株式会社ボールドは、ITエンジニア未経験者も広く採用していることで知られる企業です。SES（システムエンジニアリングサービス）を主軸とし、成長意欲や自己研鑽への姿勢を重視する社風が特徴です。その一方で、面接での対応や質問内容については「圧迫気味だった」「淡々としていて相性が合わなかった」など、落ちた応募者からの声も少なくありません。
この記事では、株式会社ボールドの開発エンジニア職に応募した方々の体験談をもとに、面接を通過した人・落ちた人それぞれの傾向を整理し、読者が自身の状況と照らし合わせて対策を練るためのヒントを提供します。また、実際の面接を再現した仮想体験談や、よくある質問への対応例も紹介し、万全の準備で面接に臨めるようサポートします。
「面接で落ちた」「雰囲気が合わなかった」と感じた方にとっても、次のチャンスへつながる前向きな情報となることを目指しています。
株式会社ボールドの面接で通過した人に見られる傾向（要約）
株式会社ボールドの面接を通過した人には、いくつか共通した特徴が見られます。最も目立つのは、自己研鑽や学習意欲に対する具体的な行動が伴っている点です。ITパスポートや基本情報技術者試験の取得を目指している、あるいはすでに取得済みであることを明確にアピールできる人は、面接官から好印象を得ている傾向があります。
また、「どんなエンジニアになりたいか」「将来どんなキャリアを築きたいか」といった問いに対して、自分の言葉で論理的に説明できる応募者は、ビジョンの明確さが評価されやすいようです。業務未経験でも、熱意や姿勢を根拠ある言葉で語れる人は通過しやすい傾向にあります。
さらに、ボールドはSES企業であるため、「なぜボールドなのか」「なぜSESという働き方を選ぶのか」といった志望理由を深堀りされるケースが多く見られます。この点においても、企業研究や事業理解をもとに、納得感のある説明ができる人材は選考を突破しやすいといえます。
面接形式はオンライン・対面を問わず、会話の中で人柄や誠実さが伝わることも評価ポイントのひとつです。特に面接官とのコミュニケーションが自然に取れている様子が、ポジティブな評価につながっている傾向が見受けられます。
株式会社ボールドの面接で落ちた人に見られる傾向（要約）
一方で、面接に落ちた人の傾向としては、「学習姿勢の弱さ」や「勤勉性に対するアピール不足」が共通しています。とくに資格取得に向けた行動について聞かれた際、具体的な進捗や目標スコア、学習計画を示せない場合、評価が伸びにくいようです。
また、エンジニア志望であるにもかかわらず、なぜIT業界を選んだのか、なぜボールドなのかといった志望動機が浅いと判断されると、その場の会話が深まらず、通過を逃すケースが見られます。「熱意が伝わらなかった」「勉強している様子が見受けられない」といった理由で不合格となったという声も複数あります。
さらに、面接での受け答えにおいて、自分の経験や強みをうまく整理・言語化できず、曖昧な回答が続いた場合も印象が悪くなる傾向です。とくに過去の経験を具体的に話せない人、質問への回答が抽象的な人は、選考通過率が下がっています。
面接の雰囲気に関しては「フランクだった」との声がある一方で、「圧迫気味だった」「淡々としていて温度感が感じられなかった」といったネガティブな感想も散見されます。こうした場の空気に影響されて十分に話せなかったと感じる応募者もおり、事前に想定質問を準備しておく重要性がうかがえます。
仮想体験談：業界未経験の挑戦、志望動機の浅さが命取りに
私はもともと販売職をしていましたが、30歳を前に「手に職をつけたい」と思い、IT業界へのキャリアチェンジを決意しました。ネットで調べていく中で、未経験でも積極採用しているという株式会社ボールドを知り、希望を胸に応募しました。
面接前は、「自己分析はなんとなくやったし、業界のこともざっくり調べた。まあ大丈夫だろう」と軽く考えていた部分もありました。履歴書には「ITパスポート取得を目指して勉強中」と書きましたが、実際はまだ教材を買ったばかりの段階でした。
面接はZoomで行われました。はじめはフランクな雰囲気で、自己紹介や前職について聞かれましたが、途中から質問がやや深くなってきました。「なぜIT業界？」「なぜボールド？」と聞かれたとき、用意していた定型文のような回答しかできず、面接官から「なるほど、それはどんな場面でそう感じたのですか？」と深掘りされて詰まってしまいました。
さらに「現在どんな資格を勉強していますか？」「毎日どれくらい時間をかけていますか？」と聞かれ、正直に「まだ始めたばかりで…」と答えたところ、相手の反応が明らかに冷めたように感じました。終始落ち着いたトーンの面接官でしたが、私にはその静けさがどんどん重く感じられ、最後には何を話しているのか分からなくなるほど動揺していました。
面接の翌日に「今回はご縁がなかった」という内容のメールが届きました。落ちることも覚悟していましたが、やはりショックでした。
振り返ると、最も反省すべきは「準備不足」と「熱意の薄さ」だったと思います。未経験歓迎とはいえ、やはり学ぶ姿勢や具体的な行動が求められる会社なのだと痛感しました。自分が思っていた以上に、面接では「言葉の中身」をしっかり見られているのだと学びました。
この経験を経て、次の面接では業界研究を徹底し、志望動機も自分の体験に即して語れるように練習しました。資格の勉強も本格的に始め、具体的な数値で説明できるようにしました。落ちたことは残念でしたが、自分を見直す大きなきっかけになりました。
仮想体験談：現場経験ありでも油断は禁物、伝え方の甘さが仇に
私は30代後半の女性エンジニアで、前職では中小企業の社内SEとして5年間勤務していました。クラウド環境の導入や簡単な業務アプリの開発など、実務経験もある程度積んでおり、自信を持って転職活動に臨んでいました。次はもう少し規模の大きなプロジェクトに携わりたいと思い、SES事業を展開する株式会社ボールドの開発エンジニア職に応募しました。
事前に企業研究はある程度行い、SESという働き方に対する理解もしていたつもりでした。自己PRも「実務経験があります」といった実績ベースの話を中心に構成し、「未経験とは違う角度でアピールできるはず」と楽観的に構えていました。
面接は対面で行われました。第一印象として、面接官はかなりロジカルに話すタイプで、質問もテンポが早く、ややビジネスライクな印象を受けました。「どんな開発をしてきましたか？」という質問に対して、私はつい技術的な専門用語を並べて説明してしまい、「それは誰に向けた開発だったのですか？」「チームでの役割は？」と矢継ぎ早に掘り下げられた際に答えに詰まってしまいました。
また、「なぜボールドを選んだのか」という問いに対して、私は正直「他社と比較して教育制度が整っていたから」としか答えられませんでした。面接官から「当社の理念で共感した部分はありますか？」と問われた際にも、うまく言葉が出てこず、自分の準備不足を痛感しました。
面接の手応えは正直なところ曖昧で、帰り道では「少し言いすぎたかも」「説明が一方的だったかも」と反省するばかりでした。そして翌週、不採用通知が届きました。
なぜ落ちたのかを振り返ったとき、私は「経験があるから通るだろう」とどこかで油断していたのだと思います。自分の過去の経験を伝えることに重きを置きすぎて、相手が知りたいのは「今後どう成長したいか」「どんな価値をもたらせるか」だったことを見落としていました。
この経験から学んだのは、スキルや経歴がある人ほど「伝え方」を間違えると損をするということです。面接官のタイプに応じて、話す内容や順番を整理し、「共感」と「論理」のバランスを意識して準備することの重要性を痛感しました。次の選考では、相手に伝わる言葉選びと、自分の意志をより明確に表現できるよう、徹底的に練習するつもりです。
仮想体験談：技術偏重の準備が裏目に、面接で伝わらなかった熱意
大学では情報系の学科に所属しており、プログラミングの授業や個人開発にも積極的に取り組んできました。卒業研究ではWebアプリのフロントエンドとバックエンドの連携設計を担当し、開発の面白さにますます引き込まれていきました。そんな中で見つけたのが株式会社ボールドの新卒募集でした。
求人には「未経験歓迎」「研修制度充実」とありましたが、私はある程度技術を学んでいたため、「自分のスキルを活かして、より早く実務に入れるのでは」と期待して応募しました。面接対策も、主に開発実績の整理やGitHubのポートフォリオ準備に集中し、自己PRでは「どんな技術を使って何を作ったか」に重点を置きました。
オンラインでの一次面接では、面接官の方は終始丁寧でしたが、質問は想像していたよりも抽象的で、技術的な内容はほとんど出てきませんでした。「学生時代に頑張ったこと」「なぜエンジニアを目指すのか」「どんな働き方をしたいか」といった質問に対して、私はどう答えていいか分からず、開発内容の説明を繰り返すだけになってしまいました。
特に「なぜボールドなのか？」と聞かれたとき、「研修制度がしっかりしていて、自分の技術をさらに伸ばせると思ったからです」と答えたものの、「研修内容はどこで知りましたか？」「どの部分に魅力を感じましたか？」と問われて返答に詰まり、場の空気が一気に冷えた気がしました。
その後の質問も、勤勉性や今後のキャリアについてなど、技術以上に“人間性”や“思考の深さ”を見られている印象で、私の準備はまるで的外れだったことに面接中から気づき始めていました。
数日後に届いた結果は不採用。ショックでしたが、正直、どこか納得もしていました。私は「技術を見てもらえるはず」と思い込み、相手が何を求めているのかをまったく考えていなかったのです。
今になって思うのは、「スキルだけでは足りない」ということです。企業側は、どんなスキルを持っているかだけでなく、それをどう活かしたいのか、どんな姿勢で仕事に向き合うのかを見ているのだと学びました。次の面接では、自分の考えや想いを、相手の質問に沿って伝えられるように練習していきたいと思います。
仮想体験談：やる気だけでは通じなかった、価値観のギャップに気づけず
私は20代後半の男性で、これまで人材業界で法人営業をしていました。目標数字に追われながらも3年間続けたことで一定の成果を上げたものの、もっと手に職をつけて働きたいという思いが強くなり、エンジニアへのキャリアチェンジを決意しました。自宅での学習を進めながら、未経験OKの求人を探していたところ、株式会社ボールドの求人を見つけて応募しました。
IT業界に入るのは初めてだったため、「熱意とポテンシャルを見せることが大事だ」と考えて面接に臨みました。面接はオンラインで、初対面の印象としては、面接官は落ち着いていて丁寧な対応をされる方でした。緊張をほぐすように雑談も交えてくれたのですが、本題に入ってからは質問がどんどん核心に迫っていきました。
「現在、何の資格勉強をしていますか？」「毎日どれくらい時間を取っていますか？」と聞かれたとき、正直に「仕事が忙しく、週末にまとめて勉強する程度です」と答えたところ、少し間が空いたように感じました。「ではITパスポートはいつ受験予定ですか？」と続けて聞かれましたが、まだ申し込みもしておらず、回答に詰まってしまいました。
また、「当社の理念で印象に残っている言葉はありますか？」という質問に対して、「成長できる環境という点が魅力的でした」と答えたものの、「それは他社にもありますよね？なぜうちなのか、もっと具体的に教えてください」と深掘りされてしまい、うまく答えられませんでした。面接の後半はどこか淡々とした雰囲気になり、最後の逆質問の時間も盛り上がらないまま終了しました。
結果は翌日にメールで届き、不採用でした。落ちた理由については明記されていませんでしたが、自分でもうすうす感じていました。学習量や志望動機が浅かったこと、そして企業の価値観と自分の考えにギャップがあったのではと振り返っています。
営業職で培った対人スキルや粘り強さは武器になると思っていましたが、IT業界では「学ぶ姿勢」や「実際の行動」によって測られる部分が大きく、抽象的なやる気だけでは通じないのだと痛感しました。今後は志望企業の文化や評価軸をもっと深く理解したうえで、自分の強みを結びつけて伝えられるよう準備を進めていきたいです。
仮想体験談：育児と再就職の両立を目指すも、企業の期待とすれ違い
私は30代前半の女性で、結婚・出産を機に5年間のブランクを経て、IT業界に再チャレンジしようと決めました。独身時代にWeb制作会社で2年ほど働いた経験があり、子育てが少し落ち着いてきたこともあって、在宅勤務や研修制度のある企業を探していたところ、株式会社ボールドの求人に目が留まりました。
「未経験歓迎」「キャリア形成に力を入れている」と書かれていたので、ブランクがあっても学ぶ意欲を見せれば大丈夫だと思い、履歴書に育児中もオンライン講座でITスキルを少しずつ学んでいたことを記載しました。家庭との両立に理解のある企業だと期待しつつ、久しぶりの面接に緊張しながらZoomにログインしました。
面接は1対1で、面接官は男性の方でした。始めはアイスブレイク的な話題で和やかに進みましたが、「今どのくらいの時間、自己研鑽に取り組んでいますか？」「どの資格をいつまでに取得する予定ですか？」という質問が続き、正直少し焦ってしまいました。「子どもがまだ小さいため、学習時間は限られますが、週に3〜4時間は確保しています」と答えたところ、あまり深掘りされることなく次の質問へと移りました。
また、「なぜSESという働き方を選んだのですか？」と問われた際、「柔軟な働き方ができるのではと思いまして」と答えたところ、「SESは現場常駐が基本なので、時間の制約があると難しい場面もありますが大丈夫ですか？」と冷静に返されました。そこから雰囲気が一変し、以降は淡々としたやりとりが続きました。
面接の最後には「何か質問はありますか？」と聞かれましたが、既に気持ちが縮こまってしまい、「特にありません」としか言えず、そのまま終了しました。翌日、不採用の通知が届きました。
正直、面接後にはある程度覚悟していました。自分の中で「育児と仕事の両立」に対する理想が強く、企業側の期待する働き方や価値観とのギャップに気づけていなかったのだと思います。学ぶ姿勢があることは伝えたつもりでしたが、実際の稼働時間や配属条件について現実的なやりとりができていなかったと反省しています。
今回の経験を通して、面接では企業の制度や理念だけでなく「具体的にどんな働き方を求められるのか」をしっかり確認する必要があると学びました。次は、柔軟な働き方ができる理由を自分のスキルや成果と結びつけて、説得力のある形で伝えられるよう準備していきたいと思います。
株式会社ボールドの面接でよくある質問とその対策
Q. なぜボールドを志望したのですか？
A. 企業理念や育成制度、SESとしての働き方に共感した点を自分の経験や価値観と結びつけて答えることが重要です。単なる条件面だけでなく、「この環境でどう成長したいか」をセットで伝えると説得力が増します。
Q. あなたがこれまでに最も努力したことは何ですか？
A. 勤勉性や継続力が評価されるため、目標を立てて計画的に取り組んだ経験を選ぶと良いです。特にITスキルや資格勉強など、現在の志望職種に関連するエピソードが望ましいです。
Q. 現在どのような自己研鑽を行っていますか？
A. ITパスポートや基本情報技術者試験の学習、オンライン講座や個人開発など具体的な取り組みを挙げ、時間の使い方や目標設定の仕方もあわせて説明すると好印象です。
Q. チームで働く際に心がけていることはありますか？
A. コミュニケーションや役割分担、他者の意見を尊重する姿勢などを具体例とともに伝えると効果的です。開発現場では協調性が重要とされるため、その意識があることを示しましょう。
Q. これまでに苦労した経験と、その乗り越え方を教えてください。
A. 単に「大変だった」ではなく、課題に対してどのように考え、行動し、結果を出したかというプロセスを意識して構成しましょう。自分なりに工夫した点や学びを言語化すると良いです。
Q. 将来、どんなエンジニアになりたいですか？
A. 技術的な目標（例：フルスタック、インフラ、マネジメント志向など）と、それを目指す理由を自分の興味や過去の経験と結びつけて語ると説得力が出ます。「そのために今何をしているか」も併せて伝えましょう。
Q. SESという働き方に対してどんな印象を持っていますか？
A. 単に「いろんな現場で経験できるから」といった表面的な回答ではなく、成長機会や適応力の向上といった視点で前向きに捉えていることを示すとよいです。安定性や受け身の姿勢に偏らないよう注意が必要です。
株式会社ボールドの面接や圧迫面接で落ちた方の体験談【ネットワーク保守編】
面接で落ちて後悔しないために
さて、ここまでこの記事をお読みいただいたあなたは、これから就職や転職を考えている方、あるいはすでに面接を控えている方だと思います。そして、就職や転職活動において事前準備をしっかりと行うことは非常に重要なので、その準備のためにこのブログをじっくりと読んでいただいているのだと思います。
そして、落ちた方のエピソードをまとめていた中で、気づいたことがあります。
それは、
企業研究や自己PRなどの事前準備はしっかりできていても、圧倒的に面接の練習が足りず、面接に落ちてしまったケースが多かった
ということです。
対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。
自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。
特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。
今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。
「企業研修はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることが出来ずに不合格で終わってしまうことが多々あります。
そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。
家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれたとしてもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。
それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。
やはり本気で準備をして内定を獲得したいのであれば、気兼ねなく自分が納得できるまで何度も面接の練習ができる転職のプロの方に相談した方が安心できますよね。
従って、本気で内定を獲得したいのであれば、転職のプロである転職エージェントの活用をすることをお勧めします。転職エージェントは就職活動や転職支援のプロフェッショナルです。転職を成功させるための面接対策について、客観的かつ合理的なアドバイスをしてくれます。
彼らは「転職」「就職」を成功させることを仕事にしており、あなたが面接に合格することが彼らの成果となり、それで転職エージェントの方はお金をもらっているのです。
彼らは私たちを紹介する事でお金をもらっているので、お金が欲しいから私たちを受からせたいのです。面接の練習を何回もしてでも、私たちに内定を獲得して欲しいのです。
あなたが合格する事が転職エージェントの目標であり、そのために、真剣に、そして全力でサポートしてくれます。
転職エージェントを使うことで、自分の弱点をプロの視点から分析し、内定を獲得するチャンスが得られます。
しかも、転職エージェントは私たちが内定を獲得する事でお金をもらうことが出来るので、私たちはお金を一切払う必要がありません。
転職のプロに面接の練習をお願いすることが内定の一番の近道ですし、しかも無料…お得なのでぜひやった方が良いですし、そんな彼らを使わない理由は全く無いですよね。
転職エージェントは無料で活用できるため、プロのサポートを無料で受けられるこの機会を活かさない手はありません。成功への一歩を確実にするためにも、転職エージェントに登録することを強くお勧めします。
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あなたの転職活動が成功し、理想のキャリアを築けることを心から願っています。
「私も落ちた」「こんな質問に困った」——そんなエピソードも大歓迎です。経験を共有することで、次の誰かが自信を持てるかもしれません。ご協力いただける方は、ぜひコメント欄や問い合わせフォームからお気軽にお送りください。
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