デンソーの面接や最終面接に落ちた方の体験談

この記事では、

株式会社デンソーの面接時のエピソード

株式会社デンソーに落ちた経験のある方からのアドバイス

株式会社デンソーで実際に働いている方の声

などの株式会社デンソーの面接の体験談や実際に落ちた方のエピソードを紹介していきます。

株式会社デンソーの会社概要

出典元：DENSO Global

株式会社デンソーは、日本の愛知県に本社を置く大きな会社で、車の部品を作っています。1949年に設立され、トヨタ自動車のグループ企業として、世界中の自動車メーカーに部品を提供しています。例えば、エアコンやエンジンの部品、電気に関する部品など、車が安全で快適に走るために必要なさまざまな部品を作っています。また、環境にやさしい技術の開発や、自動運転の研究など、未来の車づくりにも力を入れています。

株式会社デンソーの法人営業を受けた方

出典元：株式会社デンソーソリューション

面接で聞かれた質問

• 学生時代に頑張ったことはなんですか？
• 入社してやりたいことはなんですか？
• あなたの尊敬する人を教えてください？
• 弊社を選んだ理由を教えてください？
• 他の営業職に負けていないと思うところは？
• 想定以上の成果が出た経験は？
• あなたにとって車とは？
• どんな車を作りたいか？
• 志望動機を教えてください？
• 今までやってきたことを教えてください？
• 志望理由を教えてください？
• なぜ大学院に進学しないのですか？
• これまでの経験について教えてください？
• 自分の強みは何で、どうやって活かしていきますか？
• なぜメーカーを希望しましたか？
• なぜ自動車部品のメーカーを選びましたか？
• あなたのエピソードの活動や行動について「なぜ」と聞かれたらどう答えますか？
• 社会人と学生の違いは何だと思いますか？
• デンソーを知ったきっかけは何ですか？
• 学生時代に力を入れて取り組んだことは何ですか？
• あなたの強みは何ですか？
• 学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）は何ですか？
• 水素社会の実現可能性についてどう思いますか？
• 同業他社ではなく、なぜデンソーを志望するのですか？
• これまでのキャリアをデンソーでどのように活かそうと思っていますか？
• 自己PRをしてください。
• 具体的な不具合解決事例を教えてください。
• キャリアプランを具体的に教えてください。

面接エピソード

口コミ①

面接は全体的に和やかな雰囲気で進むことが多く、人柄を重視している印象を受けました。面接官はとても丁寧で、学生の人となりをしっかり見てくれました。特に、過去の経験やそこから学んだこと、困難な状況でどのように対処したのかを詳しく聞かれることが多かったです。

最終面接（2次マッチング面談）は4月上旬に実施され、面接官は人事担当者と希望職種の技術系社員の2名でした。面接時間は45分で、研究内容や研究の背景、関連研究、実験結果、研究での苦労とその解決策などが中心に問われました。加えて、部活動や旅行経験についても質問され、特に困難な状況でどのように対応したかが重視されました。

一方で、役員面接は非常に厳かな雰囲気で行われました。役員3名と対面し、自分のこれまでの人生について詳しく問われました。自己分析がしっかりできていないと、厳しい評価になるかもしれません。

営業職の面接では、業務内容の説明、質疑応答、面接、逆質問の流れで進行しました。履歴書や職務経歴書をもとに経験が深掘りされるため、しっかりと準備が必要です。

中途採用の面接では、志望動機や過去の経験について聞かれるのは当然ですが、特にスキルや強みについて詳しくアピールすることが求められました。

口コミ②

デンソーの面接は全体的に和やかな雰囲気で進みました。面接官は優しく、話をしっかり聞いてくれる印象を受けました。ですが、表面的な回答ではなく、本質的な部分を深掘りされるため、しっかりとした準備が必要です。特に「なぜ？」「どうして？」といった問いかけが多く、自分の考え方や行動の背景をしっかり説明できることが求められました。

面接はWEBで実施されることもあり、人事担当者や営業課長が同席するケースがありました。最初に会社や職務内容の説明があり、その後に逆質問の時間が設けられました。質問内容は、これまでの経験や強み、成果を出した方法など、スタンダードなものが多いですが、それぞれの回答に対して深く掘り下げられるので、自己分析をしっかり行うことが重要です。

メーカーや自動車部品業界を選んだ理由についても問われました。答えた後にさらに掘り下げられるため、表面的な理由ではなく、自分の考えを明確に整理しておく必要があります。

また、志望動機よりも「どんな人物なのか」を重視しているように感じました。ラフな会話形式で進むこともありましたが、個人的な経験や取り組んできた活動について深く掘り下げられました。そのため、思考の浅さが露呈しないよう、論理的に話せるように準備が必要です。

面接の最後には、志望動機を軽く聞かれる程度で、それよりも人柄や学生時代の経験について多くの時間が割かれました。面接時間は比較的長めで、他の学生のレベルも高いと感じました。話が長くなりすぎないように要点をまとめて話すことが求められます。

口コミ③

面接の雰囲気は基本的に和やかで、面接官も優しく話を聞いてくれました。ただし、抽象的な質問には深掘りがあり、ロジカルに答えられるよう準備しておく必要があります。特に「なぜ？」と聞かれることが多く、自分の考えを論理的に説明することが求められました。単に意見を述べるだけでなく、具体的なエピソードを交えて説明すると、より説得力が増すと思います。

最終面接は、企業側と合意する段階であるため、特別な準備は不要で比較的スムーズに進みました。一方で、技術系の質問や業界に関する知識が求められる場面もありました。例えば、水素社会についての意見を問われるなど、時事問題に対する自分の考えを持っていることが重要だと感じました。

また、同業他社との比較が重視されており、「なぜデンソーなのか？」を明確に答える必要がありました。トヨタグループをはじめ、競合企業が多い中で、デンソーを選んだ理由を具体的に説明できるようにしておくと良いでしょう。特に、自分のキャリアや志望動機と結びつけて話すと説得力が増します。

一次面接はオンラインで行われることもあり、特にコロナ禍の影響を受けた時期は、オンラインでの対応が一般的でした。オンラインでも対面と同様に、はっきり話し、表情を意識すると良い印象を与えられると思います。

ポジションごとに質問の傾向が異なり、技術系の職種では「具体的な不具合解決事例」や「キャリアプラン」など、専門性の高い質問が出ることがありました。特に求人ポジションにマッチしているかを重点的に見られるため、自分がその職種でどのように貢献できるのかを具体的に語ることが大切です。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

口コミ①

デンソーの面接では、人物重視の傾向が強く、経験や考え方を深掘りされることが多いです。そのため、自分の経験を棚卸し、なぜそれをやったのか、当時の判断はどうだったか、今ならどうするかを言語化しておくと良いでしょう。特に、困難な状況での対処法については明確に話せるように準備することが大切です。

面接では、自己紹介の後、履歴書や職務経歴書の内容をもとに質問が進んでいきます。業務内容の説明が最初に行われることが多いため、逆質問をしっかり考えておくと、より良い印象を与えられます。特に、技術職の面接では研究内容に関する深掘りがあるため、論理的に説明できるように準備しておくと安心です。

役員面接では、堂々と自分の考えを伝えることが重要です。質問の内容が抽象的であっても、自分の過去の経験や価値観を交えて答えることで、面接官に自分の魅力を伝えられます。雰囲気にのまれないよう、しっかりと話す練習をしておきましょう。

また、学生時代のエピソードについてもよく聞かれるため、部活動やアルバイト、旅行などの経験を振り返り、それぞれの場面でどのような課題があり、どう乗り越えたかを整理しておくと良いでしょう。どんなに些細な経験でも、自分がどう考え、どう行動したのかを明確に伝えられると、より良い評価につながります。

最後に、中途採用の場合はスキルが重視されるため、面接まで進めた場合は自分の強みをしっかりアピールすることが大切です。受け答えや意気込みをしっかり伝えられれば、良い結果につながると思います。

口コミ②

口コミ③

デンソーの面接では、自分の考えをしっかり整理し、論理的に話せるようにしておくことが重要です。特に、「なぜ？」を深掘りされることが多いため、自己分析をしっかり行い、自分の経験と結びつけて説明できるよう準備しましょう。

時事問題や業界知識も求められるため、新聞やニュースをチェックし、特に未来の自動車業界についての自分の考えを持っておくと良いと思います。水素社会の実現可能性など、技術に関する質問が出ることもあるので、データや根拠を交えて説明できると評価が高くなりそうです。

また、同業他社との違いを意識し、なぜデンソーなのかを具体的に話せるように準備しましょう。他社と比較した際のデンソーの強みや自分とのマッチングポイントを明確にすると、説得力のある志望動機が作れます。

面接では、適当に答えるのではなく、しっかりと自分の考えを持ち、納得のいく受け答えをすることが大切です。特にデンソーでは、質問に対して深掘りされることが多いため、事前にシミュレーションをしておくと安心です。

また、話が長くなりすぎないように、要点をまとめて端的に伝えることも意識しましょう。明るく、はきはきと話すことや、笑顔で対応することも大切です。第一印象が良いと、面接官にも好印象を与えられると思います。

技術職の面接では、求人ポジションに対する再現性をしっかり語ることが重要です。自己分析も大切ですが、それだけではなく、そのポジションで具体的にどのような仕事をするのか、どのように貢献できるのかを想定しておくと良いでしょう。

準備をしっかりして、落ち着いて挑めば、自分の良さをしっかり伝えられると思います。頑張ってください。

株式会社デンソーの生産技術(機械)を受けた方

出典元：DENSO Global

面接で聞かれた質問

• 10年後の自分の姿を教えてください。
• 最後に質問はありますか？
• コミュニケーションに必要な一番大切なことは何ですか？
• 基本的に多忙な職場を優先して配属先が決まりますが、問題はないですか？
• 生きる意味とは何だと思いますか？
• これからの生きがいは何ですか？
• なぜデンソーを選んだのですか？
• 志望動機はなんですか？
• なぜデンソーを選んだのですか？
• 今ここで親に電話をかけて状況を説明してください。
• あなたの長所を教えてください。
• あなたの短所を教えてください。
• 海外駐在についてどう思いますか？
• 辛い時にどのように克服しましたか？
• 研究内容について詳しく教えてください。
• あなたが独自に成し遂げたことは何ですか？
• なぜデンソーを志望したのですか？
• 大学ではどのような研究をしていましたか？
• どんな仕事がしたいですか？
• 現在の社会で注目されている話題とその理由を教えてください。
• デンソーに入社して成し遂げられることと、その根拠を教えてください。

面接エピソード

口コミ①

面接では基本的な質問が多く、事前に準備しやすい内容でした。長所や短所、志望動機など、一般的な質問に加えて、エントリーシートの内容をもとに深掘りされることが多かったです。特に「なぜ？」を繰り返されることがあり、表面的な回答ではなく、論理的に説明する力が求められました。圧迫気味に感じることもありましたが、しっかりと準備をすれば対応できると思います。

面接は複数回にわたって行われ、基本的にはどの回でも似たような質問がされました。そのため、一度しっかりと対策をしておけば、スムーズに進められると感じました。また、面接会場には早めに到着することをおすすめします。受付順に面接が進むため、遅く到着すると長時間待つことになる可能性があります。

面接の進行は、仕事内容の簡単な説明や就労条件の確認から始まり、その後に面接が行われました。年齢層が高めの面接官や会場によっては、簡単な適性テストが行われることもありました。トランプを使ったテストがある会場もあったので、事前に適性検査についても調べておくと良いかもしれません。

面接の流れとしては、エントリー後に第1次面接、第2次集団面接、第3次グループワーク、第4次役員面接というステップがありました。1次面接は2対1で、2次面接は5対2、3次はグループワーク、最後に役員面接という形式でした。特に役員面接では、職務経歴や離職理由、特技などを聞かれ、それぞれの回答について深掘りされました。

面接官の方は経験豊富で、面接を受ける人がリラックスできるように配慮してくれる場面もありました。「難しい言葉を使わず、自分の言葉で話せばいいよ」と声をかけてもらえたこともあり、安心して話すことができました。また、緊張していることを伝えると、少し待ってくれることもありました。

口コミ②

期間社員の面接は、フランクな雰囲気で進むことが多いようです。基本的な質問として、志望動機や、いつから働けるのかといった内容を聞かれました。また、雇用形態や業務内容の説明もありました。

一方で、面接官によっては圧迫気味に感じることもあるようです。特に、個人面接では態度が厳しい面接官もおり、面接の途中で辞退する人や、その場で帰る人もいたとのことです。実際に面接中に親へ電話をかけさせられ、その場で状況を説明するよう求められたケースもありました。こうした特殊な対応に驚くこともあるかもしれませんが、事前に対策をしておけば、ある程度は対応できるかと思います。

また、比較的簡単な質問が多く、一般的な面接の流れで進むこともあります。長所や短所について問われることもあり、特別な準備は必要ないものの、しっかりと受け答えができるようにしておくと安心です。

海外駐在の可能性についての質問が出ることもあり、その際は英語力や過去の経験について詳しく聞かれることがありました。特に、最終面接ではSPIと英語の試験が実施され、人事部長や役員との面接が行われることが多いようです。この段階では、確認程度の質問が多く、最終的には他の候補者との比較によって内定者が決まる傾向がありました。

口コミ③

面接は主に研究内容や自身の考えを深掘りされる形式でした。エントリーシート（ES）に書いたこと以外はほとんど聞かれず、特に研究の進め方やオリジナリティをどのように発揮したのかに興味を持たれているようでした。また、人事側は研究を「他大学との競争」と捉えていることがあり、その点を適切に説明して誤解を解く必要があると感じました。

面接官の態度は面接ごとに異なり、高圧的な印象を受けることもありました。特に「なぜこの会社を志望したのか？」といった基本的な質問に対しても、深掘りがあり、答えに詰まると厳しく追及されることがありました。そのため、志望動機やキャリアプランを明確にしておくことが重要です。

個別面接の形式で行われ、面接官は40～50代の課長～部長クラスの3名でした。面接時間は30分ほどで、言語・非言語・性格・英語のテストがありました。雰囲気はそこまで固くなく、緊張はしたものの、圧迫感はあまり感じませんでした。

面接では、単に志望動機を聞かれるだけでなく、「現在社会で注目されている話題とその理由」や「入社後に成し遂げたいこととその根拠」についても問われました。これは、デンソーがグローバル企業であり、配属先の業務で必要な視野の広さや論理的思考力を重視しているためだと思います。

面接官の評価ポイントとしては、受け答えのスムーズさ、態度や挙動、論理的な説明ができているかどうかを特に見られていました。また、配属先によっては英語力や行動力も求められ、自分で課題を見つけ、解決策を考えられる姿勢が重視されていました。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

口コミ①

デンソーの面接では、エントリーシートの内容を深掘りされるため、しっかりと対策をしておくことが大切です。「なぜ？」と聞かれたときにスムーズに答えられるように、自分の考えを整理し、論理的に説明できるようにしておきましょう。

面接の雰囲気は比較的和やかですが、質問の内容によっては圧迫気味に感じることもあるため、冷静に対応できるよう準備が必要です。答え方としては、まず結論を述べ、その後に理由を説明するという形を意識すると、分かりやすく伝えられると思います。

また、面接は受付順で進むため、遅く到着すると待ち時間が長くなることがあります。余裕を持って会場に向かうと、落ち着いて面接に臨めるのでおすすめです。

「なぜデンソーを選んだのか？」という質問は必ずされるので、事前にしっかりと考えておきましょう。他社と比較した際のデンソーの強みや、自分のやりたいこととどう結びつくのかを整理しておくと、説得力のある回答ができます。

また、デンソーの社風として「分からないことに対して質問することが称賛される」文化があるため、面接では納得がいかないことがあれば積極的に質問すると良い印象を与えられるかもしれません。

適性テストが行われる場合もあるため、事前に対策をしておくと安心です。特にグループワークや役員面接では、自分の考えを明確に伝えられるように準備しておくと、良い結果につながると思います。

最後に、緊張してしまう場合は、面接官に正直に「少し緊張しています」と伝えると、気を配ってくれることもあるので、無理に取り繕わず自然体で挑むことも大切です。しっかり準備をして、自分らしく面接に臨んでください。

口コミ②

デンソーの面接は比較的フランクな雰囲気ですが、決して油断はできません。特に、私服や身だしなみに気を抜いてしまうと、思わぬところで評価が下がる可能性があります。フランクな面接だからといって、ラフすぎる格好で臨むのは避けたほうがいいでしょう。

また、圧迫気味の面接官に当たることもあり、深掘りされた質問に対しても冷静に対応できるように準備をしておくと安心です。特に、エントリーシートの内容を掘り下げられることが多いため、「なぜ？」と聞かれたときに、しっかりとした理由を説明できるようにしておきましょう。結論から話し、その後に理由を補足する形で回答すると、スムーズに伝えられます。

もし、面接で親に電話をかけさせられる可能性がある場合は、事前に親にも伝えておくと、スムーズに対応できるでしょう。急に電話を求められても落ち着いて説明できるように、シミュレーションをしておくと安心です。

海外駐在や英語力について聞かれる場合もあるので、希望する職種によっては、簡単な英語で自己紹介ができるように準備しておくと良いでしょう。また、SPI試験が課されることもあるため、事前に対策をしておくことをおすすめします。

面接官によってはリラックスさせてくれる方もおり、「難しい言葉を使わず、自分の言葉で話せばいいよ」と言ってくれることもあるようです。緊張していることを正直に伝えると、少し待ってくれることもあります。無理に取り繕わず、落ち着いて受け答えすることが大切です。

最後に、話す内容は簡潔にまとめ、長くなりすぎないように意識しましょう。特に最終面接では、要点を明確に伝えることが求められます。しっかりと準備をして、自分の強みを伝えられるようにしておくと、良い結果につながると思います。

口コミ③

デンソーの面接では、研究内容について深く聞かれることが多いので、研究の進め方やオリジナリティを明確に説明できるように準備しておきましょう。特に、自分が主導した部分や独自性を持たせた点を整理し、「なぜそうしたのか？」を論理的に説明できるようにしておくと良いです。

また、面接官によっては高圧的な態度を取ることもあるため、緊張せず冷静に対応することが大切です。志望動機やキャリアプランについて深掘りされるので、「なぜデンソーなのか？」「なぜこの仕事をしたいのか？」を自分の経験と結びつけて話せるようにしておきましょう。漠然とした答えではなく、具体的な経験を交えて話すことで説得力が増します。

さらに、社会問題や業界のトレンドについても問われることがあるため、ニュースや経済情報にも目を通しておくと良いでしょう。特に、デンソーが力を入れている技術や業界の動向について調べておくと、面接での印象が良くなります。

面接の際は、スムーズに受け答えができることも重要です。緊張すると話がまとまらなくなることもあるので、事前に模擬面接などで話す練習をしておくと安心です。短時間で要点を整理し、簡潔かつ明瞭に伝えることを意識しましょう。

英語の試験がある場合もあるので、必要な場合は簡単な自己紹介や志望動機を英語で話せるように準備しておくと安心です。特に、海外駐在の可能性がある職種では、英語力が評価のポイントになることもあります。

最後に、面接では挙動や態度も見られているため、落ち着いて対応することが大切です。面接官の質問にしっかりと耳を傾け、相手の意図をくみ取ったうえで回答するようにしましょう。焦らず、しっかりと自分の考えを伝えることができれば、良い結果につながると思います。

株式会社デンソーの研究・開発(機械)を受けた方

出典元：www.denso.com

面接で聞かれた質問

• 未来の自動車社会はどのようになると考えますか？
• どのような人間になりたいですか？
• 入社後に何がしたいですか？
• 自己PRをしてください。
• 大学生活での大きなチャレンジ内容を教えてください。
• 実現したいことは何ですか？
• 研究に関する質問（どのような研究をしていたか、研究の進め方など）
• 志望動機についての深掘り
• 趣味について詳しく教えてください。
• 大学時代に取り組んだことは何ですか？
• なぜデンソーを選んだのですか？
• 自分の一番いいところは何ですか？
• どんな職場の環境を望みますか？
• 自己PRをしてください。

面接エピソード

口コミ①

デンソーの面接では、理系の研究科出身の学生には、研究内容やその取り組み方、志望動機など、基本的な質問が中心でした。特に「なぜその研究を選んだのか」「どのような工夫をしたのか」「失敗をどう乗り越えたのか」など、成果よりも個人の努力や思考のプロセスが重視されていると感じました。

また、学生時代に力を入れたことや、デンソーの製品群と自身の専門分野とのマッチングについても詳しく問われました。単なる知識やスキルだけでなく、「この会社で何をしたいのか？」という点を具体的に説明することが求められました。面接では、マッチしない部分についても正直に伝えつつ、マッチしている部分をしっかり強調したところが評価につながったと感じました。

採用には一般枠とインターンシップ枠があり、インターンシップ枠で参加した学生は、そのまま内定を得るケースが多いようでした。ただし、インターンシップで配属された部署にそのまま配属されることが基本のため、自分に合わないと感じる場合は慎重に判断する必要があります。

最終面接では、企業や業界の理解を問われる質問が多く、幅広い知識が求められました。雰囲気は和やかでしたが、入社意欲や他社の選考状況についても質問され、一般的な最終面接で聞かれる内容はすべてカバーされていました。

口コミ②

デンソーの面接は、全体的に和やかな雰囲気で進みました。面接官は優しく、リラックスして話ができる空気を作ってくれました。特に、志望動機については深掘りされることが多く、なぜこの会社を選んだのか、どのように貢献できるのかをしっかりと伝えることが求められました。

研究に関する質問も多く、特にその研究の進め方や工夫した点、どのような経験をしたのかが問われました。研究の成果そのものよりも、考え方や取り組み方を見られている印象でした。また、面接官によっては、趣味についても詳しく聞かれることがあり、その話を通じて個人の価値観や考え方を深掘りされました。

面接担当者は、配属希望の部署の方と人事部の方が1名ずつ、または部長クラスの方が担当する場合が多かったです。特に、グローバルな仕事に対応できるスキルが求められているようで、海外出向の可能性についても話がありました。

適性検査は面接後に実施されることが多いですが、案内がわかりづらいため、試験や待機場所については事前に質問しておくと安心です。また、選考結果の通知は遅めなので、焦らず待つことをおすすめします。

面接の会場は駅から少し距離があるため、特に夏場は熱中症に注意しながら移動するとよいでしょう。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

口コミ①

デンソーの面接では、自分の研究や経験について「なぜその選択をしたのか？」をしっかりと説明できるように準備することが重要です。特に、単に成果を語るのではなく、その過程での工夫や苦労を伝えることで、評価が高まると感じました。自己分析をしっかりと行い、エピソードごとに「なぜ？」を深掘りして整理しておくと良いでしょう。

また、「この会社で何をしたいのか？」という点を明確にし、マッチしている部分をアピールできるようにしておきましょう。逆に、自分と合わないと感じる部分がある場合は、その点についても正直に伝えたほうが良いと思います。

インターンシップ経由での内定が多いことから、できるだけインターンシップに参加することをおすすめします。特に、インターンシップで配属された部署にそのまま入る可能性が高いため、自分に合うかどうかをしっかり見極めることが大切です。

最終面接では、業界全体の動向やデンソーの立ち位置についても聞かれるため、企業研究を徹底し、他社との比較を含めた知識を持っておくと安心です。また、他社の選考状況についても聞かれることがあるので、正直かつ一貫性のある回答を準備しておくと良いでしょう。

面接の雰囲気は和やかですが、質問の幅が広いため、どんな質問にも対応できるように自己分析と企業研究を徹底しておくことが重要です。しっかり準備をして、自信を持って臨んでください。

口コミ②

デンソーの面接では、話しやすい雰囲気の中で、自分の考えをしっかり伝えることが求められます。特に、研究や志望動機について深掘りされるため、簡潔かつ論理的に説明できるように準備しておきましょう。質問には、結論を先に述べ、その後に理由を補足する形で答えると、わかりやすく伝わります。

趣味や大学時代の活動についても聞かれることがあるため、単に説明するだけでなく、それを通じて何を学び、どのように考えたのかを話せるようにしておくと良いでしょう。面接官は、応募者の人となりや価値観を知りたがっているため、ありのままの自分を伝えることが大切です。

また、海外出向の可能性がある職種では、グローバルな視点を持っているかどうかも見られます。英語力や海外勤務に対する考えを整理し、聞かれた際にしっかりと答えられるようにしておきましょう。

面接の際は、面接官がメモを取っていることがありますが、気にせず自分の考えをしっかり伝えることが大切です。面接官は応募者の話し方や内容を評価しているため、落ち着いて、相手の目を見て話すようにすると良い印象を与えられます。

また、面接後に適性検査があるため、待機場所や試験の流れについては、事前に確認しておくとスムーズに進められます。結果の通知は時間がかかることがあるので、焦らずに待ちましょう。

当日は駅から歩く距離があるため、暑い季節はこまめに水分補給をして、体調管理に気をつけてください。しっかり準備をして、落ち着いて臨めば、自分の良さをしっかり伝えられると思います。

株式会社デンソーのソフトウェア開発（制御系）を受けた方

出典元：Qiita

面接で聞かれた質問

• 大学時代の研究について教えてください。
• 海外で働くことに興味はありますか？
• 大学の成績について教えてください。
• 勤務地の希望を確認させてください。
• 現職でどのようなことを行っていますか？
• これまでに苦労したエピソードについて教えてください。
• 車は好きですか？
• 大学時代の研究について教えてください。
• 学生時代に頑張ったことは何ですか？
• 入社してからやりたいことは何ですか？
• 大学の成績は上・中・下のどこに位置しますか？
• 数ある自動車部品メーカーの中で、なぜデンソーを選んだのですか？

面接エピソード

口コミ①

デンソーの選考は筆記試験から始まります。本社で行われるテストは、SPIと同じような問題が出題され、合計4時間ほどかかる長時間の試験です。この筆記試験を通過すると、面接と小論文の試験があります。小論文は1ページの手書き形式ですが、選考では面接の方が重視されている印象でした。その後、最終面接を経て、合格の連絡が電話で届きます。

面接自体はオーソドックスな質問が多く、特に奇抜なものはありませんでした。最終面接には人事や部長クラスの役職者が同席し、やや緊張感のある雰囲気でしたが、圧迫感はなく淡々と進行されました。30代前半の中堅層の応募者に対しては、ポテンシャル採用の側面も強く見られました。

オンラインでの面談も実施されており、人事担当者と採用部署のマネージャーが参加しました。人事担当者は話しやすい雰囲気を作ってくれたため、スムーズに会話ができました。一方で、採用部署からは、応募者の話に対して細かく質問がされ、特に「どのようにスキルや経験を活かせるのか？」という点について具体的な提案を求められました。

別の面接では、室長とリーダー格の社員が参加し、和やかな雰囲気の中で行われました。面接後に感じたこととして、選考のポイントは「一緒に働きたいと思えるかどうか」と「持っている能力と経験が会社の求めるものと一致しているか」という点だったように思います。30分以上の長い面談だったため、ありのままの自分を出し切ることが大切だと感じました。

口コミ②

デンソーの面接は、一次面接と最終面接の2段階で行われました。一次面接では、人事の方1名と現場の役職者2名が対応しました。役職者は別々の部署の方だったため、どちらの意向にも配慮しながらアピールする必要があり、少し難しさを感じました。最終面接は、人事担当者と役員1名との面談で、質問内容は職務経歴や志望動機といった一般的なものでした。

面接の雰囲気は全体的に和やかでしたが、質問はかなり的を射ており、その場しのぎの回答では対応しきれないと感じました。特にエントリーシートの内容を深掘りされるため、準備不足だと回答に詰まる場面が出てしまいます。他の企業よりも一歩踏み込んだ質問が多く、ある出来事について問われた後に「そこから何を学んだのか？」といった思考の深さを試される質問が続きました。

また、面接官の印象は人によって異なり、特に人事担当者はぶっきらぼうな対応をすることもありました。ですが、役職者や最終面接の役員の方は比較的フレンドリーで、落ち着いて話せる雰囲気を作ってくれました。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

口コミ①

デンソーの面接では、研究内容や大学時代の経験について深く聞かれるため、しっかりと説明できるよう準備をしておくことが重要です。特に、研究のテーマだけでなく、「なぜその研究を選んだのか」「どのような工夫をしたのか」「成果をどう活かせるのか」など、自分の考えを整理しておくとスムーズに答えられます。

また、大学の成績や、研究室の選択理由など、過去の選択についても問われることがあるため、「自分はどのような考え方で選択をしてきたのか」を明確に話せるように準備すると良いでしょう。

海外で働くことへの興味についても聞かれることがあるため、自分の意向をはっきりと伝えられるようにしておくと安心です。特にグローバルな仕事に関わる可能性がある場合は、英語力や海外での勤務経験があると評価されやすいでしょう。

社会人経験者向けの面接では、「これまでどのような業務を行ってきたか」「困難な状況をどのように乗り越えたか」といった具体的な経験について詳しく聞かれることが多いです。過去の経験を整理し、どのようにデンソーで活かせるかを考えておくことが大切です。

全体を通して、面接の雰囲気は比較的和やかですが、質問には的確かつ簡潔に答えることを意識すると良いでしょう。面接官は、応募者の考え方や価値観を知りたがっているため、形式ばった回答よりも、自分の言葉で伝えることが大切です。

また、筆記試験は長時間に及ぶため、事前にしっかりと対策をしておくことをおすすめします。試験の案内が分かりにくい場合もあるため、試験の進行や待機場所については、事前に確認しておくとスムーズに進められます。

最終的には、「この会社で何がしたいのか？」を明確にし、実際に働く姿をイメージして話せるようにすることが、面接を成功させるカギになると思います。しっかりと準備をして、自信を持って面接に臨んでください。

口コミ②

デンソーの面接では、エントリーシートに書いた内容を細かく深掘りされるため、事前にしっかりと対策をしておくことが大切です。特に、「なぜその経験をしたのか」「そこから何を学んだのか」を論理的に整理しておくと、スムーズに答えられます。

また、面接官からの質問は鋭く、適当な受け答えでは通用しません。志望動機や自己PRはもちろん、入社後にどのようなことをしたいのかについても具体的に考えておくと良いでしょう。特に「数ある自動車部品メーカーの中で、なぜデンソーなのか？」という質問は必ずされるため、他社との違いやデンソーの強みを理解しておくことが重要です。

面接では、リラックスして受け答えすることも大切です。最終的に「この人と一緒に働きたい」と思ってもらえることが評価につながるため、無理に取り繕うのではなく、ありのままの自分を伝えられるようにしましょう。特に、これまでの経験の中で「やり切ったこと」や「品質を追い求めたエピソード」があると、評価が高くなりやすいと感じました。

最後に、面接官によっては態度がぶっきらぼうな場合もありますが、気にせず落ち着いて対応することが大切です。深掘りされることを前提に、しっかりと準備をして臨めば、良い結果につながると思います。

株式会社デンソーの一般事務を受けた方

出典元：リクナビ派遣

面接で聞かれた質問

• なぜ進路を変えたのですか？
• 当社でどんな仕事をしたいですか？
• 学生時代に力を入れて頑張ったことは何ですか？
• 志望動機を教えてください？
• 人生設計について教えてください？
• これまでの経験をどのように活かせると思いますか？
• 前職について詳しく教えてください。
• 今後、何をやっていきたいですか？
• 自己紹介をしてください。
• 仕事のやりがいについて教えてください。
• 5年後、10年後のビジョンはありますか？
• 入社後にどのような仕事をしたいですか？

面接エピソード

口コミ①

デンソーの面接は、個人面接と集団面接の両方が行われることがあり、それぞれ異なる観点から評価されていました。個人面接では、志望動機や学生時代に頑張ったこと、進路選択の理由など、基本的な質問が中心でしたが、深掘りが多く、自分でも考えていなかった点まで質問されました。特に進路変更については何度も聞かれ、しっかりとした理由を持って説明できないと厳しいと感じました。不採用にはなりましたが、この経験が別の会社の面接で役立ったので、面接自体の質は高かったと思います。

面接の前には、デンソーの業務内容を紹介するビデオを見せてもらいました。その後の面接では、そのビデオの内容についても触れられ、会社の事業や技術に対する理解を確認されました。採用に力を入れている印象があり、面接官もあからさまに不採用の態度を見せることはなく、対等な立場で接してもらえました。

一次面接では、がくちか（学生時代に力を入れたこと）、志望動機、やりたいこと、人生設計について質問されました。人となりをしっかり見られており、嘘をついたり取り繕ったりしても意味がないと感じました。面接官は優しい方が多く、落ち着いて自分の言葉で話すことが求められました。

また、派遣社員向けの面接では、特にリラックスできる雰囲気でした。質問内容は基本的なものが多く、志望動機や強みについて聞かれました。さらに、集団面接も実施されており、協調性やコミュニケーション能力を見られていたように思います。

全体的に、面接の雰囲気は穏やかで圧迫感はなく、しっかりと準備をして臨めばスムーズに進められると感じました。

口コミ②

デンソーの面接は2回行われ、特に筆記試験などはなく、面接のみで選考が進みました。面接官は課長クラスの方が1人で、主に前職の経験や今後のキャリアについて質問されました。私の場合は比較的話しやすい面接官だったため、落ち着いて受け答えできましたが、中には難しい質問をする面接官もいるようなので、事前にしっかり対策をしておくことをおすすめします。

事務職の面接では、事務所の見学もあり、会社の雰囲気を知る機会がありました。特別なスキルを求められることはなく、エクセルやワードの基本操作ができ、業務システムに順応できる能力があれば問題ないと感じました。マニュアルが整備されているため、実務においても安心して仕事を覚えられる環境があるようです。

また、派遣社員から契約社員になるための面接もありました。この面接は比較的厳しく、契約社員として働く場合、5年満期が決まっているため、5年後には再び就職活動をしなければならないことを理解しておく必要があります。デンソーで正社員を目指すのであれば、新卒採用や中途採用の正規ルートで入社するのが確実です。

面接の雰囲気は、静かで落ち着いた職場の印象があり、活気のある雰囲気というよりは、淡々と業務を進める環境のように感じました。質問内容も特別変わったものはなく、前職の経験やスキル、入社後にやりたいことについての確認が中心でした。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

口コミ①

デンソーの面接では、人柄や考え方を重視している印象を受けました。特に、エントリーシートや過去の選択について深掘りされるため、「なぜその選択をしたのか」「そこから何を学んだのか」を整理し、自分の言葉で説明できるように準備しておくことが大切です。

進路変更をしている場合は、その理由を論理的に説明できるようにしておきましょう。何度も質問される可能性があるため、一貫性のあるストーリーを準備しておくと良いと思います。志望動機についても、デンソーの事業内容と結びつけて、自分がどのように貢献できるのかを明確に伝えられるようにしましょう。

また、集団面接では、周囲とのコミュニケーションや協調性が見られているため、他の応募者とバランスよく話すことを意識すると良いでしょう。周りの意見を尊重しつつ、自分の意見もしっかり伝えることが重要です。

面接官の態度は優しく、圧迫面接のような雰囲気はありませんでした。素直に自分のことを話し、目を見てしっかりと受け答えすることを意識すれば、良い印象を与えられると思います。特に、礼儀正しく、落ち着いた態度で臨むことが大切です。

最後に、面接前にデンソーの業務内容について説明を受けることがあるため、あらかじめ会社の事業や技術について予習しておくと、よりスムーズに受け答えができると思います。しっかり準備をして、自信を持って面接に臨んでください。

口コミ②

デンソーの面接では、派遣・契約・正社員によって求められるものが異なりますが、どの職種でも「何をやりたいのか」「これまでの経験をどう活かせるのか」を明確にしておくことが重要です。特に、前職の経験やスキルについては詳しく聞かれるため、簡潔に整理して話せるように準備しておきましょう。

事務職や派遣社員の面接では、特別なスキルよりも、基本的なパソコンスキルや業務の順応力、協調性が求められます。明るくハキハキと話し、礼儀正しく受け答えすることで、好印象を与えられるでしょう。会社の雰囲気は落ち着いており、面接官も穏やかな方が多いので、過度に緊張する必要はありません。

また、派遣社員や契約社員としての採用の場合、長期的に働きたいのであれば、契約期間の制限があることを理解しておくことが大切です。正社員を目指す場合は、正規ルートでの採用を検討した方が良いでしょう。

面接では、5年後、10年後のビジョンについても聞かれることがあります。将来のキャリアプランについて、自分なりの考えを持っていると、より説得力のある回答ができると思います。

最後に、面接官によって質問の深掘りの度合いが異なるため、どのような質問が来ても落ち着いて対応できるように、自己分析をしっかりと行っておくことが重要です。しっかり準備をして、面接に臨んでください。

株式会社デンソーの期間工を受けた方

出典元：denso

期間工の面接については別の記事でまとめています。気になる方はこちらの記事をご覧ください。

株式会社デンソーで働く魅力

出典元：株式会社デンソーソリューション

年収

1. 給与水準の高さ

• トヨタグループの一員として、業界内でもトップクラスの給与水準。
• 新卒入社後も昇給が確実にあり、長く働くほど安定した収入を得られる。
• 何もしなくてもエスカレーター式に給与が上がっていく仕組みがある。
• 学部卒では3年目に等級が上がり、7～8年目には同期間で差が出始める。
• 給与は業務に見合っており、不満を感じることが少ない。

2. 残業代・手当の充実

• 残業代は満額支給され、特に夜間残業の手当は高い。
• 2年目から生産性手当が基本給に加算され、大幅な収入アップが期待できる。
• 残業代のレートが生産性手当込みの計算になるため、残業が多いと収入も増える。

3. ボーナスの多さ

• ボーナスの支給額が非常に高く、年収全体の大きな割合を占める。
• 一馬力でも十分に生活できるレベルの収入がある。
• ある程度贅沢な暮らしも可能なほどの年収が得られる。

4. 福利厚生の充実

• 福利厚生が手厚く、実際の可処分所得が高い。
• 組合がしっかりしているため、給与や待遇に関する不満がほぼない。
• 期間従業員でも十分な収入を得られ、「こんなにもらっていいのか」と思うほどの待遇。

5. キャリアアップによる収入増

• 営業職では、成績が良くなるほど年収も上がり、成果を出せば高収入が期待できる。
• 大手企業ならではの評価制度があり、経験を積むことで収入アップのチャンスが多い。

6. 働きやすい環境

• パワハラやセクハラに厳しく、女性も安心して働ける環境が整っている。
• 面倒な飲み会が少なく、業務に集中できる風土がある。

7. 職場環境に適した人なら満足度が高い

• 自動車メーカーではなく部品メーカーのため、体力的な負担が少ない。
• 単調な作業が得意な人には向いており、安定した職場環境を得られる。
• 評価制度にやや属人的な要素はあるものの、他の企業と比べても高水準の給与が保証されている。

デンソーは給与水準が非常に高く、昇給の仕組みもしっかりしているため、長く働くほど収入が増える仕組みになっています。残業代も満額支給され、ボーナスも多いため、安定した高収入を得られます。福利厚生も充実しており、給与面での不満を感じる人はほとんどいません。特に、トヨタグループの強みを活かした待遇の良さが魅力で、安心して働ける環境が整っています。

やりがい

福利厚生

. 選択型福利厚生制度の充実

• カフェテリアプランがあり、年間9万円分のポイントが支給される。自動車保険、旅行費、備品購入など自分の好きな用途に使えるため、自由度が高い。
• 会社が特定の福利厚生を一方的に提供するのではなく、社員の自主性に任せた形になっているため、不公平感が生まれにくい。
• 福利厚生の恩恵を受けやすく、若手社員にとっても魅力的な制度。

2. 住宅関連のサポート

• 社宅制度があり、海外出向者や転勤者の持ち家に格安で住める制度がある。借主は月3万円程度で住め、貸主は会社からの補助を受けられるため、双方にメリットがある。
• 家賃補助は全社員対象ではないものの、寮制度が充実しており、若手社員には特にメリットが大きい。
• 寮に入らない場合は家賃補助がなく、自己負担になるが、寮が空いている場合でも入居条件によって制限があるため、その点は考慮する必要がある。

3. 休日・休暇の取りやすさ

• カレンダー通りの休日が基本で、長期連休も取得しやすい環境が整っている。
• 有給休暇は比較的取りやすいため、ワークライフバランスを保ちやすい。
• 祝日は基本的に出勤だが、本社には託児所が完備されており、子育て中の社員も安心して働ける環境がある。
• 休日出勤をした場合、必ず代休を取得するルールがあるため、無理な労働が発生しにくい。

4. 職場環境の快適さ

• 食堂が充実しており、外食するよりも安く食事ができる。
• 営業職には手当がつく（営業手当や賄いなし手当など）。
• 出張手当や日当がしっかり支給されるため、業務に対する経済的な負担が少ない。
• 社内教育が熱心で、語学研修などの補助も受けられる。

5. 福利厚生が入社の決め手になることも

• 愛知県ならではの福利厚生が多く、特に若手社員は寮や車の補助など、多くの恩恵を受けられる。
• 福利厚生の手厚さが、デンソーに入社を決める理由になったという声もある。

デンソーの福利厚生は、選択型の制度を取り入れており、自分に合った形で利用できる点が大きな魅力です。特に、カフェテリアプランや社宅制度、寮の充実度が高く、若手社員にとってメリットが多い環境になっています。長期連休や有給取得のしやすさもあり、ワークライフバランスを重視する人にとっても働きやすい会社です。福利厚生の充実度を考えると、長く勤めたい人にとって非常に魅力的な企業だといえるでしょう。