就職・転職活動をしていると、「オープンハウスグループって面接が厳しいって聞くけど実際どうなの？」と気になる方も多いのではないでしょうか。
特に体育会系な社風や、圧迫気味な面接があるという噂もあり、事前にリアルな情報を知っておきたいですよね。
この記事では、株式会社オープンハウスグループの各職種の面接体験談をまとめています。
実際に面接を受けた方のリアルな声や、どんな質問がされるのか、どんな雰囲気なのかを詳しくご紹介します。
さらに、「落ちた方の理由とその分析」「どう対策すればいいのか」といった面接対策に役立つ情報も盛り込んでいますので、これからオープンハウスグループを受ける方はぜひ参考にしてください。
株式会社オープンハウスグループの個人営業職の面接体験談
株式会社オープンハウスグループの個人営業職の面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
新卒採用
- 学生時代に力を入れたことは何ですか？
- 志望動機を教えてください
- どんな営業マンになりたいですか？
- 残業が多くても同世代より高収入ならどう思いますか？
- 理系なのになぜ不動産業界を志望したのですか？
- キャリアプランを教えてください
中途採用
- なぜ前職を辞めようと思ったのですか？
- 目標を達成できなかったらどうしますか？
- 今までで一番頑張ったことは何ですか？
- 将来どんな人材になりたいですか？
- どんな営業スタイルを目指していますか？
- 営業がうまくいかなかったときにどう対処しますか？
契約社員・パート・アルバイト
現在は募集情報が見つかりませんでした。
面接の体験談
新卒採用
説明会に参加後、エントリーシート不要の「面接直結型説明会」を通じて1次面接へ進みました。
グループ面接形式で、他の学生と一緒に面接官の方と対話するスタイルでした。
ガツガツした雰囲気ではなく、比較的カジュアルな空気感で進みましたが、「熱意」や「やる気」を見せることが求められている印象が強かったです。
志望動機や学生時代に頑張ったことなど、基本的な質問が中心ですが、回答の深掘りが多く、表面的な答えでは通用しません。
特に「なぜオープンハウスなのか？」という部分に対する説得力を求められるため、他社との差別化ポイントを自分の経験に絡めて話せるように準備が必要だと感じました。
最終面接では社長や役員との面接もあり、体育会系のノリが強い部分もありますが、全体的には「素直さ」と「やる気」を評価する姿勢が感じられました。
中途採用
中途採用の面接では、1次面接から深掘りが非常に多く、回答に対する「なぜ？」を何度も繰り返されました。
特に「前職の退職理由」や「希望年収」については厳しく突っ込まれ、単なる希望だけではなく、その金額を実現するための具体的な行動や考え方まで求められます。
また、「嘘をつかずに本音で話すこと」が非常に重視されている印象です。
取り繕った回答はすぐに見抜かれ、逆にマイナス評価につながる可能性が高いです。
営業職としてのストレス耐性や泥臭く働く覚悟を問われる場面も多く、熱意と覚悟が試される面接でした。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例①：「志望動機が曖昧だった」
＜具体的な失敗状況＞
他社にも同様に応募していることを正直に話したところ、「なぜオープンハウスなのか」が説明できず、面接官の反応が悪くなった。
「御社の成長性に魅力を感じて…」など、抽象的な理由しか話せず、具体性に欠けた。
＜問題点＞
競合他社との差別化ポイントが曖昧で、どこでもいいように見えてしまった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
オープンハウスならではの強み（スピード昇進や年収アップの仕組み）を理解し、それを自分の価値観やキャリアプランと結びつける。
例えば、「若いうちから責任ある仕事を任せてもらえる点に魅力を感じ、自分も早く成果を出してキャリアアップしたい」と具体的に伝える。
🛑 失敗例②：「深掘り質問に詰まった」
＜具体的な失敗状況＞
学生時代の頑張ったことを話した際、「なぜそれに取り組んだのか？」「その経験をどう営業に活かせるのか？」と次々に深掘りされたが、想定しておらず、うまく答えられなかった。
＜問題点＞
エピソード自体は良かったが、「なぜ？」に対する準備が不足していた。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
自己分析を徹底し、ガクチカや強みに関する質問には「なぜ？」を3回は自問して掘り下げておく。
営業職との関連性も意識して、「目標達成への執着心」「チームでの協力」「逆境への対応力」などにつなげて話せるように準備する。
🛑 失敗例③：「体育会系の雰囲気に飲まれた」
＜具体的な失敗状況＞
面接官の勢いに圧倒され、受け身になってしまい、自分の強みや意欲を十分に伝えきれなかった。
＜問題点＞
受け身な姿勢＝やる気がないと受け取られた。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
面接の場でも「主体的に伝える意識」を持ち、質問に対しても自分から積極的にエピソードを交えて答える。
圧迫気味な雰囲気も想定して、事前に家族や友人と模擬面接を行い、慣れておく。
面接全体の総評とアドバイス
オープンハウスグループの面接では、「やる気・熱意・素直さ」が最も重視されています。
特別なスキルや経験よりも、「本気でこの会社で成功したい」という覚悟が伝わるかが合否を左右します。
企業研究
オープンハウスグループのビジネスモデルや昇進スピード、営業スタイルを事前にしっかり理解しておく。
他社との違いや、自分がなぜオープンハウスを選ぶのか、明確に言語化する。
キャリアプラン
「3年後にはこうなりたい」「5年後にはこのポジションにいたい」など、具体的な目標を用意。
目標達成のための具体的な行動や必要なスキルもセットで伝えると効果的。
面接での対応
明るくハキハキと話す。
圧迫にも動じず、前向きな姿勢を貫く。
志望動機や自己PRは必ず「なぜ？」を深掘りして準備。
株式会社オープンハウスグループの法人営業職の面接体験談
株式会社オープンハウスグループの法人営業職の面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
新卒採用
- 学生時代に取り組んだこと
- 印象に残った授業
- 将来像
- 希望部署
- 組織でやる気のない人がいたら、どうしていたか
- 自社の社風について本当にいいと思う？
- 学生時代に頑張ったこと
- この会社でやりたいこと
- 好きな映画は？
- 趣味特技
中途採用
- 志望動機は？
- 気になるニュースはありますか？
- なぜ転職しようと思ったのか？
- どのようにして利用する転職エージェントを決めたのか？
- どうして働きながら通信制の短大に通うのか？
- どんな人生を歩みたいか？
- 年収いくらがいいか？
- 体力はあるか？
- メンタルは強いか？
- なぜ成長したいのか？
- 死ぬほど働けるか？
- あなたの志望動機
- あなたの転職理由
- 人生どうしたいか？
- キャリアビジョンについて
- なぜオープンハウスにしたか？
- 将来どうなりたいか？
契約社員・パート・アルバイト
現在、該当する情報はありませんでした。
面接の体験談
新卒採用
新卒採用では、面接自体はフランクな雰囲気で進むことが多く、緊張しすぎずにリラックスして話せる場が用意されていました。
特に「やる気」や「熱意」が重視される傾向が強く、面接官からは「自社の社風についてどう思うか」など、ネット上の評判も踏まえた質問もありました。
面接では、学生時代に頑張ったことや、将来どんな営業マンになりたいかなど、未来のビジョンに関する質問が多かったです。
回答に対して深掘りが続くため、表面的な答えではなく、過去のエピソードと未来の目標をセットで伝える必要がありました。
体育会系な雰囲気があり、圧迫気味になる場面もありますが、元気さや素直さを前面に出せば評価は高くなる印象です。
中途採用
中途採用の面接では、過去の経歴や転職理由の深掘りが中心で、これまでどんな選択をしてきたのか、なぜその選択をしたのかをかなり細かく質問されました。
特に「なぜオープンハウスなのか」「これからどんな人生を歩みたいのか」「どれくらい稼ぎたいか」など、目的意識や目標の高さが問われる場面が多かったです。
また、「うちはホワイト企業ではないが大丈夫か？」など、リアルな職場環境についても正直に伝えられるので、その場でしっかり覚悟を示すことが求められます。
面接官によっては圧迫気味の質問が続くこともあり、ストレス耐性を試される面もありますが、「元気」「素直」「やる気」を前面に押し出せば好印象につながる傾向です。
契約社員・パート・アルバイト
現在、該当する体験談はありませんでした。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例①：「キャリアビジョンを深く考えていなかった」
＜具体的な失敗状況＞
面接の中で「将来どうなりたいか」「キャリアビジョンは？」と聞かれた際、具体的な回答を用意しておらず、曖昧な答えになってしまった。
特に、「オープンハウスで何を実現したいか」を深掘りされた際に、他の企業でも通用するような内容しか話せなかった。
＜問題点＞
会社への熱意や、自分の人生設計が浅いと判断されてしまった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
オープンハウスならではの社風や評価制度を踏まえ、「短期間で成果を出し、最年少管理職を目指す」など、具体的で挑戦的な目標を設定して伝えるべきでした。
🛑 失敗例②：「圧迫面接に飲まれた」
＜具体的な失敗状況＞
面接官から「うちはブラックかもしれないけど大丈夫？」と聞かれた際、戸惑ってしまい、はっきりした回答ができなかった。
その結果、「メンタル面の弱さ」や「覚悟のなさ」を見抜かれてしまった。
＜問題点＞
厳しい環境に耐えられないと思われ、営業職としての適性を疑われてしまった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
ストレートに「きつい環境でも目標のために頑張れる」と言い切り、実際に苦労を乗り越えたエピソードを用意しておくことで、ストレス耐性の高さをアピールする必要がありました。
🛑 失敗例③：「自分を売り込めなかった」
＜具体的な失敗状況＞
フランクな雰囲気に安心してしまい、「自分をどう魅せるか」を意識せず、雑談に流れてしまった。
結果として、面接官の印象に残るような強みを伝えきれなかった。
＜問題点＞
「この人にぜひ来てほしい」と思わせる強い動機やアピールポイントが伝わらなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
元気で明るい受け答えはもちろん、過去の実績や目標に対する熱意を具体的な数字や成果と一緒に伝え、「この人なら活躍できそう」と思わせることが重要でした。
面接全体の総評とアドバイス
オープンハウスグループの面接では、「やる気」「元気」「素直さ」が最も重視されています。
特別なスキルや経験よりも、「この会社で絶対に成功したい」という強い覚悟を見せることが重要です。
企業研究
オープンハウスのスピード昇進や成果主義の仕組みを理解し、自分の目標とどうリンクするのかを言語化することがポイントです。
キャリアプラン
「いつまでに管理職になる」「年収〇〇万円を目指す」といった具体的な目標を示し、達成のために必要な行動もセットで語れるように準備しましょう。
面接での対応
多少圧迫気味でも堂々と話し、元気で明るく、質問には結論ファーストで答えることが求められます。
面接官の深掘りにも動じず、自分の考えや経験を論理的に説明できるように、事前の自己分析をしっかり行うことが重要です。
株式会社オープンハウスグループの一般事務職の面接体験談
株式会社オープンハウスグループの一般事務職の面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
新卒採用
- 将来どうなりたいか
- 志望理由
- 学生時代に頑張ったこと
- 就活の軸は？
- どんな大人になりたい？
- 他社と迷っているか
- どんな仕事をしてみたいか
中途採用
- 転職理由
- 現職の仕事内容
- これまでの職歴
- 志望理由
- 人生で戻りたい時期は？
- 仕事で幸せを感じる瞬間
- 志望度
- 希望年収
- 過去の選択について（高校・大学時代含めて深掘り）
- 志望動機
- どんな人になりたいか
- 会社で何をしたいか
- 退職理由
契約社員・パート・アルバイト
- 現在のところ、該当情報はありませんでした。
面接の体験談
新卒採用
新卒採用の面接は全体的にフランクな雰囲気で進みましたが、表面的な回答ではなく「素の自分を見せること」を重視されている印象でした。
特に、「将来どうなりたいか」「志望理由」など、自分自身の価値観やビジョンを深掘りされる傾向がありました。
面接の前には、人事担当者が軽く面談をしてくれたり、実際に働く社員との座談会も設けられており、事前に会社の雰囲気を掴みやすい工夫がされていました。
体育会系の社風を感じさせる部分もありましたが、素直さややる気を前面に出せば、未経験でも十分評価される雰囲気でした。
中途採用
中途採用の面接では、過去の経験や転職理由に対する深掘りが非常に多く、「なぜその選択をしたのか」「その経験をどう活かすのか」を徹底的に問われるスタイルでした。
特に、「人生で戻りたい時期は？」「仕事で幸せを感じる瞬間は？」など、価値観や考え方に踏み込む質問も多く、単なるスキルチェックではなく「会社の文化に合うかどうか」を重視していることが伝わりました。
一次面接では比較的柔らかい雰囲気ですが、最終面接に進むにつれて「覚悟」や「目標への本気度」を問われる質問が増える印象です。
体育会系の雰囲気が苦手な人には厳しい部分もありますが、素直さややる気をアピールできれば未経験でも評価されるチャンスは十分あります。
契約社員・パート・アルバイト
該当する体験談は確認できませんでした。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例①：「志望動機が浅かった」
＜具体的な失敗状況＞
「なぜオープンハウスなのか？」という質問に対し、「成長企業だから」「事務職としてサポートに興味がある」といった漠然とした回答しかできなかった。
面接官から「他社との違いは？」「オープンハウスならではの強みをどう考えている？」と突っ込まれ、答えに詰まってしまった。
＜問題点＞
事前の企業研究不足が露呈し、志望度の低さを疑われてしまった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
オープンハウスグループの「成果主義」や「スピード昇進」など、会社独自の特徴を把握し、それを自分のキャリアプランや価値観と紐付けて語れるように準備しておくべきでした。
🛑 失敗例②：「体育会系の雰囲気に圧倒された」
＜具体的な失敗状況＞
面接官から「うちはかなりハードだけど大丈夫？」と率直に聞かれ、戸惑ってしまい、自信を持って答えられなかった。
結果として、「覚悟が足りない」「精神的に弱そう」と判断された。
＜問題点＞
ストレス耐性やチャレンジ精神をアピールできなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
事前にオープンハウスの社風を理解した上で、「厳しい環境でも成長のチャンスと捉え、やり抜く覚悟がある」と自信を持って答えるべきでした。
🛑 失敗例③：「自己分析不足で深掘り質問に対応できなかった」
＜具体的な失敗状況＞
「高校時代から現在までの選択理由」「なぜその道を選んだのか」といった過去のエピソードをかなり深掘りされたが、準備不足で一貫性を持って説明できなかった。
＜問題点＞
自分の軸が曖昧で、その場しのぎの回答になってしまった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
過去の選択や経験を振り返り、「なぜその選択をしたのか」「そこから何を学んだのか」を言語化し、将来の目標につなげるストーリーを準備する必要がありました。
面接全体の総評とアドバイス
オープンハウスグループの一般事務職の面接では、「素直さ」「やる気」「社風へのマッチ度」が重要な評価ポイントになっています。
特に、体育会系の文化を前提に、「厳しい環境でも前向きに頑張れるか」「本音でぶつかれるか」を見られている印象です。
企業研究
オープンハウスグループの「成長スピード」「成果主義」「事務職でも求められる主体性やタフさ」などを理解し、自分の目標や価値観とリンクさせる準備をしましょう。
キャリアプラン
単に「事務職としてサポートしたい」ではなく、「どんなスキルを身につけ、どう成長していきたいか」を具体的に語れるようにしておくことが大切です。
面接での対応
質問には結論ファーストで答え、素直さと前向きな姿勢を伝えましょう。
深掘り質問にも動じず、自分の考えや経験を論理的に説明できるように、自己分析を徹底することが重要です。
株式会社オープンハウスグループの設計職の面接体験談
株式会社オープンハウスグループの設計職の面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
新卒採用
- なぜこの会社を選んだのか
- 入社して何がしたいのか
- 将来どうなっていたいか
- 頑張れるか
- 学生時代に頑張ったことは何か
- 自己PRしてください
- 今までの人生の点数
- 就職活動の軸は何ですか
- いつから就職活動をしているのか
- あなたは、今ナンパーセント位頑張ってる？
- 色んな人から電話がくるがどう思う？
中途採用
- ハードな職種だが耐えられるか
- これまでの経歴
- 志望動機
- 前職の業務内容
- 設計職を希望する理由
- この業界を希望した理由
- 今後やりたいこと
- 以前の会社で何をしたか
- 就活の軸は何か
- あなたの強みは何か
- 自分のキャリアをどう考えているか
契約社員・パート・アルバイト
現在、該当情報はありませんでした。
面接の体験談
新卒採用
新卒採用では、面接というより面談に近い形で進むことが多く、1次から3次面接までの間に、これまでの就活状況や過去の経験について深掘りされる機会が多かったです。
特に印象的だったのは、最終面接の社長面接です。
社長との一対一の面接は都内を一望できる会場で行われ、社長の目力と圧に負けずに「自分はこうしたい」という強い意志を伝えることが求められました。
また、学生時代の経験や家族への思いも含めて話すことで、「この会社で成功して親孝行したい」というストーリーを伝えると、好印象につながる場面もありました。
「素直さ」「タフさ」「稼ぎたいという覚悟」を伝えることが重要なポイントになります。
中途採用
中途採用の面接では、過去の経験や実績について細かく確認されると同時に、「即戦力として何ができるか」「将来どうなりたいか」といったキャリアプランも深掘りされました。
特に「ハードな環境でも耐えられるか」「ストレス耐性はあるか」といった質問が多く、設計職としてのスキル面だけでなく、オープンハウスの体育会系文化に馴染めるかどうかも重視されていました。
また、面接官によっては圧迫気味な態度で、「即戦力としての自信はあるのか」「なぜこの会社でなければいけないのか」を厳しく問われることもあります。
自分の過去のキャリアとオープンハウスのビジョンをどう結びつけるかが合否を左右するポイントだと感じました。
契約社員・パート・アルバイト
該当する体験談はありませんでした。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例①：「志望動機が浅かった」
＜具体的な失敗状況＞
面接で「なぜ設計職なのか」「なぜオープンハウスなのか」と聞かれた際に、業界や会社への理解が浅く、表面的な回答しかできませんでした。
深掘りされるとさらに詰まり、結果的に「本気度が足りない」と判断されたと感じました。
＜問題点＞
企業研究・業界研究が不足しており、他社との違いや自分のビジョンと結びつけた志望動機が作れていませんでした。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
オープンハウスのビジネスモデルや社風を徹底的に調べ、設計職として自分がどう成長したいのかを具体的に言語化するべきでした。
🛑 失敗例②：「深掘り質問に対応できなかった」
＜具体的な失敗状況＞
「学生時代に頑張ったこと」や「過去の選択理由」を聞かれた際に、その場しのぎの回答になってしまい、掘り下げられるほど答えに詰まってしまいました。
＜問題点＞
自己分析不足により、エピソードの一貫性や具体性が不足していた。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
過去の経験を丁寧に振り返り、「なぜその選択をしたのか」「何を学んだのか」を整理し、設計職としてどう活かせるかまでまとめるべきでした。
🛑 失敗例③：「体育会系の雰囲気に飲まれた」
＜具体的な失敗状況＞
社長面接や最終面接での強い圧力に萎縮してしまい、本来伝えたいことを言えずに終わってしまいました。
＜問題点＞
面接の場の空気にのまれ、自分をアピールする力を発揮できなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
事前に模擬面接などで圧迫対応の練習を重ね、「自分を出し切る」トレーニングをしておくべきでした。
面接全体の総評とアドバイス
オープンハウスグループの設計職の面接では、「素直さ」「タフさ」「本気度」が何よりも重視されています。
設計スキルや経験ももちろん大切ですが、それ以上に「この会社で成功したい」「厳しい環境でもやり抜く覚悟がある」という強い意志が求められます。
企業研究
オープンハウスならではの特徴や文化（成果主義・体育会系・スピード昇進）を事前に理解し、それを自分の価値観やキャリアビジョンとリンクさせる準備が必要です。
キャリアプラン
「設計職としてどんなスキルを身につけたいのか」「どのように会社に貢献したいのか」を具体的に語れるように準備しましょう。
面接での対応
深掘りされても動じず、自分の考えや経験を論理的に説明できるように、エピソードを整理しておきましょう。
特に最終面接の社長面接では、目をそらさず、自分の熱意と覚悟を目力で伝えるくらいの気持ちで挑むことが重要です。
株式会社オープンハウスグループの営業アシスタント職の面接体験談
株式会社オープンハウスグループの営業アシスタント職の面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
新卒採用
- 学生時代に頑張ったこと
- 個人ワークか集団ワークどちらが好きか
- リーダーシップについて
中途採用
- 転職理由
- 仕事選びの軸
- 目標は何か
- 学生時代に力を入れていたこと
- 前職では何をしていましたか
- 転職の動機（他社より深掘り）
- なぜ不動産業界でオープンハウスなのか
- 体育会系の雰囲気だが大丈夫か
- これまでの経歴
- 取得した資格について
- 現職への不満
- 家族構成
- これまでの経験で一番大変だったこと
- 志望動機
- 土日休み希望か
契約社員・パート・アルバイト
現在のところ、該当情報はありませんでした。
面接の体験談
新卒採用
新卒採用の面接では、終始体育会系の雰囲気が感じられましたが、笑顔で明るく対応していれば乗り切れる印象です。
個人ワークが得意か集団ワークが得意かといった質問があり、チームで成果を出す力が重視されていると感じました。
リーダーシップについても具体的なエピソードを交えて話せると好印象につながるようです。
自分らしさを伝えることが重視されており、型にはまった回答よりも素直な受け答えが評価される雰囲気でした。
中途採用
中途採用の面接では、転職理由や仕事選びの軸など基本的な質問からスタートし、面接が進むにつれて過去の経験や考え方を深掘りされる流れでした。
特に印象的なのは、転職の動機について他社よりも踏み込んで質問される点で、「なぜ不動産業界なのか」「なぜオープンハウスなのか」という部分をしっかり答える必要がありました。
面接官によっては圧迫感はなく、むしろ親身に話を聞いてくれることも多かったですが、体育会系の文化については面接段階で強調されることが多く、覚悟を問われる場面もありました。
また、「本当に頑張れるか」「うちはブラックだけど大丈夫か」といったストレートな質問が飛んでくることもあり、タフさや素直さを見せることが求められていました。
契約社員・パート・アルバイト
該当する体験談は確認できませんでした。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例①：「志望動機や転職理由が浅かった」
＜具体的な失敗状況＞
「なぜオープンハウスなのか」という質問に対して、成長企業だからという抽象的な回答しかできず、他社でも通用する内容になってしまいました。
また、前職の退職理由についてもネガティブな話に終始してしまい、前向きな転職理由として伝えられませんでした。
＜問題点＞
オープンハウスならではの魅力や、自分のキャリアプランと結びつけた志望動機が伝えられませんでした。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
オープンハウスの成果主義やスピード昇進の文化を理解し、「自分がどう成長したいのか」「そのためにこの会社を選ぶ理由」を具体的に言語化しておくべきでした。
🛑 失敗例②：「体育会系の文化に圧倒された」
＜具体的な失敗状況＞
面接官から「うちはブラックかもしれないけど大丈夫？」と聞かれた際に、戸惑ってしまい、曖昧な回答しかできませんでした。
結果として「ストレス耐性が低い」「すぐに辞めそう」と判断されたと感じました。
＜問題点＞
厳しい環境でもやり抜く覚悟を伝えきれませんでした。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
「厳しい環境でも目標に向かって頑張れる」「過去にも困難を乗り越えた経験がある」といったエピソードを用意し、タフさと前向きさをアピールするべきでした。
🛑 失敗例③：「自己分析が浅く、深掘り質問に詰まった」
＜具体的な失敗状況＞
学生時代や前職の経験について深掘りされた際に、なぜその選択をしたのか、自分の価値観や考えを十分に説明できませんでした。
＜問題点＞
自分の過去の経験を振り返りきれておらず、エピソードに説得力や一貫性が欠けていました。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
過去の経験をしっかり整理し、「なぜその選択をしたのか」「そこから何を学んだのか」を明確にし、オープンハウスでどう活かしたいかまで話せるように準備すべきでした。
面接全体の総評とアドバイス
オープンハウスグループの営業アシスタント職の面接では、「素直さ」「やる気」「タフさ」が何よりも重視されています。
事務職だからといって受け身ではなく、主体的に自分をアピールする姿勢が求められます。
企業研究
オープンハウスのスピード昇進や成果主義文化を理解し、それを自分の成長とどう結びつけるのかを言語化することが大切です。
キャリアプラン
将来どんなキャリアを築きたいのか、そのためにオープンハウスを選んだ理由を具体的に話せるようにしましょう。
面接での対応
体育会系の文化に合わせて、明るくハキハキと話すことが重要です。また、深掘りにも動じずに、具体的なエピソードを交えて論理的に説明できるように事前準備をしっかり行いましょう。
株式会社オープンハウスグループの広告・宣伝・プロモーション職の面接体験談
株式会社オープンハウスグループの広告・宣伝・プロモーション職の面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
新卒採用
現在、該当する情報はありませんでした。
中途採用
- 志望動機
- 転職理由
- 転職経緯
- 今後のキャリアプラン
- 祝日勤務についての考え
- 現職の業務内容
- 現職の残業について
- 残業を減らすために自分で努力したこと
- これまでの経歴
- 自己紹介
- 不動産業界を選んだ理由
- なぜオープンハウスなのか
- リーダー職へのこだわり
- 5年後・10年後のキャリアプラン
- 朝早くから夜遅くまで働けるか
- 日本一を目指す企業風土への考え
契約社員・パート・アルバイト
- 出勤可能時間
- 希望の就労時間
- 給与希望
面接の体験談
新卒採用
該当する体験談はありませんでした。
中途採用
中途採用の面接は、応募経緯や転職理由、志望動機など基本的な内容からスタートし、次第に深掘りされる形でした。
特に現職の残業については「なぜ多いのか」「減らすために何をしたか」「自分自身の工夫はなかったのか」といった細かい質問が続き、かなり突っ込んだやり取りになりました。
また、オープンハウス特有の「体育会系文化」や「長時間労働」に対する覚悟を問われる場面も多く、「うちはブラックだけど大丈夫？」と率直に確認されることもあります。
雰囲気は和やかな回もあれば、終始淡々と進行する回もあり、担当者によってスタイルは異なる印象です。
面接自体は短時間で終わることもありますが、応募書類や経歴をしっかり読んだ上で質問されるため、書類の内容は丁寧に作り込んでおく必要があります。
ポジションによっては、「応募職種以外にも合いそうなポジションがあるので検討しませんか？」といった柔軟な対応をされるケースもあります。
契約社員・パート・アルバイト
契約社員やパート・アルバイト採用の場合、面接は非常にスムーズで、志望動機などはほとんど聞かれません。
出勤可能な時間や希望する労働時間、給与などを確認する程度で、その場で「来週からお願いします」と言われるようなスピード感で進みます。
服装もラフで構わず、堅苦しい雰囲気はありません。
男性はやや少なめの職場になる可能性もあるため、事前にオフィスを見学できる機会があれば、雰囲気を確認しておくことをおすすめします。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例①：「残業理由や工夫について具体的に答えられなかった」
＜具体的な失敗状況＞
現職の残業が多いことを理由に転職を希望していたが、「なぜその状況が生まれているのか」「自分で改善できなかったのか」と詰められた際に、具体的な工夫や行動を話せなかった。
＜問題点＞
受け身な印象を与え、自発的に問題解決に取り組む姿勢が不足していると思われてしまった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
現職の課題に対して、自分なりに工夫した点や改善に向けて行動した実績をエピソードとともに伝える準備をしておくべきでした。
🛑 失敗例②：「体育会系文化に対する覚悟が伝わらなかった」
＜具体的な失敗状況＞
「うちはブラックだけど大丈夫？」という質問に対し、ネガティブな反応をしてしまい、「すぐ辞めそう」「覚悟が足りない」と判断されてしまった。
＜問題点＞
オープンハウス特有の厳しい社風への理解が足りず、ストレス耐性やチャレンジ精神を示せなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
「成長のためには厳しい環境も受け入れる」「過去にも困難を乗り越えてきた」など、前向きな覚悟と強みをアピールすることが重要でした。
🛑 失敗例③：「キャリアプランが具体的でなかった」
＜具体的な失敗状況＞
「5年後・10年後のキャリアプラン」を問われた際、「なんとなく役職につきたい」といった曖昧な回答しかできなかった。
＜問題点＞
将来ビジョンが不明確で、目標達成に向けた具体的な行動や努力をイメージできないと判断された。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
「5年後にはチームリーダーとしてメンバーをまとめる立場になりたい」「そのために必要なスキルを積極的に学んでいく」といった、具体的なキャリア設計を示すべきでした。
面接全体の総評とアドバイス
オープンハウスグループの広告・宣伝・プロモーション職の面接では、「素直さ」「やる気」「タフさ」が重要視されています。
特に、長時間労働や体育会系の文化に対する覚悟と理解を示せるかが、大きなポイントになります。
企業研究
オープンハウス独自の成長スピードや、結果重視の評価制度について理解を深め、自分のキャリアプランとの整合性を言語化しておきましょう。
キャリアプラン
どのようにスキルアップし、将来的にどんな役割を担いたいかを具体的に語れるように準備しましょう。
面接での対応
明るく元気に、結論ファーストで話すことが重要です。
深掘り質問にも慌てず、具体的なエピソードを交えて論理的に説明できるようにしておくと評価が高まります。
これから第一志望の会社で働きたい方へ
さて、ここまでこの記事をお読みいただいたあなたは、これから第一志望の会社に就職や転職を考えている方、あるいはすでに面接を控えている方だと思います。そして、就職や転職活動において事前準備をしっかりと行うことは非常に重要なので、その準備のためにこのブログをじっくりと読んでいただいているのだと思います。
そして、落ちた方のエピソードをまとめていた中で、気づいたことがあります。
それは、
企業研究や自己PRなどの事前準備はしっかりできていても、圧倒的に面接の練習が足りず、面接に落ちてしまったケースが多かった
ということです。
対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。
自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。
特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。
今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。
「企業研修はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることが出来ずに不合格で終わってしまうことが多々あります。
そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。
家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれたとしてもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。
それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。
やはり本気で準備をして内定を獲得したいのであれば、気兼ねなく自分が納得できるまで何度も面接の練習ができる転職のプロの方に相談した方が安心できますよね。
従って、本気で内定を獲得したいのであれば、転職のプロである転職エージェントの活用をすることをお勧めします。転職エージェントは就職活動や転職支援のプロフェッショナルです。転職を成功させるための面接対策について、客観的かつ合理的なアドバイスをしてくれます。
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転職エージェントを使うことで、自分の弱点をプロの視点から分析し、内定を獲得するチャンスが得られます。
しかも、転職エージェントは私たちが内定を獲得する事でお金をもらうことが出来るので、私たちはお金を一切払う必要がありません。
転職のプロに面接の練習をお願いすることが内定の一番の近道ですし、しかも無料…お得なのでぜひやった方が良いですし、そんな彼らを使わない理由は全く無いですよね。
転職エージェントは無料で活用できるため、プロのサポートを無料で受けられるこの機会を活かさない手はありません。成功への一歩を確実にするためにも、転職エージェントに登録することを強くお勧めします。
あなたの転職活動が成功し、理想のキャリアを築けることを心から願っています。
