすくワークライフバランスは良く保てています。」
「女性比率は高めの会社ですが、育休・産休なども男女問わずとりやすい風潮があります。時間の融通もきくため、子育てをしながら働いているワーママさんも多く在籍しています。」
教育体制・スキルアップ
出典元：smarthr
「焦らず自分のペースで成長させてくれる会社です。ただし成長環境を望んでいる方にとっては物足りなさを感じるかもしれません。」
「何でも挑戦させてくれる環境です。業務に必要な資格取得についてはフォローも惜しまず、業務の改善点なども積極的に発信していき、アイディアを受け入れてくれました。大きなスキルアップに繋がりました。」
「資格取得やアイディアの受け入れに積極的な環境で、自己成長につながります。」
株式会社SmartHRで働きたい方へ
出典元：smarthr
さて、ここまでこの記事をお読みいただいたあなたは、これから株式会社SmartHRに就職や転職を考えている方、あるいはすでに面接を控えている方だと思います。そして、就職や転職活動において事前準備をしっかりと行うことは非常に重要なので、その準備のためにこのブログをじっくりと読んでいただいているのだと思います。
そして、株式会社SmartHRに落ちた方のエピソードをまとめていた中で、気づいたことがあります。
それは、
企業研究や自己PRなどの事前準備はしっかりできていても、圧倒的に面接の練習が足りず、面接に落ちてしまったケースが多かった
ということです。
対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。
自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。
特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。
今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。
「企業研修はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることが出来ずに不合格で終わってしまうことが多々あります。
そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。
家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれると言ってもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに、遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。
それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。
やはり本気で準備をして内定を獲得したいのであれば、気兼ねなく自分が納得できるまで何度も面接の練習ができる転職のプロの方に相談した方が安心できますよね。
従って、本気で内定を獲得したいのであれば、友人や家族とかではなくて、転職のプロである転職エージェントを活用することをお勧めします。
転職エージェントは就職活動や転職支援のプロフェッショナルです。転職を成功させるための面接対策について、客観的かつ合理的なアドバイスをしてくれます。
彼らは「転職」「就職」を成功させることを仕事にしており、あなたが面接に合格することが彼らの成果となり、それで転職エージェントの方はお金をもらっているのです。
彼らは私たちを紹介する事でお金をもらっているので、お金が欲しいから私たちを受からせたいのです。面接の練習を何回もしてでも、私たちに内定を獲得して欲しいのです。
あなたが合格する事が転職エージェントの目標であり、そのために、真剣に、そして全力でサポートしてくれます。
転職エージェントを使うことで、自分の弱点をプロの視点から分析し、内定を獲得するチャンスが得られます。
しかも、転職エージェントは私たちが内定を獲得する事でお金をもらうことが出来るので、私たちはお金を一切払う必要がありません。
転職のプロに面接の練習をお願いすることが内定の一番の近道ですし、しかも無料…お得なのでぜひやった方が良いですし、そんな彼らを使わない理由は全く無いですよね。
転職エージェントは無料で活用できるため、プロのサポートを無料で受けられるこの機会を活かさない手はありません。成功への一歩を確実にするためにも、転職エージェントに登録することを強くお勧めします。
あなたの転職活動が成功し、理想のキャリアを築けることを心から願っています。
