エフサステクノロジーズ株式会社は、ITインフラの設計・構築・運用を担う企業として、多くのエンジニアや営業職の方々にとって魅力的なキャリアの場を提供しています。
特に、富士通グループの一員として安定した経営基盤を持ち、給与や福利厚生面でも高い水準を誇る点が特徴です。
本記事では、エフサステクノロジーズ株式会社の面接体験談を基に、実際の選考プロセスや面接での質問内容、成功・失敗事例を詳しくご紹介します。
新卒・中途採用を問わず、同社の面接に臨む際のポイントを押さえ、万全の準備を整えましょう。
「どのような質問がされるのか？」、「面接官はどんな雰囲気なのか？」、「どのように答えれば評価されやすいのか？」といった疑問にお答えする形で、具体的な体験談をもとに解説していきます。
これからエフサステクノロジーズ株式会社の選考を受ける方は、ぜひ参考にしてください。
エフサステクノロジーズ株式会社のサーバ設計・構築職の面接体験談
エフサステクノロジーズ株式会社の面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
新卒採用
- 人を喜ばせた経験を教えてください。
- これまでに成し遂げたことを教えてください。
中途採用
- 好きな本は何ですか？
- 尊敬する人は誰ですか？
- 他に受けている会社はありますか？
- 不採用になったらどうしますか？
- なぜ当社を選んだのですか？
- SE業界に対してどのようなイメージを持っていますか？
面接の体験談
新卒採用
二次面接はグループ面接形式で、順番に質問される形でした。面接官が「初めての面接」と言っていたため、面接の質にばらつきがあったようです。エントリーシートに書いた内容について深掘りされることは少なく、「会社に入ってどんなことをしたいか」といった質問が中心でした。
会社の思想を理解し、それに沿った回答をすることが大切であり、「お客様を大事にする」という価値観を強調した回答が有効でした。実際、どの部署でも顧客対応の機会が多いため、人と話すのが得意な方が向いていると感じました。
中途採用
中途採用の面接では、技術的な質問は少なく、人間性や志望動機に重点が置かれていました。
一次面接は配属予定の部門長や人事担当者が担当し、自己PRや志望動機、これまでのキャリアについて質問されました。二次面接では支社長代理と人事部長・課長が面接官でした。全体的に穏やかな雰囲気で進みましたが、「他に受けている企業は？」や「不採用になったらどうする？」といった質問に対し、誠実かつ納得感のある回答が求められました。
また、好きな本や尊敬する人に関する質問があり、面接官は応募者の価値観や考え方を見極めようとしている印象でした。英語力は必須ではないものの、グローバル化を進めているため話せるとプラス評価になるとのことでした。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
失敗例：「志望動機が曖昧だった」
問題点
- 企業の特徴を十分に理解しておらず、他社でも通用するような一般的な志望動機を述べてしまった。
- 「なぜ当社を選んだのか？」に対する説得力のある回答ができなかった。
どうすれば良かったのか？（改善策）
- 企業研究を徹底し、エフサステクノロジーズの強みや特徴を理解する。
- 具体的な経験を踏まえた志望動機を準備する。
- 例えば、「グローバルな事業展開に興味があり、英語を活かせる環境に魅力を感じた」といった独自の視点を加える。
失敗例：「面接官の意図を理解できなかった」
問題点
- 質問の意図を汲み取れず、的外れな回答をしてしまった。
- 面接官の表情が曇り、手応えを感じられなかった。
どうすれば良かったのか？（改善策）
- 事前に想定質問をリストアップし、回答を準備する。
- 質問の意図を考え、「なぜこの質問をされているのか」を意識する。
- 回答に困った場合は、一度「この質問は〇〇という意味でしょうか？」と確認することで、誤解を防ぐ。
失敗例：「圧迫ではないが疑われる雰囲気があった」
問題点
- 「他に応募している企業は？」と聞かれ、「御社だけです（事実）」と答えたが、面接官に疑われた。
- 「入社日はプロジェクトの関係で〇月以降が希望」と伝えた際、納得してもらえなかった。
どうすれば良かったのか？（改善策）
- 「御社が第一志望ですが、並行して他社も検討しています」と正直に答え、理由を付け加える。
- 入社希望時期については、現職の状況を具体的に説明し、柔軟な姿勢を見せる。
面接全体の総評とアドバイス
エフサステクノロジーズ株式会社の面接は、技術的な質問よりも人間性や価値観を重視する傾向があります。そのため、以下の点を意識すると良いでしょう。
企業研究
- 企業の理念やビジョンを理解し、それに合致した志望動機を準備する。
- 「お客様を大切にする」という会社の価値観に共感を示す。
キャリアプラン
- 「入社後に何をしたいのか？」を明確にし、具体的なプランを語る。
- これまでの経験をどう活かせるかを説明できるようにする。
面接での対応
- 緊張せずリラックスして話す。
- 回答に困った場合は、質問の意図を確認する。
- 「なぜその資格を取ったのか？」など、取得資格の背景を説明できるように準備する。
エフサステクノロジーズの面接では、応募者の内面や人間性を重視するため、自分の価値観や経験をしっかり伝えることが成功のカギとなります。面接対策をしっかり行い、自信を持って臨みましょう！
エフサステクノロジーズ株式会社の法人営業職の面接体験談
エフサステクノロジーズ株式会社の面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
新卒採用
- 学生時代頑張ったことは？
- 何を大事にしているか？
中途採用
- エフサスで実現したいことは？
- 志望動機は？
- 経歴について詳しく教えてください。
- 外資系セキュリティベンダーとの人脈はあるか？
- なぜ大学に行かなかったのか？
- 入社した際のメリットは？
- 経験者ではないですよね？
面接の体験談
新卒採用
面接担当者は非常に優しく、話しやすい雰囲気でした。圧迫面接という感じは全くなく、こちらの話をよく聞いて深掘りしてくれるスタイルで、面接中もリラックスできました。
志望動機が明確であれば、しっかりと伝えることで問題なく通過できると感じました。
中途採用
中途採用の面接は、一次・二次ともに職場の責任者と人事の責任者が対応しました。人事担当者からは自己PRや転職理由、今後のキャリアプランを中心にヒアリングされ、部門長からはスキルや経験を深掘りする質問が多く出されました。
また、最終面接ではオンライン形式でエリアの営業トップと人事採用担当者が参加。圧迫面接とは言えないまでも、厳しめの質問が多く、即戦力としてのスキルを強く求められる傾向がありました。実際に落ちた方のフィードバックとして、「即戦力としての能力に疑問を持たれた」という声がありました。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
失敗例：「志望動機が曖昧だった」
問題点
- 企業研究が不足しており、エフサステクノロジーズを選んだ理由が弱かった。
- ありきたりな志望動機で、他社と差別化ができなかった。
どうすれば良かったのか？（改善策）
- 事前に企業研究をしっかり行い、なぜエフサスを志望するのかを明確にする。
- 具体的なエピソードを交えた志望動機を準備する。
失敗例：「即戦力としてのアピールが不十分だった」
問題点
- これまでの経験とエフサスでの業務との関連性を十分に説明できなかった。
- 具体的な実績を示せなかったため、即戦力としての評価を得られなかった。
どうすれば良かったのか？（改善策）
- 具体的な業務経験とエフサスでの活躍を結びつける。
- 数値や実績を用いてアピールポイントを明確に伝える。
失敗例：「面接官とのコミュニケーションに問題があった」
問題点
- 高圧的な質問にうまく対応できなかった。
- 回答に自信がなく、面接官に良い印象を与えられなかった。
どうすれば良かったのか？（改善策）
- 事前に模擬面接を行い、圧迫質問にも落ち着いて対応できるようにする。
- 「なぜ？」と突っ込まれることを想定し、深掘りされる質問に備える。
面接全体の総評とアドバイス
エフサステクノロジーズ株式会社の面接は、企業研究や即戦力アピールが非常に重要です。そのため、以下の点を意識して対策を行いましょう。
企業研究
- エフサスの企業理念を理解し、それに沿った志望動機を準備する。
- 業務内容や企業の方針を把握し、面接で適切に語れるようにする。
キャリアプラン
- これまでの経験をどのように活かすのかを具体的に説明できるようにする。
- 長期的なキャリアプランを明確にし、エフサスで成長する意欲を示す。
面接での対応
- 強い気持ちを持ち、明確で自信のある回答を意識する。
- 面接官の意図を汲み取り、的確に回答する。
- 圧迫気味の質問にも落ち着いて対応できるように準備する。
エフサステクノロジーズの面接では、単なるスキルの確認だけでなく、志望動機の深掘りや即戦力としての資質が問われます。事前の準備をしっかり行い、自信を持って面接に臨みましょう！
エフサステクノロジーズ株式会社のサーバ運用・保守職の面接体験談
エフサステクノロジーズ株式会社の面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
新卒採用
- 学生時代一番頑張ったことは？
- なぜIT業界を志望したのか？
- なぜCE職を志望したのか？
- 他社と比べてなぜ当社を選んだのか？
- 自身の強みをどのように活かせるか？
- 普段からPCを使っているか？
中途採用
- 転職理由は？
- 全国転勤に対しての可否は？
- コミュニケーション能力をどのように活かせるか？
面接の体験談
新卒採用
面接は一般的な形式で、終始穏やかな雰囲気でした。圧迫感はなく、しっかりと受け答えできれば問題なく進める印象です。特に、業界動向やITの基礎知識について問われるため、事前に学習しておくことが大切です。
また、IT業界を志望した理由や、なぜCE職を選んだのかをしっかり説明できるように準備することが重要です。さらに、企業の強みを理解し、他社と差別化するポイントを明確にすると良いでしょう。
中途採用
中途採用の面接では、転職理由や全国転勤の可否など、キャリアプランについて深く掘り下げられました。面接官の人柄は良く、フランクな雰囲気で話しやすかったものの、突如話題が変わったり、いじわるな質問が出ることもありました。
また、面接官の人数が多く、6名ほどの面接官からそれぞれ異なる質問が飛び交うため、全員を納得させる回答が求められました。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
失敗例：「IT業界志望の理由が曖昧だった」
問題点
- 競合他社と比べてエフサスを選んだ理由が明確でなかった。
- 一貫性のない回答をしてしまい、面接官に不安を与えた。
どうすれば良かったのか？（改善策）
- 企業研究をしっかり行い、エフサスの特徴や強みを把握する。
- IT業界への志望理由を具体的な経験と関連付けて説明する。
失敗例：「スキル・経験のアピールが不足」
問題点
- IT基礎知識の質問に対し、自信を持って答えられなかった。
- 面接官からの質問に対し、曖昧な回答をしてしまった。
どうすれば良かったのか？（改善策）
- 事前に業界知識を深め、専門用語や基礎技術についての理解を深める。
- 面接対策として模擬面接を行い、的確に回答できるように準備する。
失敗例：「圧迫気味の質問への対応が甘かった」
問題点
- 転職理由について深掘りされた際、明確なビジョンを示せなかった。
- いじわるな質問に対し、動揺してしまった。
どうすれば良かったのか？（改善策）
- 転職理由やキャリアプランを明確にし、自信を持って伝える。
- 圧迫質問に備えて、冷静に対処する練習を行う。
面接全体の総評とアドバイス
エフサステクノロジーズ株式会社の面接では、基本的な面接対応に加え、以下のポイントを押さえることが重要です。
企業研究
- 企業の強みや競合他社との違いを把握し、適切に説明できるようにする。
- IT業界やCE職への理解を深め、志望理由と一貫性を持たせる。
キャリアプラン
- 転職理由や将来のキャリアプランを具体的に語る。
- どのように会社へ貢献できるかを明確にする。
面接での対応
- 圧迫気味の質問にも冷静に対応できるように準備する。
- 全員を納得させる質の高い回答を意識する。
- ITの基礎知識や業界動向について事前に学んでおく。
エフサステクノロジーズの面接は、比較的穏やかではあるものの、スキルやキャリアプランに対する明確なビジョンが求められます。しっかり準備を行い、自信を持って面接に臨みましょう！
エフサステクノロジーズ株式会社のネットワーク設計・構築職の面接体験談
エフサステクノロジーズ株式会社の面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
新卒採用
- 志望動機は？
- これまで頑張ってきたことは？
中途採用
- 志望動機は？
- 深掘り（具体的な経験やスキルについて）
- やりたいことは何か？
- 今の年収はいくらか？
面接の体験談
新卒採用
面接では、変に繕うことなく自然体で話すことが良い印象を与えるようでした。基本的な質問内容が中心であり、特に志望動機を明確にすることが求められました。
中途採用
中途採用の面接は、オンラインや対面形式で行われました。一次面接では、一般的なIT企業の面接と大きな違いはなく、基本的な質問が中心でした。ただし、志望動機に関しては深掘りされる傾向があり、自分の言葉でしっかりと伝えることが大切でした。
また、経歴の確認と「この会社で何をしたいのか？」という質問が重視され、現在の年収についても質問されることがありました。面接官によっては、「今の経験では足りないのでは？」といった少し厳しめの意見を投げかけられることもありました。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
失敗例：「志望動機が明確でなかった」
問題点
- ありきたりな志望動機しか用意しておらず、他社との差別化ができなかった。
- 深掘りされた際に、具体的なエピソードが用意できていなかった。
どうすれば良かったのか？（改善策）
- 企業研究を徹底し、エフサスの強みや特徴を理解したうえで志望動機を組み立てる。
- 自分の経験と企業のビジョンを結びつけるエピソードを準備する。
失敗例：「想定外の質問に対応できなかった」
問題点
- 「やりたいことは何か？」という質問に対し、明確なビジョンを伝えられなかった。
- 年収に関する質問に動揺し、うまく答えられなかった。
どうすれば良かったのか？（改善策）
- 事前に自身のキャリアプランを明確にし、会社のビジョンと照らし合わせて語れるようにする。
- 給与面の質問にも冷静に対応できるよう、希望条件を整理しておく。
面接全体の総評とアドバイス
エフサステクノロジーズ株式会社の面接では、一般的な質問が中心ですが、志望動機に関しては深掘りされる傾向があります。そのため、以下の点を意識して対策を行うと良いでしょう。
企業研究
- 企業の強みや競合他社との違いを把握し、適切に説明できるようにする。
- IT業界やネットワーク設計・構築職への理解を深める。
キャリアプラン
- 「この会社で何をしたいのか？」という質問に対して明確な回答を用意する。
- これまでの経験をどのように活かせるかを具体的に説明できるようにする。
面接での対応
- 逆質問の時間が長いため、質問をいくつか準備しておく。
- 面接官の雰囲気は比較的穏やかだが、時折厳しめの質問もあるため、冷静に対応する。
- 志望動機を明確にし、深掘りされた際にも一貫性を持って答えられるように準備する。
エフサステクノロジーズの面接は、一般的なものではあるものの、志望動機に関する深掘りが特徴的です。事前の準備をしっかり行い、自信を持って面接に臨みましょう！
エフサステクノロジーズ株式会社のプログラマ(オープン系・WEB系)職の面接体験談
エフサステクノロジーズ株式会社の面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
中途採用
- クラウドについてどう思いますか？
- 好きな本はありますか？
- 趣味は？
- 今まで学んできたことは？
- 前職ではどのような業務をしていたか？
- なぜ富士通エフサスに入りたいのか？
- スキルはどんなものがあるか？
面接の体験談
面接の概要
面接は二次～最終面接が実施される形式で、質問内容は比較的一般的なものが多かったようです。特にクラウド技術に関する質問や、応募者の価値観や思考を探るための「好きな本」に関する質問が印象的でした。
また、カジュアル面談という形でオンライン・電話形式で実施されたものの、実際には通常の面接に近い内容だったという意見もありました。趣味について質問され、その趣味が仕事に活かせるかどうかの話題に触れられることもありました。
面接の雰囲気はそれほど堅苦しくはなく、リラックスした状態で進めることができました。ただし、フルリモート勤務が可能である一方で、出向の可能性もあるため、働き方に対する期待値を整理しておくことが重要です。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
失敗例：「スキルの説明が不十分だった」
問題点
- これまで学んできたことや、持っているスキルを具体的に説明できなかった。
- 面接官が納得するレベルで、どのようにスキルを活かせるかを伝えられなかった。
どうすれば良かったのか？（改善策）
- 自身のスキルセットを事前に整理し、職務に関連づけて説明できるように準備する。
- 具体的なプロジェクトや業務経験を交えて、どのように活用できるかを説明する。
失敗例：「志望動機が弱かった」
問題点
- 「なぜ富士通エフサスなのか？」という問いに対し、他社との差別化を明確にできなかった。
- 一般的な回答になってしまい、面接官に響かなかった。
どうすれば良かったのか？（改善策）
- 企業研究をしっかり行い、エフサステクノロジーズの強みや特徴を理解する。
- 競合企業と比較し、どの点に魅力を感じたのかを具体的に話せるようにする。
面接全体の総評とアドバイス
エフサステクノロジーズ株式会社の面接では、技術的なスキルに関する質問だけでなく、応募者の考え方や価値観を深掘りする質問が多い傾向にあります。そのため、以下の点を意識して対策を行うと良いでしょう。
企業研究
- 企業の特徴や強みを理解し、志望動機に一貫性を持たせる。
- 競合他社との差別化ポイントを整理し、明確な理由を持って答えられるようにする。
スキルの整理
- 自身のスキルを具体的なプロジェクトや実績と結びつけて説明する。
- クラウド技術など、面接で問われた知識についても事前に学習しておく。
面接での対応
- カジュアル面談であっても、通常の面接と同じ心構えで臨む。
- 志望動機やスキルに関する質問に深掘りされるため、論理的に説明できるようにする。
- 逆質問の時間が長いため、企業の文化や働き方について質問を準備しておく。
エフサステクノロジーズの面接では、応募者の価値観やスキルがどのように会社に貢献できるかを重点的に見られます。事前準備をしっかり行い、自信を持って面接に臨みましょう！
エフサステクノロジーズ株式会社の魅力をまとめた体験談
エフサステクノロジーズ株式会社の魅力をご紹介します。
年収
エフサステクノロジーズ株式会社の給与体系は、富士通と同じ仕組みを採用しており、安定した報酬が期待できます。一般社員はLevel.6～11に分類され、Level.10以上がリーダークラスとなるため、昇進とともに大幅な給与アップが可能です。40代の主任クラスで年収1,100万円を超えるケースもあり、業界内でも高水準の給与体系となっています。
また、賞与は成果に応じて支給され、幹部社員は年間の目標管理に基づいた評価が行われます。中堅クラスでも年間100万円ほどの評価差が生じることがあるため、努力次第で収入を増やすことができます。
若手社員でも大学卒業時の基本給が23.5万円と一般企業より高めの設定であり、残業代もしっかり支給されるため、収入面での安定感があります。
やりがい
エフサステクノロジーズ株式会社では、大手企業のITインフラ構築や運用に携わる機会が多く、社会的な影響力の大きい仕事に関わることができます。特に、サーバ設計・構築やネットワーク運用の分野では、名の知れた企業のシステムを担当し、社会貢献を実感できる点が魅力です。
また、エンジニアとしてのスキルアップ環境が整っており、トラブル対応やハードウェアのメンテナンスを通じて、実践的な経験を積むことができます。特に、プライム案件に従事できる点は、キャリア形成の大きなメリットとなります。
営業職においても、大手企業向けのソリューション提案に携われるため、ミッションクリティカルなシステムの導入支援を通じてやりがいを感じることができます。
福利厚生・制度
福利厚生は富士通グループと同等の水準で整えられており、充実したサポートが受けられます。住宅補助は最大3万円支給されるほか、社宅制度もあり、特に若手社員にとっては経済的な負担を軽減できるメリットがあります。
また、国内に複数の保養所があり、低価格で利用可能です。扶養手当も手厚く、18歳未満の子ども1人につき年間12万円の支給があるため、家庭を持つ社員にとっても安心できる環境が整っています。
さらに、資格取得支援制度があり、業務に関連する資格を取得することで受験費用や報奨金を得ることができます。研修制度も充実しており、キャリアアップを目指す社員にとって有利な環境が整っています。
ワークライフバランス
フレックスタイム制度やリモートワーク環境が整備されており、柔軟な働き方が可能です。特に、営業職やエンジニア職では在宅勤務を活用できるため、プライベートとの両立がしやすい点が魅力です。
有給休暇の取得推奨制度もあり、月1回以上の取得を推奨されています。実際に有給を取得しやすい環境が整っており、休暇の計画が立てやすい点が特徴です。
また、産休・育休制度が整っており、女性社員の復職率も高いことから、長期的なキャリア形成が可能です。ワークライフバランスを重視する社員にとって、働きやすい環境が整っています。
エフサステクノロジーズ株式会社は、安定した給与体系、充実した福利厚生、柔軟な働き方の実現が可能な企業です。キャリアアップを目指す方にとって、魅力的な環境が整っています。
これから第一志望の会社で働きたい方へ
さて、ここまでこの記事をお読みいただいたあなたは、これから第一志望の会社に就職や転職を考えている方、あるいはすでに面接を控えている方だと思います。そして、就職や転職活動において事前準備をしっかりと行うことは非常に重要なので、その準備のためにこのブログをじっくりと読んでいただいているのだと思います。
そして、落ちた方のエピソードをまとめていた中で、気づいたことがあります。
それは、
企業研究や自己PRなどの事前準備はしっかりできていても、圧倒的に面接の練習が足りず、面接に落ちてしまったケースが多かった
ということです。
対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。
自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。
特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。
今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。
「企業研修はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることが出来ずに不合格で終わってしまうことが多々あります。
そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。
家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれたとしてもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。
それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。
やはり本気で準備をして内定を獲得したいのであれば、気兼ねなく自分が納得できるまで何度も面接の練習ができる転職のプロの方に相談した方が安心できますよね。
従って、本気で内定を獲得したいのであれば、転職のプロである転職エージェントの活用をすることをお勧めします。転職エージェントは就職活動や転職支援のプロフェッショナルです。転職を成功させるための面接対策について、客観的かつ合理的なアドバイスをしてくれます。
彼らは「転職」「就職」を成功させることを仕事にしており、あなたが面接に合格することが彼らの成果となり、それで転職エージェントの方はお金をもらっているのです。
彼らは私たちを紹介する事でお金をもらっているので、お金が欲しいから私たちを受からせたいのです。面接の練習を何回もしてでも、私たちに内定を獲得して欲しいのです。
あなたが合格する事が転職エージェントの目標であり、そのために、真剣に、そして全力でサポートしてくれます。
転職エージェントを使うことで、自分の弱点をプロの視点から分析し、内定を獲得するチャンスが得られます。
しかも、転職エージェントは私たちが内定を獲得する事でお金をもらうことが出来るので、私たちはお金を一切払う必要がありません。
転職のプロに面接の練習をお願いすることが内定の一番の近道ですし、しかも無料…お得なのでぜひやった方が良いですし、そんな彼らを使わない理由は全く無いですよね。
転職エージェントは無料で活用できるため、プロのサポートを無料で受けられるこの機会を活かさない手はありません。成功への一歩を確実にするためにも、転職エージェントに登録することを強くお勧めします。
あなたの転職活動が成功し、理想のキャリアを築けることを心から願っています。
